Om Tyskland
Tyskland är världens fjärde största ekonomi och den största i Europa, vilket gör landet till en populär destination för företag som vill expandera. Några av världens viktigaste mässor, däribland Medica, Hannovermässan och Automechanika, bidrar till omfattande handelsvolymer över hela landet året runt. Tyskland värdesätter välbefinnande och prioriterar balans mellan arbete och fritid samt en hög levnadsstandard för sina invånare. Ett stabilt rättsligt klimat, en diversifierad ekonomi, en välutvecklad infrastruktur och incitament för att starta företag gör landet till en attraktiv destination för företag.
De viktigaste skälen att expandera till Tyskland
För företag
Tysklands höga konsumtionsindex, enorma handelsvolymer och geografiska läge i hjärtat av Europeiska unionen gör landet till en guldgruva av möjligheter. Det lockar företag från hela världen som vill expandera till Europa. Det finns enorma möjligheter inom sektorerna IT och cybersäkerhet, hälso- och sjukvård, innovativ och förnybar energi, digitala lösningar samt säkerhet. I enlighet med EU:s fördragsskyldigheter kan företagare från hela euroområdet expandera till Tyskland. Ett starkt rättsligt skydd för innovativa idéer och immateriella rättigheter, tillsammans med enkla processer för att starta företag, gör landet till en attraktiv destination för expansion.
För rekryteringsföretag
Med en åldrande befolkning råder hård konkurrens inom rekryteringsbranschen i Tyskland. Erfarna aktörer med nischkompetens gör dock rekryteringen smidig i den snabbt föränderliga ekonomin. Tack vare en kompetent talangpool kan rekryterare varifrån som helst hitta yrkesverksamma inom nästan alla branscher.
För entreprenörer
Det råder stor efterfrågan i Tyskland på kvalificerade yrkesutövare, specialister och experter inom hälso- och sjukvård, teknik och naturvetenskap. Landet värdesätter lagarbete och samarbete, och medborgarna förväntar sig detsamma av utländska arbetstagare. Regeringen har fastställt en hög minimilön som överstiger de genomsnittliga levnadskostnaderna i landet, vilket möjliggör en hög levnadsstandard.
I landet gäller en gräns på 48 timmars arbetsvecka, med högst 8 timmar och 30 minuter per dag samt en rast efter varje 6 timmars arbete för att skydda arbetstagarnas välbefinnande. Enligt tysk lagstiftning ska övertidsersättning utgå i form av extra lön och ledighet. Arbetstagarna har dessutom rätt till generösa semesterersättningar, föräldraledighet, betald sjukfrånvaro och många andra förmåner.
När det gäller egenföretagande (kallat ”Freiberufler”) i Tyskland kan det vara något komplicerat. Det finns dock många fördelar jämfört med traditionell anställning. Till exempel behöver egenföretagare inte alltid betala socialförsäkringsavgifter, vilket kan leda till högre nettoinkomst. De har också friheten att välja sina projekt och arbetstider, samt möjligheten att dra av berättigade yrkesutgifter, bland andra fördelar.
Hur kan Access erbjuda ekonomiskt stöd?
För att anställa tillfälliga eller fast anställda i Tyskland måste strikta bestämmelser följas. Ett utländskt företag som saknar juridisk person kan anställa en fast representant i Tyskland. Ett utländskt företag får dock inte rekrytera personal utan de nödvändiga tillstånden.
Access Financials förstklassiga tjänster har gett företaget ett rykte som en pålitlig och trovärdig partner för företag som vill expandera till Tyskland och för arbetssökande som vill arbeta där. Vårt tyska kontor i Frankfurt erbjuder rådgivning om nationella och internationella regelverk till företag som vill växa i landet. Vi har dessutom en AÜG-licens (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) enligt den tyska lagen om bemanningstjänster, vilket är ett krav för att kunna anställa personal i landet – en licens som vi utnyttjar för att tillhandahålla EOR-tjänster.
