Panorama general del país
Singapur es uno de los destinos más atractivos del mundo para instalarse, ya que combina seguridad, una alta calidad de vida y unas infraestructuras ultramodernas. Esta ciudad-estado figura sistemáticamente entre los países más seguros del mundo y ofrece un estilo de vida cosmopolita y multicultural, con una gastronomía de primer nivel, una arquitectura emblemática y un entorno urbano limpio y bien organizado.
Singapur es un centro global para los servicios financieros, la tecnología, las ciencias de la vida, la biotecnología y los servicios profesionales, con una mano de obra altamente cualificada y anglófona. De los 6,11 millones de habitantes, aproximadamente 1,91 millones son ciudadanos extranjeros, por lo que los equipos internacionales se integran de forma natural. El aeropuerto de Changi conecta con más de 150 ciudades de todo el mundo, lo que convierte al país en una base estratégica para la región de Asia-Pacífico. Todos los ciudadanos extranjeros necesitan un permiso de trabajo adecuado para poder trabajar en Singapur.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
El salario mínimo exigido para obtener el permiso de trabajo (Employment Pass) se mantiene en 5.600 SGD (6.200 SGD en el sector de los servicios financieros); a partir del 1 de enero de 2027, aumentará a 6.000 SGD / 6.600 SGD. El salario mínimo para el permiso S (S Pass) se mantiene en 3.300 SGD (3.800 SGD en el sector de los servicios financieros); a partir del 1 de enero de 2027, aumentará a 3.600 SGD / 4.000 SGD. El límite máximo del salario ordinario para el CPF se incrementará a 8.000 SGD al mes a partir del 1 de enero de 2026.
Contratos
Los contratos de trabajo de Singapur definen las condiciones de la relación laboral: tipo, duración, plazo de preaviso, remuneración y prestaciones. Según la Ley de Empleo, las condiciones laborales fundamentales (KET) deben comunicarse por escrito a todos los empleados en un plazo de 14 días desde el inicio de la relación laboral.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Indefinido | Por tiempo indefinido | De duración indefinida; se mantiene vigente hasta que cualquiera de las partes lo rescinda mediante notificación previa. Es lo más habitual en el caso de los empleados locales y los expatriados con contrato EP. |
| De duración determinada | Fecha de finalización indicada | Finaliza en una fecha determinada o al concluir el proyecto; se utiliza a menudo para puestos de expatriados vinculados a proyectos (por ejemplo, asignaciones de 1 a 2 años) |
| A tiempo parcial | Indefinido o fijo | Menos de 35 horas semanales; vacaciones y prestaciones prorrateadas según la ley |
| Autónomo / Colaborador externo | Basado en proyectos | Normalmente se contrata a través de una empresa de EOR o de una empresa paraguas; los ciudadanos extranjeros siguen necesitando un permiso de trabajo. |
Condiciones laborales fundamentales (KET) — Norma de los 14 días
Todos los empleadores deben expedir los KET por escrito en un plazo de14 díasa partir de la fecha en que el empleado comience a trabajar. Se trata de un requisito legal establecido en la Ley de Empleo y se aplica a todos los empleados amparados por dicha ley, independientemente de su nacionalidad o del tipo de permiso de residencia que posean.
Lo que debe incluir tu contrato
Condiciones laborales obligatorias
- Nombre completo del empleador y del empleado
- Cargo, funciones y responsabilidades principales
- Fecha de inicio del contrato y duración del mismo
- Horario laboral, día de descanso, días laborables a la semana
- Período de nómina y salario base
- Deducciones y deducciones fijas
- Pago y tarifa de horas extras (si se cumple con los requisitos)
- Vacaciones anuales, bajas por enfermedad, prestaciones médicas y por maternidad
- Período de prueba y plazo de preaviso
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas restrictivas (de no competencia, de no captación)
- Disposiciones relativas a la licencia con sueldo
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Subsidios por traslado y vivienda
- Cláusulas de igualación fiscal (para expatriados de alto nivel)
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa de Singapur y gestiona la incorporación de personal en el marco de los contratos de EOR.
