Hur kan Access Financial hjälpa dig i Schweiz?

Om Schweiz 

Schweiz toppar listan över de 100 länderna med den högsta genomsnittslönen i världen och är ett av de rikaste länderna sett till BNP per capita. Landet rankas dessutom bland de tio säkraste länderna i världen. Ansvarskänsla, punktlighet och hårt arbete präglar arbetskulturen. En hög levnadsstandard och en aktiv livsstil gör det till ett nöje att bo i detta land med vackra landskap och över 1 500 sjöar. Den höga kvaliteten på utbildning och hälso- och sjukvård gör landet populärt bland yrkesverksamma.  

De främsta skälen att expandera i Schweiz

För företag 

Schweiz lockar många företagare av en rad olika skäl. Några av de viktigaste attraktionsfaktorerna är landets politiska stabilitet, företagsvänliga lagar, snabb och smidig bolagsbildning, finansiell sekretess, låg beskattning, minimal korruption, gott anseende samt en avancerad ekonomi och infrastruktur. Dessa faktorer gör Schweiz attraktivt för förmögna utländska investerare och ambitiösa företagare som söker ett finans- och affärscentrum. 

För rekryteringsföretag 

I Schweiz är bemanningsbranschen en konkurrensutsatt sektor med många regionala och nationella aktörer. Det går dock lätt att byta leverantör på den snabbrörliga marknaden för tillfällig arbetskraft, och de företag som anlitar personal kan utan större ansträngning få in jämförande offerter. Dessutom gör bemanningsföretagens erfarenhet och expertis det möjligt för dem att hitta nischer där de kan undvika konkurrensen. 

För entreprenörer 

Landet har ett högt index för kompetensbrist, som ökade från 92 till 155 mellan 2021 och 2022. De viktigaste yrkesgrupperna med störst efterfrågan på arbetskraft är vårdpersonal, mjukvaru- och IT-specialister, ingenjörer, bygg- och produktionschefer samt maskinmekaniker och montörer. 

Lönerna anses vara höga jämfört med de flesta andra länder i världen; de rankas som de tredje högsta bland alla medlemsländer i Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD). 

Balansen mellan arbete och fritid i Schweiz är utmärkt, med en arbetsvecka på 40 till 45 timmar. Dessutom har heltidsanställda rätt till fyra veckors betald semester per år, varav två veckor i följd måste tas ut. Det finns även generösa möjligheter till sjukledighet och föräldraledighet. 

När det gäller pensionsförmåner täcker socialförsäkringen en grundläggande ålderspension. Dessutom är arbetsgivarna skyldiga att tillhandahålla ett avgiftsfinansierat tjänstepensionssystem. Slutligen kan de anställda göra ytterligare frivilliga inbetalningar för att komplettera sin pensionsinkomst. 

Hur kan Access erbjuda ekonomiskt stöd? 

Att anställa tillfälliga eller fast anställda i Schweiz medför strikta krav på efterlevnad. Det är särskilt viktigt att notera att ett utländskt företag i Schweiz inte får anställa uppdragstagare via ett förvaltningsbolag med säte utomlands om det inte har alla nödvändiga tillstånd och licenser. Ett utländskt rekryteringsföretag får varken tillhandahålla personal till en schweizisk kund eller fakturera den schweiziska kunden direkt utan de erforderliga godkännandena. 

Tack vare sina förstklassiga tjänster har Access Financial skaffat sig ett rykte som en pålitlig och trovärdig partner för företag som vill expandera till Schweiz och för arbetssökande som vill arbeta där. Vi har vårt säte i Nyon i kantonen Vaud och är registrerade hos Statens sekretariat för ekonomiska frågor (SECO) samt hos den kantonala arbetsförmedlingen för att bedriva verksamhet inom personaluthyrning och löneadministration i Schweiz. 

Som ett ledande globalt bemanningsföretag sköter vi alla avtalsmässiga formaliteter och juridiska aspekter åt företag, bemanningsbyråer och uppdragstagare. Våra tjänster gynnar arbetsgivarna – genom att vi ser till att lokala regler följs – bemanningsbyråerna – genom att vi säkerställer att de har nöjda kunder – och uppdragstagarna – genom att vi maximerar deras intäkter och tillhandahåller en lönelösning som uppfyller alla lagkrav.  

Våra tjänster

För företag och rekryteringsbyråer: 

– Att registrera ditt företag i Schweiz   

– Hjälp med att hitta den bästa organisationsformen och processen   

– Ansökan om nödvändiga tillstånd   

– Outsourcing av redovisning och löneadministration 

– Efterlevnad, särskilt inom rekryteringsbranschen i Schweiz 

– Juridisk och skatterådgivning  

För entreprenörer: 

– Snabb introduktion och avtalshantering 

– Automatiserat system för arbetstidsredovisning, fakturering, löneadministration och betalningar 

– Stöd i fråga om sjukförsäkringsskydd 

– Högre kvarhållningsgrad genom godkända schweiziska pensionssystem  

– Fullständiga lönebesked med avdrag för skatt och socialförsäkring 

Ring oss på +41 22 365 4620 eller skicka ett e-postmeddelande till [email protected] för mer information. Du kan också ladda ner vår landsguide om Schweiz via länken nedan, där du kan sätta dig in i landets skatte- och arbetsrättsliga förhållanden mer ingående.

Landguide för Schweiz: Ladda ner

Vanliga frågor

Nedan har vi sammanställt en lista med vanliga frågor från våra kunder som du kan ta del av. 

Fråga: Jag representerar ett tyskt företag som vill expandera till Schweiz. Kan ni hjälpa mig att starta ett schweiziskt dotterbolag? 

Svar:Ja, vi kan hjälpa er med alla aspekter av att etablera ett schweiziskt dotterbolag, inklusive registrering av ert företag, snabb igångsättning samt upprättande av era löne- och HR-system. Vi kan även ge er råd om schweizisk skattelagstiftning och socialförsäkringslagstiftning. 

Fråga: Jag är egenföretagare och funderar på att arbeta i Schweiz. Vilka skattekonsekvenser får det? 

Svar:Dina skatteskulder i Schweiz beror på dina specifika omständigheter. Vi kan dock ge allmän information om den schweiziska skattelagstiftningen och hänvisa dig till en kvalificerad skatterådgivare för att underlätta processen. Landet har skatteavtal med flera länder som bidrar till att minska den skatt som ska betalas på vissa typer av inkomster. 

Fråga: Jag är företagare och kommer från ett land utanför EU. Kan ni hjälpa mig med att anställa och leda personal i Schweiz? 

Svar: Absolut. Det finns vissa obligatoriska och frivilliga förmåner som en schweizisk anställd måste erhålla – genom att välja Access Financial som din EOR slipper du den tid och det arbete som krävs för att anställa och leda teamet, samtidigt som du säkerställer att lokala arbetsrättsliga bestämmelser följs. Våra heltäckande tjänster för lönehantering och administration gör det möjligt för dig att bedriva verksamheten enligt lokala bästa praxis och samtidigt uppfylla alla skyldigheter på bästa sätt. 

Fråga: Hjälper ni oberoende utländska uppdragstagare som har arbetsmöjligheter i Schweiz med invandrings- och efterlevnadskrav? 

Svar:Ja, det gör vi. Access Financial har över 20 års erfarenhet av att hjälpa entreprenörer världen över att flytta till nya destinationer. Vi hjälper dig med invandringsfrågor och bistår dig samtidigt med alla krav som gäller skatter, juridik och regelefterlevnad.