Access Financial: Employeur officiel (EoR) à Singapour

Singapour continue de figurer parmi les destinations les plus favorables aux entreprises et les plus riches en talents au monde. Son cadre réglementaire stable, son niveau de vie élevé et son rôle stratégique en tant que porte d’entrée vers l’Asie du Sud-Est en font une destination de choix pour l’expansion internationale. Cela dit, le respect de la réglementation locale en matière d’emploi, en particulier en l’absence d’entité juridique, nécessite l’intervention de spécialistes.

Access FinancialLe service « Employer of Record » (EoR) proposé à Singapour offre une solution complète et conforme permettant d’intégrer rapidement les employés, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité.

Qu'est-ce qu'un « employeur officiel » (EoR) ?

Un « Employer of Record » emploie légalement votre personnel à Singapour, tandis que vous gérez leurs tâches quotidiennes. En tant qu’« EoR », Access Financial se charge de :

• Contrats de travail conformes à la loi de 1968 sur l'emploi, notamment en ce qui concerne les conditions d'emploi, les droits à congé, les horaires de travail, les clauses de résiliation et les obligations d'information prévues par la loi 

• Inscription et déclaration auprès du CPF (pour les résidents), ainsi que le traitement des cotisations au CPF, de la SDL et de l'impôt sur le revenu

• Gestion de la paie avec traitement précis des salaires, suivi des congés et retenues obligatoires

• Respect des principes d'équité au travail, de la gestion salariale et de l'évolution des normes du travail

Cette solution vous permet d’accéder au vivier de talents de Singapour en quelques jours, sans avoir à créer de société.

Principales évolutions réglementaires pour 2025

1. Renforcement des conditions d'octroi du permis de travail (EP)

Depuis le 1er janvier 2025, les seuils de salaire d'éligibilité ont augmenté :

• 5 600 S$ pour les nouveaux titulaires d'un permis de travail (secteurs non financiers), pouvant aller jusqu'à 10 700 S$ selon l'âge   
• Les EP du secteur des services financiers exigent désormais 6 200 SGD, avec un plafond fixé à 11 800 SGD.
• Les candidats au permis de séjour (EP) doivent également satisfaire aux critères du système COMPASS, fondé sur un barème de points. 

2. Modifications apportées au S Pass à partir de septembre 2025

Parmi les changements prévus figurent une augmentation du salaire minimum requis et un ajustement des frais de dossier à 650 dollars singapouriens pour les permis de séjour de catégorie 1.

3. Projet de loi visant à renforcer l'équité sur le lieu de travail

Une nouvelle législation présentée en novembre 2024 renforcera la protection contre la discrimination, le harcèlement et la dénonciation ; elle devrait entrer en vigueur fin 2025.

4. Salaire minimum dans le cadre du modèle salarial progressif (PWM)

Les organismes sectoriels continuent de relever les salaires minimaux dans le cadre du PWM. Les employeurs doivent suivre ces hausses et veiller au respect de la réglementation.

5. Des permis de travail d'une durée plus longue pour les travailleurs semi-qualifiés

À compter du 1er juillet 2025, les permis de travail destinés aux travailleurs semi-qualifiés pourront être délivrés pour une durée maximale de trois ans, et les limites d'âge seront portées à 61 ans au moment de la demande et à 63 ans pendant la durée du permis.

Emploi, paie et conformité

Contrats de travail

Nous rédigeons des contrats EPF ou des contrats de travail locaux précisant le salaire, les horaires de travail, les congés légaux, les prestations médicales et les conditions de résiliation, conformément à la législation singapourienne.

Salaires et cotisations

Notre équipe se charge du traitement mensuel des salaires, des cotisations au CPF (pour les citoyens et les résidents permanents), de la SDL et de la TDS. Une tenue rigoureuse des registres garantit le respect total de la réglementation.

Congés et avantages sociaux

Nous gérons les droits à congé prévus par la loi ainsi que les avantages supplémentaires, tels que le congé parental élargi dans le cadre des récentes réformes.

Pourquoi choisir le site EoR d'Access Financial?

Déploiement rapide de personnel

Recrutez en quelques jours, sans passer par le processus de création de société qui prend généralement plusieurs mois.

Gestion centralisée de la paie et de la conformité

Un des associés gère les contrats, la paie et les cotisations obligatoires.

Partenaire mondial unique

Au sein d'un réseau couvrant plus de 60 pays, nous vous accompagnons dans votre stratégie de croissance régionale ou internationale.

Intégration et accompagnement continu

            1. Consultation et planification des effectifs

            2. Rédiger un contrat conforme aux conditions convenues

            3. Enregistrer les salariés et configurer la gestion des salaires

            5. Intégration d'un collaborateur : documentation, guide d'entreprise et avantages sociaux

            6. Mises à jour régulières concernant la gestion de la paie, le suivi des congés et la conformité

            7. Gestion des renouvellements ou des résiliations, selon les besoins

Prêt à vous développer à Singapour ?

Access FinancialLe service « EoR » de Singapour garantit un recrutement conforme et évolutif, sans qu'il soit nécessaire de créer une entité ni de commettre d'erreurs réglementaires.

Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à mettre en œuvre votre stratégie de croissance à Singapour.

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