Medborgare i EU och EES har rätt att arbeta i Belgien utan begränsningar. Om de vistas i Belgien i mer än 90 dagar måste de dock registrera sig hos kommunen där de bor. Det är värt att räkna upp de länder vars medborgare åtnjuter denna rätt, och dessa är:
Österrike, Belgien, Bulgarien, Kroatien, Cypern, Tjeckien, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Tyskland, Grekland, Ungern, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovakien, Slovenien, Spanien och Sverige.
De övriga EES-länderna är Island, Liechtenstein och Norge. Även schweiziska medborgare har rätt att bo och arbeta i Belgien, trots att landet inte är medlem i EES.
Alla övriga medborgare måste ha ett arbets- och uppehållsvisum för att få bosätta sig i Belgien. Sedan brexit gäller detta alla brittiska medborgare, med undantag för dem som bodde i Belgien under övergångsperioden enligt utträdesavtalet och valde att stanna kvar.
Van der Elst-visumet är avsett för arbetstagare från länder utanför EU som är anställda av EU-företag och som behöver tillhandahålla tjänster tillfälligt i en annan EU-medlemsstat. Det bygger på EU-lagstiftning och domstolsavgöranden och ger arbetstagare från länder utanför EU rätt att arbeta under en begränsad tid i en annan EU-medlemsstat än den där deras arbetsgivare är etablerad.
Enhetsvisum kombinerar arbets- och uppehållstillstånd och är tillgängliga för medborgare utanför EU/EES som uppfyller kriterierna. Två kategorier av sökande till dessa visum är högkvalificerade arbetstagare och chefer. Kriterierna för högkvalificerade arbetstagare är att sökanden under 2024 har en bruttolön på 46 632 euro per år i Flandern eller 50 310 euro i Bryssel och Vallonien. För personer under 30 år är lönen i Flandern 37 305,60 euro per år. För chefer är lönegränsen 74 611 euro i Flandern och 83 936 euro i Bryssel och Vallonien. I Vallonien kan kravet vara högre och anpassat efter marknadsförhållandena.
Det blå kortet är ett godkänt EU-omfattande arbetstillstånd (direktiv (EU) 2021/1883) som gör det möjligt för högkvalificerade medborgare från länder utanför EU att arbeta och bo i 25 av de 27 länderna inom Europeiska unionen, med undantag för Danmark och Irland, som inte omfattas av förslaget. Enligt de nya reglerna tillåter det dock inresa till ett medlemsland i Schengenområdet om det rör sig om en affärsresa och det land som utfärdar det blå kortet inte är medlem i Schengenområdet (som EU-medlemmen Cypern).
Det amerikanska Green Card (officiellt ettkort för permanent uppehållstillstånd) låg till grund för Blue Card.
Blue Card erbjuder ett förenklat förfarande för medborgare utanför EU som vill ansöka om arbetstillstånd, vilket gäller i upp till tre år och kan förlängas.
Förslaget främjar även rörligheten inom EU och mellan medlemsstaterna för dem som beviljats ett blått kort. Statusen som innehavare av ett blått kort medför även andra rättigheter, såsom förmånliga regler för familjeåterförening. Den rättsliga grunden för detta förslag var artikel 63.3 och 63.4 i Romfördraget (numera artikel 79 i EUF-fördraget).
För att vara berättigad till ett blått kort måste den sökande vara en högt kvalificerad utländsk medborgare med högre utbildning, ha ett anställningsavtal på minst ett år och tjäna minst 55 958 euro i Flandern eller 65 053 euro i Bryssel och Vallonien år 2024.
Efter två års vistelse i Belgien har den sökande rätt att arbeta var som helst inom EU. Efter fem år i EU kan den sökande ansöka om permanent uppehållstillstånd, behåller rätten att återvända till Belgien och får lämna landet i upp till tolv månader.
Specialiserade tekniker kan komma till Belgien för att arbeta i upp till sex månader med att installera, driftsätta eller reparera en anläggning eller programvara som utvecklats eller tillverkats utomlands. Tillståndet gäller inte utvärdering av ett sådant projekt eller försäljning av det, och för dessa aktiviteter krävs ett arbetstillstånd.
