Panorama general del país
Indonesia es el archipiélago más grande del mundo, compuesto por más de 17 000 islas con un rico mosaico cultural y paisajes muy variados. Vivir en Indonesia ofrece una mezcla de vida urbana vibrante y un estilo de vida tropical relajado, desde la trepidante capital, Yakarta, hasta las tranquilas playas de Bali y los templos históricos de Yogyakarta. Los principales centros urbanos, como Yakarta, Surabaya y Bandung, son polos económicos con oportunidades en auge, mientras que regiones como Bali atraen al turismo y a los nómadas digitales con un ambiente más relajado.
Indonesia tiene una población de aproximadamente 288 millones de habitantes y acoge a unos 168.000 extranjeros titulares de permisos de trabajo. La economía es diversa, con importantes aportaciones de los sectores manufacturero, minero, agrícola y de servicios financieros, así como de un sector digital en rápido crecimiento. Todos los ciudadanos no indonesios deben disponer de un visado de trabajo y un permiso de residencia (KITAS) válidos antes de realizar cualquier trabajo remunerado, e Indonesia cuenta con un sistema de permisos de trabajo basado en el patrocinio y gestionado por el Ministerio de Trabajo.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
El salario mínimo provincial (UMP) de Yakarta para 2026 aumentaun 6,17 %, hasta alcanzar los 5 729 876 IDR al mes, en virtud del Reglamento del Gobierno n.º 49/2025. La nueva fórmula salarial se basa en la inflación + (crecimiento económico × alfa 0,5–0,9). Se introduce progresivamente el plan obligatorio de ahorro para la vivienda públicaTapera(3 % del total) para las empresas privadas. Transición completa al sistema de visados electrónicos(e-Visa) y permisos de residencia temporales electrónicos (e-ITAS)a través de evisa.imigrasi.go.id.
Contratos
Los contratos de trabajo indonesios definen el tipo, la duración, el plazo de preaviso, la remuneración y las prestaciones de la relación laboral. En virtud de la Ley de Mano de Obra (modificada por la Ley de Creación de Empleo y sus reglamentos de aplicación), todos los trabajadores tienen derecho a un contrato por escrito en el que se establezcan claramente las condiciones laborales.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Indefinido (PKWTT) | Por tiempo indefinido | Contrato indefinido; prestaciones legales completas y derecho a indemnización por despido; se permite un período de prueba de hasta 3 meses |
| Contrato de duración determinada (PKWT) | Hasta 5 años (incluidas las prórrogas) | Fecha de finalización fijada; no se permite periodo de prueba; se abonará una indemnización por finalización del contrato al término del mismo |
| Diario / Informal | Basado en proyectos | Para trabajos irregulares; se convierte en PKWTT si el trabajador supera los 21 días al mes durante tres meses consecutivos. |
| Externalización | A través de un distribuidor autorizado | Solo se permite para actividades empresariales no principales; el proveedor debe disponer de una licencia válida |
De PKWT a contrato indefinido: la regla de los 5 años
Si un contrato de duración determinada (PKWT) tiene una vigenciasuperior a 5 añosde forma ininterrumpida (incluidas las prórrogas), se convierte automáticamente en un contrato indefinido (PKWTT). Los contratos PKWT no pueden incluir un período de prueba; cualquier cláusula de prueba que se incluya en un contrato de duración determinada se considerará nula por ley.
