- Varför behöver du hjälp av ett paraplyföretag?
- Paraplyföretag och rekryteringsbyråer
Mellan en kund/rekryteringsbyrå och en uppdragstagare fungerar ett paraplyföretag som arbetsgivare eller löneadministratör. Det är en juridisk person i ett annat land som erbjuder uppdragstagare tjänster inom löneutbetalning, skatt och invandring. Uppdragstagare får sin lön via dessa företag eftersom de erbjuder hög avkastning, fullständig efterlevnad av regler och administration på ett så enkelt sätt som möjligt. De kan samarbeta med både inhemska och utländska medarbetare eftersom förmånerna är desamma. När kunden har betalat paraplyföretaget beräknar och innehåller de dina skatter och sociala avgifter för att säkerställa att du följer gällande regler och utbetalar din nettolön.
Varför behöver du hjälp av ett paraplyföretag?
Paraplyföretaget sparar dig tid och besvär när det gäller att hantera skatter och avgifter i ett främmande land. Det ger dig trygghet att vi övervakar avtalet med din kund, vilket gynnar båda parter eftersom kunden har ett lokalt etablerat företag som minskar risken med att anlita en ny utländsk uppdragstagare. Du har rätt till alla lokala förmåner och förmåner som företagets anställd. Företaget kan även ansöka om arbetstillstånd eller visum åt uppdragstagare utanför EU som önskar arbeta inom EU.
Du undrar kanske varför det överhuvudtaget är nödvändigt att arbeta via ett paraplyföretag! Att arbeta via ett paraplyföretag har faktiskt sina fördelar. Här är några av de främsta fördelarna med att arbeta via ett paraplyföretag:
- Ansvarar för alla kundbetalningar, källskatt och sociala avgifter.
- Du kommer varje månad att få en lönebesked insatt på ett inhemskt eller utländskt konto.
- Bearbeta intäkterna snabbt för att säkerställa ett tillräckligt kassaflöde.
- Bidrar till upprättandet av avtalet med kunden.
- Utnyttjande av alla rättsliga kryphål och bestämmelser som står till entreprenörens förfogande.
- Eventuella meningsskiljaktigheter med din klient löses genom medling.
- Hanteringen av underleverantörer är bristfällig på grund av den höga graden av automatisering.
- Ger råd om sammanräkning av pensionsrättigheter och avtal om undvikande av dubbelbeskattning.
Paraplyföretag och rekryteringsbyråer
Låt oss ta en titt på de fördelar som rekryteringsföretag kan dra nytta av genom att samarbeta med ett paraplyföretag.
Paraplyföretaget blir den enda arbetsgivaren för alla byråns uppdragstagare, vilket är den mest lockande fördelen. Detta förhållande innebär att allt betalningsansvar övergår till paraplyföretaget, vilket frigör resurser. Samarbetet ökar också din rekryteringsbyrås attraktionskraft för potentiella uppdragstagare. Ett sätt att uppnå detta är genom en kontinuerlig anställningsstatus, en rättslig status som breddar uppdragstagarens möjligheter till lagstadgade förmåner såsom sjuklön, semesterersättning, moderskapsersättning, pappaskapsersättning och mycket mer. Uppdragstagarna kan dessutom styrka att de har en kontinuerlig anställningsstatus, vilket underlättar för dem att få lån och bolån.
Denna status – och de fördelar den medför – utgör ett ekonomiskt skyddsnät som det är svårare för egenföretagare att få tillgång till. Paraplyföretag som är verksamma inom specifika branscher kan också erbjuda attraktiva fördelar för egenföretagare som arbetar inom vissa sektorer.
Genom att samarbeta med ett paraplyföretag i egenskap av rekryteringsbyrå kan era uppdragstagare utnyttja sin skattekod på ett mer effektivt sätt. Istället för en lönecheck från varje uppdragsgivare de arbetar för får de en sammanställd lönecheck per löneperiod och en vid årets slut.
Ur ett rekryteringsföretags perspektiv innebär ett samarbete med ett paraplyföretag dessutom en minskad administrativ börda. Ni kan till och med klara er utan ett stort internt team, vilket sänker driftskostnaderna och gör det möjligt att använda de interna resurserna mer effektivt för att uppnå era övergripande affärsmål.
Det finns tre sätt att organisera en medarbetare som uppfyller kraven:
- Egenföretagande
- Anställning/EOR
- Aktiebolag
Det är inte alla som kan utnyttja alla tre lösningarna. Var och en har sina fördelar och nackdelar. Det enda sättet att avgöra vilken metod som är bäst i en given situation är att förstå dina behov, dina kunders önskemål och vad som ligger i entreprenörens intresse.
Vi visar detta genom att genomföra en grundlig faktaundersökning, och vi anser att Access Financial är unikt i sin användning av denna metodik i egenskap av branschens ledande paraplyföretag och problemlösare, vilket följande fakta bekräftar:
- Nitton år av lönsam verksamhet med ett komplett utbud av juridiska lösningar som uppfyller gällande regelverk – anställda/EOR, egenföretagare och aktiebolag i över 60 länder.
- Nästan hundra medarbetare som arbetar för att betjäna kunderna.
- VD:n har 45 års erfarenhet av näringslivet och är auktoriserad revisor.
- Kontor i Schweiz (huvudkontor), Tyskland, Storbritannien, Kina, Indien, Malaysia, Förenade Arabemiraten, Luxemburg och Cypern.
- Vi har trettio dotterbolag som kan sponsra arbetsvisum samt en egen invandringsavdelning.
- Vi har en egen FoU-avdelning med kvalificerade revisorer som innehar examina som FCCA, FCA, FIAI, CPA, ADIT och MBA.
- Vi innehar federala och kantonala tillstånd för personaluthyrning i Schweiz samt ett tyskt AuG-tillstånd.
- Avdelningar för intern rekrytering och egen mjukvaruutveckling.
Om du vill veta mer om hur vi på Access Financial kan lösa dina affärsproblem, kontakta oss på:
E-post: [email protected]
Tel: Schweiz: +41 22 365 4620 | Storbritannien: +44 20 7017 3110 | Cypern: +357 25 820 640