Panorama general del país
Suecia es un destino muy atractivo que ofrece una alta calidad de vida, excelentes servicios públicos, una economía próspera impulsada por la innovación y un hermoso entorno natural. Desde la cosmopolita capital, Estocolmo, hasta el centro tecnológico de Gotemburgo y la ciudad multicultural de Malmö, las ciudades suecas son modernas y dinámicas, pero siempre cerca de la naturaleza.
Suecia cuenta con una mano de obra altamente cualificada y con una amplia experiencia en los sectores de la tecnología, las ciencias de la vida, la automoción, los videojuegos y los servicios financieros. Dado que aproximadamente el 20 % de la población ha nacido en el extranjero, los equipos internacionales se integran con naturalidad y el inglés se habla ampliamente como segunda lengua. Como miembro de la UE y del Espacio Schengen, Suecia aplica una doble normativa en materia de inmigración: los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza gozan de plena libertad de circulación, mientras que los nacionales de países no pertenecientes a la UE necesitan un permiso de trabajo patrocinado por una empresa.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
El umbral salarial para obtener un permiso de trabajo aumenta a33 390 SEK al mes(el 90 % del salario mediano) a partir del 1 de junio de 2026. Se amplía la duración de la Tarjeta Azul de la UE hasta un máximo de 4 años. El impuesto SINK para no residentes se reduce al22,5 %a partir del 1 de enero de 2026 (y se reducirá aún más, hasta el 20 %, en 2027). Se aplicará una reducción temporal del IVA en los productos alimenticios, del 12 % al6 %, desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027.
Contratos
El empleo en Suecia está regulado por la Ley de Protección del Empleo (Lagen om anställningsskydd, LAS) y suele complementarse con convenios colectivos (kollektivavtal). Incluso los trabajadores que no están afiliados a un sindicato suelen estar amparados por el convenio colectivo de su empresa.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Indefinido (Tillsvidareanställning) | Por tiempo indefinido | Contrato por defecto; necesidad de causa justificada para el despido; protecciones legales completas |
| En período de prueba (Provanställning) | Hasta 6 meses | Período de prueba; se convierte automáticamente en contrato indefinido a menos que se rescinda con un preaviso de dos semanas. |
| Contrato de duración determinada (Särskild visstidsanställning) | Periodo o proyecto concreto | Se convierte automáticamente en permanente tras 12 meses, dentro de un plazo de 5 años. |
| Sustituto (Vikariat) | Período de cobertura | Cubre la ausencia de un empleado (por ejemplo, por permiso parental); se convierte automáticamente al cabo de 24 meses |
| A tiempo parcial / Por horas (Timanställning) | Variable | Derechos prorrateados; las recientes reformas desalientan el uso indebido del régimen de guardia permanente |
De contrato temporal a indefinido: la regla de los 12 meses
Tras la reforma de la Ley de Trabajo (LAS) de 2022, si trabajas con un contrato especial de duración determinada (särskild visstidsanställning) durantemás de 12 meses en un periodo de 5 añospara el mismo empleador, tu relación laboral se convierte automáticamente en indefinida. Este umbral se ha reducido con respecto a los 24 meses anteriores.
Lo que debe incluir tu contrato
Condiciones obligatorias
- Identificación del empresario y del trabajador
- Cargo, funciones y lugar de trabajo
- Fecha de inicio y tipo y duración del contrato
- Salario y prestaciones
- Horario laboral y períodos de descanso
- Derecho a vacaciones
- Plazos de preaviso (para ambas partes)
- Convenio colectivo aplicable (si lo hubiera)
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas de no competencia (aplicabilidad limitada)
- Cláusulas de no captación
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Complemento de pensión de empresa (ITP/SAF-LO)
- Disposiciones relativas a la licencia con sueldo
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa sueca y gestiona la incorporación de personal en el marco de los contratos de EOR y de sociedades limitadas.
