Zasady dotyczące pracy zdalnej z Francji w ramach statusu gościa zostały teraz jaśniej określone: w odpowiedzi parlamentarnej z dnia 23 czerwca 2026 r. francuskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że cudzoziemiec pracujący zdalnie dla zagranicznego pracodawcy — otrzymujący wynagrodzenie i podlegający opodatkowaniu za granicą, bez powiązania z francuskim rynkiem — może posiadać status „gościa” (VLS-TS visiteur). Rozstrzyga to jedynie kwestię statusu imigracyjnego; kwestie podatkowe, związane z ubezpieczeniem społecznym oraz ryzyko ponoszone przez pracodawcę pozostają bez zmian.
Dwa wydarzenia, które miały miejsce we Francji w połowie 2026 r., mają znaczenie dla każdego, kto zatrudnia pracowników pracujących we Francji na rzecz pracodawcy spoza Francji. Jedno z nich wyjaśnia, w jakich przypadkach praca zdalna jest zgodna z zezwoleniem na pobyt gościnny. Drugie, wydane przez Sąd Najwyższy, określa wąskie okoliczności, w których Francja może nie uznać zaświadczenia A1 wydanego przez inne państwo członkowskie.
Wspólnie określają one zarówno warunki rozpoczęcia, jak i ograniczenia dotyczące transgranicznej pracy zdalnej we Francji.
Tak — co do zasady. Francuskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło 23 czerwca 2026 r., że cudzoziemiec mieszkający we Francji i pracujący zdalnie dla zagranicznego pracodawcy, który nie ma żadnego związku z francuskim rynkiem, a wynagrodzenie otrzymuje i podlega opodatkowaniu w swoim kraju pochodzenia, może ubiegać się o status „gościa”. Wyjątkiem są zawody regulowane, a konsulaty i prefektury zachowują swobodę decyzyjną.
Zezwolenie na pobyt w charakterze gościa (VLS-TS visiteur) zawsze wiązało się z zobowiązaniem do niepodejmowania żadnej działalności zawodowej we Francji, co przez lata powodowało niepewność dotyczącą pracy zdalnej na rzecz zagranicznego pracodawcy. W odpowiedzi na pisemne zapytanie parlamentarne nr 11730 posła François Gernigona ministerstwo opublikowało 23 czerwca 2026 r. w Dzienniku Urzędowym wytyczne, które są jak dotąd najbardziej jednoznaczne.
Logika ministerstwa: kategorie imigracji biznesowej są przeznaczone dla osób, które uczestniczą we francuskim rynku pracy i wnoszą wkład w francuską gospodarkę. Osoba pracująca wyłącznie zdalnie dla zagranicznego pracodawcy, niepowiązana z tym rynkiem, jest traktowana jako „nieaktywna” i kwalifikuje się raczej do statusu gościa niż do pozwolenia na pracę.
| Scenariusz | Czy istnieje prawdopodobieństwo uzyskania statusu gościa? |
| Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy, wynagrodzenie wypłacane i opodatkowane za granicą, brak francuskich klientów | Tak, co do zasady |
| Wszelkie prace wykonywane na rzecz przedsiębiorstwa z siedzibą we Francji lub przynoszące mu korzyści | Nie — konieczne jest uzyskanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia zawodowego |
| Działalność w ramach zawodu regulowanego (podlegającego regulacjom) | Z niniejszej analizy wykluczono |
| Długotrwały pobyt prowadzący do uzyskania statusu rezydenta podatkowego we Francji | Imigracja – w porządku, ale zmienia się sytuacja podatkowa |
Wyjaśnienie dotyczy wyłącznie statusu imigracyjnego. Nie rozwiązuje ono kwestii rezydencji podatkowej, ubezpieczenia społecznego, prawa pracy ani ryzyka związanego z stałą siedzibą (PE) dla zagranicznego pracodawcy. Osoba przebywająca w Francji na podstawie wizy turystycznej przez rok, która przedłuży jej ważność, może stać się rezydentem podatkowym Francji, co spowoduje zmianę miejsca opodatkowania jej dochodów z pracy.
Właśnie w tym miejscu pracodawcy wpadają w pułapkę. Ministerstwo wydaje się zakładać, że dana osoba nadal podlega opodatkowaniu w swoim kraju pochodzenia — jednak status gościa może zostać przyznany na okres jednego roku i przedłużony. Jeśli przekroczone zostaną progi dotyczące zwykłego miejsca zamieszkania, dochody z pracy mogą stać się przedmiotem opodatkowania we Francji, a nie w kraju pochodzenia. W związku z tym pojawiają się kolejne pytania dotyczące przynależności do systemu ubezpieczeń społecznych oraz tego, które prawo pracy ma zastosowanie.
Dla pracodawcy większym zagrożeniem jest powstanie stałego zakładu we Francji. Pracownik regularnie pracujący z Francji może – w zależności od pełnionej funkcji i uprawnień – spowodować powstanie podlegającej opodatkowaniu obecności firmy, która nigdy nie miała zamiaru prowadzić tam działalności, co pociąga za sobą konsekwencje w zakresie podatku od osób prawnych i wynagrodzeń. Najczęściej spotykanym scenariuszem jest sytuacja, w której firma zatwierdza „tymczasową” umowę o pracę zdalną, która po cichu staje się stała, a dopiero później odkrywa, że spowodowała to powstanie stałego zakładu oraz ryzyko związane z wynagrodzeniami.
Francja może nie uznać certyfikatu A1 jedynie w ściśle określonych okolicznościach. W dniu 9 czerwca 2026 r. francuski Sąd Najwyższy potwierdził, że certyfikaty A1 są wiążące, chyba że państwo przyjmujące wszczęło unijną procedurę współpracy, przedstawiło dowody oszustwa, a organ wydający nie dokonał rzeczywistej ponownej oceny certyfikatu w rozsądnym terminie.
