Zjednoczone Emiraty Arabskie, będące drugą co do wielkości gospodarką świata arabskiego, wdrożyły na przestrzeni lat szereg reform gospodarczych, prawnych i społecznych mających na celu poprawę warunków prowadzenia działalności gospodarczej. Podjęły działania mające na celu wspieranie bezpośrednich inwestycji zagranicznych, przyciąganie wykwalifikowanych pracowników poprzez nowe programy wizowe oraz zachęcanie przedsiębiorstw do zakładania lub rozszerzania działalności.
W niniejszym artykule omówimy najnowsze inicjatywy legislacyjne dotyczące rynku pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich oraz sposoby, w jakie możemy pomóc w przeniesieniu lub zatrudnieniu pracowników/wykonawców w tym kraju. Ponieważ Zjednoczone Emiraty Arabskie co roku przyciągają tysiące ekspatriantów, którzy wchodzą na rynek pracy, osoby poszukujące zatrudnienia i pracodawcy muszą na bieżąco śledzić najnowsze zmiany na rynku pracy, aby zapewnić zgodność z przepisami i skupić się na zwiększaniu przychodów.
W 2023 r. na rynek pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich wpłynie kilka istotnych zmian, które podsumowaliśmy poniżej:
- Nowa ustawa o pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, która weszła w życie 2 lutego 2022 r., nakłada obowiązek zawierania umów o pracę na czas określony ze wszystkimi pracownikami przedsiębiorstw sektora prywatnego (z wyjątkiem osób zatrudnionych w DIFC i ADGM). Termin na przejście pracowników na wymagane umowy o pracę na czas określony upływa 1 lutego 2023 r.
- Trzyletni limit dotyczący umów na czas określony, który początkowo wprowadziła nowa ustawa o pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, został zniesiony w październiku 2022 r., co pozwala stronom uzgodnić dowolny okres obowiązywania umowy na czas określony (chociaż zatrudnienie na czas określony nadal jest obowiązkowe).
- Od 1 stycznia 2023 r. co najmniej 2% pracowników przedsiębiorstwa muszą stanowić obywatele ZEA. Program emiratizacji dotyczy wyłącznie przedsiębiorstw sektora prywatnego zarejestrowanych w Ministerstwie Zasobów Ludzkich i Emiratizacji (MoHRE) i nie ma zastosowania do podmiotów działających w żadnej ze stref wolnocłowych ZEA. Obowiązkowy limit emiratizacji dla danego przedsiębiorstwa będzie wzrastał o 2% rocznie, aż obywatele ZEA będą stanowić 10% całej wykwalifikowanej siły roboczej przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwa, które nie dotrzymają obowiązkowego progu emiratizacji, będą podlegać karze w wysokości 6 000 AED miesięcznie za każdego brakującego pracownika będącego obywatelem ZEA, przy czym wysokość kary będzie rosła o 1 000 AED rocznie.
- W październiku 2022 r. rząd Zjednoczonych Emiratów Arabskich ogłosił wprowadzenie programu ubezpieczenia od bezrobocia. Od 30 czerwca 2023 r. wszyscy pracownicy sektora prywatnego w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, z wyjątkiem osób zatrudnionych w strefach wolnocłowych (choć może to ulec zmianie), muszą zarejestrować się w tym programie. Pracownicy zarabiający mniej niż 16 000 AED miesięcznie muszą wpłacać do programu 5 AED miesięcznie, natomiast osoby zarabiające ponad 16 000 AED miesięcznie muszą wpłacać 10 AED miesięcznie. Aby kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych w ramach tego programu, pracownik musi być w nim zapisany przez co najmniej 12 miesięcy i mieć na koncie 12 miesięcy składek wpłaconych przez pracodawcę.
- Uprawnieni pracownicy mają prawo do otrzymywania 60% swojej zarejestrowanej miesięcznej pensji, maksymalnie do kwoty 20 000 AED, przez trzy miesiące po rozwiązaniu stosunku pracy. Chociaż pracodawcy nie mają obowiązku zapewnienia, by pracownicy zarejestrowali się i opłacali składki, zachęca się ich do tego.
W czym możemy pomóc?
Aby nie tracić cennego czasu na zapoznawanie się ze wszystkimi nowymi inicjatywami ustawodawczymi, mogą Państwo skontaktować się z nami w Access Financial w celu uzyskania porady i pomocy. Posiadamy lokalne biuro w Dubaju, w którym pracują specjaliści nieustannie śledzący informacje dotyczące zmian w prawie pracy i prawie spółek w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
W Access Financial dysponujemy wyspecjalizowanym zespołem ekspertów ds. badań i rozwoju oraz specjalistów ds. imigracji, którzy zajmują się kwestiami zgodności z przepisami podatkowymi i prawnymi, pozwoleń na pracę oraz rozpatrywania wniosków o wizy biznesowe. Posiadamy bogate doświadczenie w zakresie wdrażania i relokacji pracowników oraz wykonawców do Zjednoczonych Emiratów Arabskich.
Firma Access Financial oferuje w Zjednoczonych Emiratach Arabskich następujące rozwiązania i usługi:
- Zakładanie spółki
- Zarządzanie umowami
- Outsourcing obsługi płac
- Usługi w zakresie „Employer of Record” (EOR) i PEO
- Zezwolenia na pracę / Pomoc w sprawach imigracyjnych
Korzyści ze współpracy z Access Financial w Zjednoczonych Emiratach Arabskich:
Sprawdzony partner: dwadzieścia lat rentownej działalności.
Szybkie wdrożenie:Współpracując z nami, masz pewność, że wszyscy Twoi pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin lub wykonawcy będą gotowi do pracy już w ciągu kilku dni.
Faktury i płatności:Zajmujemy się wszystkimi Twoimi pracownikami i współpracownikami, dbając o to, by otrzymywali swoje wynagrodzenia w terminie i bez żadnych pomyłek.
Zgodność z przepisami prawa pracy:Dbamy o to, by obie strony mogły w pełni wykorzystać możliwości wynikające z umów, przy jednoczesnym przestrzeganiu krajowych przepisów prawa pracy.
Jeśli chcesz porozmawiać o tym, w jaki sposób firma Access Financial może Ci pomóc w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, nie wahaj się skontaktować z nami:
Tel.: +971503075121
E-mail: [email protected]
Strona internetowa: www.accessfinancial.com