I den här artikeln beskrivs två lösningar för organisationer som vill anlita internationella uppdragstagare: Agent of Record (AOR) och Employer of Record (EOR).
AOR: En AOR fungerar som en förlängning av er organisation för att övervaka oberoende uppdragstagare (IC:er), säkerställa efterlevnad av lokala bestämmelser och sköta uppgifter som bakgrundskontroller, introduktion och avtalshantering.
EOR: En EOR fungerar som den juridiska arbetsgivaren för en arbetstagare medan denne arbetar för ett annat företag och sköter uppgifter som löneutbetalningar, visumhantering och skattebetalningar.
Viktiga skillnader:
Funktion: AOR inriktar sig på att leda IC:er, medan EOR inriktar sig på att leda medarbetare.
Tjänster: AOR sköter uppgifter som rör efterlevnad och administration av IC-avtal. EOR sköter uppgifter som rör anställning och efterlevnad av arbetsrättslagstiftningen.
Anställningsförhållande: AOR samarbetar med oberoende uppdragstagare som inte är anställda, medan EOR fungerar som arbetstagarens juridiska arbetsgivare.
Det är viktigt att samarbeta med en erfaren operatör som har expertis inom både AOR och EOR. Access Financial är ett starkt rekommenderat val.