Horario laboral y horas extras
La Ley de Jornada Laboral (Arbetstidslagen) establece una jornada laboral estándar de 40 horas semanales, con límites legales en cuanto a las horas extras y períodos de descanso obligatorios. La mayoría de las empresas se rigen por convenios colectivos que pueden establecer condiciones más favorables.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario estándar a tiempo completo | 40 horas a la semana | Normalmente, 8 horas al día, de lunes a viernes |
| Horas extras máximas | 48 horas / 4 semanas | O bien 50 horas al mes; máximo ~200 horas al año |
| Compensación por horas extras | Entre el +50 % y el +100 % | Se establece mediante convenio colectivo; también es habitual la compensación con tiempo libre |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada periodo de 24 horas — obligatorio |
| Descanso semanal | 36 horas seguidas | Por cada periodo de 7 días; normalmente el fin de semana |
| Pausa para descansar | Tras 5 horas de trabajo | Duración a convenir; normalmente incluye una pausa para comer no remunerada |
Conciliación entre la vida laboral y la personal
Suecia es conocida por su buen equilibrio entre la vida laboral y la personal. La flexibilidad horaria y el teletrabajo son prácticas muy extendidas, y la mayoría de las empresas cierran durante varias semanas en julio, cuando los empleados disfrutan de sus cuatro semanas de vacaciones de verano previstas por ley.
Período de prueba
El contrato de prueba (provanställning) es de carácter contractual y tiene una duración máxima establecida por ley de 6 meses. Si no se rescinde, se convierte automáticamente en un contrato indefinido.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Duración máxima | 6 meses | Límite máximo establecido por ley en virtud de la LAS |
| Notificación durante el período de prueba | 2 semanas | No se exige una causa justificada por ninguna de las partes |
| Conversión | Automático | Se convierte en un contrato indefinido si no se rescinde antes de que finalice el período de prueba. |
| Derechos legales desde el primer día | A tope desde el primer día | Acumulación de vacaciones, subsidio por enfermedad, derechos parentales, protección contra la discriminación |
Inmigración y visados de trabajo
Suecia cuenta con un sistema de permisos de trabajo basado en un sistema de puntos y gestionado por los empleadores. Los ciudadanos de la UE, del EEE, de Suiza y de los países nórdicos disfrutan de libertad de circulación; los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE necesitan un permiso de trabajo antes de comenzar a trabajar.
Aumento del umbral salarial — junio de 2026
A partir del 1 de junio de 2026, el salario mínimo para obtener un permiso de trabajo sueco aumentará de 29.680 SEK al mes (el 80 % de la mediana) a33.390 SEK al mes (el 90 % de la mediana)para las nuevas solicitudes. Además, el salario debe ajustarse al convenio colectivo correspondiente.
Principales vías para obtener un visado de trabajo
| Trámite de visado | Salario mínimo | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Permiso de trabajo estándar | 33 390 SEK al mes (a partir del 1 de junio de 2026) | Sí — Empresario sueco | Hasta 2 años; renovable |
| Tarjeta Azul de la UE | 52 000 SEK al mes | Sí | Hasta 4 años (a partir del 1 de junio de 2026) |
| Traslado dentro de la empresa (ICT) | Nivel de mercado | Se requiere una entidad del grupo | Hasta 3 años (directivos/especialistas) |
| Permiso de trabajo por cuenta propia | No hay un mínimo fijo | No | 2 años iniciales; renovable |
| Visado para personas en busca de empleo / Visado para empresas emergentes | Autofinanciado | No | Hasta 9 meses |
| Cuota | Coste | Notas |
|---|---|---|
| Solicitud de permiso de trabajo | ~2.000 SEK | A cargo del solicitante; varía según la ruta |
| Solicitud para familiares | Entre 1.500 y 2.000 SEK por persona | Cónyuge o pareja e hijos |
| Residencia permanente (tras 4 años) | SEK 1,500 | Requisitos de acceso tras 4 años con permiso de trabajo |
| Plazo de tramitación (estándar) | 1 a 3 meses | Más tiempo para aplicaciones complejas |
El equipo de inmigración de AF se encarga de las solicitudes de permiso de trabajo, de la coordinación con la Oficina de Inmigración (Migrationsverket) y de la reagrupación familiar en el marco de los traslados a Suecia.