Som ett ledande globalt bemanningsföretag sköter vi alla formella och juridiska aspekter av uppdragsavtal åt företag, rekryteringsbyråer och uppdragstagare. Våra tjänster gynnar arbetsgivare genom att säkerställa efterlevnad av lokala regler, rekryteringsbyråer genom att garantera nöjda kunder, och uppdragstagare genom att maximera deras intäkter och tillhandahålla en lönehanteringslösning som uppfyller gällande regler.
Våra tjänster:
För företag och rekryteringsbyråer:
- Bolagsbildning i Tyskland
- Hjälp med att hitta den bästa organisationsformen och processen
- Ansökan om nödvändiga tillstånd
- Outsourcing av redovisning och löneadministration
- Tjänster som registrerad arbetsgivare (AÜG)
- Juridisk och skatterådgivning
För entreprenörer:
- Snabb introduktion och avtalshantering för egenföretagare (”Freiberufler”) och uppdragstagare i anställning
- Hjälp med ansökan om arbetstillstånd/blåkort
- Sjukförsäkringsskydd
- Automatiserat system för arbetstidsredovisning, fakturering, löneadministration och betalningar
- Förebyggande av felaktig klassificering av skatter och socialförsäkringsavgifter
Ring oss på+49 (6105) 4074016eller skicka ett e-postmeddelande till[email protected]för mer information. Du kan också ladda ner vår landsguide för Tyskland via länken nedan för att sätta dig in i landets skatte- och arbetsrättsliga förhållanden.
Landguide för Tyskland:LÄNK
Vanliga frågor
Nedan har vi sammanställt en lista över vanliga frågor från våra kunder som du kan ta del av.
Fråga: Jag representerar ett tyskt företag som vill anlita en uppdragstagare från ett annat land. Kan ni hjälpa mig med pappersarbetet?
Svar: Ja, vi kan hjälpa dig med alla aspekter av att anlita en utländsk entreprenör i Tyskland, inklusive att skaffa nödvändiga visum och arbetstillstånd (under förutsättning att kriterierna är uppfyllda). Vi kan också erbjuda sakkunnig rådgivning om tysk arbetsrätt för att säkerställa att du följer alla bestämmelser.
Fråga: Jag är ett schweiziskt företag som vill expandera till Tyskland. Kan ni hjälpa mig att starta ett tyskt dotterbolag?
Svar: Ja, vi kan hjälpa er med alla aspekter av att starta ett tyskt dotterbolag, inklusive att registrera ert företag, skaffa nödvändiga tillstånd samt inrätta era löne- och HR-system. Vi kan även ge er råd om tysk skatte- och socialförsäkringslagstiftning.
Fråga: Jag är företagare och kommer från ett land utanför EU. Kan ni hjälpa mig med att anställa och leda personal i Tyskland?
Svar: Absolut. Det finns vissa obligatoriska och frivilliga förmåner som en tysk arbetstagare måste erhålla – genom att välja Access Financial som din EOR slipper du den tid och det arbete som krävs för att anställa och leda teamet, samtidigt som du säkerställer att lokala arbetsrättsliga bestämmelser efterlevs. Våra heltäckande tjänster för lönehantering och administration gör det möjligt för dig att bedriva verksamheten enligt lokala bästa praxis samtidigt som du uppfyller alla nödvändiga skyldigheter.
Fråga: Hjälper ni fristående utländska uppdragstagare som har arbetsmöjligheter i Tyskland med invandrings- och efterlevnadskrav?
Svar:Ja, det gör vi. Access Financial har över 20 års erfarenhet av att hjälpa entreprenörer världen över att flytta till nya destinationer. Vi stöder dig i invandringsprocessen och hjälper dig samtidigt med alla skatte-, juridiska och regelefterlevnadskrav enligt riktlinjerna för egenföretagare eller frilansare (Freiberufler).