Panorama general del país
Suiza es un destino muy atractivo para establecerse, conocido por sus impresionantes paisajes alpinos, su alto nivel de vida y su sólida economía. El país ofrece una combinación única de belleza natural —desde montañas nevadas y lagos de aguas cristalinas hasta pintorescos pueblos— junto con prósperas ciudades modernas como Zúrich y Ginebra, que cuentan con industrias internacionales y un estilo de vida cosmopolita.
La calidad de vida en Suiza se sitúa sistemáticamente entre las mejores del mundo, gracias a una excelente infraestructura, un bajo índice de delincuencia, ciudades limpias y un énfasis en la conciliación entre la vida laboral y personal. Dado que aproximadamente el 27 % de la población ha nacido en el extranjero, los equipos internacionales se integran de forma natural. Suiza no forma parte de la UE, pero mantiene un sistema dual de inmigración: libre circulación para los ciudadanos de la UE y la AELC, y un sistema basado en puntos y cuotas para los nacionales de terceros países.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
La 13.ª pensión del AHV se abonará por primera vez en diciembre de 2026 como un mes adicional de pensión. A partir de 2026, se permiten los pagos retroactivos de aportaciones complementarias del pilar 3a correspondientes a un máximo de 10 años anteriores. La edad de referencia para las mujeres se eleva a 64 años y 6 meses (nacidas en 1962). Los tipos del IVA se mantienen en el 8,1 % (tipo general), el 2,6 % (tipo reducido) y el 3,8 % (alojamiento). El acuerdo de movilidad entre el Reino Unido y Suiza para los prestadores de servicios se ha prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2029.
Contratos
Los contratos de trabajo suizos (Arbeitsvertrag / contrat de travail) establecen las condiciones de la relación laboral: tipo, duración, plazo de preaviso, remuneración y prestaciones. Se rigen principalmente por el Código de Obligaciones suizo (CO).
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Indefinido (sin fecha de finalización) | Por tiempo indefinido | Contrato estándar; vigente hasta que cualquiera de las partes lo rescinda mediante preaviso |
| De duración determinada | Fecha de finalización indicada | Finaliza en una fecha determinada o al concluir el proyecto; los mismos derechos legales que los empleados fijos |
| Temporal (a través de una agencia) | Basado en proyectos | El empleo a través de agencias de trabajo temporal con arreglo a la Ley de Cesión de Personal; se aplican las normas sobre igualdad salarial |
| A tiempo parcial | Indefinido o fijo | Derechos prorrateados; comunes a todos los sectores |
Contratos de duración determinada encadenados
No existe un límite legal de cuatro años como en el Reino Unido, pero la jurisprudencia suiza considera que los contratos de duración determinada encadenados sucesivamente sin una razón empresarial objetiva constituyen un único contrato de duración indefinida. Muchas empresas convierten los contratos temporales en indefinidos para retener el talento y evitar este riesgo.
Lo que debe incluir tu contrato
Obligatorio desde el primer día
- Denominación y descripción del puesto
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario o tarifa salarial y periodicidad de pago
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones (mínimo 4 semanas)
- Plazo de preaviso (para ambas partes)
- Período de prueba (si lo hubiera)
- Referencia al convenio colectivo de trabajo (GAV/CCT) aplicable, si lo hubiera
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas restrictivas (de no competencia, de no captación)
- Cláusula de compensación por horas extras (tiempo libre compensatorio o remuneración)
- Paga extra de diciembre y estructura de bonificaciones
- Disposiciones relativas a la licencia con sueldo
- Datos del fondo de pensiones (BVG/LPP)
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa suiza y gestiona la incorporación de personal en el marco de los contratos de EOR.
Horario laboral y horas extras
La Ley Federal Suiza de Trabajo (ArG/LTr) establece el número máximo de horas semanales, los descansos y las normas relativas a las horas extras. La jornada laboral estándar a tiempo completo es de 40 a 42 horas semanales.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario habitual | 40-42 horas a la semana | Se establece en el contrato; no existe una norma legal al respecto |
| Máximo (oficinas/comercios) | 45 horas a la semana | Empleados de oficina, personal técnico, empleados de comercio minorista |
| Máximo (otros sectores) | 50 horas a la semana | Hostelería, artesanía, agricultura, etc. |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada periodo de 24 horas — obligatorio |
| Pausa para descansar | 15 min (5,5 h) / 30 min (7 h) / 1 h (9 h) | Aumenta en función de la duración del turno |
| Horas extras (contractuales) | Tiempo libre compensatorio o salario | Horas por encima de lo estipulado en el contrato, pero por debajo del máximo legal |
| Horas extras (Überzeit) | +25 % de prima | Horas que superen el límite máximo legal, salvo que se renuncie a ello por escrito |
Horario flexible y bancos de horas
La mayoría de las empresas suizas aplican un horario flexible y un «banco de horas». Las horas extras se pueden acumular y canjear posteriormente por tiempo libre, en lugar de pagarse, siempre que se respeten las horas fijas y el límite semanal de 45 horas.
