Grekland har inlett en av sina mest genomgripande arbetsmarknadsreformer på flera decennier, som förändrar hur tid, flexibilitet och digital övervakning präglar den moderna arbetsplatsen. Lag 5239/2025, ”Rättvisa arbetsvillkor för alla: Förenkling av lagstiftningen – Stöd till arbetstagare – Skydd i praktiken – Pensionsjusteringar”, antogs av det grekiska parlamentet i oktober 2025. Den innebär stora förändringar när det gäller arbetstid, årlig semester, familjeförmåner och digital rapportering.
För arbetsgivarna innebär lagen både en utmaning när det gäller att följa reglerna och en möjlighet att modernisera personalplaneringen, förenkla administrationen och anpassa sig till Greklands digitala sysselsättningsmodell.
Lagen upphäver tidigare begränsningar för korttidskontrakt, vilket gör det möjligt för arbetsgivare och arbetstagare att fritt komma överens om avtalets varaktighet utan att behöva anmäla detta till arbetsinspektionen. Rotationsanställda får nu arbeta övertid, vilket ger företag inom branscher som turism och tillverkningsindustrin större flexibilitet att hantera varierande arbetsbelastning.
Den mest omdiskuterade åtgärden gäller övertid. Dagsgränsen höjs från tre till fyra timmar, vilket innebär att anställda kan arbeta upp till 13 timmar per dag – åtta ordinarie timmar och fem övertidstimmar – förutsatt att de ger sitt skriftliga samtycke. Övertidsersättningen höjs med 20 % för den första övertidstimmen och med 40 % för de övriga. Förlängda arbetsdagar måste kompenseras med kortare arbetstid någon annanstans under veckan och får inte överstiga 37,5 dagar per år. Anställda som avböjer övertid är fortsatt fullt skyddade mot uppsägning.
För första gången inför Grekland ett permanent alternativ med en fyradagars arbetsvecka. Arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om en 10-timmars arbetsdag fördelad på fyra arbetsdagar, utan löneminskning. Modellen främjar en bättre balans mellan arbete och privatliv, särskilt för föräldrar och anhörigvårdare, samtidigt som den gör det möjligt för företagen att optimera schemaläggningen och minska kostnaderna under lediga dagar. Åtgärden speglar en bredare europeisk utveckling mot flexibla arbetsformer som prioriterar produktivitet framför fysisk närvaro.
Enligt reglerna för årlig semester får anställda nu dela upp sin ledighet på fler än två perioder per år, förutsatt att båda parter är överens om detta. Arbetsgivarna rapporterar semestern elektroniskt via ERGANI II-systemet, vilket innebär att pappersdokumentationen försvinner.
Skyddet för familj och moderskap utvidgas också. Föräldrapenningen är nu skattefri, icke-överlåtbar och skyddad mot utmätning. Moderskapsskyddet omfattar även foster- och adoptivmödrar till barn upp till åtta års ålder (tidigare sex), och förmånerna överförs mellan arbetsgivare och försäkringskassor, vilket säkerställer kontinuitet för föräldrar som är i arbete.
Ett nytt ”Fast Track”-rekryteringssystem hjälper arbetsgivare att hantera säsongsbetonade eller akuta arbetskraftsbehov. Tidsbegränsade anställningsavtal kan nu upprättas för så kort tid som två dagar via den digitala plattformen ERGANI II. Arbetstagarna tar emot och godkänner villkoren elektroniskt via appen MyErgani innan de påbörjar arbetet. Eventuella ändringar i avtalet måste också godkännas digitalt, vilket skapar fullständig insyn och spårbarhet.
Kärnan i reformen är utvidgningen av det digitala arbetskortet, ett verktyg för att registrera närvaro och arbetstid. Det nya systemet medger ett flexibilitetsfönster på 120 minuter för in- och utstämpling och tar hänsyn till förberedelsetid: 30 minuter inom industrin och 10 minuter på andra arbetsplatser. Anställda kan ha upp till tre oregistrerade in- och utstämplingar per månad utan påföljd, och eventuella löneavdrag kopplade till kortet anses ogiltiga. Traditionella pappersregister såsom arbetslistor, ledighetsböcker och lönebesked ersätts nu av helt digitala register i ERGANI II.
Hälso- och säkerhetsbestämmelserna skärps. Företag med fler än 20 anställda måste utse en säkerhetstekniker (tidigare 50). Rapporter från företagsläkare och säkerhetsansvariga måste nu lämnas in elektroniskt, samtidigt som det nya nationella systemet, HIRIDANOS, kommer att övervaka efterlevnaden i realtid. Grekland ratificerar dessutom tre konventioner från Internationella arbetsorganisationen (ILO) och bekräftar därmed att arbetssäkerhet är en grundläggande rättighet.
För pensionärer som arbetar innebär lagen att solidaritetsavgiften (EAS) fryses, vilket säkerställer att inkomst från arbete inte leder till högre avdrag eller minskar de totala pensionsförmånerna.
Lag 5239/2025 erbjuder flexibilitet och förenkling, men ställer också högre krav på efterlevnad. Arbetsgivare bör se över anställningsavtal, riktlinjer för övertid och interna rutiner för att anpassa dem till det nya regelverket. HR-avdelningarna behöver riktad utbildning i digital rapportering, övertidsgränser och arbetstagarnas rättigheter. Det kommer att vara avgörande att stärka säkerhetsrutinerna på arbetsplatsen och upprätthålla tydlig dokumentation via ERGANI II.
Greklands nya arbetsmarknadsramverk signalerar en förändring mot flexibilitet, digitalisering och delat ansvar. För arbetsgivare som är redo att anpassa sig erbjuder det en möjlighet att modernisera personalhanteringen och samtidigt skapa rättvisare och mer motståndskraftiga arbetsplatser.