Kina är världens näst största ekonomi. Landets enorma inhemska marknad och regeringens strävan att påskynda tillväxten skapar ett gynnsamt affärsklimat. Kinas välutvecklade infrastruktur, leveranskedjor och konkurrenskraftiga arbetskraftskostnader banar väg för affärsmöjligheter som kräver låga investeringar men ger höga avkastningar.
Arbetstillstånd för Kina
Kina tillämpar ett flerstegssystem för utfärdande av arbetstillstånd för att säkerställa att alla blivande anställda har de nödvändiga kvalifikationerna och färdigheterna och kan bidra effektivt till landets ekonomi. Arbetsgivare och arbetssökande måste följa bestämmelserna, eftersom överträdelser kan leda till påföljder eller till och med civilrättsliga eller straffrättsliga påföljder, beroende på överträdelsens allvar.
Att skaffa ett arbetstillstånd för Kina
Låt oss förklara det kinesiska visumsystemet för dig:
Z-visum
Arbetssökande behöver ett Z-visum för att resa in i Kina, men detta är bara ett första steg i jakten på arbete och i ansökan om långsiktiga arbets- och uppehållstillstånd.
Utöver de vanliga handlingarna som styrker pass, identitet och ålder måste sökande lämna in en av följande handlingar för att ansöka om ett Z-visum:
Arbetstillstånd för utlänningar
Om den anställde har ett anställningsavtal måste hen lämna in det arbetstillstånd för utlänningar som utfärdats av den kinesiska regeringen till sin arbetsgivare. Om anställningstiden är kortare än 30 dagar krävs ett korttidsanställningstillstånd för utlänningar.
Utländska experter som arbetar i Kina
Detta visum utfärdas till högt kvalificerade personer som uppnår 85 poäng enligt landets poängsystem för talangbedömning.
Inom 24 timmar efter ankomsten måste medborgare från tredjeländer lämna in en polisanmälan om bosättning vid den lokala polisstationen. Om du avser att arbeta i mer än 30 dagar måste du ansöka om ett av följande visum för längre vistelse:
Visum av kategori A
Detta visum utfärdas till högkvalificerade och begåvade personer inom mycket viktiga sektorer, såsom olje- och petroleumbranschen, eller sektorer som är avgörande för landets ekonomiska tillväxt. Till den senare kategorin hör forskare, högteknologiska talanger, chefer vid multinationella företag, etablerade entreprenörer och forskare. Dessa personer tar vanligtvis anställningar som uppmuntras av regeringen och där det råder brist på kompetens. Det finns inga ålders- eller kvalifikationskrav.
Visum av kategori B
Detta visum är avsett för yrkesverksamma som uppfyller de aktuella behoven på den kinesiska arbetsmarknaden. För att ansöka om ett visum i kategori B måste den yrkesverksamma uppnå minst 60 poäng enligt poängsystemet. Visumet kan endast ansökas om tillsammans med ett bekräftat anställningsavtal och arbetsgivarens tillstånd för anställning av utlänningar. Beroende på befattningen måste den som ansöker om visum i kategori B uppfylla behörighetskraven.
Visum av kategori C
Denna kategori av arbetstagare fyller specifika roller och gäller endast dem som redan har ett visum av kategori B eller A i Kina. Det rör sig om hushållsassistenter, praktikanter, assistenter till högkvalificerade medarbetare eller säsongsarbetare. De reser in i Kina enbart för ett specifikt syfte. Visumet upphör att gälla när syftet har uppfyllts.
Sammanfattningsvis är visumprocessen för kategori A betydligt mindre komplicerad och innebär mindre byråkrati än visumprocessen för kategori C.
Hur lång tid tar visumprocessen i Kina?
Visumhandläggningen tar vanligtvis upp till 15 dagar, och arbetsgivaren måste bistå den sökande. Anställda och deras familjer måste ansöka om uppehållstillstånd efter att den arbetssökande har beviljats ett arbetstillstånd av kategori A, B eller C.
Hur Access Financial kan hjälpa till
Kina är en kostnadseffektiv marknad för företag att etablera sig på. Landet har ett gynnsamt lönesystem samt sociala och trygghetsmässiga arrangemang som lockar arbetssökande. På grund av regionala skillnader kan det vara komplicerat för företagare att hantera anställnings- och lönesystem. För anställda är det avgörande att förstå sina rättigheter och skyldigheter för att undvika påföljder. Att sätta sig in i de olika typerna av visum kan dock ta tid och kräva en del arbete. Access Financial erbjuder heltäckande tjänster till arbetsgivare, rekryteringsbyråer och entreprenörer för att säkerställa att de uppfyller alla lokala och nationella skyldigheter. Våra EOR- och Employed-lösningar stödjer invandrings- och kompetenshantering samtidigt som de fullt ut följer landets arbetslagstiftning. Vi tillhandahåller även tjänster för skatteminimering samtidigt som vi fullt ut följer bolags- och arbetslagstiftningen.
Skicka ett meddelande till oss eller ring oss direkt på +86 21 5269 8801 för att få hjälp med allt du behöver för att kunna bedriva verksamhet i Kina utan juridiska hinder.