- Den lagstadgade rätten till arbete kan härröra från:
Vi får in kandidater från våra rekryteringspartners som är brittiska medborgare och som ska tillträda tjänster inom EU/EES. Vi måste informera dessa kandidater om att de behöver ettarbetstillstånd, förutsatt att de inte hade registrerat sig innan övergångsperioden löpte ut den 31 december 2020. Tyvärr leder detta till besvikelse hos kandidaten, och du går miste om affären och tappar ansiktet inför din kund, samtidigt som alla måste börja om från början.
Så, vad kan du göra?När du väljer en uppdragstagare för en tjänst måste du kontrollera att denne har laglig rätt att arbeta. Om så inte är fallet rekommenderar vi starkt att du hittar någon som har det, det vill säga en medborgare i EU/EES som kan arbeta inom EU/EES.
Den lagstadgade rätten till arbete kan härröra från:
- Att inneha ett EU-/EES-pass utöver brittiskt medborgarskap.
- Om de är gifta med en EU-medborgare och flyttar till ett annat EU-land än sin makas eller makes hemland kan de få uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Vissa, men inte alla, EU-/EES-länder erkänner samkönade partnerskap.
- De har ett arbetsvisum för anställda eller egenföretagare.
Ja, det går att ansöka om arbetstillstånd inom EU/EES, men det är inte gratis, det tar tid och det är inte säkert att ansökan beviljas.
Brittiska medborgare efter brexit som saknar uttrycklig rätt att arbeta i ett EU- eller EES-land får endast arbeta i Storbritannien, Republiken Irland, Kanalöarna och Isle of Man.
Brittiska medborgare har inte längre någon rätt alls att arbeta inom EU/EES, vilket innebär att de utestängs från en arbetsmarknad med en befolkning på 520 miljoner, jämfört med Storbritanniens befolkning på 67 miljoner.