Ett så kallat ”visum för längre vistelse” i Nederländerna, MVV, framhålls ofta som ett självklart val för britter som längtar efter att arbeta i ett land som traditionellt sett är välvilligt inställt till uppdragstagare, men det är klokt att sätta detta i sitt sammanhang – och iaktta försiktighet, skriver Kevin Austin, verkställande direktör förAccess Financial.
Att reda ut saken
Först och främst gäller det att, trots vissa påståenden om motsatsen – särskilt från rekryteringsbyråer – ger MVV-visumet inte en brittisk medborgare rätt att utan vidare ta anställning eller bedriva egen verksamhet i Nederländerna.
Det sistnämnda är en ganska omfattande ansökningsprocess som kräver att en brittisk medborgares affärsidé eller projekt uppnår 90 poäng enligt de nederländska myndigheternas bedömning. På den positiva sidan är det åtminstone så att en frilansare i Storbritannien som vill arbeta i Nederländerna kan göra det antingen som enskild näringsidkare eller genom ettaktiebolag.
30-procentsregeln gäller inte egenföretagare
För enskilda näringsidkare är inkomsten från verksamheten från första början föremål för nederländsk socialförsäkring och skatt. Den så kallade ”30-procentsregeln”, som innebär att anställda som rekryterats utanför Nederländerna inte behöver betala skatt på upp till 30 procent av sin lön, gäller dock inte för egenföretagare.
Om du vill bedriva verksamhet via ett aktiebolag i samband med ditt arbete i Nederländerna måste du registrera bolaget hos den nederländska handelskammaren, ”KvK”.
Det påminner visserligen lite om Companies House i Storbritannien, men till skillnad från i Storbritannien måsteföretagsledarenta ut en lön som motsvarar minst 75 % av nettoinkomsten ellermarknadslönenför tjänsten, beroende på vilket belopp som är högst. På det beloppet ska sedan nederländsk inkomstskatt och socialförsäkringsavgifter betalas.
Som nämnts ovan kan 30-procentsregeln tillämpas i sådana fall – förutsatt att du uppfyller kriterierna, vilket bland annat innebär en lägsta inkomstnivå och, vilket kan tyckas något märkligt för vissa, var du befann dig när du fick anställningserbjudandet.
Komplexiteten hos HMRC
Om du väljer att gå vidare kommer ditt företag att omfattas av nederländsk bolagsskatt om du stannar kvar i Nederländerna. Detta kommer att medföra komplikationer med HMRC om du använder ett brittiskt aktiebolag. Uppdragstagare upplever ofta detta som ett besvär som de helst vill undvika, och i sådana fall tenderar de att välja att använda ett nederländskt aktiebolag – en ”BV”. Man bör dock ta hänsyn till kostnaderna för att starta och driva ett BV.
För att minska kostnaderna försöker vissa entreprenörer utnyttja 30-procentsregeln. Men om du vill ansöka om detta måste arbetstillfället/jobbannonsen/den lediga tjänsten ha funnits redan innan du reser till Nederländerna. I samband med detta får du inte ha varit bosatt i landet före det.
I övrigt spelar det ingen roll när du hittar uppdraget, eftersom det går att ansöka i landet under de första 90 dagarna efter ankomsten. Du kan naturligtvis lämna in ansökan redan innan du anländer till Nederländerna.
Frilansvänligt? Nederländerna var det – en gång i tiden
Inledningsvis talade jag om vikten av försiktighet. Den allmänna uppfattningen om Nederländerna är att landet är frilansvänligt.
Avskaffandet avVAR-intyget(intyg om status som egenföretagare) år 2016 och införandetav lagen om en balanserad arbetsmarknad år2020 har dock tyvärr försvagat denna frilansvänlighet.
Resultatet av båda dessa åtgärder har blivit att frilansare som arbetar via bemanningsföretag betalar högre sociala avgifter och måste betala in till en tillräcklig pension på omkring 14–15 % av sin lön. Vanliga arbetsgivare behöver inte erbjuda någon pension alls! Dessa förändringar har haft den önskade effekten att företagen i större utsträckning rekryterar egen personal istället för att anlita inhyrda arbetstagare, vilket därmed skadar flexibiliteten på arbetsmarknaden.
Slutligen har KMR förmodligen fortfarande ett övertag över MVV
Under de senaste 12 månaderna har vi sett mycket små förändringar i antalet sökande som vill arbeta i Nederländerna. Det är fortfarande en populär marknad. Naturligtvis har antalet britter som vänder sig till oss för att ingå ett nederländskt anställningsavtal minskat, främst eftersom alla britter nu måste ha uppehållstillstånd, vilket inte var fallet före brexit.
Väntetiden avskräcker både kunder och arbetstagare från att ansöka om visum – och det gäller även MVV-visum, trots att de kan uppfylla kraven för status som kunskapsinvandrare (KMR).
KMR är fortfarande det vanligaste sättet att leva och arbeta i Nederländerna, eftersom det bygger på lön snarare än på utbildning eller yrkeserfarenhet.
Måndag den 13 februari 2023