Rynek rekrutacyjny w Wielkiej Brytanii staje się coraz bardziej konkurencyjny. W obliczu wahań gospodarczych, zaostrzających się lokalnych regulacji oraz nasyconego rynku krajowego coraz więcej agencji rozważa ekspansję na rynki międzynarodowe, aby otworzyć sobie nowe możliwości rozwoju. Rynki międzynarodowe oferują bowiem sektory o wysokim tempie wzrostu, korzystne warunki regulacyjne oraz zapotrzebowanie na specjalistyczne rozwiązania w zakresie pozyskiwania talentów, co sprawia, że obecnie jest to idealny moment dla brytyjskich agencji rekrutacyjnych na wejście na rynek globalny.
Oto siedem najlepszych rynków międzynarodowych, na które brytyjskie agencje rekrutacyjne powinny rozszerzyć swoją działalność w 2025 roku.
Stany Zjednoczone nadal dominują w globalnej branży rekrutacyjnej, generując najwyższe na świecie przychody z tytułu usług rekrutacyjnych. Przy ponad 70 milionach pracowników umysłowych oraz niedoborach kadr w sektorach technologicznym, finansowym i opieki zdrowotnej popyt na usługi zewnętrznych firm rekrutacyjnych pozostaje wysoki.
Sektory o wysokim tempie wzrostu: IT, inżynieria, opieka zdrowotna, biznes i finanse
Główna zaleta: Wysokie wynagrodzenia i krótkie okresy wypowiedzenia sprzyjają szybszemu zatrudnianiu i wyższym prowizjom
Dane statystyczne: Sam rynek usług rekrutacyjnych w branży IT osiągnął w 2023 r. wartość 44 miliardów dolarów i nadal się rozwija
Brytyjskie agencje rekrutacyjne czerpią korzyści z elastyczności zatrudnienia na zasadzie „at-will” oraz z ogromnej i zróżnicowanej bazy klientów w 50 stanach, przy czym największy popyt odnotowuje się w takich miastach jak Nowy Jork, Austin i San Francisco.
Niemcy są największą gospodarką w Europie i trzecim co do wielkości rynkiem pracy na świecie. Utrzymujące się niedobory kadr w dziedzinach STEM oraz inżynierii przemysłowej sprawiają, że kraj ten jest atrakcyjnym celem dla agencji rekrutacyjnych specjalizujących się w pozyskiwaniu specjalistów.
Solidny PKB Niemiec oraz przyszłościowy sektor innowacji (zwłaszcza w dziedzinie sztucznej inteligencji i czystych technologii) stwarzają brytyjskim firmom atrakcyjne możliwości wypełnienia kluczowych luk w kwalifikacjach.
Rynek rekrutacyjny w Australii wciąż się rozwija, a popyt utrzymuje się na wysokim poziomie w sektorach opieki zdrowotnej, edukacji, informatyki i budownictwa. Zaangażowanie tego kraju w przyciąganie wykwalifikowanych imigrantów oraz przyjazne dla wykonawców warunki sprawiają, że jest to idealne miejsce dla brytyjskich agencji.
Nowa Południowa Walia i Wiktoria to regiony, w których panuje największe zapotrzebowanie na pracowników w sektorze usług profesjonalnych, natomiast Queensland i Australia Zachodnia oferują bogate możliwości zatrudnienia w branży energetycznej i inżynieryjnej.
Francja jest drugim co do wielkości rynkiem rekrutacyjnym w Europie, napędzanym przez dynamicznie rozwijający się ekosystem technologiczny oraz duże projekty inwestycyjne z zagranicy. Popyt na wykwalifikowanych specjalistów gwałtownie rośnie, zwłaszcza w sektorach energii odnawialnej i IT.
Brytyjskie agencje posiadające doświadczenie w dziedzinie technologii lub zrównoważonego rozwoju mogą odnieść sukces, wykorzystując rozwijający się francuski ekosystem start-upów i globalnych pracodawców.
Jako największy rynek rekrutacyjny w Azji Japonia przechodzi obecnie transformację, charakteryzującą się rosnącym popytem na stanowiska w branży IT i inżynierii oraz coraz powszechniejszym stosowaniem umów o pracę na czas określony i pracy jako freelancer.
W obliczu malejącej liczby pracowników krajowych i coraz większej otwartości na zagraniczną wiedzę specjalistyczną Japonia oferuje wysokie marże i długoterminowe możliwości dla brytyjskich agencji gotowych dostosować się do lokalnych specyfik.
Kanada nadal przyciąga międzynarodowe agencje rekrutacyjne dzięki swojej skutecznej polityce imigracyjnej oraz wzrostowi gospodarczemu napędzanemu przez sektor technologiczny. Pracodawcy z takich branż jak opieka zdrowotna, finanse i budownictwo borykają się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, a agencje rekrutacyjne mogą pomóc w rozwiązaniu tego problemu.
Duże miasta, takie jak Toronto i Vancouver, oferują prężne ekosystemy biznesowe oraz możliwości dla brytyjskich agencji w zakresie pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników zarówno na stałe, jak i na podstawie umów o dzieło.
Dubaj pozostaje jednym z najbardziej przyjaznych dla biznesu miejsc na świecie, oferującym środowisko bez podatków, liczną społeczność ekspatriantów oraz znaczne inwestycje w sektorach finansowym, budowlanym i technologicznym.
Dzięki ciągłemu rozwojowi infrastruktury i innowacjom opartym na sztucznej inteligencji Dubaj stanowi idealne miejsce dla agencji rekrutacyjnych poszukujących możliwości biznesowych charakteryzujących się wysoką marżą i dynamicznym wzrostem.
Ekspansja międzynarodowa daje brytyjskim agencjom rekrutacyjnym możliwość dywersyfikacji źródeł przychodów, uzyskania dostępu do nowych zasobów talentów oraz wzmocnienia długoterminowej odporności biznesowej. Niezależnie od tego, czy chodzi o wejście na rynek Ameryki Północnej, regionu EMEA czy APAC, odpowiednia strategia rynkowa, poparta wsparciem niezawodnych partnerów i znajomością lokalnych uwarunkowań, może mieć decydujące znaczenie.
W Access Financial nie zajmujemy się wyłącznie obsługą płac — jesteśmy Twoim partnerem w rozwoju firmy. Oferujemy pełen zakres usług, które pozwalają agencjom rekrutacyjnym, klientom korporacyjnym oraz niezależnym wykonawcom działać w optymalny sposób, zapewniając jednocześnie spełnienie wszystkich lokalnych wymogów prawnych.
Chcesz wejść na rynek międzynarodowy? Umów się na konsultację już dziś i przekonaj się, jak nasza wiedza specjalistyczna może otworzyć Ci drzwi do nowych rynków i nowych możliwości.