Horario laboral y horas extras
La Ley de Empleo establece un máximo de 44 horas semanales. Sin embargo, las normas sobre la jornada laboral y el pago obligatorio de las horas extras solo se aplican a los «obreros» que ganen menos de 4.500 S$ al mes y a los no obreros que ganen menos de 2.600 S$ al mes. La mayoría de los titulares de permisos de empleo (EP) que ejercen profesiones liberales no se encuentran sujetos a estos límites, y su jornada laboral se rige por el contrato.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Número máximo de horas semanales (trabajadores amparados) | 44 horas a la semana | O bien, 8 horas al día durante una semana de 6 días |
| Horario habitual de oficina | 9:00 – 18:00 | De lunes a viernes, con una pausa para comer de una hora |
| Tarifa de horas extras (empleados con derecho a ellas) | 1,5 veces la tarifa por hora | For workmen < S$4,500 and non-workmen < S$2,600/month |
| Horas extras máximas | 72 horas al mes | Se aplica a los trabajadores a los que se aplica la Parte IV de la Ley de Empleo |
| Día de descanso | 1 día a la semana | Normalmente los domingos; trabajar en un día de descanso conlleva un complemento salarial |
| Días festivos | 11 días al año | Pago de un día extra o un día libre compensatorio si se trabaja en un día festivo |
No existe un salario mínimo nacional
Singapur no cuenta con un salario mínimo universal. Sin embargo, los umbrales salariales de los permisos de trabajo actúan, en la práctica, como salarios mínimos para los profesionales extranjeros: el permiso EP exige5.600 S$ al mes(cifra que aumentará a 6.000 S$ en enero de 2027) y el permiso S Pass, 3.300 S$ al mes.
Período de prueba
La legislación de Singapur no establece un período de prueba legal; este es contractual y suele durar entre 3 y 6 meses.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración habitual | 3 a 6 meses | No existe un límite máximo legal; lo más habitual para los puestos profesionales son 6 meses. |
| Notificación durante el período de prueba | De 1 día a 1 semana | A menudo es más breve que el plazo de preaviso posterior a la confirmación; se especifica en el contrato |
| Ampliación | Permitido | Debe acordarse por escrito; normalmente, la prórroga puede ser de hasta 3 meses. |
| Derechos legales desde el primer día | Se aplican la mayoría de los derechos | Baja por enfermedad (a partir de los 3 meses), protección por maternidad, protección contra la discriminación |
Inmigración y visados de trabajo
Singapur cuenta con un estricto sistema de permisos de trabajo, patrocinado por las empresas y gestionado por el Ministerio de Trabajo (MOM). Todos los ciudadanos extranjeros deben disponer de un permiso de trabajo adecuado antes de incorporarse a un puesto de trabajo.
Marco COMPASS
Desde septiembre de 2023, todas las nuevas solicitudes de permiso de trabajo deben superar el Marco de Evaluación de Complementariedad (COMPASS), un sistema de evaluación por puntos que tiene en cuenta el salario, las cualificaciones, la diversidad de la empresa y el apoyo a la contratación local. Los candidatos deben obtener al menos40 puntospara superarlo. Quedan exentos los solicitantes que perciban un salario mensual fijo de 22 500 S$ o más.
