Kina förväntas bli världens största konsumentmarknad senast år 2030. En oöverträffad infrastruktur och en högkvalificerad arbetskraft gör landet till en attraktiv plats för företag. Regeringen erbjuder flera incitament för att uppmuntra företagare att expandera till Kina. Det röda drakens land prioriterar anställningstrygghet och en stabil arbetsmiljö samtidigt som man främjar en kultur av ansvarstagande bland arbetsgivare och anställda. Företag kan till och med delta i regeringens initiativ för att skapa arbetstillfällen och rekryteringsevenemang för att utnyttja möjligheterna att erhålla subventioner.
Arbetstillstånd
Utländska medborgare behöver arbets- och uppehållstillstånd (separat) för att kunna arbeta och bo i Kina. Det finns dock begränsningar för att ansöka om arbetstillstånd.
- Den anställde måste ha fyllt 18 år.
- De måste ha ett anställningsavtal från en registrerad kinesisk arbetsgivare.
- En anställd måste uppvisa arbetsgivarens anmälan om arbetstillstånd för att kunna ansöka om visum.
- De får inte ha något brottsregister.
Alternativt måste den sökande uppfylla kraven för att betraktas som en högkvalificerad kompetens enligt ett poängbaserat system. Minst 85 poäng krävs. Det finns inga begränsningar vad gäller ålder, yrkeserfarenhet eller utbildning.
Att få ett meddelande om arbetstillstånd
En arbetsgivare måste styrka följande för att kunna ansöka om anmälan om arbetstillstånd för att anställa utländska medborgare:
- Intyg om registrerat företag.
- Det finns inga inhemska kandidater till tjänsten.
- Lönerna ligger på samma nivå som eller överstiger de regionala normerna.
- Branschspecifika godkännanden och certifieringar.
Anställningsavtal
Kina har strikta regler när det gäller att dokumentera anställningsvillkor, och det är arbetsgivaren som har ansvaret för att bevisa att de regionala bestämmelserna följs. Dessutom måste eventuella löneavdrag eller uppsägningar tydligt redovisas med en bevisbar motivering.
Arbetstid
Heltidsanställda i Kina arbetar åtta timmar om dagen, fem dagar i veckan. De har rätt till en genomsnittlig ersättning för en 44-timmars arbetsvecka. Allt arbete utöver de timmar som anges i anställningsavtalet berättigar till övertidsersättning enligt standard-, flexibla eller omfattande anställningsbestämmelser.
Minimilön
Kina har ett dynamiskt system för minimilön. Minimilönen anpassas regionalt och justeras regelbundet för att säkerställa en rättvis ersättning till de anställda. Shanghai och Peking har de högsta minimilönerna per månad respektive per timme.
Shanghai: 2 690 RMB (371 dollar) per månad
Peking: 26,4 RMB (3,70 dollar) per timme
De lägsta minimilönerna per månad kan ligga mellan 1 500 RMB (207 USD) och 1 700 RMB (234,50 USD). Detta gäller för Jilin och Xinjiang. Minimilönen per timme gäller också för dessa städer och varierar mellan 12 RMB (1,70 USD) och 14 RMB (1,90 USD).
I de flesta regioner i Kina ingår arbetsgivarens avgifter till socialförsäkringen och bostadsfonden i minimilönen. I regioner med hög minimilön, såsom Shanghai, tillkommer dock dessa avgifter utöver minimilönen.
Levnadskostnader
Levnadskostnaderna i Kina för en enskild person, exklusive hyra, uppgår till 3 873,6 RMB (534,50 USD), och för en familj på fyra personer uppgår de till 14 013,4 RMB (1 933,70 USD).
Semesterersättning
I Kina finns det cirka 12 betalda helgdagar, som åtföljs av ytterligare vilodagar (som också är betalda). Om arbetsgivaren behöver att de anställda arbetar dessa dagar måste de ersättas i enlighet med de specifika riktlinjerna för den aktuella arbetsformen.
Sjukfrånvaro
Sjukfrånvaro regleras av regionala bestämmelser och måste anges i anställningsavtalet.
Föräldraledighet
Kvinnliga anställda har rätt till 98–180 dagars mammaledighet, vilket kan förlängas vid flerbarnsfödsel.
Äktenskapsledighet
Anställda kan ta ut 10 till 30 dagars bröllopsledighet utan att det påverkar deras rätt till årlig sjuk- eller sorgledighet.
Regler för uppsägning och uppsägningstid
Kina har detaljerade riktlinjer för uppsägning och uppsägningsfrister.
- Vid fast anställning krävs en uppsägningstid på 30 dagar och en ersättning. Arbetsgivaren är dock inte skyldig att betala lön eller iaktta uppsägningstiden om den anställde:
- För allvarliga överträdelser av företagets regler.
- För personer som har dömts för ett brott.
- Att ta ett annat arbete som strider mot arbetsgivarens intressen.
- Vid tidsbegränsade anställningar eller avtalsförhållanden är uppsägningen fastställd i förväg. Därför behöver ingen av parterna underrätta den andra om uppsägningen eller ange villkoren för att avtalet inte ska förnyas.
Lagstiftningsinitiativ år 2025
Den kinesiska regeringen har lanserat strategin ”Made in China 2025” för att främja tillverkningssektorn. Huvudfokus ligger på elfordon, AI-driven robotteknik, rymdteknik, biomedicin, järnvägsinfrastruktur och maritima teknologier, vilka förväntas skapa enorma möjligheter för företagen i landet.
Hur Access Financial kan hjälpa till
Access Financial erbjuder omfattande tjänster till arbetssökande samt till företag, rekryteringsbyråer och organisationer som vill anställa personal i Kina.
Skicka gärna din förfrågan till oss eller ring oss på +86 21 5269 8801 för att få mer information om våra lösningar för direktanställning eller EOR.