Panorama general del país
China continental es un destino dinámico para los expatriados, ya que ofrece una economía pujante, un rico patrimonio cultural y ciudades modernas que conviven con tradiciones ancestrales. Como segunda economía más grande del mundo y una de las civilizaciones más antiguas, China brinda amplias oportunidades de desarrollo profesional en diversos sectores, desde la tecnología y las finanzas hasta la industria manufacturera y las ciencias de la vida.
China cuenta con una población de aproximadamente 1.413 millones de personas y alrededor de 1,43 millones de residentes extranjeros. Entre los principales centros económicos se encuentran Shanghái, Pekín, Cantón, Shenzhen, Chengdu y Chongqing. China aplica un estricto sistema de permisos de trabajo basado en un sistema de puntos, que clasifica a los trabajadores extranjeros en las categorías A, B y C; todos los ciudadanos extranjeros necesitan una autorización de trabajo válida para poder trabajar.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
A partir de febrero de 2026 se aplicarán de forma estricta los umbrales salariales para el permiso de trabajo de extranjeros (Categoría A: 6 veces el salario medio local; Categoría B: 4 veces). Se aplica un descuento del 25 % en la tasa del visado Z hasta el 31 de diciembre de 2026. La nueva Ley unificada del IVA entró en vigor el 1 de enero de 2026, en la que se establecen los tipos del 13 %, el 9 % y el 6 %. Las desgravaciones fiscales para los expatriados se prorrogan hasta el 31 de diciembre de 2027. Las multas por trabajo ilegal ascienden ahora a un máximo de 50 000 RMB (trabajador) / 100 000 RMB (empresario).
Contratos
El empleo en China se rige por la Ley de Contratos Laborales, que establece los tipos de contratos permitidos, las condiciones obligatorias y los procedimientos de rescisión. Todos los empleados deben disponer de un contrato de trabajo por escrito en el plazo de un mes desde el inicio de su actividad laboral.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| De duración determinada | Fecha de finalización indicada | Lo más habitual para los expatriados; normalmente de 1 a 2 años, renovable |
| De duración indefinida (sin fecha límite) | Por tiempo indefinido | No hay una fecha de finalización fijada; es obligatorio tras 10 años de servicio o dos renovaciones. |
| Basado en proyectos | Finalización de la tarea | Finaliza cuando se completa una tarea o un proyecto concreto; poco habitual en la práctica |
| A tiempo parcial | En curso | Hasta 24 horas a la semana con un mismo empleador; no se permite el período de prueba |
De duración determinada a indefinida: la regla de las dos renovaciones
Si un contrato de duración determinada se renueva dos veces consecutivas, en la tercera renovación deberá convertirse en un contrato indefinido (salvo que concurran circunstancias especiales). Los trabajadores con más de 10 años de antigüedad en la misma empresa también pueden solicitar un contrato indefinido.
Lo que debe incluir tu contrato
Condiciones obligatorias
- Nombre completo y dirección de ambas partes
- Duración del contrato (fija, indefinida o por proyecto)
- Descripción del puesto y lugar de trabajo
- Horario laboral, días de descanso y permisos
- Salario y periodicidad de pago
- Cotizaciones a la Seguridad Social
- Condiciones de salud y seguridad en el trabajo
- Otros términos exigidos por la ley
Cláusulas adicionales habituales
- Período de prueba
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Restricciones de no competencia (con indemnización)
- Cláusulas de reembolso de los gastos de formación
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Procedimientos de evaluación del rendimiento
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa china y gestiona la incorporación de personal en los contratos de EOR.