Tipos de permisos de trabajo
| Trámite de visado | Salario mínimo (2026) | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Permiso de trabajo (EP) | 5.600 S$ al mes (6.200 S$ con financiación) | Sí | 1-2 años; renovable |
| Pase S | 3.300 S$ al mes (3.800 S$ con financiación) | Sí — cuota + tasa de 650 S$ | Hasta 2 años; renovable |
| Permiso de trabajo | No hay un mínimo fijo | Sí — específico de cada sector | Hasta 2 años; se aplican restricciones |
| Permiso de trabajo personalizado (PEP) | 22 500 S$ al mes | No (vinculado a una persona concreta) | 3 años; no renovable |
| ONE Pass | 30 000 S$ al mes o por méritos excepcionales | No | 5 años; renovable |
| EntrePass | Criterios de viabilidad empresarial | Por cuenta propia (negocio propio) | 1 año inicialmente; renovable |
Proceso de solicitud y calendario
| Paso | Detalle | Notas |
|---|---|---|
| Solicitud para empresas | A través del portal myMOM | El patrocinador debe ser una entidad registrada en Singapur |
| Plazo de tramitación | De 1 a 3 semanas (EP/S Pass) | Hasta 8 semanas si es necesario verificar las cualificaciones |
| Aprobación en principio (IPA) | Carta del MOM | Permite la entrada en Singapur para la expedición de un permiso |
| Reconocimiento médico | Requisitos para obtener el S Pass o el permiso de trabajo | Incluye pruebas de detección de tuberculosis, VIH, sífilis y malaria |
| Expedición de pases | Foto + huellas dactilares en el MOM | Se expide una tarjeta física que sirve como documento de identidad y como justificante del derecho al trabajo |
| Número de identificación extranjero (FIN) | Expedido con aprobado | Se utiliza para trámites fiscales, bancarios y para el registro en Singpass |
Permisos para familiares y personas a cargo
| Tipo de pase | Requisitos de admisión | Quién cumple los requisitos |
|---|---|---|
| Permiso para familiares a cargo (DP) | Titulares de un permiso de empleo (EP) con ingresos ≥ 6.000 S$ al mes | Cónyuge legal e hijos solteros menores de 21 años |
| Permiso de estancia de larga duración (LTVP) | Titulares de un permiso de empleo (EP) con ingresos ≥ 6.000 S$ al mes | Pareja de hecho, hijastro, hijo con discapacidad |
| LTVP (Padres) | Titular de un permiso de empleo (EP) con unos ingresos ≥ 12 000 S$ al mes | Padres del titular del EP |
Derechos de permiso
Los derechos de vacaciones establecidos por ley en Singapur son modestos en comparación con los estándares internacionales, pero la mayoría de las empresas del sector profesional ofrecen prestaciones mejoradas que superan el mínimo legal.
Vacaciones anuales
| Antigüedad en el servicio | Mínimo legal | Prácticas del mercado (profesionales) |
|---|---|---|
| 1 año | 7 días | 14-18 días |
| 2 años | 8 días | 14-18 días |
| 5 años | 11 días | 18-21 días |
| Más de 8 años | 14 días | 21-25 días |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Requisitos / Remuneración |
|---|---|---|
| Maternidad (hijo de ciudadano de Singapur) | 16 semanas | El Estado ha sufragado la mayor parte de la baja; la empresa solicita el reembolso |
| Maternidad (hijo no ciudadano) | 12 semanas | 8 semanas pagadas por la empresa; 4 semanas que, por lo general, no son remuneradas |
| Paternidad (hijo de ciudadano) | 2 semanas | Financiado por el Estado |
| Permiso parental compartido | Hasta 10 semanas | Se reparte entre los padres; sujeto al programa del Gobierno |
| Childcare Leave (citizen child, < 7 yrs) | 6 días al año | 2 a cargo de la empresa + 4 a cargo del Estado; por progenitor |
| Permiso por cuidado de hijos (hijos que no son ciudadanos) | 2 días al año | A cargo de la empresa; tras 3 meses de antigüedad |
Baja por enfermedad
| Antigüedad en el servicio | Baja por enfermedad en régimen ambulatorio | Permiso por hospitalización |
|---|---|---|
| 3 meses | 5 días | 15 días |
| 4 meses | 8 días | 30 días |
| 5 meses | 11 días | 45 días |
| Más de 6 meses | 14 días | 60 días |
Días festivos de 2026
Singapur cuenta con 11 días festivos oficiales en 2026, lo que refleja su carácter multicultural, ya que incluyen celebraciones chinas, malayas, indias y cristianas. Cuando un día festivo cae en domingo, se celebra el lunes siguiente en su lugar.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo |
| 17 de febrero | Martes | Año Nuevo chino (día 1) |
| 18 de febrero | Miércoles | Año Nuevo chino (día 2) |
| 21 de marzo | Sábado | Hari Raya Puasa |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo |
| 27 de mayo | Miércoles | Hari Raya Haji |
| 31 de mayo (lunes 1 de junio, como día de sustitución) | Domingo | Día de Vesak |
| 9 de agosto (lunes 10 de agosto, como día de sustitución) | Domingo | Día Nacional |
| 8 de noviembre (lunes 9 de noviembre, en su lugar) | Domingo | Deepavali |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad |
Plazos de preaviso
La Ley de Empleo establece un plazo mínimo de preaviso según la antigüedad en el puesto. La mayoría de los contratos profesionales especifican plazos de preaviso más largos, sobre todo para los puestos de alta dirección.