Lo que debe incluir tu contrato
Disposiciones obligatorias
- Denominación del puesto y descripción de las funciones
- Fecha de inicio y duración del contrato (si se trata de un PKWT)
- Salario o tarifa salarial y periodicidad de pago
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones anuales
- Plazo de preaviso (para ambas partes)
- Referencia al reglamento de la empresa (PP) o al convenio colectivo
- Datos de la Seguridad Social (BPJS)
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas restrictivas (aplicabilidad limitada)
- Cláusula sobre la THR (prima por festivos religiosos)
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Subsidios de transporte, manutención y alojamiento
- Referencia sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación
Horario laboral y horas extras
La jornada laboral estándar a tiempo completo en Indonesia esde 40 horas semanales, que pueden distribuirse en 8 horas diarias durante una semana de 5 días o en 7 horas diarias durante una semana de 6 días. Las horas extras solo están permitidas con el consentimiento por escrito del empleado y tienen un límite de 4 horas al día y 18 horas a la semana (excluidos los días de descanso y los días festivos). La remuneración de las horas extras se calcula sobre la base de una tarifa por hora equivalente a 1/173 del salario mensual.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario habitual | 40 horas a la semana | 8 horas × 5 días o 7 horas × 6 días |
| Límite de horas extras | 4 horas al día, 18 horas a la semana | No incluye el trabajo en días de descanso ni en días festivos |
| Consentimiento por escrito | Obligatorio | El empresario debe obtener el consentimiento por escrito del empleado |
| Pausa para descansar | 30 minutos cada 4 horas | Obligatorio tras 4 horas de trabajo ininterrumpido |
| Descanso semanal | 1 o 2 días | 2 días en una semana de 5 días; 1 día en una semana de 6 días |
| Tarifa por horas extras (días laborables) | 1,5 veces y luego 2 veces | 1,5 veces la tarifa de la primera hora; 2 veces a partir de la segunda hora |
| Tarifa por horas extras (días de descanso/festivos) | 2× / 3× / 4× | Se aplican tarifas escalonadas para las horas 1 a 8, la hora 9 y las horas 10 a 11. |
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa indonesia y gestiona la incorporación de personal en el marco de los contratos de EOR.
Horario laboral y horas extras
La Ley de Trabajo de Indonesia establece el marco regulador de la jornada laboral. Las horas extras requieren consentimiento por escrito y el empresario debe proporcionar comida y bebida en los turnos que superen las tres horas extras.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario semanal habitual | 40 horas | Semana laboral de 5 o 6 días |
| Horario diario habitual | 7 u 8 horas | Depende de si se trata de un patrón de 5 días o de 6 días |
| Límite diario de horas extras | 4 horas | No se puede renunciar a ello |
| Límite semanal de horas extras | 18 horas | No incluye el trabajo realizado en días de descanso o festivos |
| Pausa para descansar | 30 min | Tras 4 horas de trabajo ininterrumpido |
| Descanso semanal | 1-2 días | Sábado y domingo, en una semana laboral de 5 días |
| Subsidio de comida durante las horas extras | Obligatorio | La empresa debe proporcionar comida y bebida cuando las horas extras superen las 3 horas. |
Reglamento gubernamental n.º 49/2025 — Nueva fórmula salarial
La fórmula del salario mínimo provincial para 2026 es:inflación + (crecimiento económico × alfa), y el valor de alfa oscila ahora entre 0,5 y 0,9 (frente al anterior rango de 0,1 a 0,3). El aumento medio del salario mínimo provincial (UMP) en todas las provincias es del 5 % al 8 %.
Período de prueba
El período de prueba (masa percobaan) solo se aplica a los contratos indefinidos (PKWTT) y tiene una duración máxima establecida por ley de tres meses. Los contratos de duración determinada (PKWT) no pueden incluir un período de prueba.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Máximo legal | 3 meses | Solo contratos indefinidos (PKWTT) |
| Período de prueba en un contrato de trabajo de duración determinada (PKWT) | No está permitido | Cualquier cláusula de período de prueba incluida en un contrato PKWT se considerará nula. |
| Notificación durante el período de prueba | Mínimo (por contrato) | Por lo general, no se debe ninguna indemnización por despido en caso de cese |
| Salario durante el período de prueba | Al menos UMP/UMK | No puede ser inferior al salario mínimo vigente |
| Derechos legales desde el primer día | Completo | Salario mínimo, BPJS, seguridad, lucha contra la discriminación |
Inmigración y visados de trabajo
Casi todos los ciudadanos extranjeros necesitan un visado para residir y trabajar en Indonesia. La entrada sin visado y el visado a la llegada (VoA) están disponibles para estancias turísticas cortas o reuniones de negocios, pero ninguno de ellos permite el trabajo remunerado. Trabajar con un permiso de turista o con un VoA puede acarrear multas, detención y expulsión.