Derechos de permiso
Los derechos de vacaciones establecidos por la legislación sueca se encuentran entre los más generosos de Europa. Muchos empresarios y convenios colectivos ofrecen prestaciones mejoradas que superan el mínimo legal.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 25 días al año | De conformidad con la Ley de vacaciones anuales (Semesterlagen) |
| Estándar de mercado (profesional) | 25-30 días | Es habitual que el plazo sea de 30 días según los convenios colectivos |
| Complemento por vacaciones | Mín. 12 % | Además del salario habitual durante la baja |
| Derecho a vacaciones de verano | 4 semanas consecutivas | Entre junio y agosto, previa solicitud |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | Notas |
|---|---|---|---|
| Permiso parental (por hijo) | 480 días compartidos | ~el 80 % del salario (390 días) | Con un límite máximo de 49 333 SEK al mes (2026) |
| Días reservados | 90 días por progenitor | No transferible | De los 240 asignados a cada progenitor |
| Días con tarifas reducidas | Quedan 90 días | ~180 SEK al día (tarifa plana) | Tras los 390 días relacionados con los ingresos |
| Días del segundo progenitor (nacimiento) | 10 días laborables | ~80 % a través de la Oficina de la Seguridad Social (Försäkringskassan) | Además de los 480 días |
| Permiso de maternidad previo al parto | Hasta 60 días | Días de prestación parental | Antes de la fecha de vencimiento |
Baja por enfermedad (Sjuklön / Sjukpenning)
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Día 1 | Karensavdrag: deducción fija equivalente a aproximadamente el 20 % del salario semanal |
| Días 2 a 14 | Subsidio por enfermedad a cargo de la empresa, equivalente al 80 % del salario habitual |
| Día 15 y siguientes | Prestación por enfermedad de la Caja de Seguros Sociales (aprox. el 80 %, con un límite máximo equivalente al techo del SGI) |
| Certificado médico | Obligatorio a partir del octavo día de baja |
| Límite máximo de ingresos (2026) | 10 «prisbasbelopp» = ~592 000 SEK al año |
Días festivos de 2026
Suecia celebra 13 días festivos nacionales (helgdagar) en 2026, conocidos coloquialmente como «días rojos» (röda dagar). Los días festivos que caen en fin de semana no se trasladan a un día laborable.
| Fecha | Día | Vacaciones | Nombre sueco |
|---|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo | El día de Año Nuevo |
| 6 de enero | Martes | Epifanía | El decimotercer día de Navidad |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo | Viernes Santo |
| 5 de abril | Domingo | Domingo de Pascua | El día de Pascua |
| 6 de abril | Lunes | Lunes de Pascua | El día de Pascua |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo | Primero de Mayo |
| 14 de mayo | Jueves | Día de la Ascensión | Día de la Ascensión |
| 24 de mayo | Domingo | Domingo de Pentecostés | El día de Pentecostés |
| 6 de junio | Sábado | Día Nacional | Día Nacional de Suecia |
| 19 de junio | Viernes | Víspera del solsticio de verano (de facto) | Víspera del solsticio de verano |
| 31 de octubre | Sábado | Día de Todos los Santos | El Día de Todos los Santos |
| 24 de diciembre | Jueves | Nochebuena (de facto) | Julafton |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad | El día de Navidad |
| 26 de diciembre | Sábado | El día después de Navidad | El día después de Navidad |
| 31 de diciembre | Jueves | Nochevieja (de facto) | Nochevieja |
Plazos de preaviso
La Ley de Protección del Empleo (LAS) establece unos plazos mínimos legales de preaviso en función de la antigüedad en la empresa. Los convenios colectivos y los contratos individuales pueden ampliar —pero nunca reducir— estos mínimos en el caso de los despidos iniciados por el empresario.