| Antigüedad en el servicio | Plazo mínimo de preaviso establecido por la ley | Contrato profesional típico |
|---|---|---|
| Menos de 26 semanas | 1 día | De 1 semana a 1 mes |
| De 26 semanas a 2 años | 1 semana | 1 mes |
| De 2 a 5 años | 2 semanas | 1-2 meses |
| Más de 5 años | 4 semanas | 2-3 meses (puestos de responsabilidad) |
Rescisión y indemnización por despido
En Singapur, la ley no exige el pago de una indemnización por despido. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo (MOM) publica directrices sobre las prestaciones por despido, y la práctica habitual en el mercado prevé el pago de una indemnización en la mayoría de los despidos de profesionales.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Indemnización por despido prevista en la legislación | Ninguna es obligatoria | No existe ningún requisito legal (a diferencia del Reino Unido y la UE) |
| Requisitos para el despido por reducción de plantilla | Más de 2 años de antigüedad | De conformidad con la Ley de Empleo para los trabajadores a la que se aplica dicha ley |
| Indemnización por despido recomendada por el MOM | De 2 semanas a 1 mes por cada año de servicio | Norma de mercado; no es un mínimo legal |
| Notificación (5 o más despidos) | Notificación obligatoria de MOM | En un plazo de 5 días laborables a partir de la emisión de las notificaciones de despido |
| Certificado de estar al corriente de sus obligaciones fiscales (Formulario IR21) | Requisitos para los extranjeros que salgan del país | La empresa debe presentar la documentación al menos un mes antes del último día; la última nómina se retiene hasta que se haya resuelto el asunto. |
Certificado de liquidación de impuestos (formulario IR21): obligatorio para los extranjeros que salen del país
Cuando un empleado extranjero deja de trabajar en Singapur, la empresa debe presentar el formulario IR21 ante la IRAS al menos un mes antes del último día de trabajo y retener el pago final hasta que se hayan liquidado los impuestos. Esto se aplica en caso de dimisión, traslado al extranjero o salida definitiva del país.
Impuesto sobre la renta
El ejercicio fiscal de Singapur coincide con el año natural. La declaración del impuesto sobre la renta de las personas físicas debe presentarse ante la Autoridad Fiscal de Singapur (IRAS) antes del 18 de abril (por vía electrónica) para los ingresos del año anterior. Singapur aplica un sistema fiscal territorial, por lo que solo están sujetos a tributación los ingresos procedentes de Singapur.
Tipos impositivos del impuesto sobre la renta de las personas físicas residentes (ejercicio fiscal 2026)
| Banda | Renta imponible | Tarifa |
|---|---|---|
| 1 | Primeros 20 000 SGD | 0% |
| 2 | Siguiente: 10 000 S$ | 2% |
| 3 | Siguiente: 10 000 S$ | 3.5% |
| 4 | Siguiente: 40 000 S$ | 7% |
| 5 | Siguiente: 40 000 S$ | 11.5% |
| 6 | Siguiente: 40 000 S$ | 15% |
| 7 | Siguiente: 40 000 S$ | 18% |
| 8 | Siguiente: 40 000 S$ | 19% |
| 9 | Siguiente: 40 000 S$ | 19.5% |
| 10 | Siguiente: 40 000 S$ | 20% |
| 11 | Siguiente: 180 000 S$ | 22% |
| 12 | Siguiente: 500.000 S$ | 23% |
| 13 | Más de 1 000 000 de dólares singapurenses | 24% |
No hay impuesto sobre las plusvalías, los dividendos ni el patrimonio
Singapur no aplica el impuesto sobre las plusvalías, el impuesto sobre los dividendos ni el impuesto sobre sucesiones. Los intereses bancarios que perciben las personas físicas también están exentos. Si a ello le sumamos el tipo marginal máximo del 24 %, Singapur se convierte en una de las jurisdicciones asiáticas más ventajosas desde el punto de vista fiscal para las personas con altos ingresos.