Sprawa dotyczyła hiszpańskiej firmy oddelegowującej pracowników do pracy w gospodarstwach rolnych we Francji. Po przeprowadzeniu kontroli URSSAF (francuska instytucja zajmująca się poborem składek na ubezpieczenie społeczne) stwierdziła oznaki wskazujące, że zaświadczenia A1 mogły zostać uzyskane w sposób nieuczciwy, i zwróciła się do władz hiszpańskich o ponowną ocenę tych zaświadczeń.
Francuski Sąd Najwyższy ds. Karnych (Cour de cassation) potwierdził utrwalone stanowisko UE: certyfikaty A1 są wiążące dla instytucji i sądów państwa przyjmującego do czasu ich cofnięcia lub unieważnienia przez organ wydający. Potwierdził jednak, że sądy państwa przyjmującego mogą je pominąć, jeżeli spełnione są wszystkie trzy poniższe warunki:
Trybunał przedstawił istotne wytyczne dotyczące tego, co należy uznać za rzeczywistą weryfikację. Zgodnie z zasadą lojalnej współpracy samo potwierdzenie, że zaświadczenie A1 pozostaje ważne, nie jest wystarczające, jeśli organ wydający nie odniesie się do konkretnych dowodów oszustwa przedstawionych przez państwo przyjmujące. W takim przypadku nie doszło do rzeczywistej ponownej oceny — i można zastosować ten wyjątek.
W przypadku zatrudnienia zdalnego osób posiadających status gościa należy upewnić się, że dana osoba rzeczywiście nie prowadzi działalności we Francji — nie ma francuskich klientów, nie korzysta z świadczeń pracowniczych ani nie prowadzi działalności podlegającej regulacjom — oraz zachować dokumenty potwierdzające zagraniczne wynagrodzenie i podatki.
Śledź, jak długo przebywają pracownicy zdalni: oszacuj moment, w którym może nastąpić zmiana francuskiego miejsca zamieszkania dla celów podatkowych oraz przynależności do systemu ubezpieczeń społecznych, a przed przedłużeniem umowy ponownie oceń sytuację.
Należy ocenić ryzyko związane z istnieniem stałego zakładu w przypadku każdego rodzaju pracy zdalnej, zwracając szczególną uwagę na rolę pracownika oraz ewentualne uprawnienia do zaciągania zobowiązań w imieniu firmy.
W przypadku ogłoszeń upewnij się, że certyfikaty A1 są autentyczne i można je uzasadnić — certyfikat zapewnia ochronę tylko tak długo, jak długo pozostaje ważny, a oszustwo pociąga za sobą wszczęcie postępowania w sprawie współpracy.
Jeśli dana umowa faktycznie stanowi stały stosunek pracy we Francji, należy ją uregulować (na przykład poprzez system „portage salarial” lub francuską listę płac), zamiast przedłużać status gościa.
Jeśli pracownik faktycznie pracuje z Francji w sposób stały, firma Access Financial może zapewnić zgodność z przepisami — prowadząc francuską listę płac i rozliczenia z ubezpieczeniem społecznym, zatrudniając niezależnych specjalistów w ramach portage salarial lub za pośrednictwem agenta rejestrującego (Agent of Record) oraz pomagając w zarządzaniu ryzykiem związanym z stałym miejscem prowadzenia działalności — zapraszamy do skorzystania z bezpłatnej oceny. Możemy również sprawdzić umowy o delegowaniu pracowników i formularze A1, zanim zrobi to organ kontrolny. (We Francji oferujemy rozwiązania w zakresie obsługi płac, systemu „portage salarial” oraz dla osób prowadzących działalność gospodarczą, a nie usługę „Employer of Record”).
Zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z dnia 23 czerwca 2026 r. co do zasady można pracować zdalnie we Francji na podstawie wizy turystycznej, o ile pracuje się dla zagranicznego pracodawcy, otrzymuje wynagrodzenie i podlega opodatkowaniu za granicą oraz nie ma się żadnych powiązań z francuskim rynkiem. Wyjątek stanowią zawody regulowane, a konsulaty i prefektury nadal rozpatrują sprawy indywidualnie.
Francja może nie uznać świadectwa A1 wyłącznie w przypadku, gdy władze przyjmujące wszczęły unijną procedurę współpracy, przedstawiły dowody oszustwa, a organ wydający nie dokonał rzetelnej ponownej oceny świadectwa. Francuski Sąd Najwyższy potwierdził te warunki 9 czerwca 2026 r.; w przeciwnym razie świadectwa A1 pozostają wiążące.
Praca zdalna we Francji może skutkować powstaniem stałego zakładu dla zagranicznego pracodawcy, w zależności od stanowiska pracownika oraz tego, czy może on podejmować wiążące dla firmy decyzje. Stały zakład może pociągać za sobą obowiązek zapłaty francuskiego podatku od osób prawnych oraz zobowiązania związane z wynagrodzeniami, dlatego każde długotrwałe porozumienie dotyczące pracy zdalnej powinno zostać poddane ocenie, a nie traktowane jako wolne od ryzyka.
Osoba pracująca zdalnie na podstawie zezwolenia na pobyt w charakterze gościa może stać się rezydentem podatkowym Francji, jeśli jej pobyt będzie wystarczająco długi lub jeśli zezwolenie zostanie przedłużone; w takim przypadku dochody z pracy mogą podlegać opodatkowaniu we Francji, a nie w kraju pochodzenia. Wyjaśnienie dotyczące imigracji nie rozstrzyga kwestii rezydencji podatkowej, którą należy oceniać oddzielnie.
Powiązane artykuły