Horario laboral y horas extras
La jornada laboral reglamentaria en China es de 8 horas al día y 40 horas a la semana, normalmente de lunes a viernes. Las horas extras están reguladas y deben remunerarse con recargos. La cultura laboral «996» (de 9:00 a 21:00, 6 días a la semana), que en su día estuvo muy extendida en el sector tecnológico, fue declarada ilegal por el Tribunal Popular Supremo en 2021.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario laboral habitual | 8 horas al día, 40 horas a la semana | Normalmente, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00, con una hora para comer. |
| Límite de horas extras | 36 horas al mes | Límite mensual legal de horas extras |
| Horas extras entre semana | El 150 % del salario habitual | Por las horas trabajadas que superen el horario habitual |
| Horas extras en días de descanso | El 200 % del salario habitual | Si no se concede tiempo libre compensatorio |
| Trabajo en días festivos | El 300 % del salario habitual | No se admiten sustituciones; solo se acepta efectivo |
| Descanso semanal | Al menos 1 día | Por cada periodo de 7 días — obligatorio |
Sistemas de horario laboral flexible
Las empresas pueden solicitar la aplicación del sistema integral de jornada laboral o del sistema de jornada laboral no fija para determinados puestos (directivos, comerciales, conductores, etc.). Estos sistemas requieren la autorización de la oficina local de empleo y modifican la forma en que se calculan las horas extras.
Período de prueba
Los períodos de prueba están regulados por la Ley de Contratos Laborales y están vinculados a la duración del contrato de trabajo. La remuneración durante el período de prueba debe ser, como mínimo, el 80 % del salario acordado y nunca inferior al salario mínimo local.
| Duración del contrato | Libertad condicional máxima | Notas |
|---|---|---|
| Menos de 3 meses | No está permitido | No se permite el período de prueba en los contratos de muy corta duración |
| De 3 meses a menos de 1 año | Hasta 1 mes | Pagar al menos el 80 % del salario acordado |
| De 1 año a menos de 3 años | Hasta 2 meses | Plazo de preaviso durante el período de prueba: 3 días |
| 3 años o más, o sin límite de duración | Hasta 6 meses | Una sola libertad condicional por empleado y por empresa |
| Trabajo a tiempo parcial | No está permitido | No se permite el período de prueba para los puestos a tiempo parcial remunerados por horas |
Inmigración y visados de trabajo
China mantiene un régimen de visados muy estricto. Casi todos los ciudadanos extranjeros necesitan un visado para entrar en China continental, y para trabajar en el país es imprescindible disponer de la autorización laboral adecuada. No existe nada equivalente a la libre circulación: cada extranjero debe tener un visado válido y un permiso de trabajo para extranjeros.
Sistema digital de permisos de trabajo — Diciembre de 2024
Las tarjetas físicas de permiso de trabajo para extranjeros se suprimirán a partir del 1 de diciembre de 2024. La autorización de trabajo se integra ahora en la tarjeta electrónica de la Seguridad Social, a la que se puede acceder a través de una aplicación móvil. El tránsito sin visado se aplica a 55 nacionalidades en 65 puertos (240 horas); la exención unilateral de visado de 30 días se aplica a 50 países (el Reino Unido y Canadá se incorporarán en febrero de 2026).
Categorías de permisos de trabajo (2026)
A partir de febrero de 2026, se aplicarán de forma estricta los umbrales salariales para el permiso de trabajo para extranjeros. Los trabajadores extranjeros se clasifican en tres categorías en función de sus cualificaciones, salario, edad y nivel de competencia.