Fiscalidad de los no residentes y de las estancias cortas
| Estado | Tratamiento fiscal | Notas |
|---|---|---|
| Estancia corta ≤ 60 días | Exento | Quedan excluidos los directores, los artistas y los profesionales |
| Renta del trabajo de los no residentes | Tarifas para residentes del 15 %, ya sean fijas o progresivas, la que sea más alta | Para estancias de entre 61 y 182 días |
| Honorarios de los consejeros no residentes / otros | 24 % fijo | Incluidos los ingresos por alquiler y los honorarios de consultoría |
| Residente fiscal | Progresivo: 0 %-24 % | Más de 183 días, o un permiso de trabajo de ≥ 1 año |
GST (Impuesto sobre bienes y servicios)
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 9% | La mayoría de los bienes y servicios (a partir del 1 de enero de 2024) |
| Exento de impuestos | 0% | Exportaciones de bienes y servicios internacionales |
| Exento | — | Servicios financieros, venta y arrendamiento de inmuebles residenciales, tokens de pago digital |
| Umbral de inscripción | 1 000 000 de dólares singapurenses | Volumen de negocios anual sujeto a impuestos a partir del cual es obligatorio registrarse a efectos del GST |
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Ventajas
Las prestaciones legales de Singapur se centran en los ciudadanos y los residentes permanentes que cumplen los requisitos del CPF. En el caso de los profesionales extranjeros, las empresas más competitivas ofrecen prestaciones complementarias —especialmente seguros médicos— para atraer y retener el talento.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Disposición | Notas |
|---|---|---|
| CPF (ciudadanos / residentes permanentes) | 37 % en total (17 % empleador + 20 % empleado) | Límite máximo del salario ordinario de hasta 8.000 dólares singapurenses al mes |
| Vacaciones anuales | 7 a 14 días | Aumenta con la antigüedad en el servicio; mínimo legal |
| Baja por enfermedad | Hasta 14 días de asistencia ambulatoria / 60 días de hospitalización al año | Tras 6 meses de servicio |
| Permiso de maternidad (hijo con nacionalidad española) | 16 semanas remuneradas | Financiado por el Estado en su mayor parte |
| Permiso de paternidad (hijo con nacionalidad española) | 2 semanas remuneradas | Financiado por el Estado |
| Días festivos | 11 días al año | Todos los trabajadores a los que se aplica la Ley de Empleo |
| Seguro médico obligatorio | Requisito para los titulares de un S Pass o de un permiso de trabajo | Cobertura mínima de 60 000 S$; a cargo de la empresa |
| Seguro de indemnización por accidentes de trabajo (WICA) | Obligatorio para los trabajadores manuales; para los trabajadores no manuales, con ingresos ≤ 2.600 S$ al mes | Cubre los accidentes laborales y las enfermedades profesionales |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Seguro médico privado | Práctica habitual entre las empresas profesionales | Grupo de hospitalización y cirugía; a menudo, atención ambulatoria por parte de médicos de cabecera o especialistas |
| Odontología y óptica | Común | Límite anual: entre 300 y 1.000 dólares singapurenses |
| Seguro de vida y de accidentes personales | Muy frecuente | Entre 2 y 4 veces el salario anual |
| Complemento salarial anual (paga extra de diciembre) | Generalizado | Un mes de sueldo; no es una norma legal, sino contractual |
| Trabajo flexible / híbrido | Norma posterior a 2021 | Lo habitual es acudir a la oficina entre 2 y 3 días. |
| Subsidio de vivienda / educación | Paquetes para expatriados de la tercera edad | Importante para los ejecutivos trasladados |
Sistema de pensiones
El sistema de jubilación de Singapur se basa íntegramente en el Fondo Central de Previsión (CPF); no existe una pensión estatal independiente. La afiliación al CPF es obligatoria únicamente para los ciudadanos y los residentes permanentes. Los titulares de permisos de trabajo extranjeros deben planificar sus ahorros para la jubilación de forma independiente o a través de los planes de su país de origen.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Edad de jubilación del CPF (retirada de fondos) | 65 | Edad mínima legal para tener derecho a la prestación |
| Edad de jubilación (reincorporación al trabajo) | 63, y aumentará hasta 65 en 2030 | Edad mínima legal de jubilación |
| Límite máximo del salario ordinario del CPF | 8.000 S$ al mes | A partir de 7.400 S$, con efecto a partir del 1 de enero de 2026 |
| Límite máximo del salario anual para el CPF | 102 000 S$ | Límite máximo de aportación anual |
| Importe total de la pensión (FRS) 2026 | 213 000 S$ | Requisitos para recibir el pago mensual completo de CPF LIFE |
| Importe básico de jubilación (BRS) 2026 | 106 500 S$ | Importe mínimo para contratar CPF LIFE |
| Tipo de interés del CPF (cuenta ordinaria) | 2,5 % anual | Límite mínimo sin riesgo; Plan especial/MediSave/Jubilación con un tipo básico del 4 % anual |
| Titulares de permisos de trabajo para extranjeros | No tiene derecho a cotizar | Planifica tu jubilación a través del plan de tu país de origen o mediante inversiones privadas |
Seguros
El panorama sanitario y de seguros de Singapur es de gran calidad, pero, en gran medida, los extranjeros deben pagar por los servicios que reciben. Los hospitales públicos son excelentes, pero cobran las tarifas completas a los no residentes; la mayoría de los expatriados cuentan con un seguro médico privado proporcionado por su empresa.