Visado electrónico y e-ITAS: un sistema totalmente digital
Indonesia ha completado la transición alsistema de visados electrónicosa través de evisa.imigrasi.go.id. Los permisos de trabajo (e-ITAS, índice E23) se expiden ahora de forma digital y están vinculados al pasaporte del titular. También hay disponibles nuevos visados de entradas múltiples (D1 para turismo, D2 para negocios) para quienes viajan con frecuencia.
Principales vías para obtener el visado
| Trámite de visado | Patrocinador | Duración | Notas |
|---|---|---|---|
| Trabajo e-ITAS (E23) | Entidad indonesia / EOR | De 6 a 12 meses; prorrogable | Visado de trabajo estándar; vinculado a un puesto y a un empleador concretos |
| Traslado dentro de la empresa | Filial local | Hasta un total de 5 años | Utiliza el proceso estándar de KITAS |
| KITAS para inversores | Self (a través de PT PMA) | 1 o 2 años | Para los consejeros y accionistas de una empresa de propiedad extranjera |
| Trabajador a distancia (E33G) | No hay patrocinador local | 1 año | Visado para nómadas digitales; solo ingresos procedentes del extranjero; mínimo de 60 000 USD al año |
| KITAS para familiares o cónyuges | Cónyuge indonesio / titular de un KITAS | 1-2 años | Solo para residencia; se necesita un permiso aparte para trabajar |
| KITAS para jubilados | Sin empleador | 1 año; renovable | Mayores de 55 años; no se permite trabajar |
| Partida de gastos | Importe | Notas |
|---|---|---|
| Contribución de la DKPTKA (fondo para el desarrollo de competencias) | 100 USD al mes | Abonado por el empresario por cada trabajador extranjero |
| Emisión de e-ITAS (1 año) | ~110 USD | Tasa administrativa; varía en función de la validez |
| Permiso de reentrada de entradas múltiples | ~entre 35 y 50 dólares estadounidenses | Obligación de salir y volver a entrar con el KITAS |
| Autorización de la RPTKA | Coste para la empresa | Primero es necesario obtener la autorización del Ministerio de Trabajo |
El equipo de inmigración de AF presta apoyo a los contratistas y profesionales que se trasladan a Indonesia. Nos encargamos de los trámites relacionados con el RPTKA, el e-ITAS, los permisos de trabajo y los familiares a cargo.
Derechos de permiso
Las vacaciones legales en Indonesia están reguladas por la Ley de Trabajo y sus reglamentos de aplicación. Muchas empresas del sector profesional ofrecen paquetes de vacaciones más generosos que los mínimos legales.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 12 días al año | Tras 12 meses de servicio ininterrumpido |
| Estándar de mercado (profesional) | 15-20 días | Las multinacionales y los puestos de alta dirección ofrecen más |
| Permiso por antigüedad | 1 mes cada 6 años | Es habitual en puestos de larga permanencia; sujeto a la normativa de la empresa |
| Remanente | 6 meses | Las vacaciones no disfrutadas pueden acumularse durante 6 meses a partir de su devengo. |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | Notas |
|---|---|---|---|
| Maternidad | 3 meses | El 100 % del salario | 1,5 meses antes y 1,5 meses después del parto |
| Maternidad ampliada (Ley 4/2024) | Hasta 6 meses | 100 % y luego 75 % | Se concede en casos de necesidad médica especial; los tres primeros meses con salario completo y los tres siguientes al 75 %. |
| Paternidad | 2 días (por ley) | El 100 % del salario | Algunas empresas ofrecen una ampliación de entre 5 y 10 días |
| Permiso por aborto espontáneo | 1,5 meses | El 100 % del salario | Con certificado médico |
| Permiso por menstruación | 1-2 días al mes | De acuerdo con la política de la empresa | Opcional; sujeto a certificado médico |
