- Om Schweiz
- De viktigaste skälen att expandera din verksamhet i Schweiz
- Hur kan Access Financial hjälpa till?
- Våra tjänster
Denna guide syftar till att lyfta fram affärsmöjligheterna för utländska företag, rekryteringsbyråer och entreprenörer som vill verka på den schweiziska marknaden.
Om Schweiz
Schweiz har mycket höga genomsnittslöner och räknas till världens rikaste länder sett till BNP per capita. Landet är också känt för att vara ett av världens säkraste länder. Arbetskulturen i Schweiz präglas av ett starkt ansvarskänsla, punktlighet och hårt arbete. Landet erbjuder en hög levnadsstandard i kombination med en aktiv livsstil, vilket gör det till en fröjd att bo i ett land med fantastiska landskap och över 1 500 sjöar. Dessutom bidrar den höga standarden inom utbildning och hälso- och sjukvård till landets popularitet bland yrkesverksamma.
De viktigaste skälen att expandera din verksamhet i Schweiz
För företag
Schweiz lockar många företagare av flera skäl. Bland de viktigaste fördelarna märks politisk stabilitet, en snabb och smidig process för bolagsbildning, finansiell sekretess, låga skattesatser, minimal korruption, ett utmärkt rykte, en avancerad ekonomi och infrastruktur samt företagsvänliga regler – förutsatt att man har en kompetent partner som är väl insatt i kraven.
Dessa faktorer gör Schweiz till ett attraktivt resmål för förmögna utländska investerare och ambitiösa företagare som söker ett finans- och affärscentrum.
För rekryteringsföretag
I Schweiz präglas bemanningsbranschen av hård konkurrens, med ett stort antal regionala och nationella aktörer. Det finns dock möjligheter för mindre aktörer och nya aktörer på marknaden som erbjuder nischade tjänster och kan anpassa sig till marknadens krav. En rekryterare som är flexibel kan lätt sticka ut från mängden.
För entreprenörer
Enligt det schweiziska kompetensbristindexet, som publiceras av Adecco Group Switzerland och projektet Swiss Job Market Monitor vid Zürichs universitet, minskade kompetensbristindexet med 18 % under 2024. Detta följer på en betydande ökning under 2023.
Minskningen tillskrivs den rådande ekonomiska nedgången, som har lett till färre jobbannonser och en liten ökning av arbetslösheten.
Det är dock viktigt att notera att efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, trots denna minskning, fortfarande ligger högre än nivåerna före pandemin.
Det råder fortsatt stor efterfrågan på vårdpersonal, liksom på arbetskraft inom byggbranschen. Även om bristen inom IT-sektorn har lättat något finns det fortfarande ett fortsatt behov av kvalificerad IT-personal.
För den senaste informationen om det schweiziska indexet över kompetensbrist kan du besöka Zürichs universitets webbplats, närmare bestämt via Stellenmarkt-Monitor Schweiz.
Sammanfattningsvis kan man säga att även om kompetensbristen har minskat något under 2024, så är den fortfarande ett betydande problem i Schweiz, särskilt inom vissa branscher.
Man kan med rätta säga att Schweiz har mycket höga löner och ligger i toppen bland OECD-länderna.
Schweiz erbjuder en utmärkt balans mellan arbete och fritid, med en arbetsvecka som vanligtvis omfattar 40 till 45 timmar. Heltidsanställda har rätt till fyra veckors betald semester varje år, och måste ta ut minst två veckor i följd. Dessutom finns generösa bestämmelser om sjukfrånvaro och föräldraledighet.
Socialförsäkringssystemet erbjuder en grundläggande ålderspension vid pensionering. Dessutom är arbetsgivarna skyldiga att erbjuda ett avgiftsbaserat tjänstepensionssystem. Anställda kan också betala in frivilliga avgifter för att öka sin pensionsinkomst.
Hur kan Access Financial hjälpa till?
Att anställa tillfälliga eller fast anställda i Schweiz medför strikta krav på efterlevnad. Det är viktigt att notera att ett utländskt företag inte får anställa uppdragstagare via ett utlandsbaserat förvaltningsbolag som saknar nödvändiga tillstånd och licenser. Dessutom får ett utländskt bemanningsföretag inte förmedla personal till en schweizisk kund eller fakturera den schweiziska kunden direkt utan att ha erhållit de nödvändiga godkännandena.
