Zjednoczone Emiraty Arabskie pozostają jednym z najatrakcyjniejszych miejsc dla firm pragnących zaistnieć na rynku bliskowschodnim. Dzięki strategicznemu położeniu, nowoczesnej infrastrukturze i kosmopolitycznej sile roboczej ZEA oferują znaczące korzyści. Jednak zmieniające się przepisy dotyczące pracy i imigracji sprawiają, że organizacjom nieposiadającym lokalnego podmiotu trudno jest zatrudniać pracowników zgodnie z prawem.
Usługa „Employer of Record” (EoR) firmy Access Financial w Zjednoczonych Emiratach Arabskich usprawnia procesy związane z zatrudnieniem, obsługą płac i wizami — dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju firmy, a my zajmiemy się zapewnieniem zgodności z przepisami.
Pracodawca rejestrujący (EoR) zatrudnia Twoich pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zgodnie z prawem, przejmując wszystkie obowiązki ustawowe i administracyjne, podczas gdy Ty zachowujesz kontrolę nad zakresem obowiązków i odpowiedzialnością. Nasza usługa EoR gwarantuje, że:
Umożliwia to szybkie zatrudnienie pracowników lokalnych lub zagranicznych bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej lub rejestracji podmiotu gospodarczego.
Obowiązkowe cyfrowe wypłaty wynagrodzeń i system WPS
Od 2022 r. wszystkie wynagrodzenia w sektorze prywatnym muszą być wypłacane za pośrednictwem Systemu Ochrony Wynagrodzeń, którego zakres został w kwietniu 2025 r. rozszerzony również na pracowników domowych. Wynagrodzenia należy wypłacać w ciągu 15 dni od terminu wymagalności; w przeciwnym razie grożą kary.
Zmiany w prawie pracy (2025)
W tym roku weszło w życie wiele reform, które wprowadziły:
Przedłużenie zezwoleń na pracę i visa wizowa
Zezwolenia na pracę i wizy mogą być obecnie wydawane na okres do trzech lat, a kryteria kwalifikacyjne do programu „Złotej wizy” zostały rozszerzone o specjalistów z branży technologicznej i opieki zdrowotnej zarabiających 30 000 AED miesięcznie. Reformy te przyczyniają się do zapewnienia długoterminowej stabilności pracownikom zagranicznym.
Regulowane godziny pracyw pracach związanych z ogrzewaniemrone rfale
Pracownicy wykonujący prace na zewnątrz w wysokich temperaturach (np. w budownictwie czy magazynach) mają teraz skrócony maksymalny tygodniowy czas pracy oraz obowiązkowe przerwy w południe w okresie letnim. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich nadgodziny są ograniczone do dwóch dodatkowych godzin dziennie, a za pracę po godzinach, w weekendy oraz podczas ramadanu przysługują wyższe stawki wynagrodzenia.
Wynagrodzenie Ochrona wynagrodzeń i obsługa płacowa
Wszystkie wynagrodzenia są rozliczane za pośrednictwem systemu WPS zgodnie z wymogami Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia (MOHRE). Prowadzona jest dokumentacja w postaci odcinków wypłat, ewidencji i rejestrów ustawowych, aby uniknąć sankcji.
Urlopy i świadczenia
Zapewniamy urlopy przewidziane przepisami prawa — w tym urlop wypoczynkowy, chorobowy, macierzyński i ojcowski — a także dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne oraz inne świadczenia zgodnie z życzeniem pracownika.
Zezwolenia na pracę i wizy
Zajmujemy się całym procesem uzyskania wizy — od uzyskania zezwoleń na pracę, poprzez przedłożenie dowodów dotyczących wynagrodzenia, aż po wydanie dokumentu tożsamości Emirates ID. Pomagamy również w uzyskaniu „złotej wizy” dla kwalifikujących się specjalistów wyższego szczebla.
Szybkie wejście na rynek
Zatrudnij lokalnych lub zagranicznych pracowników w ciągu kilku dni — a nie miesięcy — bez konieczności zakładania spółki.
Zgodność z przepisami prawa pracy
Umowy, listy płac i godziny pracy są zgodne z reformami prawa pracy z 2025 r. oraz wymogami WPS.
Imigracja eekspertyza
Zajmujemy się sprawami wiz, zezwoleń na pracę i dowodów tożsamości, w tym wieloletnich wiz pracowniczych i „złotych wiz”, ograniczając opóźnienia i obciążenia administracyjne.
Ryzyko –bez ryzyka i scentralizowane
Współpracuj z nami, a nie z wieloma lokalnymi agentami. Orzeczenia MOHRE są egzekwowane bez udziału sądu, co zmniejsza ryzyko prawne.
Bez wsparcia ze strony EoR pracodawcy narażają się na następujące ryzyko:
Access Financial zapewnia kompleksową zgodność z przepisami i chroni Twoją działalność.
W związku z trwającymi reformami rynku pracy, zmianami w przepisach wizowych oraz cyfrowym egzekwowaniem przepisów dotyczących ochrony wynagrodzeń zatrudnianie pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich wymaga precyzji i znajomości lokalnych realiów.
Usługa EoR firmy Access Financial w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zapewnia szybką, zgodną z przepisami i pozbawioną ryzyka rekrutację, dzięki czemu możesz bez obaw rozwijać swoją działalność w regionie Zatoki Perskiej.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby z łatwością rozpocząć proces rekrutacji w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.