| Antigüedad en el servicio | Aviso del empleador (obligatorio por ley) | Aviso a los empleados |
|---|---|---|
| Menos de 2 años | 1 mes | 1 mes |
| De 2 a 4 años | 2 meses | 1 mes |
| De 4 a 6 años | 3 meses | 1 mes |
| De 6 a 8 años | 4 meses | 1 mes |
| De 8 a 10 años | 5 meses | 1 mes |
| Más de 10 años | 6 meses (como máximo) | 1 mes |
Despido y despido por reducción de plantilla
La legislación laboral sueca ofrece una sólida protección a los trabajadores. El despido de los trabajadores fijos requiere una «saklig grund» (causa justificada), ya sea por reducción de plantilla o por motivos personales. A diferencia de muchos países, en Suecia no existe una indemnización legal por despido que vaya más allá del salario correspondiente al plazo de preaviso.
| Tierra de terminación | Requisitos | Proceso |
|---|---|---|
| Despido por exceso de personal (arbetsbrist) | Necesidad empresarial real | Consulta sindical; se aplica la norma de antigüedad «LIFO» (con un máximo de tres excepciones) |
| Motivos personales | Advertencias documentadas | Notificación con dos semanas de antelación; se deberá informar simultáneamente al sindicato si un afiliado |
| Despido inmediato (avsked) | Falta grave | Notificación con una semana de antelación; efecto inmediato; sin plazo de preaviso |
| De mutuo acuerdo | Ambas partes dan su consentimiento | Es una práctica habitual; a menudo incluye una indemnización por despido |
Reforma del seguro de desempleo (A-kassa) — octubre de 2025
Tras la reforma que entró en vigor el 1 de octubre de 2025, el derecho a la prestación se basa en los ingresos. Los afiliados a una A-kassa desde hace al menos 12 meses que cumplan el requisito de ingresos pueden recibir hastael 80 % de su salario anterior, con un límite máximo de 27 200 SEK al mesantes de impuestos, durante un máximo de 300 días. Afíliate a una A-kassa poco después de empezar a trabajar en Suecia.
Impuesto sobre la renta
El ejercicio fiscal en Suecia coincide con el año natural. El impuesto sobre la renta se gestiona mediante el sistema PAYE: las empresas retienen mensualmente el impuesto provisional. Las declaraciones de la renta anuales están, en su mayor parte, prellenadas y se aprueban electrónicamente mediante BankID antes del 2 de mayo de cada año.
Tramos del impuesto sobre la renta para 2026
| Banda | Ingresos anuales (SEK) | Tarifa combinada | Notas |
|---|---|---|---|
| Deducción básica (grundavdrag) | Entre 16 800 y 47 100 coronas suecas | 0% | Depende de los ingresos; el límite máximo se reforzó en los presupuestos de 2026 |
| Impuesto municipal (kommunalskatt) | Por encima de la asignación básica | ~29–35 % (media ~32 %) | Tarifa plana; varía según el municipio |
| Impuesto nacional (statlig skatt) | Más de 660 400 SEK al año (aprox. 55 033 SEK al mes) | +20% | Escalón único; umbral ajustado anualmente |
| Tipo marginal máximo | Las personas con mayores ingresos | ~52% | Deducido por el crédito fiscal por empleo (jobbskatteavdrag) en el lado de los ingresos |
Impuesto SINK para no residentes: 22,5 % en 2026
A partir del 1 de enero de 2026, los no residentes que realicen estancias de corta duración podrán optar por el impuesto SINK a un tipo fijodel 22,5 %(reducido desde el 25 %), que se reducirá aún más, hastael 20 %, a partir del 1 de enero de 2027. El régimen fiscal para expertos ofrece una exención del 25 % sobre los ingresos durante un máximo de 5 años para el personal extranjero clave que cumpla los requisitos.