| Seguros | Cobertura mínima | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro médico (S Pass / Permiso de trabajo) | 60 000 S$ al año para pacientes hospitalizados | Obligatorio; a cargo del empleador; no se puede deducir del salario |
| Seguro de indemnización por accidentes de trabajo (WICA) | Entre 45 000 y 262 000 dólares singapurenses por caso | Obligatorio para los trabajadores manuales y los empleados no manuales con salarios más bajos |
| Seguro médico para trabajadores extranjeros | 60 000 S$ al año | Obligatorio para los trabajadores migrantes (actualización vigente a partir de julio de 2023) |
| MediShield Life | Cobertura pública estándar | Solo para ciudadanos y residentes permanentes; no disponible para titulares de permisos de trabajo |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
Aunque no es obligatorio por ley para la mayoría de las profesiones, los clientes finales de Singapur en los sectores de los servicios financieros, la tecnología y la consultoríasuelen exigirlo contractualmente. La cobertura estándar es de 1 millón de dólares de Singapur; en el sector de los servicios financieros, a menudo se exigen 2 millones de dólares de Singapur o más. AF le asesora sobre la cobertura adecuada para su sector.
Seguro médico privado (prima mensual orientativa)
| Proveedor | Coste mensual habitual | Tipo |
|---|---|---|
| AIA | Entre 150 y 400 dólares singapurenses (por persona) | Internacional integral |
| Prudential | Entre 140 y 380 dólares singapurenses (por persona) | Exhaustivo |
| Cigna / IMG | Entre 200 y 500 dólares singapurenses (por persona) | Internacional / dirigido a expatriados |
| Bupa Global | Entre 300 y 700 dólares singapurenses (por persona) | Internacional premium |
AF Solutions
Access Financial presta apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y empleados en Singapur, encargándose de la gestión de nóminas, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y la incorporación de nuevos empleados.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
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Para contratistas
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Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Singapur ?
En Singapur, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en Singapur. Tu empresa conserva el control total del trabajo diario y de los resultados esperados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, de nómina y fiscales.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social (CPF)
El Fondo Central de Previsión (CPF) es el régimen obligatorio de seguridad social y ahorro para la jubilación de Singapur. Es importante destacar que el CPF solo se aplica a los ciudadanos de Singapur y a los residentes permanentes; los trabajadores extranjeros con permiso de trabajo no cotizan, y tampoco lo hacen sus empresas.
Modificación de enero de 2026: aumento del límite máximo del salario ordinario para el CPF
A partir del 1 de enero de 2026, el límite máximo del salario ordinario del CPF pasó de 7.400 S$ a8.000 S$ al mes. También aumentaron las tasas de cotización para los trabajadores de entre 55 y 65 años. El límite máximo del salario anual se mantiene en 102.000 S$. Se aplica únicamente a ciudadanos y residentes permanentes.
Cuotas de cotización al CPF (ciudadanos y residentes permanentes, de hasta 55 años)
CPF por fases para los nuevos residentes permanentes