La Chine devrait devenir le plus grand marché de consommation au monde d’ici 2030. Des infrastructures sans pareilles et une main-d’œuvre hautement qualifiée font de ce pays une destination attractive pour les entreprises. Le gouvernement propose plusieurs mesures incitatives pour encourager les chefs d’entreprise à s’implanter en Chine. Le « pays du dragon rouge » accorde la priorité à la sécurité de l’emploi et à un environnement de travail stable, tout en favorisant une culture de la responsabilité chez les employeurs et les salariés. Les entreprises peuvent même participer aux initiatives gouvernementales de création d’emplois et aux salons de recrutement afin de tirer parti des possibilités de bénéficier de subventions.
Permis de travail
Les ressortissants étrangers doivent être titulaires d'un visa de travail et d'un visa de séjour (distincts) pour travailler et résider en Chine. Toutefois, l'obtention d'un permis de travail est soumise à des restrictions.
- Le salarié doit être âgé de plus de 18 ans.
- Ils doivent disposer d'un contrat de travail établi par un employeur chinois agréé.
- Un salarié doit présenter l'attestation de permis de travail délivrée par l'employeur pour demander un visa.
- Ils ne doivent pas avoir de casier judiciaire.
Sinon, le candidat doit être considéré comme un talent de haut niveau selon un système de points. Un minimum de 85 points est requis. Il n'y a aucune restriction en matière d'âge, d'expérience professionnelle ou de qualifications.
Recevoir une notification relative à un permis de travail
Pour demander une notification relative à un permis de travail en vue de l'embauche de ressortissants étrangers, un employeur doit apporter la preuve des éléments suivants :
- Certificat d'enregistrement de la société.
- Aucun candidat français n'est disponible pour ce poste.
- Les salaires sont conformes aux normes régionales, voire supérieurs à celles-ci.
- Agréments et certifications propres au secteur.
Contrats de travail
La Chine applique une politique stricte en matière de documentation des conditions d'emploi, l'employeur étant tenu de prouver qu'il respecte la réglementation régionale. De plus, toute retenue sur salaire ou tout licenciement doit être clairement justifié par un motif vérifiable.
Horaires de travail
En Chine, les salariés à temps plein travaillent huit heures par jour, cinq jours par semaine. Ils ont droit à une rémunération moyenne correspondant à une semaine de travail de 44 heures. Toute heure travaillée au-delà des horaires mentionnés dans le contrat de travail donne droit à des heures supplémentaires, conformément à la réglementation en matière d’emploi standard, flexible ou globale.
Salaire minimum
La Chine dispose d'un système de salaire minimum dynamique. Le salaire minimum est adapté en fonction des régions et révisé régulièrement afin de garantir une rémunération équitable aux salariés. Shanghai et Pékin affichent respectivement les taux mensuels et horaires minimaux les plus élevés.
Shanghai: 2 690 RMB (371 $) par mois
Pékin: 26,4 RMB (3,70 $) par heure
Les taux de salaire mensuel minimum les plus bas peuvent se situer entre 1 500 RMB (207 $) et 1 700 RMB (234,50 $). Cela s'applique aux provinces du Jilin et du Xinjiang. Le salaire horaire minimum s'applique également à ces villes et varie entre 12 RMB (1,70 $) et 14 RMB (1,90 $).
Dans la plupart des régions chinoises, le salaire minimum comprend les cotisations patronales à la sécurité sociale et au fonds de logement. Toutefois, dans les régions où le salaire minimum est élevé, comme à Shanghai, ces cotisations s'ajoutent au salaire minimum.
Coût de la vie
Le coût de la vie en Chine s'élève à 3 873,6 RMB (534,50 $) pour une personne seule, hors loyer, et à 14 013,4 RMB (1 933,70 $) pour une famille de quatre personnes.
Indemnité de vacances
Il existe environ 12 jours fériés payés en Chine, auxquels s’ajoutent des jours de repos supplémentaires (également payés). Si l’employeur a besoin que ses salariés travaillent ces jours-là, il doit les rémunérer conformément aux directives spécifiques applicables au type d’organisation du travail concerné.
Congés maladie
Les congés maladie sont régis par la réglementation régionale et doivent être précisés dans le contrat de travail.
Congé de maternité
Les salariées ont droit à un congé de maternité de 98 à 180 jours, qui peut être prolongé en cas de naissances multiples.
Congé de mariage
Les salariés peuvent bénéficier d'un congé de mariage d'une durée de 10 à 30 jours sans que cela n'affecte leur droit aux congés annuels de maladie ou de deuil.
Règles relatives à la résiliation et au délai de préavis
La Chine dispose de directives détaillées en matière de licenciement et de délai de préavis.
- Un préavis de 30 jours et une indemnité de préavis sont obligatoires dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée. Toutefois, l'employeur n'est pas tenu de verser un salaire ni de respecter le délai de préavis lorsque le salarié se trouve dans l'une des situations suivantes :
- Pour violation grave du règlement intérieur.
- Pour les personnes condamnées pour une infraction pénale.
- Exercer une autre activité professionnelle qui entre en conflit avec les intérêts de l'employeur.
- Dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée ou d'un accord contractuel, la fin du contrat est fixée à l'avance. Par conséquent, aucune des parties n'est tenue d'informer l'autre de la résiliation du contrat ni d'énoncer les conditions de non-renouvellement.
Initiatives législatives en 2025
Le gouvernement chinois a lancé la politique « Made in China 2025 » afin de stimuler le secteur manufacturier. Cette initiative met principalement l’accent sur les véhicules électriques, la robotique basée sur l’intelligence artificielle, l’ingénierie aérospatiale, la biomédecine, les infrastructures ferroviaires et les technologies maritimes, qui devraient offrir d’immenses opportunités aux entreprises du pays.
Comment « Access Financial » peut vous aider
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