Período de prueba
El Código de Obligaciones suizo establece un período de prueba por defecto de un mes; este puede ampliarse hasta un máximo de tres meses mediante acuerdo por escrito.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración predeterminada | 1 mes | Se aplica automáticamente, salvo que el contrato especifique lo contrario |
| Duración máxima | 3 meses | Debe acordarse por escrito; en la mayoría de los contratos profesionales se establece un plazo de 3 meses |
| Notificación durante el período de prueba | 7 días | Cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato; con efecto a partir de cualquier día laborable |
| Ampliación | Permitido (con restricciones) | El período de prueba podrá prorrogarse en caso de ausencia (enfermedad, accidente o servicio militar). |
| Derechos legales | Desde el primer día | Seguridad social, pensión superior al umbral, cobertura por accidente, normas sobre igualdad salarial |
Inmigración y visados de trabajo
Suiza aplica un sistema dual de inmigración: libre circulación para los ciudadanos de la UE y la AELC, y un sistema basado en cuotas que exige un aval para los nacionales de terceros países.
Se prorroga el acuerdo de movilidad entre el Reino Unido y Suiza
Desde el Brexit, los ciudadanos del Reino Unido son considerados ciudadanos de terceros países en el caso de estancias superiores a 90 días. El acuerdo bilateral sobre movilidad en el sector de los servicios se ha prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2029, lo que facilita los desplazamientos de corta duración para los prestadores de servicios con sede en el Reino Unido.
Principales tipos de permisos de residencia
| Permiso | Objetivo | Duración | Notas |
|---|---|---|---|
| Permiso L | Residencia de corta duración | Hasta 12 meses | Contratos de duración determinada; posibilidad de prórroga |
| Permiso B | Residencia inicial | 1 año (renovable) o 5 años | Contrato de duración indefinida; norma habitual para asignaciones de larga duración |
| Permiso C | Asentamiento (permanente) | Permanente; se renueva cada 5 años | Tras 5 años (UE-15, EE. UU., Canadá) o 10 años (la mayoría de los demás países) |
| Permiso G | Trabajador transfronterizo | 5 años | Para los trabajadores que residen en un país vecino |
Costes y requisitos habituales
| Artículo | Coste / Requisito | Notas |
|---|---|---|
| Solicitud de permiso (cantonal) | Entre 95 y 200 CHF | Varía según el cantón y el tipo de permiso |
| Visado nacional (tipo D) | entre 80 y 140 CHF | Obligatorio únicamente para los nacionales de terceros países |
| Tarjeta de residencia biométrica | Entre 90 y 150 CHF | Se expide tras la inscripción en el ayuntamiento |
| Nivel salarial de los trabajadores cualificados (no pertenecientes a la UE) | Tasa de mercado | Debe cumplir con las normas sectoriales suizas y cantonales |
| Cuotas (países no pertenecientes a la UE) | Límite anual | Fijado por el Consejo Federal; asignado a los cantones |
Derechos de permiso
Los derechos legales a vacaciones en Suiza se recogen en el Código de Obligaciones y en las leyes federales sobre la seguridad social. Muchos empresarios ofrecen prestaciones más generosas que las mínimas establecidas por la ley.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal (a partir de los 20 años) | 4 semanas (20 días) | Al año para los empleados a tiempo completo |
| Menos de 20 años | 5 semanas (25 días) | A finales de año cumplirán 20 años |
| Estándar de mercado (profesional) | 5-6 semanas | Habitual en los sectores financiero, farmacéutico y tecnológico |
| Tarifa de pago por días festivos | Salario completo | Incluye las prestaciones habituales y las primas |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | Fuente |
|---|---|---|---|
| Maternidad | 14 semanas | El 80 % del salario (con un límite máximo de 220 CHF al día) | Seguridad social de EO/APG |
| Paternidad | 2 semanas (10 días laborables) | El 80 % del salario (con un límite máximo de 220 CHF al día) | EO/APG; tomada en los seis meses siguientes al nacimiento |
| Adopción | 2 semanas | El 80 % del salario (con un límite máximo de 220 CHF al día) | Para niños menores de 4 años; a partir de enero de 2023 |
| Cuidado de un niño enfermo | Hasta 3 días por caso | Salario completo | |
| Cuidados de un niño gravemente enfermo | Hasta 14 semanas | el 80 % del sueldo | EO/APG; a lo largo de un periodo de 18 meses |
Baja por enfermedad
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Salario continuado | La empresa abona el salario íntegro durante un periodo limitado (según las escalas salariales de Berna, Zúrich o Basilea) |
| Primer año de servicio | ~3 semanas remuneradas |
| 2.º a 4.º curso | ~1-2 meses remunerados (en función del escalón salarial) |
| Seguro de baja por enfermedad (KTG/IJM) | Normalmente, el 80 % del salario durante un máximo de 730 días (2 años) |
| Certificado médico | Obligatorio a partir del tercer día (varía según la empresa) |
Días festivos de 2026
Solo el Día Nacional de Suiza (1 de agosto) es festivo federal. Cada uno de los 26 cantones establece sus propios días festivos; los siguientes se celebran en todos o en la mayoría de los cantones. La mayoría de las empresas conceden entre 8 y 10 días festivos además de las vacaciones anuales.
