Employment Pass to singapurska wiza pracownicza przeznaczona dla specjalistów. W 2026 r. warunkiem jej uzyskania jest stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 5 600 S$ (6 200 S$ w sektorze usług finansowych), rosnące wraz z wiekiem do około 10 700 S$ i więcej w wieku 45 lat, a także osiągnięcie progu 40 punktów w ramach systemu COMPASS, który ocenia wynagrodzenie, kwalifikacje, różnorodność siły roboczej oraz zatrudnienie lokalne. Wnioski rozpatrywane są za pośrednictwem systemu EP Online Ministerstwa Pracy (MOM) w ciągu około 2–8 tygodni.
Kwestie związane z pozwoleniem na pracę w Singapurze (EP) dominują w każdym planie rekrutacyjnym dotyczącym tego miasta-państwa, ponieważ system EP opiera się zarówno na progach wynagrodzenia, jak i na systemie punktowym: należy spełnić minimalny próg wynagrodzenia, a następnie uzyskać pozytywny wynik testu COMPASS. W niniejszym przewodniku omówiono dane na rok 2026, kolejność składania wniosków o pozwolenie na pracę, zakres obowiązywania systemu CPF w odniesieniu do pracowników zagranicznych oraz sposób, w jaki firmy nieposiadające podmiotu w Singapurze mogą w ogóle sponsorować pozwolenia na pracę.
| Wymagania | Stan na rok 2026 |
| Minimalne wynagrodzenie stałe (nowy EP) | 5 600 S$ miesięcznie; 6 200 S$ – sektor usług finansowych |
| Test porównawczy z uwzględnieniem wieku | W wieku powyżej 45 lat kwota ta wzrasta do ≈10 700 S$ (11 800 S$ w ramach FS) |
| Próg zaliczeniowy egzaminu COMPASS | 40 punktów w kategoriach: wynagrodzenie, kwalifikacje, różnorodność, udział lokalny |
| Punkty dodatkowe | Zawody, w których występuje niedobór pracowników (SOL), oraz programy strategiczne |
| Alternatywa dla karty S Pass | 3 300 SGD+ (obowiązują opłata i limit) |
COMPASS to miejsce, gdzie odrzucane są przypadki graniczne: wynagrodzenie nieznacznie przewyższające poziom minimalny otrzymuje zero punktów w tym kryterium i musi nadrobić punkty w innych obszarach — różnorodność w firmie, poziom wykształcenia, stanowiska z listy zawodów deficytowych. Oblicz punktację przed wysłaniem listu z ofertą, a nie po; rozmowa z kandydatem dotycząca kalkulatora wynagrodzeń w Singapurze powinna obejmować omówienie wyników z systemu COMPASS.
Zmiana wprowadzona w Singapurze przynosi ulgę pracodawcom: składki na CPF (17% od pracodawcy / 20% od pracownika w przypadku większości mieszkańców) dotyczą wyłącznie obywateli i stałych rezydentów — osoby posiadające zezwolenie EP oraz pozwolenie na pracę w Singapurze są całkowicie wyłączone z systemu CPF. Rozliczanie wynagrodzeń pracowników zagranicznych jest zatem bardzo proste: brak składek na ubezpieczenie społeczne, podatek dochodowy rozliczany przez pracownika raz w roku (z zaświadczeniem o uregulowaniu podatków za pomocą formularza IR21 w momencie odejścia). Koszty obejmują natomiast opłatę na rzecz rozwoju umiejętności (Skills Development Levy), zobowiązania związane z utrzymaniem osób pozostających na utrzymaniu oraz, w przypadku osób posiadających wizę S Pass lub pozwolenie na pracę, opłaty i limity. Zatrudnianie pracowników z wizą EP odbywa się zasadniczo na zasadzie „wynagrodzenie plus świadczenia” — jest to jedna z najprostszych struktur kosztowych w Azji.
Wniosek o pozwolenie na pracę (EP) musi być złożony przez podmiot zarejestrowany w Singapurze. Firmy, które takiego podmiotu nie posiadają, mogą skorzystać albo z rejestracji spółki (proces ten przebiega szybko w Singapurze, ale wiąże się z bieżącymi obowiązkami w zakresie obsługi sekretariatu, audytu oraz CorpPass), albo z rozwiązania opartego na pracodawcy rejestrowym (EOR) w Singapurze, w ramach którego podmiot EOR zatrudnia kandydata i występuje jako sponsor pozwolenia — pod warunkiem uzyskania tej samej oceny w systemie COMPASS na podstawie profilu kadrowego EOR, o której warto poprosić dowolnego dostawcę usług o przedstawienie dowodów. W sprawach dotyczących zezwoleń EP, które sponsorujemy, dwiema możliwymi do uniknięcia przyczynami odrzucenia wniosku są: niezweryfikowane dyplomy oraz wynagrodzenia ustalone na najniższym poziomie, bez marginesu w systemie COMPASS. Poproś o wstępną ocenę kandydata w systemie COMPASS — zajmuje to jeden dzień i pozwala uniknąć sześciotygodniowego opóźnienia.
Wymagania dotyczące pozwolenia na pracę w 2026 r.: oferta pracy od pracodawcy zarejestrowanego w Singapurze, stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 5 600 SGD (6 200 SGD w sektorze usług finansowych), zwiększane wraz z wiekiem, odpowiednie kwalifikacje poparte dokumentami potwierdzającymi oraz 40 punktów w systemie COMPASS za wynagrodzenie, kwalifikacje, różnorodność siły roboczej i wsparcie dla lokalnego zatrudnienia — chyba że stanowisko to podlega wyłączeniu (np. w przypadku bardzo wysokiego wynagrodzenia lub wyjątków dotyczących transferów wewnątrzkorporacyjnych).
Wniosek o pozwolenie na pracę złożony online jest zazwyczaj rozpatrywany w ciągu około 10 dni roboczych, jednak należy zaplanować 2–8 tygodni na cały proces: zebranie dokumentów i weryfikację dyplomu na początku, ewentualne prośby o dodatkowe informacje, a następnie wstępne zatwierdzenie, wjazd i wydanie karty. Odwołania po odrzuceniu wniosku wydłużają proces o 3–6 tygodni — wstępna ocena COMPASS to najtańszy sposób, aby ich uniknąć.
Nie — składki na CPF dotyczą wyłącznie obywateli Singapuru i stałych rezydentów. Posiadacze zezwoleń Employment Pass i innych zezwoleń na pracę są z tego wyłączeni, więc ani pracodawca, ani pracownik nie są zobowiązani do odprowadzania składek na CPF od ich wynagrodzeń. Pracodawcy zajmują się natomiast opłatą na rzecz rozwoju umiejętności (Skills Development Levy), a w momencie zakończenia zatrudnienia — potrąceniem podatku IR21. Dzięki temu rozliczanie wynagrodzeń pracowników zagranicznych w Singapurze należy do najprostszych w Azji.
Powiązane artykuły: Przewodnik po wynagrodzeniach w Singapurze 2026 · Przewodnik dla pracodawców dotyczący dni świątecznych w Singapurze · Przepisy imigracyjne i wizowe dotyczące wykonawców w Singapurze · Przewodnik po kraju: Singapur