Internationella valutafonden (IMF) förväntar sig att den reala ekonomin i ”Det röda drakens land” ska växa med20 % under de kommande 15 åren, med start 2024. Kina sägs ha gått in i ”en ny era av högkvalitativ tillväxt”. Detta innebär en mängd möjligheter för företag, entreprenörer och privatpersoner som söker arbetstillfällen.
Omfattande strukturreformer och statliga initiativ för att ge ekonomin välbehövliga stimulansåtgärder kommer att underlätta entreprenörskapet. Dessutom förväntas den gröna omställningen och digitaliseringsdriven innovation att stärka tillväxten och höja levnadsstandarden i landet. Det kan dock vara komplicerat att ta sig in på marknaden i världens största handelsnation. Upptäck hur du kan hantera komplexiteten och dra maximal nytta av de möjligheter som den kinesiska ekonomin erbjuder.
Att hitta rätt i Kinas komplexa skattesystem
Skattesystemet är redan komplicerat, utan att man dessutom räknar med de svårigheter som språkbarriären i landet medför. Kina tillämpar olika skatter för inhemska medborgare, utländska medborgare med hemvist i landet och utländska medborgare utan hemvist i landet som har inkomster från landet. De många olika skattekategorierna med skilda skattesatser är inte bara svåra att hantera, utan tvingar ofta människor att bära orättvisa bördor (på grund av bristande förståelse) för att undvika påföljder. De stora skillnaderna i reglerna för inkomstskatt för fysiska personer mellan olika regioner gör det dessutom svårt att få hjälp från arbetsgivarna.
Att skaffa ett arbetstillstånd i Kina
Frilansare behöver en visumsponsor för att kunna få ett arbetstillstånd och ansöka om visum. Eftersom dessa inte kan förlängas måste de skaffa en ny sponsor varje gång de förnyar ett avtal eller får en ny kund. Detta medför en ökad administrativ börda samt pressen att skaffa fler uppdrag och få en sponsor innan det befintliga visumet löper ut.
Privatpersoner har ofta svårt att hantera den invecklade pappersbördan, vilket i sig kräver heltidsinsatser på grund av komplexiteten. Dessutom måste de sköta sina skatteförpliktelser i sina hemländer. På grund av detta är andelen entreprenörer som stannar kvar i landet ganska låg. Detta innebär att företagen inte kan dra full nytta av fördelarna med kontraktsbaserade arbetsformer.
Hög andel sociala avgifter
Socialförsäkringsavgifterna i Kina hör till de högsta i världen. Arbetsgivaren står för 33,8 %, medan arbetstagarens socialförsäkringsavgift uppgår till 17,5 %. Avgifterna varierar beroende på jurisdiktion, men omfattar pension och försäkringar, såsom sjukförsäkring, arbetsskadeförsäkring, moderskapsförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. För arbetsgivaren innebär detta en ökad kostnad för företaget per anställd. Dessutom finns det regionala bestämmelser om ersättning för varje arbetad timme utöver den 44-timmars arbetsveckan. Det behöver knappast sägas att bristande efterlevnad leder till kraftiga böter.
En erfaren partner kan underlätta inträdet på marknaden
Att rekrytera, arbeta eller ingå avtal i Kina är ingen enkel sak, på grund av de stränga statliga bestämmelserna, ett komplext skattesystem och ett flernivåsystem för sociala avgifter som är unikt för landet. Dessutom kan de allt strängare påföljderna vid överträdelser ytterligare avskräcka dig från att utforska de otaliga möjligheterna i detta land med 1,4 miljarder invånare.
Det bästa sättet att hitta rätt i det komplexa systemet är att ha en partner vid din sida som kan sköta allt det tidskrävande pappersarbetet, hjälpa dig att på laglig väg minska dina skatteskulder och se till att du följer den lokala arbetslagstiftningen. Access Financial är en pålitlig partner för uppdragstagare och personer som söker arbete i Kina.
Vårt breda utbud av tjänster omfattar:
- Kontraktshantering
- Löneadministration som outsourcat tjänst
- Officiell arbetsgivare (EoR)
- Arbetstillstånd eller hjälp med invandring
- Webbportal för löneadministration
- Försäkringspaket
Under sina 21 år av framgångsrik verksamhet i landet har Access Financial etablerat sig som en pålitlig partner för företag som vill bedriva lönsam verksamhet.
Vår onlineplattform möjliggör en snabb introduktion inom några dagar för både uppdragstagare och heltidsanställda. Processen omfattar registrering hos alla berörda skattemyndigheter. Genom att noggrant följa avtals- och arbetsrättslig lagstiftning ser vi till att båda parter kan dra maximal nytta av avtalet. Access Financial har upprätthållit en kvarhållningsgrad för uppdragstagare på mellan 47 % och 69 % genom sina EOR-tjänster i Kina.
Dessutom sköter vi alla era betalningar och fakturor, samtidigt som vi ser till att lönerna betalas ut i tid och att landets arbetsrättsliga bestämmelser följs. Våra experter är skickliga på att minska skattskyldigheten för privatpersoner och företag som bedriver verksamhet i Kina.
Kontakta ossför att få veta mer om våra lösningar som ger företagare, entreprenörer och enskilda arbetstagare i Kina bättre förutsättningar. Du kan ringa oss på +86 21 5269 8801 eller skicka dina förfrågningar via e-post till[email protected].