Baja por enfermedad
| Duración de la enfermedad | Pago |
|---|---|
| Los primeros 4 meses | El 100 % del salario |
| Meses 5 a 8 | el 75 % del sueldo |
| Meses 9 a 12 | el 50 % del sueldo |
| Tras 12 meses | 25 % hasta la rescisión |
Días festivos de 2026
Indonesia cuenta con 17 días festivos nacionales en 2026, además de 8 días de vacaciones colectivas (cuti bersama). Las fechas de las fiestas religiosas se fijan cada año mediante un decreto ministerial conjunto.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo |
| 17 de febrero | Martes | Año Nuevo chino (Imlek) |
| 17 de marzo | Martes | Isra y Mi’raj |
| 19 de marzo | Jueves | Nyepi (Día del Silencio balinés) |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo |
| 5 de abril | Domingo | Domingo de Pascua |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo |
| 14 de mayo | Jueves | Día de la Ascensión |
| 21-22 de mayo | Jueves–Viernes | Eid al-Fitr (Idul Fitri) |
| 1 de junio | Lunes | Día de la Pancasila |
| 2 de junio | Martes | Vesak (Waisak) |
| 27 de julio | Lunes | Eid al-Adha (Idul Adha) |
| 17 de agosto | Lunes | Día de la Independencia |
| 17 de agosto | Lunes | Año Nuevo islámico |
| 26 de octubre | Lunes | El cumpleaños del profeta Mahoma (Maulid) |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad |
Plazos de preaviso
La legislación laboral indonesia exige un preaviso mínimo de 30 días en caso de dimisión. El despido por parte del empresario sigue un proceso estructurado que incluye la notificación, la negociación y, en caso de que no se llegue a un acuerdo, la remisión al Tribunal de Relaciones Laborales.
| Escenario | Aviso | Notas |
|---|---|---|
| Renuncia del empleado | 30 días | Debe hacerse por escrito; mínimo legal |
| Rescisión por parte del empleador | 14 días laborables | Notificación por escrito previa a la rescisión; el trabajador podrá oponerse en un plazo de 7 días |
| Extinción de la libertad condicional | Según lo estipulado en el contrato | Normalmente, con efecto inmediato o con un plazo de preaviso muy breve; sin indemnización por despido |
| De mutuo acuerdo | De común acuerdo | Normalmente se recoge en un acuerdo de separación |
| Fin del contrato de trabajo de duración determinada (PKWT) | No es necesario notificarlo | El contrato finaliza en la fecha de finalización establecida; se debe abonar la indemnización por finalización. |
Rescisión y indemnización por despido
Indonesia ofrece una amplia protección a los trabajadores. El despido debe seguir un proceso justo y, por lo general, el empresario debe abonar una combinación de indemnización por despido (uang pesangon), prima por antigüedad (uang penghargaan masa kerja) e indemnización por derechos (uang penggantian hak).
| Años de servicio | Indemnización por despido (uang pesangon) | Agradecimiento por el servicio prestado |
|---|---|---|
| Menos de 1 año | el salario de un mes | — |
| 1-2 años | 2 meses | — |
| 2-3 años | 3 meses | — |
| 3-4 años | 4 meses | 2 meses |
| 4-5 años | 5 meses | 2 meses |
| 5-6 años | 6 meses | 2 meses |
| De 6 a 9 años | 7-8 meses | 3 meses |
| Más de 9 años | 9 meses | De 4 a 10 meses (en función del servicio) |
Indemnización por finalización del contrato PKWT
En el caso de los contratos de duración determinada, la empresa debe abonar unaindemnización por finalización del contratoequivalente aun mes de salario por cada 12 meses de servicio(prorrateada). La rescisión anticipada por parte de la empresa conlleva el pago del importe restante del contrato.