| Visado / Permiso | Umbral salarial | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Visado Z (trabajo) | Relacionado con la categoría | Sí (empleador) | Entrada única, 30 días; se convierte en permiso de residencia |
| Categoría A (Talento de alto nivel) | 6 veces el salario medio local | Sí | Hasta 5 años; tramitación por vía rápida |
| Categoría B (Profesional) | 4 veces el salario medio local | Sí | Hasta 2 años; se aplica estrictamente el límite de edad de 60 años |
| Visado R (Talento) | No hay un mínimo fijo | Recomendación | Hasta 5 años; entradas múltiples |
| Visado M (negocios) | N/A — no destinado a fines laborales | No | De 30 a 60 días por entrada; se permiten entradas múltiples |
| S1 / S2 (Familia) | N/A | Permiso de trabajo | Coincide con el permiso de residencia del trabajador |
| Cuota | Coste | Notas |
|---|---|---|
| Solicitud del visado Z | Desde 30 USD (con un descuento del 25 %) | El descuento del 25 % es válido hasta el 31 de diciembre de 2026 |
| Permiso de trabajo para extranjeros | Sin tasa de inscripción | Tramitado a través del sistema en línea de SAFEA; entre 4 y 8 semanas en total |
| Permiso de residencia (1 año) | RMB 400 | Emitido por la Oficina de Seguridad Pública local; de 7 a 15 días laborables |
| Reconocimiento médico | Entre 500 y 1.000 RMB | En un centro de salud autorizado de China |
| Sanción por trabajo ilegal | Hasta 50 000 / 100 000 RMB | Trabajador y empresario, respectivamente — se aplica de forma estricta |
El equipo de inmigración de AF se encarga de gestionar las solicitudes de visados Z, los permisos de trabajo para extranjeros, los permisos de residencia y los visados familiares S1 en toda China.
Derechos de permiso
Los derechos de vacaciones establecidos por ley en China son modestos en comparación con los estándares internacionales, pero suelen complementarse con las políticas de las empresas, sobre todo en las multinacionales.
Vacaciones anuales
Las vacaciones anuales retribuidas se conceden tras un año completo de experiencia laboral acumulada (no necesariamente con un mismo empleador) y aumentan en función del número total de años de servicio.
| Experiencia laboral total | Permiso legal | Notas |
|---|---|---|
| Menos de un año | 0 días | No existe un derecho legal; la empresa puede concederlo de forma prorrateada |
| De 1 a menos de 10 años | 5 días al año | Mínimo legal; además de los días festivos |
| De 10 a menos de 20 años | 10 días al año | Se tiene en cuenta la antigüedad laboral acumulada en todas las empresas en las que se haya trabajado |
| Más de 20 años | 15 días al año | Máximo legal |
| Norma multinacional | Entre 10 y 15 días a partir del primer año | Muchos empresarios ofrecen un salario superior al mínimo legal |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | Notas |
|---|---|---|---|
| Maternidad (nacional) | 98 días | Salario completo o subsidio por maternidad | Incluye los 15 días anteriores a la fecha de vencimiento |
| Maternidad (Pekín/Shanghái) | 158 días | Prestación por maternidad a través de la caja de seguros | Extensiones a nivel provincial habituales |
| Paternidad | De 5 a 15 días | Salario completo | Shanghái, 10 días; Pekín, 15 días |
| Permiso parental (Pekín/Shanghái) | 5 días al año | Salario completo | Cada progenitor, hasta que el niño cumpla 3 años (desde 2022) |
| Permiso por matrimonio | 3 días (nacional) | Salario completo | En algunas provincias, el plazo se amplía a entre 10 y 15 días. |
| Permiso por fallecimiento | 1 a 3 días | Salario completo | Para los familiares directos |
Baja por enfermedad
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Importe de la prestación por enfermedad | Entre el 60 % y el 100 % del salario (en función de la antigüedad en la empresa) |
| Subsidio mínimo por enfermedad | No inferior al 80 % del salario mínimo local |
| Periodo de baja por enfermedad | De 3 meses (menores de 5 años) hasta 24 meses (mayores de 20 años) |
| Certificado médico | Requisitos exigidos por el hospital autorizado |
Días festivos de 2026
China tiene 7 días festivos oficiales en 2026, lo que suma un total de 13 días de descanso. El Consejo de Estado suele designar los fines de semana como días laborables compensatorios para crear períodos de descanso más largos. El Festival de Primavera de 9 días de 2026 es el más largo de la historia de la República Popular China.