Andra specialiserade tekniker får arbeta i Belgien utan arbetstillstånd för att reparera eller underhålla sin utländska arbetsgivares maskiner som levererats till ett belgiskt företag. De får arbeta upp till fem dagar per månad.
Alla medborgare utanför EU/EES som vill arbeta i Belgien som egenföretagare måste ansöka om ett yrkeskort. Även om den sökande har ett kombinerat tillstånd för anställning kan det ändå krävas ett yrkeskort för att bedriva egen verksamhet.
Nackdelen med Professional Card är att det kan ta upp till sex månader att få det utfärdat och att det beviljas med större diskretion än andra typer av tillstånd.
Enligt EU-direktiv 2014/66/EU är chefer, praktikanter och experter från multinationella företag med säte i tredjeländer som genomför kortvariga utstationeringar på högst 90 dagar inom en period på 180 dagar undantagna från kravet på arbetstillstånd.
Det betyder inte att lönekrav och andra handlingar inte gäller. Dessa beror på den enskildes situation och kan variera mellan Belgiens tre regioner.
Detta gäller under förutsättning att företaget i ett tredjeland ingår i en koncern, att den anställde har varit anställd i det företaget i minst tre månader före förflyttningen och att personen har högre yrkeskvalifikationer inom IKT. Förflyttningar inom koncernen är möjliga i upp till tre år för en IKT-chef eller -specialist och i ett år för en praktikant. Det kommer att ställas krav på löne- och annan dokumentation.
Vi kommer inte att ta upp studenter och praktikanter, eftersom dessa inte har någon relevans för rekryteringsbranschen, dess kunder eller dess uppdragstagare.
Rekryteringsföretag som specialiserar sig på att förmedla utländska uppdragstagare till Belgien har aktuell och relevant kunskap om kraven för att ansöka om och erhålla arbetstillstånd och visum. De flesta bör kunna hjälpa till med att sammanställa den nödvändiga informationen, översätta den till det officiella språket, kontrollera att blanketterna är korrekta och fullständiga samt skicka in dem. De kan också ha kontakt med de utfärdande myndigheterna i Belgien och underlätta en smidig handläggning av ansökan. Slutligen kan de bidra till att säkerställa att villkoren avseende lönnivåer och anställningskrav uppfylls.
Det finns begränsningar för antalet EU-/EES-medborgare som kommer till Belgien för att arbeta. Däremot tillämpas kontroller av medborgare från tredjeländer. Landet fastställer övergripande gränser för antalet arbetstillstånd som utfärdas till medborgare från länder utanför EU och EES. Utifrån den övergripande gränsen fastställer regeringen kvoter baserade på typ av arbete, kompetens och bransch. Vid arbetskraftsbrist prioriterar regeringen de viktigaste sektorerna: teknik, forskning, hälso- och sjukvård samt IKT. Tänk på att reglerna i Belgien skiljer sig åt mellan landets tre regioner.
Kvoterna gäller inte för det blå kortet för högkvalificerade yrkesutövare, förflyttningar inom koncerner och personer som bedriver tekniskt och vetenskapligt forskningsarbete.
Kvotsystemet fungerar enligt principen ”först till kvarn”, så det är viktigt att lämna in ansökningarna på ett korrekt sätt. En annan viktig faktor är arbetsmarknaden. Landet justerar sina kvoter utifrån arbetsmarknadens behov. När kvoten är uttömd finns det inget annat val än att vänta till nästa år. Kvotsystemet är föränderligt, och man måste hålla ögonen öppna för förändringar, vilket är anledningen till att lokal kunskap är avgörande.
Med kontor i Benelux och åtta verksamhetsställen världen över har vi fullständig kunskap om alla aspekter av upphandlingsprocessen i Belgien och utomlands. Vi är ett kompetent och professionellt val för alla entreprenörer, rekryteringsföretag och slutkunder som är verksamma på den belgiska marknaden. Kontakta oss redan idag för kostnadsfri rådgivning och hjälp.
Våra kontaktuppgifter:
🌏 Webbplats: www.accessfinancial.com
📩 E-post: [email protected]
☎ Telefon: +352 62 167 7847