Internationell löneförvaltning är den gränsöverskridande tillämpningen av den franska modellen för löneförvaltning: ett auktoriserat löneförvaltningsföretag anställer en konsult enligt ett franskt anställningsavtal, fakturerar kunder i hemlandet eller utomlands och omvandlar arvoden till lön med fullt socialt skydd. Konsulterna får vanligtvis 43–52 % av faktureringsbeloppet efter arbetsgivaravgifter, löneförvaltningsavgifter på 5–10 % och källskatt.
”Portage salarial” är Frankrikes reglerade lösning på uppdragskontrakt: anställdsstatus med företagares ekonomiska villkor. Den internationella varianten löser två situationer – franska konsulter som fakturerar utländska kunder och utländska företag som anlitar konsulter i Frankrike utan att ha ett bolag där. Denna guide förklarar hur systemet fungerar, ger en realistisk simulering av ”portage salarial”, beskriver de rättsliga ramarna och redogör för när en ”Employer of Record” är den bättre lösningen år 2026.
Tre parter, tre avtal: konsulten tecknar ett anställningsavtal med portageföretaget; portageföretaget tecknar ett tjänsteavtal med kunden; konsulten skaffar uppdraget och fastställer arvoden. Portageföretaget fakturerar, drar av arbetsgivar- och arbetstagaravgifter samt sin förvaltningsavgift och betalar ut resten som lön – samtidigt som rätten till arbetslöshetsersättning, pensionsintjänande och sjukförsäkring bibehålls.
Ramverket är fastställt i arbetslagen och i ett särskilt kollektivavtal: minimikrav på yrkeskvalifikationer, en minimilön (cirka 75–77 % av taket för socialförsäkring för standardprofiler) samt ett tillägg för affärsutveckling. Just denna reglering är anledningen till att franska kunder accepterar portage-modellen, medan de skulle avvisa en utländsk paraplyföretagslösning i Frankrike – strukturen är inhemsk, granskad och registrerad hos URSSAF.
Den beräkning som varje konsult gör innan han eller hon skriver under:
| Linje (månadsvis) | Belopp (EUR) |
| Kundfaktureringar | 10,000 |
| Förvaltningsavgift för Portage (i genomsnitt 7 %) | −700 |
| Arbetsgivaravgifter (≈42 % av bruttolönen) | −2,750 |
| Bruttolön | ≈6,550 |
| Personalkostnader (≈22 %) | −1,440 |
| Resultat före skatt | ≈5 110 (≈51 %) |
Avgifterna varierar beroende på lönestruktur, utgiftspolicy och avgiftsnivå – räkna med 43–52 % netto efter alla avdrag som ett realistiskt intervall och var skeptisk till simulatorer som lovar mer. Avgifter som överskrider taket döljs oftast i valutaväxlingskostnader eller avgifter för hantering av utgifter vid internationell fakturering.
Portage fungerar bra när konsulten bor i Frankrike och fakturerar utländska kunder: det franska avtalet säkerställer kontinuitet i URSSAF-avgifter, pension och sjukförsäkring samtidigt som fakturorna skickas utomlands. Systemet faller dock samman när själva arbetet flyttas utomlands på lång sikt – då följer socialförsäkringen arbetsplatsen, A1-intygbegränsar utstationeringens varaktighet, och en fransk portage-lön i exempelvis Tyskland skapar just den fasta etablering och risk för skenanställning som man var avsedd att undvika. För konsulter utanför EU ersätter portage inte invandring: ett arbetstillstånd i Frankrike (eller Passeport Talent) måste finnas innan anställningsavtalet träder i kraft.
Ett utländskt företag som anlitar en konsult i Frankrike har två tydliga alternativ. Portage passar självständiga konsulter som själva hanterar kundrelationen. En så kallad ”Employer of Record” (EOR) passar roller där företaget styr verksamheten: EOR-företaget anställer personen enligt ett standardavtal enligt fransk lag (CDI/CDD), sköter löneutbetalningarna i Frankrike i full överensstämmelse med URSSAF:s regler och bär anställningsrisken – utan att konsulten behöver bedriva verksamhet som egenföretagare. ”States-of-work”-testet är avgörande: vem hittar uppdraget och fastställer priset? Konsult → portage; företag → EOR. Access Financial tillämpar båda modellerna – skicka oss rollprofilen så återkommer vi med en regelkonform struktur och en nettolönssimulering inom en dag.
”Portage salarial” är en fransk trepartsstruktur för anställningsförhållanden: ett auktoriserat portageföretag anställer en konsult, fakturerar de kunder som konsulten värvar och omvandlar arvoden till lön efter avdrag för sociala avgifter och en förvaltningsavgift. Konsulten behåller sin företagarsfrihet samtidigt som hen får anställningsskydd – arbetslöshetsförsäkring, pension och sjukvård.
Simuleringen av löneförvaltning följer följande kedja: faktureringsbeloppet minus förvaltningsavgiften (5–10 %) ger lönebudgeten; dra av arbetsgivaravgifterna (≈42 % av bruttolönen) för att få fram bruttolönen, och dra sedan av arbetstagaravgifterna (≈22 %) för att få nettolönen före inkomstskatt. Vid en månatlig fakturering på 10 000 euro kan man räkna med ungefär 5 000–5 200 euro i nettolön före skatt. Alla simulatorer som ger ett resultat som väsentligt överstiger detta intervall döljer en avgift.
Skillnaden mellan ”portage salarial” och ”Employer of Record” handlar om vem som styr arbetet. Portage passar för oberoende konsulter som själva skaffar sina kunder och fastställer sina arvoden. En EOR passar när ett företag styr den dagliga verksamheten: EOR:en anställer enligt ett vanligt franskt anställningsavtal och åtar sig arbetsgivarens skyldigheter. Att missbruka portage för styrda uppdrag skapar en risk för skenbar egenföretagande under en fransk etikett.
Relaterad läsning: Portage salarial i Frankrike (2025) · Revisor i Frankrike · Officiell arbetsgivare