IVA (Moms)
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 25% | La mayoría de los bienes y servicios |
| Rebajado | 12% | Restaurantes, servicios de catering, alojamiento en hoteles |
| Reducido (temporal, de abril de 2026 a diciembre de 2027) | 6% | Productos alimenticios y bebidas no alcohólicas embotelladas |
| Con un descuento enorme | 6% | Libros, periódicos, cultura, transporte de pasajeros |
| Cero / Exento | 0% | Exportaciones fuera de la UE; servicios financieros, sanidad y educación |
| Umbral de inscripción | SEK 30,000 | Volumen de negocio anual a partir del cual es obligatorio el registro de las empresas |
Deja que Access Financial se encargue de tu gestión de nóminas en Suecia: de forma fluida y conforme a la normativa, con especialistas locales a tu disposición.
Ventajas
Las prestaciones legales en Suecia son muy amplias. La mayoría de las empresas del sector privado añaden a estas prestaciones un plan de pensiones de empresa y prestaciones complementarias, a menudo a través de convenios colectivos.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Vacaciones anuales | 25 días al año | De conformidad con la Ley de vacaciones anuales; prorrateado para los trabajadores a tiempo parcial |
| Complemento por vacaciones | 12% | Además del salario habitual durante la baja |
| Permiso parental | 480 días por niño | Se reparten entre los padres; alrededor del 80 % lo paga durante 390 días |
| Subsidio por enfermedad previsto por la ley (días 2 a 14) | el 80 % del sueldo | Pagado por la empresa tras la deducción de Karen a partir del primer día |
| Sanidad pública | Universal | Financiado con fondos públicos; pequeñas tasas a cargo de los pacientes con un límite máximo de gasto anual |
| Cotización a la pensión estatal | 10,21 % a cargo de la empresa | Parte de las cotizaciones patronales |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Pensión de empresa (ITP/SAF-LO) | Norma prevista en los convenios colectivos | ~4,5 % del salario + un porcentaje más alto a partir de 45 000 SEK al mes |
| Seguro médico privado | Cada vez más habitual | Acceso más rápido a especialistas y a la atención programada |
| Seguro de vida colectivo (TGL) | Muy frecuente | Indemnización a tanto alzado por fallecimiento en acto de servicio |
| Subsidio para el bienestar (friskvårdsbidrag) | Muy frecuente | Hasta 5.000 SEK al año libres de impuestos para gimnasio, deporte y masajes |
| Complemento por permiso parental | Común | +10 % según muchos convenios colectivos |
| Trabajo a distancia / Horario flexible | Estándar | Híbrido: 2-3 días; ampliamente aceptado a partir de 2020 |
Sistema de pensiones
Suecia cuenta con un sistema de pensiones basado en tres pilares: la pensión pública estatal (allmän pension), las pensiones de empresa a través del empleador (tjänstepension) y el ahorro privado voluntario.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Edad de jubilación del sistema público (mínima) | 66 | Aumentará en los próximos años; está relacionado con la esperanza de vida |
| Edad de jubilación garantizada | 66 | Mínimo en caso de historial de ingresos bajos o nulos |
| Contribución al sistema público de pensiones | el 18,5 % de los ingresos | 16 % para la pensión de ingresos + 2,5 % para la pensión de aportación (PPM) |
| Límite máximo de ingresos para la acumulación de derechos de pensión | ~8.07 IBB | Equivalente a unos 600 000 SEK al año |
| Pensión de empresa (típica) | +4.5% | Tipo impositivo más elevado para los salarios superiores a ~45 000 SEK al mes |
| Importe base del precio (Prisbasbelopp) | SEK 59,200 | Determina muchos límites máximos de prestaciones sociales en 2026 |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas en Suecia.
