Global mobilitet omfattar ett brett spektrum av ämnen, däribland skatt, omlokalisering, invandring, teknikplattformar, ersättning och incitamentssystem, löneadministration samt utsändnings- och resplanering. Det är ett komplext område eftersom det berör flera olika jurisdiktioner och kräver kunskaper om såväl nationell lagstiftning och praxis som internationell rätt när det gäller skatt och socialförsäkring.
Det finns många användningsområden inom:
- upptagna företagsledare som behöver flyga från New York till London för att delta i ett affärsmöte;
- till uppdrag på medellång sikt för arbete som kräver arbetstillstånd för att
- Att anlita kontraktsanställda för uppdrag i ett främmande land.
Resan runt om i världen kan handla om ett familjeåterförening med turistvisum, om ett sådant krävs. Det kan också handla om affärsmöten eller deltagande i mässor, och i sådana fall kan det vara lämpligt med ett affärsvisum. Om det rör sig om avlönat arbete krävs ett arbets- och uppehållsvisum.
Ett globalt företag kan ha lokala enheter dit man skickar sin personal eller sina uppdragstagare. I sådana fall kan företaget utfärda stödintyg eller till och med stå som sponsor för arbetsvisum åt sin mobila personal. Mindre organisationer har inte tillgång till sådana resurser och kan behöva anlita en annan aktör för att tillhandahålla dessa tjänster.
Vissa företag kanske inte har någon juridisk enhet, medan andra fortfarande vill undvika den komplexiteten som det innebär att anställa sina medarbetare via ett utländskt lönebokföringssystem. Det finns en lösning på detta: att anlita en så kallad Employer of Record (EOR). En EOR-leverantör kan anställa medarbetaren i sin egen lönelista och sköta alla formaliteter mot en månatlig faktura.
Vissa EOR-leverantörer, om än inte alla, kan ansöka om arbetstillstånd åt sina anställda. Man kan med säkerhet säga att de ledande invandringsspecialisterna och de globala konsultföretagen oftast undviker denna verksamhet, och det är därför nödvändigt att vända sig till en specialiserad leverantör som Access Financial.
Covid och Brexit har påverkat hur smidigt – och till och med hur genomförbart – det är att röra sig globalt. Utöver detta kommer händelserna i Östeuropa att dämpa entusiasmen för onödiga affärsresor, men globaliseringen fortsätter.
Vi har sett en explosionsartad ökning av företag som ger sig in på detta område, och det ska bli intressant att se hur detta utvecklas. En stor del av dem är specialiserade på distansarbetare utomlands, och vi hoppas att kvaliteten kommer att råda och att det inte blir någon kapplöpning mot botten.