Singapore fortsätter att rankas bland världens mest företagsvänliga och kompetensrika platser. Landets stabila regelverk, höga levnadsstandard och strategiska roll som port till Sydostasien gör det till en utmärkt destination för internationell expansion. Det är dock viktigt att notera att efterlevnaden av lokala arbetsrättsliga bestämmelser, särskilt utan en juridisk person, kräver specialistkompetens.
Access Financials tjänst ”Employer of Record” (EoR) i Singapore erbjuder en heltäckande och regelkonform lösning för snabb anställning av medarbetare – utan att det krävs att man bildar ett bolag.
En ”Employer of Record” (EoR) anställer din personal på laglig väg i Singapore – samtidigt som du sköter deras dagliga arbetsuppgifter. I egenskap av din EoR sköter Access Financial följande:
Med den här lösningen kan du få tillgång till Singapores kompetenspool på bara några dagar – utan att behöva bilda ett bolag.
1. Kraven för Employment Pass (EP) har skärpts
Sedan den 1 januari 2025 har lönegränserna för att vara berättigad till förmånen höjts:
2. Ändringar av S-Pass från september 2025
Bland de förväntade ändringarna ingår en höjning av den kvalificerande lönen samt en justering av avgiften till 650 singaporianska dollar för Tier 1-tillstånd.
3. Lagförslag om ökad rättvisa på arbetsplatsen
Den nya lagstiftningen, som lades fram i november 2024, kommer att stärka skyddet mot diskriminering, trakasserier och visselblåsning – och förväntas träda i kraft i slutet av 2025.
4. Minimilön enligt den progressiva lönemodellen (PWM)
Branschorganen fortsätter att höja minimilönerna inom ramen för PWM. Arbetsgivarna måste följa dessa höjningar och se till att reglerna efterlevs.
5. Längre arbetstillstånd för halvkvalificerade arbetstagare
Från och med den 1 juli 2025 kan arbetstillstånd för delvis kvalificerade arbetstagare utfärdas för upp till tre år, och åldersgränserna höjs till 61 år vid ansökan och 63 år under tillståndets giltighetstid.
Anställningsavtal
Vi upprättar EPF-avtal eller lokala anställningsavtal där lön, arbetstid, lagstadgad ledighet, sjukförmåner och uppsägningsvillkor fastställs i enlighet med singaporiansk lagstiftning.
Lön och avgifter
Vårt team sköter den månatliga löneutbetalningen, CPF-avgifterna (för medborgare och personer med permanent uppehållstillstånd), SDL och TDS. En noggrann dokumentation säkerställer att alla regler följs till fullo.
Ledighet och förmåner
Vi hanterar lagstadgade ledighetsrättigheter och eventuella ytterligare förmåner, såsom utökad föräldraledighet enligt nya policyändringar.
Snabb bemanning
Anställ personal inom några dagar och slipp den registreringsprocess som vanligtvis tar flera månader.
Centraliserad löneadministration och efterlevnad
En partner sköter avtal, löneutbetalningar och lagstadgade avgifter.
En enda global partner
Som en del av ett nätverk med över 60 länder stöder vi er övergripande regionala eller internationella tillväxtstrategi.
1. Samråd och personalplanering
2. Utarbeta ett avtal som uppfyller kraven och innehåller de överenskomna villkoren
3. Registrera anställda och ställa in löneutbetalningen
5. Introduktion av nyanställd med dokumentation, handbok och förmåner
6. Löpande löneadministration, ledighetsredovisning och uppdateringar avseende efterlevnad av regelverk
7. Hantering av förnyelse eller uppsägning vid behov
Access Financials EoR-tjänst i Singapore garanterar regelrätt och skalbar rekrytering – utan att man behöver bilda ett bolag eller riskera att begå regelöverträdelser.
Kontakta oss för att ta reda på hur vi kan stödja er tillväxtstrategi i Singapore.
Läs mer – Ladda ner guiden till Singapore