Impuesto sobre la renta
El ejercicio fiscal de Indonesia coincide con el año natural. A los empleados se les aplica el sistema de retención en origen PPh 21: las empresas retienen el impuesto mensualmente a través de la nómina. Los residentes (que permanezcan más de 183 días en Indonesia) tributan por sus ingresos mundiales; los no residentes pagan un tipo fijo del 20 % sobre los ingresos de origen indonesio.
Tramos del impuesto sobre la renta para 2026
| Banda | Renta imponible anual (IDR) | Tarifa |
|---|---|---|
| Nivel 1 | Hasta 60 millones | 5% |
| Nivel 2 | 60 m – 250 millones | 15% |
| Nivel 3 | 250 m – 500 millones | 25% |
| Nivel 4 | 500 m – 5 mil millones | 30% |
| Nivel 5 | Más de 5.000 millones | 35% |
PTKP — Desgravación fiscal personal
El PTKP estándar asciende a54 millones de IDR al añopor persona. Se añaden 4,5 millones de IDR por cada cónyuge que no trabaje y 4,5 millones de IDR por cada hijo a cargo (hasta un máximo de tres). La declaración de la renta anual (SPT) debe presentarse antes del 31 de marzo a través de DJP Online.
IVA (PPN)
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 12% | La mayoría de los bienes y servicios (a partir de 2025) |
| Exento de impuestos | 0% | Exportaciones de bienes y determinados servicios |
| Exento | — | Alimentos básicos, salud, educación y servicios financieros |
| Umbral de inscripción | 4.8 mil millones de IDR | Volumen de negocio anual a partir del cual es obligatorio registrarse en el PPN |
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Ventajas
Las prestaciones legales en Indonesia abarcan la asistencia sanitaria, la jubilación y los días festivos religiosos. Las empresas más competitivas ofrecen prestaciones complementarias —especialmente seguros médicos privados y subsidios— para atraer y retener a los profesionales más cualificados.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Subsidio de fiestas (THR) | 1 mes de sueldo | Paid 7 days before religious holiday; pro-rated if < 12 months |
| BPJS Kesehatan | 5 % del total | 4 % a cargo del empleador + 1 % a cargo del empleado; con un límite máximo de 12 millones de IDR |
| BPJS Ketenagakerjaan | ~9-10 % del total | JHT, JP, JKK y JKM en conjunto |
| Vacaciones anuales | 12 días al año | Tras 12 meses de servicio ininterrumpido |
| Permiso de maternidad (remunerado) | 3 meses | El 100 % del salario; hasta 6 meses, según la Ley 4/2024 |
| Indemnización por despido | Hasta unos 32 meses | Incluidas las gratificaciones por servicios prestados y las indemnizaciones por derechos |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Seguro médico privado | Norma para puestos profesionales | Allianz / AIA / Cigna / Mandiri Inhealth |
| Subsidio de transporte | Muy frecuente | Servicio de transporte mensual fijo o servicio de transporte de la empresa |
| Subsidio de manutención | Muy frecuente | Por día laborable o por comidas servidas en el comedor |
| Subsidio de vivienda | Algo habitual entre los expatriados de edad avanzada | Subsidio en efectivo o pago directo del alquiler |
| Subsidio por hijos a cargo | Habitual en los sectores del petróleo y el gas, y de la minería | Se cubren las tasas del colegio internacional |
| Trabajo híbrido / flexible | Creciendo | Especialmente en el sector tecnológico y de los servicios profesionales |
Sistema de pensiones
Indonesia cuenta con un sistema basado en varios pilares: el BPJS Ketenagakerjaan ofrece el pago único del Plan de Ahorro para la Vejez (JHT) y la prestación mensual de la pensión (JP); además, las empresas pueden ofrecer planes voluntarios de contribución definida o de prestación definida (DPLK / DPPK).