| Fecha | Día | Vacaciones | Región |
|---|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo | Todos los cantones |
| 2 de enero | Viernes | Día de Berchtold | ~14 cantones |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo | Todos excepto VS y TI |
| 6 de abril | Lunes | Lunes de Pascua | La mayoría de los cantones |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo | ~9 cantones (entre ellos, ZH, GE y BS) |
| 14 de mayo | Jueves | Día de la Ascensión | Todos los cantones |
| 25 de mayo | Lunes | Lunes de Pentecostés | La mayoría de los cantones |
| 4 de junio | Jueves | Corpus Christi | Cantones católicos |
| 1 de agosto | Sábado | Día Nacional de Suiza | Todos los cantones (federales) |
| 20 de septiembre | Domingo | Día Federal de Acción de Gracias | Todos menos GE |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad | Todos los cantones |
| 26 de diciembre | Sábado | Día de San Esteban | La mayoría de los cantones |
Plazos de preaviso
El Código de Obligaciones suizo (art. 335c) establece unos plazos mínimos legales de preaviso, que siempre surten efecto al final de un mes natural. En los puestos profesionales es habitual que el plazo de preaviso sea superior al mínimo legal.
| Antigüedad en el servicio | Aviso legal (ambas caras) | Aviso contractual habitual |
|---|---|---|
| Durante el periodo de prueba (1 a 3 meses) | 7 días | 7 días |
| 1.º año (tras el período de prueba) | 1 mes | 1 a 3 meses |
| Del 2.º al 9.º curso | 2 meses | 2-3 meses |
| A partir del décimo curso | 3 meses | 3 a 6 meses |
Rescisión y indemnización por despido
La legislación laboral suiza se rige por el principio de libertad contractual: cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin causa justificada, siempre que se respete el plazo de preaviso. Existen medidas de protección frente a los despidos «abusivos» o prematuros. Por lo general, no es obligatorio abonar una indemnización por despido.
| Tema | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Forma de rescisión | Escrito | Si se solicita, se deberán indicar los motivos. |
| Períodos protegidos | Embarazo y las 16 semanas posteriores al parto, enfermedad, servicio militar | La empresa no puede rescindir el contrato durante este periodo |
| Indemnización por despido improcedente | Hasta 6 meses de sueldo | Si el despido incumple el art. 336 del Código de Trabajo |
| Indemnización por despido prevista en la legislación | Limitado | Para los trabajadores mayores de 50 años con más de 20 años de antigüedad (art. 339b) |
| Umbral de despido colectivo | Más de 10 en 30 días (en empresas más grandes) | Se requiere un procedimiento de consulta |
| Seguro de desempleo (ALV) | Entre el 70 % y el 80 % del salario asegurado | Tras 12 meses de cotizaciones, inscríbete en la RAV/ORP |
El despido durante los períodos de protección es nulo y sin efecto
La notificación entregada durante el embarazo, las 16 semanas posteriores al parto, el servicio militar o los períodos de baja por enfermedad o accidente específicos queda automáticamente sin efecto en virtud del artículo 336c del Código de Trabajo —no es simplemente injusta—. Revisa detenidamente los procedimientos de Recursos Humanos antes de cualquier despido.
Impuesto sobre la renta
Suiza aplica el impuesto sobre la renta en tres niveles: federal, cantonal y municipal. El tipo impositivo federal es uniforme en todo el país; los tipos cantonales y municipales varían considerablemente. A los residentes extranjeros con permisos B o L se les retiene el impuesto en origen (Quellensteuer / impôt à la source) hasta que sus ingresos superen los 120 000 CHF.