Access Financial har byggt upp ett gott rykte som en pålitlig och trovärdig partner för företag som vill expandera till Schweiz, liksom för arbetssökande som vill arbeta där. Vi har vårt säte i Nyon i kantonen Vaud och är registrerade hos Statens sekretariat för ekonomiska frågor (SECO) och den kantonala arbetsförmedlingen, vilket gör att vi kan bedriva verksamhet inom personaluthyrning och löneadministration i hela Schweiz.
Som ett ledande globalt bemanningsföretag med huvudkontor i Nyon i kantonen Vaud sköter vi alla formella förfaranden och juridiska krav i samband med uppdrag för företag, rekryteringsbyråer och uppdragstagare. Våra tjänster gynnar arbetsgivare genom att säkerställa efterlevnad av lokala lagar, hjälper rekryteringsbyråer att upprätthålla nöjda kunder och stödjer uppdragstagare i att maximera sina intäkter samtidigt som vi tillhandahåller en lönehanteringslösning som uppfyller alla lagkrav.
Våra tjänster
För företag och rekryteringsbyråer som vill bygga upp sitt varumärke på den schweiziska marknaden:
– Att registrera ditt företag i Schweiz
– Hjälp med att välja den mest lämpliga organisationsformen och att genomföra processen
– Ansökan om nödvändiga tillstånd
– Utkontraktering av bokförings- och löneadministrationstjänster
– Att säkerställa efterlevnad, särskilt för rekryteringsföretag i Schweiz
– Juridisk och skatterådgivning
För entreprenörer:
– Effektiv introduktion och avtalshantering
– Automatiserade system för arbetstidsrapporter, fakturering, löneadministration och betalningar
– Hjälp med sjukförsäkring
– Förbättrade kvarhållningsgrader genom ackrediterade schweiziska pensionssystem
– Utförliga lönebesked med uppgifter om skatte- och socialförsäkringsavdrag
För mer information, ring oss gärna på +41 22 365 4620 eller skicka ett e-postmeddelande till [email protected]. Du kan också ladda ner vår landsguide om Schweiz via länken nedan. Denna guide ger dig detaljerad information om skatte- och arbetsrättsliga förhållanden i landet.
Relaterade artiklar:
Landguide för Schweiz: Ladda ner
Vad är en SECO-licens?: Läs
Vanliga frågor
Nedan har vi sammanställt en lista med vanliga frågor från våra kunder som du kan ta del av.
Fråga: Jag representerar ett tyskt företag som vill expandera till Schweiz. Kan ni hjälpa mig att starta ett schweiziskt dotterbolag?
Svar: Ja, vi kan hjälpa dig med alla aspekter av att etablera ett schweiziskt dotterbolag, inklusive företagsregistrering, snabb igångsättning samt upprättande av löne- och HR-system. Vi kan även ge dig råd om schweizisk skattelagstiftning och socialförsäkringslagstiftning.
Fråga: Jag är egenföretagare och funderar på att arbeta i Schweiz. Vilka skattekonsekvenser får det?
Svar: Dina skatteskulder i Schweiz beror på dina specifika omständigheter. Vi kan dock ge allmän information om den schweiziska skattelagstiftningen och hänvisa dig till en kvalificerad skatterådgivare för att underlätta processen. Landet har skatteavtal med flera länder som bidrar till att minska källskatten på räntor, royalties och utdelningar.
Fråga: Jag är företagare och kommer från ett land utanför EU. Kan ni hjälpa mig med att anställa och leda personal i Schweiz?
Svar: Absolut. Det finns vissa obligatoriska och frivilliga förmåner som en schweizisk anställd måste erhålla – genom att välja Access Financial som din EOR slipper du den tid och det arbete som krävs för att anställa och leda teamet, samtidigt som du säkerställer att lokala arbetsrättsliga bestämmelser följs. Våra heltäckande tjänster för lönehantering och administration gör det möjligt för dig att bedriva verksamheten enligt lokala bästa praxis och samtidigt uppfylla alla skyldigheter på bästa sätt.
Fråga: Hjälper ni oberoende utländska uppdragstagare som har arbetsmöjligheter i Schweiz med invandrings- och efterlevnadskrav?
Svar: Ja, det gör vi. Access Financial har över 22 års erfarenhet av att hjälpa entreprenörer världen över att flytta till nya destinationer. Vi stöder dig i invandringsprocessen och hjälper dig samtidigt med alla skatte-, juridiska och regelefterlevnadskrav.