| Seguros | Cobertura mínima | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro de accidentes de trabajo (TFA) | Según el convenio colectivo | Estándar según el convenio colectivo; AFA Försäkring se encarga de la gestión |
| Seguro de vida colectivo (TGL) | Según el convenio colectivo | Norma para los empleados de oficina |
| Seguro de automóvil (trafikförsäkring) | Seguro de responsabilidad civil obligatorio | Ley de daños causados por accidentes de tráfico (Trafikskadelagen) |
| Seguro de hogar (hemförsäkring) | Recomendado para todos los residentes | Es un requisito exigido por la mayoría de los propietarios |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
Conocido en sueco como«konsultansvarsförsäkring», el seguro de responsabilidad civil profesional (PI) suele serun requisito contractual exigidopor los clientes finales suecos. Cubre las reclamaciones por negligencia derivadas de la prestación de servicios profesionales. Los contratistas de los sectores de las tecnologías de la información, la ingeniería y los servicios financieros suelen necesitar una cobertura que oscila entre 1 millón y más de 10 millones de coronas suecas, dependiendo del proyecto. AF puede asesorarle sobre la cobertura más adecuada para su sector.
Sanidad pública y privada
| Artículo | Coste / Cobertura | Notas |
|---|---|---|
| Visita a la atención primaria (vårdcentral) | 200-300 SEK | Varía según la región (län) |
| Visita al especialista / al hospital | 300-400 SEK | Subvencionado por región |
| Estancia hospitalaria (por día) | ~100 SEK al día | Fuertemente subvencionado |
| Límite máximo de gastos anuales — asistencia médica | ~1.300 SEK | Las visitas posteriores serán gratuitas durante el resto del periodo de 12 meses |
| Límite máximo de gasto anual — medicamentos | ~2.400 SEK | «Protección contra los gastos elevados» (högkostnadsskydd) |
| Seguro médico privado | ~entre 300 y 600 SEK al mes | Para acceder más rápidamente a los especialistas en consultas programadas |
AF Solutions
Access Financial lleva más de 22 años prestando apoyo a contratistas, agencias de selección de personal y clientes finales en toda Europa. Nuestras soluciones suecas abarcan todo el ciclo de vida: inmigración, gestión de nóminas, cumplimiento de obligaciones fiscales y baja de empleados.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Suecia?
En Suecia, Access Financial ofrece dos modelos de colaboración que cumplen con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en Suecia. Tu empresa conserva el control total del trabajo diario y de los resultados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, de nóminas y fiscales.
Sociedad de responsabilidad limitada (PSC): Ofrecemos apoyo en la contratación de autónomos que operan a través de su propia sociedad de responsabilidad limitada (empresa de servicios personales). En caso de que un autónomo aún no disponga de una PSC, pero el contrato lo requiera, podemos encargarnos de la constitución de la sociedad y de su gestión administrativa en su nombre.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Podemos contratar tanto a ciudadanos locales como a empleados extranjeros a través de una empresa de gestión de personal (EOR)?
Sí. Nuestros servicios de EOR abarcan tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros. En el caso de los extranjeros, se aplican requisitos adicionales en materia de visados o permisos de trabajo, y podemos gestionar el proceso de solicitud de principio a fin, incluido el patrocinio en aquellas jurisdicciones en las que contamos con la licencia correspondiente.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
El sistema de seguridad social de Suecia se financia principalmente mediante las cotizaciones de las empresas (arbetsgivaravgifter), complementadas con los ingresos fiscales generales. Los trabajadores no pagan ninguna retención específica en concepto de seguridad social, más allá de una cotización general para la pensión que se compensa con una deducción fiscal.
Novedades sobre el impuesto sobre las nóminas para 2026
El tipo de cotización patronal estándar se mantiene enel 31,42 %en 2026. A partir del 1 de enero de 2026, solo se aplicará la cotización a la pensión del 10,21 % a los trabajadores mayores de 67 años. Se aplicará una reducción temporal (aproximadamente el 20,81 % sobre el salario de hasta 25 000 SEK al mes) a los trabajadores de entre 19 y 23 años desde el 1 de abril de 2026 hasta el 30 de septiembre de 2027.
Contribuciones del empleador (Arbetsgivaravgifter)
Aportaciones de los empleados