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Contribución de JHT (total) | 5.7% | 3,7 % a cargo del empleador + 2 % a cargo del empleado |
| Retirada de JHT | Al jubilarse (a los 56 años) o en caso de cese definitivo | Los extranjeros pueden retirar el saldo íntegro al cancelar su KITAS |
| Aportación de JP (total) | 3% | 2 % a cargo de la empresa + 1 % a cargo del empleado |
| Límite salarial de la JP | 11 086 300 IDR al mes | Actualizado en marzo de 2026 (desde 10 547 400) |
| Requisitos para obtener la residencia en Japón (extranjeros) | Excluidos, por regla general | El JP es para ciudadanos indonesios; los expatriados pueden optar por no participar |
| Edad de jubilación | 58 (2026) | Aumentará hasta los 65 años en 2043, según el Decreto Presidencial 45/2015 |
| Pensión voluntaria (DPLK) | Opcional | Fondo complementario con ventajas fiscales |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas en Indonesia.
| Seguros | Cobertura obligatoria | Exigido por |
|---|---|---|
| BPJS Kesehatan (Sanidad) | Matrícula obligatoria | Ley 24/2011: todos los empresarios y titulares de un KITAS |
| BPJS Ketenagakerjaan (Trabajo) | JKK + JKM + JHT: obligatorios | Ley de Trabajo y Ley 24/2011 |
| Responsabilidad civil por accidentes de tráfico | Mínimo obligatorio | Ley de Tráfico |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
A menudoes un requisito contractual exigidopor los clientes finales en los sectores de la consultoría financiera, tecnológica y de ingeniería. La cobertura del seguro de responsabilidad civil profesional (PI) en Indonesia está disponible a través de aseguradoras internacionales y locales. AF puede asesorarle sobre la cobertura adecuada para su sector y su proyecto.
Seguro médico privado
| Proveedor | Prima mensual habitual | Tipo |
|---|---|---|
| Allianz Indonesia | Entre 1,0 y 2,5 millones de IDR (por persona) | Hospitales integrales e internacionales |
| AIA Indonesia | 800 000–2,0 millones de IDR (particular) | Exhaustivo |
| Mandiri Inhealth | 600 000–1,5 millones de IDR (particular) | Basados en redes; los planes colectivos son habituales |
| Cigna Indonesia | 1,2–3,0 millones de IDR (por persona) | Internacional / dirigido a expatriados |
AF Solutions
Access Financial presta apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y empleados que operan en Indonesia, desde la tramitación de permisos de trabajo y la gestión de nóminas hasta el cumplimiento normativo y la asistencia local continua.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
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Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Indonesia ?
En Indonesia, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en Indonesia. Tu empresa mantiene el control total sobre el trabajo diario y los resultados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, la nómina y los impuestos.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Podemos contratar tanto a ciudadanos locales como a empleados extranjeros a través de una empresa de gestión de personal (EOR)?
Sí. Nuestros servicios de EOR abarcan tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros. En el caso de los extranjeros, se aplican requisitos adicionales en materia de visados o permisos de trabajo, y podemos gestionar el proceso de solicitud de principio a fin, incluido el patrocinio en aquellas jurisdicciones en las que contamos con la licencia correspondiente.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social (BPJS)
Indonesia cuenta con dos organismos principales de seguridad social: el BPJS Kesehatan (seguro médico nacional) y el BPJS Ketenagakerjaan (seguridad social laboral que cubre accidentes, fallecimiento, ahorros para la vejez, pensiones y desempleo).
Modificación de 2026 — Tapera (Ahorros en vivienda pública)
A partir de 2026, las cotizaciones al Tapera pasarán a ser obligatorias para los trabajadores del sector privado, con unporcentaje del 3 % del salario(0,5 % a cargo de la empresa + 2,5 % a cargo del trabajador). El límite salarial del régimen de pensiones (JP) también se elevó a11 086 300 IDR al mesen marzo de 2026.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados