Att arbeta som uppdragstagare blir allt populärare i Nederländerna. Det stora antalet lagar och skatteregler gör dock situationen komplicerad. Vårt syfte är att underlätta för rekryteringsbyråer, arbetsgivare och uppdragstagare i Nederländerna. Access Financial fungerar som mellanhand i Nederländerna, så att uppdragstagarna slipper bekymra sig om det nederländska skattesystemets krångligheter. Vi erbjuder arbetsgivare och rekryterare oöverträffad flexibilitet när det gäller att uppnå sina mål och tillgodose sina rekryteringsbehov.
Förutsatt att man har laglig rätt att arbeta finns det i huvudsak två sätt att arbeta lagligt i Nederländerna:
- Anställning/EOR
- Alternativet för egenföretagare/aktiebolag
Lösning för anställda/EOR:
Alla medborgare i EU/EES kan bosätta sig och arbeta i Nederländerna utan begränsningar. Alla övriga personer måste ha laglig rätt att arbeta, antingen genom ett arbetstillstånd, ett europeiskt blåkort, rättigheter som följer av familjeförhållanden eller ett yrkeskort.
Från och med den 1 januari 2021 har brittiska medborgare inte längre rätt att bo eller arbeta i Nederländerna. De kommer att behöva ett arbetstillstånd, precis som alla medborgare från tredjeländer.
Access Financial kan ansöka om arbetstillstånd och hjälpa entreprenörer att erhålla EU:s blåkort.
Att arbeta genom en anställningslösning innebär att uppdragstagaren måste registrera sig i det nederländska skatte- och socialförsäkringssystemet, vilket även omfattar ansökan om skatteordningen för utländska medarbetare (Expat Tax Scheme) / 30-procentsregeln (om villkoren är uppfyllda).
*Utländska arbetstagare som inte har arbetat i Nederländerna under de senaste tio åren kan ha rätt till en skattelättnad för utlandsanställda, den så kallade 30-procentsregeln, enligt vilken 30 procent av inkomsten är undantagen från nederländsk inkomstskatt och socialförsäkringsavgifter. När 30-procentsregeln väl har beviljats kan den gälla i upp till åtta år.
Hos Access Financial gör vi det snabbt och enkelt att anställa både lokal och utländsk arbetskraft i Nederländerna. Vi sköter introduktion och registrering, löneadministration, efterlevnad av regler, skatter och administration så att du kan fokusera på det du gör bäst.
Anta att du vill beräkna din skatt och din nettolön med hjälp av lösningen för anställda och jämföra den med lösningen för aktiebolag. Du kan enkelt använda vår kostnadsfria inkomstkalkylator online genom att klicka på länken nedan:
Lösning för aktiebolag:
Det går att starta ett eget aktiebolag i Nederländerna. Hos Access Financial kan vi hjälpa dig med bolagsbildning och annat administrativt arbete (löneadministration, bokföring m.m.). Denna lösning passar bäst för uppdragstagare som planerar att stanna i Nederländerna på lång sikt eller för återkommande uppdrag hos flera kunder. Dessutom kan detta i de flesta fall vara det bästa alternativet med tanke på din potentiella kvarhållningsgrad. Om du vill ta reda på din skatt och din nettoinkomst i Nederländerna kan du enkelt använda vår kostnadsfria inkomstkalkylator online genom att klicka på länken nedan:
Det är inte alla som uppfyller kraven för båda lösningarna, och var och en har sina fördelar och nackdelar. Det enda sättet att avgöra vilken metod som är bäst i ett visst fall är att förstå dina behov.
Vi uppnår detta genom att genomföra en grundlig faktaundersökning, och vi anser att Access Financial är unikt i sin användning av denna metodik.
Vill du alltså göra din upplevelse som uppdragstagare i Nederländerna enklare och tryggare? Access Financial erbjuder lösningar som är särskilt utformade för att säkerställa en kontinuerlig inkomst även i de mest flexibla anställningssituationerna.
Om du vill veta mer om våra lösningar i Nederländerna är du välkommen att kontakta oss på [email protected]eller per telefon: +357 25 820 640