Impuesto federal directo de 2026 — Contribuyentes solteros
| Base imponible | Tasa marginal | Notas |
|---|---|---|
| Hasta 17 800 CHF | 0% | Umbral de exención (para personas solteras) |
| 17 801 – 31 600 CHF | 0.77% | Escalón progresivo |
| 31 601 – 41 400 CHF | 0.88% | |
| 41 401 – 55 200 CHF | 2.64% | |
| 55 201 – 72 500 CHF | 2.97% | |
| 72 501 – 78 100 CHF | 5.94% | |
| 78 101 – 103 600 CHF | 6.60% | |
| 103 601 – 134 600 CHF | 8.80% | |
| 134 601 – 176 000 CHF | 11.00% | |
| 176 001 – 793 400 CHF | 13.20% | Tramo progresivo más alto |
| Más de 793 400 CHF | 11,5 % en total | Límite máximo legal de la tasa federal global |
Tipos máximos combinados aproximados por cantón
| Cantón (capital) | Tipo máximo combinado aproximado | Notas |
|---|---|---|
| Zug | ~22–23 % | El cantón suizo con los impuestos más bajos |
| Schwyz / Nidwalden | ~24–27 % | Popular entre las personas con un elevado patrimonio neto |
| Lucerna | ~26–30 % | Tarifas moderadas |
| Zúrich (ciudad) | ~35–40 % | Centro financiero |
| Basilea-Ciudad | ~35–41 % | Centro farmacéutico |
| Berna | ~40–44 % | Capital |
| Ginebra | ~44-46 % | Centro de organizaciones internacionales |
| Vaud (Lausana) | ~40-45 % |
Retención en origen (Quellensteuer) — Trabajadores extranjeros
Los titulares de permisos B o L que ganen menos de 120.000 CHF al año están sujetos a retención en origen a través de la nómina. Por encima de ese umbral, deben presentar una declaración de la renta ordinaria. Se puede optar por una liquidación ordinaria voluntaria posterior (NOV) para ingresos inferiores a 120.000 CHF si se desea solicitar deducciones (por ejemplo, del Pilar 3a o la recompra de años de cotización).
IVA (MWST / TVA / IVA)
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 8.1% | La mayoría de los bienes y servicios |
| Rebajado | 2.6% | Alimentos, bebidas no alcohólicas, libros, periódicos, medicamentos |
| Alojamiento | 3.8% | Estancias en hotel (alojamiento con desayuno incluido) |
| Exento de IVA | 0% | Sanidad, educación, alquiler de viviendas, servicios financieros |
| Umbral de inscripción | CHF 100,000 | Volumen de negocio anual a partir del cual es obligatorio registrarse a efectos del IVA |
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Ventajas
Las prestaciones obligatorias suizas cubren los riesgos fundamentales: pensiones, accidentes, desempleo y prestaciones familiares. Muchos empresarios ofrecen prestaciones complementarias para atraer y retener a los profesionales más cualificados.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Pensión estatal (AHV) — importe máximo para personas solteras | 2.520 CHF al mes | Más la decimotercera cuota mensual a partir de diciembre de 2026 |
| Pensión de empresa (BVG) | 7-18 %, según el grupo de edad | Obligatorio a partir de 22 680 CHF al año |
| Subsidio por maternidad | 14 semanas al 80 % | Límite máximo de 220 CHF al día |
| Subsidio por paternidad | 2 semanas al 80 % | En los seis meses siguientes al nacimiento |
| Vacaciones anuales | 4 semanas (más de 20 años) | 5 semanas si eres menor de 20 años |
| Subsidio familiar (Kinderzulagen) | Desde 215 CHF por niño al mes | Mínimo federal; muchos cantones pagan más |
| Seguro de accidentes (UVG) | Obligatorio | Trabajo + fuera del trabajo; cobertura del 100 %, el 80 % del salario a partir del tercer día |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| paga extra | Muy frecuente | Se abona en diciembre (o se divide entre junio y diciembre) |
| Seguro de baja por enfermedad (KTG) | Estándar | El 80 % del salario durante un máximo de 730 días |
| BVG superior al establecido por ley (plan para directivos) | Común (puestos de alta responsabilidad) | Salario asegurado superior al límite máximo de la LPP |
| Bonificación por rendimiento | Común (finanzas, sector farmacéutico) | Pago correspondiente al primer trimestre del año anterior |
| Tarifa reducida / Tarjeta de transporte GA | Común | Subvención al transporte público |
| Vales de comida / comedor | Común | Fiscalmente ventajoso hasta 180 CHF al mes |
| Trabajo a distancia / híbrido | Norma posterior a 2021 | A 2 o 3 días de casa en muchos puestos de trabajo |
Sistema de pensiones
Suiza cuenta con un sistema de pensiones basado en tres pilares: la pensión estatal (AHV), la pensión de empresa (BVG/LPP) y el ahorro privado voluntario (Pilar 3a).
