Niezależnie od tego, czy jesteś właścicielem firmy planującym rozszerzenie działalności na Zjednoczone Emiraty Arabskie, czy też wykwalifikowanym pracownikiem poszukującym tam zatrudnienia, znajomość przepisów dotyczących zatrudnienia ma kluczowe znaczenie dla zachowania zgodności z prawem i ochrony Twoich praw.
Zezwolenia na pracę
Zezwolenie na pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich to oficjalny dokument uprawniający obcokrajowca do legalnego wykonywania pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Zazwyczaj wydaje je pracodawca i pełni ono zasadniczo funkcję „zezwolenia na pracę”, umożliwiającego pracownikom mieszkanie i pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Często nazywane jest „standardową wizą pracowniczą” i podlega nadzorowi Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE).
Godziny pracy i nadgodziny
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich obowiązuje sześciodniowy tydzień pracy, a typowy dzień pracy trwa osiem godzin. Jednak w okresie ramadanu czas pracy skraca się do sześciu godzin dziennie. Ponadto pracownicy mają prawo do 45 dni płatnego zwolnienia chorobowego w ciągu roku.
Godziny pracy
Zazwyczaj czas poświęcony na dojazd do i z miejsca pracy nie jest uwzględniany przy obliczaniu godzin pracy, z wyjątkiem niektórych zawodów określonych w rozporządzeniu wykonawczym do ustawy o pracy. Pracownicy mają prawo do jednej lub kilku przerw trwających co najmniej godzinę na każde pięć godzin pracy.
Nadgodziny w zwykłe dni robocze
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich każda praca wykonywana poza godzinami określonymi w umowie o pracę, np. w weekendy lub w dni świąteczne, jest uznawana za nadgodziny. Wszystkie nadgodziny podlegają wynagrodzeniu.
Nadgodziny w dni robocze
Godziny nadliczbowe są zazwyczaj ograniczone do 2 godzin dziennie i wynagradzane według wyższej stawki – zazwyczaj o 25% wyższej w przypadku zwykłych godzin nadliczbowych oraz o 50% wyższej w przypadku godzin przepracowanych między godz. 22:00 a 4:00.
Nadgodziny w dni wolne od pracy
Gdy pracownicy pracują w dni wolne od pracy, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę lub przepisami prawa pracy, przysługuje im rekompensata w jednej z poniższych form:
- Zastępczy dzień odpoczynku. LUB
- Wynagrodzenie pieniężne w wysokości zwykłego wynagrodzenia powiększonego o 50% wynagrodzenia podstawowego za każdy dodatkowy dzień pracy.
Wybrana forma wynagrodzenia za nadgodziny może zostać określona w umowie o pracę lub ustalona i przekazana w momencie planowania nadgodzin.
Płaca minimalna
Przepisy prawa pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie określają minimalnego, jednolitego wynagrodzenia dla pracowników. Wskazują jedynie, że wynagrodzenie musi pokrywać podstawowe potrzeby pracownika. Pracodawcy uzgadniają wysokość wynagrodzenia z zatrudnianymi pracownikami podczas podpisywania umowy o pracę.
Czynniki, które należy wziąć pod uwagę podczas negocjacji wynagrodzenia
- Branża: Wynagrodzenia w branżach, na które istnieje duże zapotrzebowanie, takich jak opieka zdrowotna, finanse i technologie, są zazwyczaj wyższe niż w innych sektorach.
- Poziom umiejętności i wykształcenie pracowników: im większa wiedza fachowa, tym wyższe wynagrodzenie.
- Położenie geograficzne: Wynagrodzenia w Dubaju i Abu Zabi są najwyższe ze względu na wyższe koszty utrzymania.
- Doświadczenie pracowników: Pracownicy z dużym doświadczeniem uzyskują wyższe wynagrodzenie dzięki swojej wiedzy fachowej.
Przepisy dotyczące ochrony wynagrodzeń w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
- Wynagrodzenia powinny być wypłacane elektronicznie, za pośrednictwem uprawnionych banków lub instytucji finansowych, oraz terminowo.
- Obowiązują górne limity potrąceń z wynagrodzenia, mające na celu zapobieganie wyzyskowi pracowników.
- Istnieją sprawiedliwe i skuteczne mechanizmy rozstrzygania sporów płacowych.
- Wszyscy pracodawcy z sektora prywatnego muszą zarejestrować się w WPS i przestrzegać obowiązujących w tej instytucji przepisów.
Koszty utrzymania
Zjednoczone Emiraty Arabskie to centrum kultury i technologii. Koszty utrzymania różnią się w zależności od miasta, w zależności od dostępnych udogodnień. Na przykład życie w Dubaju lub Abu Zabi jest droższe niż w Szardży.
Koszty utrzymania jednej osoby, z wyłączeniem czynszu, wynoszą około 4 000 AED (1 100 USD), natomiast w przypadku czteroosobowej rodziny wynoszą one około 14 000 AED (3 800 USD) miesięcznie.
Dodatek urlopowy
W pierwszym roku pracy przysługuje prawo do dwóch dni urlopu po upływie sześciu miesięcy zatrudnienia u pracodawcy. Po upływie roku prawo to wzrasta do 30 dni urlopu rocznego. Niewykorzystane dni urlopu można przenieść na następny rok lub otrzymać za nie ekwiwalent pieniężny.
Wypowiedzenie
Zgodnie z prawem pracy Zjednoczonych Emiratów Arabskich pracodawcy mogą rozwiązać umowę o pracę z uzasadnionych przyczyn i muszą to uczynić w formie udokumentowanej (wydrukowanej, pisemnej lub za pośrednictwem poczty elektronicznej). Umowa o pracę wygasa, jeśli upłynął określony w niej okres zatrudnienia, a umowa nie została przedłużona ani nie doszło do jej przedłużenia.
Okres wypowiedzenia
Strona wypowiadająca umowę musi dotrzymać okresu wypowiedzenia. Może on wynosić od jednego do trzech miesięcy, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę. W trakcie okresu wypowiedzenia:
- Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia w wysokości dotychczasowego wynagrodzenia przez cały okres wypowiedzenia.
- Pracodawca ma prawo oczekiwać ciągłego i wysokiej jakości wykonywania pracy zgodnie z dotychczasowymi obowiązkami pracownika.
- W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę pracownik ma prawo do jednego dnia wolnego w tygodniu przez cały okres wypowiedzenia w celu poszukiwania nowej pracy.
Każda strona, która pragnie skrócić okres wypowiedzenia lub zrezygnować z jego doręczenia, musi wypłacić pracownikowi rekompensatę pieniężną w wysokości ostatniego wynagrodzenia, jakie otrzymał.
W jaki sposób firma Access Financial może pomóc
Access Financial wspiera osoby poszukujące pracy, a także firmy, agencje rekrutacyjne i wykonawców zamierzających zatrudniać pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Nasze usługi obejmują zarządzanie umowami, usługi EOR, obsługę płacową oraz usługi typu „umbrella”. Specjalizujemy się w ograniczaniu zobowiązań podatkowych, zwiększaniu wynagrodzenia netto, wsparciu w kwestiach imigracyjnych oraz pomocy w przestrzeganiu lokalnych przepisów prawa pracy.
Prosimy o przesłanie nam zapytania lub bezpośredni kontakt pod numerem +971503075121