W Zjednoczonych Emiratach Arabskich odprawa (świadczenie z tytułu zakończenia zatrudnienia) wynosi 21 dni podstawowego wynagrodzenia rocznie przez pierwsze pięć lat pracy oraz 30 dni rocznie po upływie pięciu lat, obliczana na podstawie ostatniego wynagrodzenia podstawowego, z ograniczeniem do wysokości dwuletniego wynagrodzenia. Osoba odchodząca po 3 latach pracy, której wynagrodzenie podstawowe wynosi 10 000 AED, otrzymuje 63 dni ≈ 21 000 AED. Zgodnie z prawem pracy z 2022 r. pełna odprawa przysługuje po upływie jednego roku pracy, niezależnie od tego, która strona rozwiązuje umowę.
Kalkulator premii w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest jednym z najczęściej wyszukiwanych narzędzi dotyczących wynagrodzeń w regionie Zatoki Perskiej, ponieważ przysługuje ona każdemu pracownikowi zagranicznemu zatrudnionemu w sektorze prywatnym, a każdy pracodawca ma obowiązek ją finansować. Sytuacja w 2026 r. wprowadza nowe możliwości — dobrowolny program oszczędnościowy, który zastępuje zobowiązanie comiesięcznymi składkami kapitałowymi — podczas gdy działania egzekucyjne Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych (MOHRE) realizowane za pośrednictwem systemu WPS zapewniają przejrzystość w zakresie terminowości wypłat. Poniżej przedstawiono wzór wraz z przykładami obliczeniowymi, procedury obowiązujące pracodawców oraz powiązane przepisy, które mają wpływ na wynik.
| Usługi | Obliczenia | Napiwek |
| 1 rok | 21 dni × 1 × (10 000/30) | AED 7,000 |
| 3 lata | 21 × 3 × 333,33 | AED 21,000 |
| 7 lat | (21 × 5 + 30 × 2) × 333,33 | AED 55,000 |
| 12 lat | (21×5 + 30×7) × 333,33 = 315 dni | AED 105,000 |
Rezygnacja z pracy nie powoduje już utraty prawa do odprawy, jak miało to miejsce na mocy przepisów dotyczących umów na czas nieokreślony obowiązujących przed 2022 r. — jest to mit, który wciąż krąży podczas negocjacji ofert. Zgodnie z obowiązującym prawem po upływie jednego pełnego roku pracy przysługuje pełna odprawa za przepracowany okres.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Zjednoczonych Emiratach Arabskich z 2026 r. opierają się na czterech filarach. WPS (System Ochrony Wynagrodzeń) — wynagrodzenia muszą być wypłacane za pośrednictwem zarejestrowanych kanałów; opóźnienia w wypłatach są automatycznie sygnalizowane w MOHRE i blokują proces wydawania zezwoleń na pracę. Emiratizacja — prywatni pracodawcy zatrudniający ponad 49 pracowników muszą spełniać rosnące kwoty zatrudnienia obywateli ZEA, a za nieosiągnięcie tych poziomów grożą im comiesięczne kary. Dobrowolny program oszczędnościowy na koniec okresu zatrudnienia — pracodawcy mogą do niego przystąpić, zastępując niefinansowane naliczanie odpraw miesięcznymi składkami na regulowane fundusze (obowiązkowe już w DIFC poprzez DEWS); działy finansowe coraz częściej preferują model kapitałowy ze względu na przejrzystość bilansu. Ubezpieczenie od bezrobocia (ILOE) — składki są symboliczne, ale przystąpienie do programu jest obowiązkowe, a za brak ubezpieczenia grożą kary. Brak podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne dla pracowników zagranicznych sprawia, że wynagrodzenie netto jest przejrzyste; zatrudnieni obywatele ZEA opłacają zamiast tego składki emerytalne w ramach GPSSA.
Ścieżka uzyskania wizy dla freelancerów w Dubaju (zezwolenia w strefach wolnocłowych, samodzielne sponsorowanie zielonej wizy) legalizuje działalność osób samozatrudnionych — należy jednak zwrócić uwagę na to, czego nie zapewnia: posiadacz zezwolenia dla freelancerów, który wystawia faktury jednemu „klientowi” w pełnym wymiarze godzin i pod jego kierownictwem, odtwarza klasyczny schemat błędnej klasyfikacji, a obowiązki związane z gratyfikacją i programem oszczędnościowym (WPS) ponownie wchodzą w grę, jeśli relacja ta faktycznie ma charakter stosunku pracy. Firmy nieposiadające podmiotu w Zjednoczonych Emiratach Arabskich wybierają rejestrację na kontynencie lub w strefie wolnocłowej albo korzystają z usług podmiotu EOR, który zatrudnia pracowników, prowadzi listę płac zgodną z WPS, finansuje gratyfikacje lub program oszczędnościowy oraz zajmuje się uzyskiwaniem zezwoleń na pracę wydawanych przez MOHRE. W obsługiwanych przez nas listach płac w ZEA najczęstszym odziedziczonym błędem jest naliczanie odprawy od pełnego wynagrodzenia zamiast od wynagrodzenia podstawowego — co w przypadku średniej wielkości zespołów oznacza nadmierne naliczenie w wysokości sześciocyfrowej kwoty w dirhamach lub, w lustrzanym odbiciu, niedostateczne naliczenie, gdy wynagrodzenie podstawowe zostało ustawione na bardzo niskim poziomie.
Aby obliczyć premię w Zjednoczonych Emiratach Arabskich: należy wziąć ostatnią podstawową pensję miesięczną, podzielić ją przez 30, aby uzyskać stawkę dzienną, a następnie przyznać 21 dni rocznie za pierwsze pięć lat stażu pracy i 30 dni rocznie za każdy kolejny rok, proporcjonalnie rozliczając niepełne lata po pierwszym roku i ograniczając łączną kwotę do wysokości dwuletniego wynagrodzenia podstawowego. Przykład: 4 lata pracy przy wynagrodzeniu podstawowym w wysokości 12 000 AED = 84 dni × 400 = 33 600 AED.
Tak — w Zjednoczonych Emiratach Arabskich przy rezygnacji z pracy przysługuje odprawa. Zgodnie z ustawą o pracy z 2022 r. pracownicy z co najmniej rocznym stażem pracy otrzymują pełną kwotę naliczonej odprawy, niezależnie od tego, czy sami złożyli rezygnację, czy też zostali zwolnieni; dawne przepisy dotyczące obniżonej odprawy w przypadku rezygnacji z umowy na czas nieokreślony nie mają już zastosowania. Wypłata jest wymagalna w ciągu 14 dni od zakończenia stosunku pracy, a jej egzekucję można dochodzić za pośrednictwem Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych (MOHRE).
WPS (Wage Protection System) to obowiązkowy system elektronicznych przelewów wynagrodzeń w Zjednoczonych Emiratach Arabskich: pracodawcy zarejestrowani w MOHRE muszą wypłacać wynagrodzenia za pośrednictwem zatwierdzonych banków lub kantorów, tworząc w ten sposób weryfikowalną dokumentację. Opóźnienia lub brak przelewów w systemie WPS powodują automatyczne sygnały ostrzegawcze, nałożenie kar oraz blokadę wydawania nowych zezwoleń na pracę — co sprawia, że terminowość w systemie WPS stanowi serce procesu zapewniania zgodności z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Powiązane artykuły: Przewodnik dla pracodawców dotyczący dni świątecznych w ZEA · Pracodawca rejestrujący w ZEA · Przepisy imigracyjne i wizowe dotyczące wykonawców w ZEA · Przewodnik po kraju: ZEA