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Pensión máxima del AHV (para personas solteras) | 2.520 CHF al mes | 30 240 CHF al año; se añade una decimotercera nómina en diciembre |
| Pensión máxima del AHV (pareja) | 3.780 CHF al mes | Límite combinado |
| Período de cotización válido | 44 años | Para obtener una pensión completa del AHV |
| Edad de referencia — hombres | 65 | |
| Edad de referencia: mujeres (nacidas en 1962) | 64 años y 6 meses | Aumento hasta los 65 años para 2028 en el marco de la reforma AHV 21 |
| Umbral de acceso a la BVG | 22 680 CHF al año | Pensión de jubilación obligatoria superior a esta cantidad |
| Tipo de interés mínimo de la BVG | 1.25% | Sin cambios respecto a 2025 |
| Aportación máxima al Pilar 3a (trabajadores por cuenta ajena) | 7.258 CHF al año | Totalmente deducible de impuestos |
| Aportación máxima al pilar 3a (trabajadores por cuenta propia) | 36 288 CHF al año | O el 20 % de los beneficios netos, el que sea menor |
| Aportaciones complementarias retroactivas al pilar 3a | Hasta 10 años anteriores | Novedad a partir de 2026: el primer año cubierto es 2025 |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas en Suiza.
| Seguros | Cobertura | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro médico (LAMal / KVG) | Atención médica básica, hospitalización, medicamentos | Ley Federal de Seguro Sanitario: obligatoria para todos los residentes en un plazo de tres meses desde su llegada |
| Seguro de accidentes (UVG/LAA) | Accidentes laborales y no laborales | Ley Federal de Seguro de Accidentes: obligatoria para todos los trabajadores |
| Seguro de responsabilidad civil de vehículos a motor | Daños a terceros | Ley Federal de Tráfico |
| Seguro de baja por enfermedad (KTG) | El 80 % del salario durante la baja por enfermedad | No es obligatorio a nivel federal; es habitual en los CLA |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
A menudo es un requisito contractual exigido por los clientes finales y obligatorio en sectores regulados (médico, jurídico e intermediarios financieros sujetos a la FINMA). El mínimo estándar es de 1 millón de CHF; más de 2 millones de CHF para puestos en el sector de los servicios financieros y la tecnología. Los contratistas contratados a través de Access Financial están cubiertos por nuestra póliza de responsabilidad civil profesional.
Seguro médico obligatorio (LAMal/KVG)
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Prima mensual media para adultos | CHF 393.30 | Un 4,4 % más que en 2025; varía según el cantón |
| Gama premium típica (adultos) | Entre 250 y 400 CHF o más | Depende de la franquicia (entre 300 y 2.500 CHF) |
| Fecha límite de inscripción | 3 meses a partir de la llegada | Las autoridades cantonales pueden designar una aseguradora de otra forma |
| Planes familiares | No disponible | Cada miembro de la familia está asegurado de forma individual; las tarifas para niños son más bajas |
| Principales proveedores | CSS, Helsana, Sanitas, Swica, Groupe Mutuel, Assura | Compara en Priminfo.admin.ch |
AF Solutions
La sede central de Access Financial en Nyon (Suiza) lleva más de 22 años prestando apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y empleados en los 26 cantones.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Suiza ?
En Suiza, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en Suiza. Tu empresa mantiene el control total sobre el trabajo diario y los resultados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, la nómina y las obligaciones fiscales.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
Suiza cuenta con un sistema de seguridad social basado en tres pilares. La mayor parte de las cotizaciones se reparten a partes iguales entre el empresario y el trabajador. La carga total combinada es de aproximadamente entre el 21 % y el 25 % del salario.
Cambio en 2026: se introduce la 13.ª pensión del AHV
Los jubilados recibirán por primera vez una paga mensual adicional del AHV (la «13.ª paga» ) en diciembre de 2026, tras la votación popular celebrada en marzo de 2024. Las tasas de cotización se mantienen sin cambios en el 10,6 % (AHV/IV/EO), repartidas a partes iguales entre el empresario y el trabajador.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados