- Avsnitt 4.15
De kommande reglerna för arbete utanför lönelistan, som förväntades träda i kraft den 6 april 2020 (men som senare sköts upp med ett år till den 6 april 2021), har väckt oro och rädsla inom uppdragsbranschen. Det har framförts en enorm mängd synpunkter på konsekvenserna. Däremot har det sagts mycket lite om hur dessa förändringar kan påverka kunder, uppdragstagare, rekryteringsföretag och paraplyföretag när det finns en internationell dimension inblandad.
Vi vill uppmärksamma er på HMRC:s uttalande i frågan:
Avsnitt 4.15
Under översynen framfördes farhågor om hur reglerna ska tillämpas när uppdragsgivaren befinner sig utomlands. Regeringen har lyssnat på dessa farhågor och kommer att ändra lagstiftningen så att organisationer som är helt utlandsbaserade och saknar närvaro i Storbritannien undantas från skyldigheten att beakta reglerna för arbete utanför lönelistan. Detta innebär att de befintliga reglerna för uppdrag utanför den offentliga sektorn även i fortsättningen kommer att gälla för uppdrag där uppdragsgivaren är helt utlandsbaserad, och att den enskildes aktiebolag även i fortsättningen kommer att avgöra den enskildes status.
Av detta framgår att när uppdragsgivaren befinner sig utomlands kommer fastställandet av anställningsstatus även i fortsättningen att ske av PSC och inte av uppdragsgivaren eller bemanningsföretaget.
Om det däremot finns en rekryterare från Storbritannien i kedjan är det en annan sak. I det fallet är det den brittiska rekryteraren som betalar arvodet och som ansvarar för att genomföra statusbedömningen av PSC:n.
Hela texten till HMRC:s översyn finns här.
Sammanfattningsvis måste den uppdragstagare som arbetar på distans göra sin CEST-kontroll på HMRC:s webbplats för att ange om hen sannolikt omfattas av eller inte omfattas av IR35. Det är dock HMRC som slutligen fattar beslutet genom en utredning, om en sådan blir aktuell, och utifrån de faktiska omständigheterna i det enskilda fallet, såsom de framgår i praktiken.