- Olika typer av SECO-licenser
- Efterlevnad av SECO:s regler
- Hur vi på Access Financial kan hjälpa dig
Schweiz är en av de mest attraktiva marknaderna i Europa för entreprenörer, rekryteringsföretag och internationella företag. Men landet har också ett av de mest komplexa regelverken för arbetsmarknaden på kontinenten. Gör du fel kan du få böter på upp till 100 000 CHF. Gör du rätt har du goda förutsättningar för en långsiktig och lönsam verksamhet.
Låt oss börja med helhetsbilden. Den schweiziska bemanningsbranschen är en betydande sektor. Enligt swissstaffing – den schweiziska branschorganisationen för rekryteringsföretag – omsätter branschen mellan 7,5 och 10 miljarder schweiziska franc per år. Tillfälligt anställda finns inom alla sektorer av den schweiziska ekonomin, där 58 % arbetar inom tjänstesektorn, 26 % inom industrin och 15 % inom byggbranschen. Och med blicken riktad mot 2026 kvarstår allvarlig brist på arbetskraft inom hälso- och sjukvård, byggbranschen, specialiserad teknik och elektronikbranschen – vilket innebär att efterfrågan på flexibla och regelkonforma bemanningslösningar är lika stark som någonsin.
Oavsett om du är en rekryteringsbyrå som förmedlar uppdragstagare till schweiziska projekt, ett multinationellt företag som anställer gränsöverskridande arbetskraft eller en uppdragstagare som själv arbetar i Schweiz – så gäller reglerna för dig. Och den myndighet som ser till att reglerna efterlevs heter SECO.
SECO står för Statens sekretariat för ekonomiska frågor. Det är den schweiziska myndighet som ansvarar för att övervaka och se till att arbetslagstiftningen efterlevs i hela landet – och dess ansvarsområde är omfattande. SECO övervakar löner, arbetsvillkor, socialförsäkringsavgifter och arbetstillstånd. Detta gäller såväl inhemska arbetstagare som utländska entreprenörer, och omfattar EOR-leverantörer, bemanningsföretag och de företag som anlitar dem.
Kort sagt: om du sysselsätter arbetstagare i Schweiz är SECO den tillsynsmyndighet som du är skyldig att följa.
Ett av de viktigaste kraven för att bedriva bemanningsverksamhet i Schweiz är att erhålla det som kallas SECO-licens – även benämnd licens för personaluthyrning.
Olika typer av SECO-licenser
Det finns två typer:
Kantontillståndet gäller endast i den specifika kanton där det har utfärdats. Om du bedriver bemanningsverksamhet i exempelvis Zürich behöver du ett kantontillstånd från Zürich. Alla företag som vill erbjuda privat anställning eller tillfällig rekrytering på regelbunden, avlönad basis måste ansöka skriftligen hos den berörda kantonala myndigheten.
En federal licens är vad du behöver om du vill bedriva verksamhet i flera kantoner eller bedriva gränsöverskridande verksamhet. När licensen har beviljats gäller den i hela Schweiz – utan begränsningar och utan utgångsdatum.
Licensieringsprocessen i Schweiz är inte bara en formalitet – den är en förutsättning för hållbar tillväxt, och både myndigheter, kunder och samarbetspartner förväntar sig konkret innehåll redan från första dagen.
Och om man försöker bedriva verksamhet utan tillstånd? Företag som genomgår SECO:s tillståndsförfarande måste bland annat ställa en säkerhet på 100 000 schweiziska franc – och de som bedriver verksamhet helt utan tillstånd riskerar böter på upp till samma belopp.
Budskapet är tydligt: att följa reglerna är inte valfritt.
Efterlevnad av SECO:s regler
Så, bortsett från själva licensen, vad innebär det egentligen i praktiken att följa SECO:s krav i det dagliga arbetet? Det finns fyra huvudområden.
Arbetstillstånd. Utländska entreprenörer måste ha rätt tillstånd innan de påbörjar sitt arbete i Schweiz. SECO övervakar utfärdandet av tillstånd noggrant för att säkerställa rättvis tillgång till arbetsmarknaden – och för att se till att utländska arbetstagare inte utnyttjas för att pressa ned lokala löner och arbetsvillkor.
Lönekrav. I Schweiz finns det ingen enhetlig nationell minimilön – lönerna varierar beroende på kanton och bransch. SECO övervakar efterlevnaden noggrant, och att betala en uppdragstagare mindre än den föreskrivna minimilönen är inte bara riskabelt – det innebär en oundviklig påföljd.
Arbetstid och arbetsvillkor. Enligt schweizisk lagstiftning finns tydliga gränser för maximal arbetstid och minimala viloperioder. Dessa regler gäller för uppdragstagare på samma sätt som för fast anställda, och SECO ser till att de efterlevs.
. Detta är ett område som ofta överraskar många internationella företag. Uppdragstagare som arbetar i Schweiz måste betala avgifter till det schweiziska socialförsäkringssystemet – vilket omfattar ålders- och efterlevandeförsäkring, invaliditetsförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. SECO övervakar efterlevnaden för alla arbetstagare, inklusive uppdragstagare och tillfälligt anställda.
Enligt SECO gäller dessa avgifter och efterlevnadskrav inom alla sektorer av ekonomin – och komplexiteten ökar ytterligare när man bedriver verksamhet över kantonsgränserna eller tar in arbetskraft från utlandet.
För många internationella företag och rekryteringsbyråer ligger utmaningen inte i bristande vilja att följa reglerna – utan i den enorma komplexiteten hos ett system som både är starkt reglerat och varierar från ort till ort. Schweiz har 26 kantoner, var och en med sina egna lönetrösklar, tillståndsförfaranden och administrativa krav.
År 2026 uppgår den genomsnittliga rekryteringstiden i Schweiz till fyra till fem veckor, och företag som effektiviserar sin efterlevnad och anlitar specialiserade samarbetspartner kan förkorta rekryteringstiden med 30 till 40 procent – samtidigt som de upprätthåller kvaliteten och följer gällande lagstiftning.
Det är just i klyftan mellan avsikt och genomförande som det går snett – och där rätt samarbetspartner gör hela skillnaden.
Hur vi på Access Financial kan hjälpa dig
Hos Access Financial har vi en federal SECO-licens som gäller i hela Schweiz – vilket innebär att vi kan erbjuda arbetsuthyrning i enlighet med gällande regler över hela landet.
För internationella företag, rekryteringsbyråer och bemanningsföretag erbjuder vi heltäckande stöd genom hela anställningscykeln:
- Regelkonform introduktion och avtalshantering
- Lönehantering och rapportering
- Vägledning om skatte- och socialförsäkringsskyldigheter i Schweiz
- Operativ och personaladministrativ hantering som avlastar era interna team
- Stöd för gränsöverskridande rekrytering, från planering inför anställningen till löpande efterlevnad av regelverket
Oavsett om du etablerar dig i Schweiz för första gången eller utökar din befintliga personalstyrka hjälper vi dig att göra det på ett smidigt sätt, i enlighet med gällande regler och med trygghet.
Att hantera löneadministration och arbetsrättsliga krav i Schweiz är fullt möjligt – men bara om det hanteras som en strukturerad process och inte som något man tar itu med i sista minuten varje månad. Det står mycket på spel, reglerna är detaljerade och påföljderna är påtagliga.
Om du vill diskutera din verksamhetsstruktur – oavsett om det handlar om att anställa personal i Schweiz, anlita underleverantörer eller minska efterlevnadsriskerna för en befintlig verksamhet i Schweiz – hör gärna av dig till oss. Vi finns här för att hjälpa dig att gå vidare med tydlighet.