- Najważniejsze powody, dla których warto rozszerzyć działalność na Zjednoczone Emiraty Arabskie
- W jaki sposób Access może pomóc w kwestiach finansowych?
Zjednoczone Emiraty Arabskie są drugą pod względem stabilności gospodarką na świecie. Liczne możliwości rozwoju przedsiębiorczości, łatwy dostęp do kapitału, wysoko wykwalifikowana siła robocza oraz dynamiczne środowisko handlowe przyczyniły się do uzyskania przez ten kraj tego wyróżnienia. Stabilny system polityczny i dynamiczny rynek działają zarówno na szczeblu krajowym, jak i na poziomie poszczególnych emiratów, przekształcając Zjednoczone Emiraty Arabskie w gospodarkę opartą na wiedzy, co otwiera ogromne możliwości rozwoju i dywersyfikacji działalności gospodarczej. Strategiczne położenie, dobre stosunki międzynarodowe, konsekwentne wydatki rządowe na infrastrukturę i cyfryzację oraz wielospecjalistyczne strefy wolnocłowe sprawiają, że kraj ten jest atrakcyjnym miejscem do prowadzenia działalności gospodarczej.
Najważniejsze powody, dla których warto rozszerzyć działalność na Zjednoczone Emiraty Arabskie
Dla firm
Zjednoczone Emiraty Arabskie stanowią centrum aktywności gospodarczej w regionie MENA oraz bramę do rynków azjatyckich, europejskich i afrykańskich. Oferują one sprzyjające prowadzeniu działalności gospodarczej warunki, w tym liczne strefy wolnocłowe mające na celu pobudzenie handlu, możliwość posiadania 100% udziałów przez podmioty zagraniczne, pełną repatriację zysków oraz rozszerzone zwolnienia podatkowe. Założenie firmy o perspektywach rozwoju w tym kraju wymaga średnio wykonania dwóch procedur i zajmuje mniej niż cztery dni. Ponadto w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma wymogu posiadania kapitału minimalnego przy zakładaniu spółki jawnej, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ani jednoosobowej działalności gospodarczej.
Dla agencji rekrutacyjnych
Zjednoczone Emiraty Arabskie przyciągają tysiące osób dzięki wysokiemu standardowi życia i braku podatków od osób fizycznych, co wzbogaca rynek wykwalifikowanej siły roboczej o wielokulturową pulę talentów. Kraj ten charakteryzuje się stosunkowo młodą populacją i ogromnym wyborem osób gotowych do podjęcia pracy. Przy zatrudnianiu pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich należy pamiętać, że jako kraj islamski stosuje się tam tydzień roboczy trwający od niedzieli do czwartku, natomiast piątek i sobota są uznawane za weekend.
Dla wykonawców
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich istnieje duże zapotrzebowanie na specjalistów posiadających umiejętności w zakresie najnowszych technologii, nauk ścisłych, opieki zdrowotnej, handlu elektronicznego, energii odnawialnej, zarządzania projektami oraz logistyki. Silnie regulowany rynek pracy oferuje wiele form legalnych umów o pracę. Należą do nich zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, na podstawie umowy, zatrudnienie tymczasowe, elastyczne oraz w ramach podziału stanowiska. Pracownicy mają prawo do 30 dni płatnego urlopu rocznie, które mogą przenieść na następny rok lub otrzymać za nie ekwiwalent pieniężny. Wszyscy pracownicy w Abu Zabi i Dubaju otrzymują ubezpieczenie zdrowotne, w całości opłacane przez pracodawcę. Pozostałe emiraty mają własne przepisy dotyczące płatnego urlopu i ubezpieczenia.
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich panuje dynamiczna kultura pracy, która promuje zaufanie, empatię, inkluzywność, równość i szacunek. Wrażliwość kulturowa ma kluczowe znaczenie dla pracy w tym kraju, ponieważ mieszkają tu ludzie reprezentujący 200 narodowości. Standardowy tydzień pracy wynosi od 40 do 45 godzin, a w okresie ramadanu skraca się do 36–42 godzin.
W jaki sposób Access może pomóc w kwestiach finansowych?
Poruszanie się po dynamicznym środowisku biznesowym i zmieniających się przepisach prawa pracy może stanowić wyzwanie w zakresie zgodności z przepisami dla przedsiębiorstw, agencji rekrutacyjnych i wykonawców w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. W ramach inicjatyw na rzecz emiratizacji prywatne przedsiębiorstwa działające w regionie są zobowiązane do zatrudnienia początkowo co najmniej 2% pracowników z Zjednoczonych Emiratów Arabskich, a odsetek ten musi rosnąć o 2% rocznie, aż osiągnie 10%. Zagraniczna agencja lub firma może rekrutować pracowników wyłącznie po uzyskaniu licencji rekrutacyjnej od Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratizacji (MoHRE).
W Access Financial zatrudniamy specjalistów, którzy śledzą zmiany w prawie pracy i prawie spółek, a także ekspertów zajmujących się kwestiami imigracyjnymi, wizowymi oraz obowiązkami podatkowymi przedsiębiorstw. Oferujemy kompleksowe rozwiązania dla klientów korporacyjnych, agencji rekrutacyjnych oraz niezależnych wykonawców.
Nasza oferta usług dla firm i agencji rekrutacyjnych obejmuje:
- Doradztwo w zakresie wyboru najbardziej odpowiedniej formy prawnej przedsiębiorstwa.
- Pomoc w uzyskaniu niezbędnych zezwoleń.
- Ułatwianie zakładania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
- Ograniczanie zobowiązań podatkowych poprzez pełne przestrzeganie przepisów prawa pracy.
- Usługi w zakresie „Employer of Record” (EOR) oraz PEO.
- Oprogramowanie dostosowane do indywidualnych potrzeb w zakresie zarządzania listą płac.
- Ograniczenie obciążeń administracyjnych.
- Zwiększenie dochodu netto.
Ponadto zapewniamy najwyższy poziom bezpieczeństwa i poufności danych dotyczących wynagrodzeń.
Nasze usługi dla wykonawców obejmują:
- Zarządzanie umowami.
- Pomoc w uzyskaniu pozwolenia na pracę i sprawach imigracyjnych.
- Szybkie wdrożenie.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Zakres ubezpieczenia zdrowotnego (jeśli dotyczy).
Jeśli potrzebujesz pomocy lub masz pytania, zadzwoń do nas pod numer +971 503075121 lub wyślij e-mail na adres [email protected].
Aby lepiej poznać ten region, pobierz nasz przewodnik po Zjednoczonych Emiratach Arabskich.