| Fecha | Día | Vacaciones | Duración |
|---|---|---|---|
| Del 1 al 3 de enero | Jueves–sábado | Día de Año Nuevo | 3 días |
| Del 15 al 23 de febrero | Dom–Lun | Fiesta de la Primavera (Año Nuevo chino) | 9 días (el periodo más largo de la historia) |
| Del 4 al 6 de abril | Sábado-Lunes | Fiesta de Qingming (limpieza de tumbas) | 3 días |
| Del 1 al 5 de mayo | Viernes–Martes | Día del Trabajo | 5 días |
| Del 19 al 21 de junio | Viernes–Domingo | Fiesta de las Barcas Dragón | 3 días |
| Del 25 al 27 de septiembre | Viernes–Domingo | Fiesta del Medio Otoño | 3 días |
| Del 1 al 7 de octubre | Jue–Mié | Día Nacional (Semana Dorada) | 7 días |
Plazos de preaviso
Los requisitos de preaviso establecidos en la Ley de Contratos Laborales de China difieren según se trate de la dimisión del trabajador o de la rescisión por parte del empresario. La mayoría de los contratos profesionales especifican el plazo de preaviso legal o uno más largo.
| Escenario | Aviso legal | Notas |
|---|---|---|
| Renuncia de un empleado (durante el período de prueba) | 3 días | Se requiere notificación por escrito |
| Renuncia de un empleado (tras el período de prueba) | 30 días | Notificación por escrito al empleador |
| Despido por parte del empleador por causa justificada (sin falta grave) | 30 días o 1 mes de indemnización en lugar de vacaciones | Más la indemnización por despido |
| Despido inmediato por falta grave | Ninguno | No hay indemnización por despido; el umbral probatorio es elevado |
| Despidos por motivos económicos / reestructuración | 30 días + requisitos de procedimiento | Si hay más de 20 empleados, hay que notificarlo a la oficina de empleo. |
Rescisión y indemnización por despido
La legislación laboral china protege firmemente a los trabajadores. Los empresarios solo pueden rescindir el contrato de forma unilateral por motivos específicos establecidos por la ley y, por lo general, están obligados a abonar una indemnización por despido. Muchas bajas se resuelven de mutuo acuerdo para evitar conflictos.
| Antigüedad en el servicio | Indemnización por despido | Cap (2026) |
|---|---|---|
| Menos de 6 meses | ½ mes de salario medio | Con un límite máximo de 3 veces el salario medio local |
| De 6 meses a menos de 1 año | El salario medio de un mes | Se cuenta como un año completo |
| A partir de 1 año | Un mes de salario por cada año de servicio | Un máximo de 12 años para las personas con ingresos elevados |
| Límite mensual de Shanghái | RMB 36,549 | 3 veces el salario medio de Shanghái en 2025/26 |
| Límite máximo de la indemnización por despido en Pekín | RMB 44,619 | 3 veces el salario medio de Pekín en 2025/26 |
Despido improcedente — Indemnización por despido doble
Si una empresa despide a un empleado sin causa justificada, este puede reclamar una indemnización por despido doble (el doble de la fórmula estándar) o la reincorporación a su puesto. Documenta cuidadosamente los procedimientos justos: el arbitraje laboral en China es gratuito para los empleados y suele fallar a favor del trabajador.
Impuesto sobre la renta
El ejercicio fiscal en China coincide con el año natural (del 1 de enero al 31 de diciembre). Las empresas retienen mensualmente el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) mediante un sistema similar al de retención en origen, y la liquidación anual se realiza entre el 1 de marzo y el 30 de junio del año siguiente.
Tramos del impuesto sobre la renta de las personas físicas para 2026
| Banda | Renta imponible anual (CNY) | Tarifa | Deducción rápida (CNY) |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 – 36 000 | 3% | 0 |
| 2 | 36.001 – 144.000 | 10% | 2,520 |
| 3 | 144 001 – 300 000 | 20% | 16,920 |
| 4 | 300.001 – 420.000 | 25% | 31,920 |
| 5 | 420 001 – 660 000 | 30% | 52,920 |
| 6 | 660 001 – 960 000 | 35% | 85,920 |
| 7 | Más de 960 000 | 45% | 181,920 |
Desgravaciones fiscales para expatriados: prórroga hasta 2027
Los extranjeros podrán seguir solicitando prestaciones exentas de impuestos (vivienda, educación de los hijos, formación lingüística, permiso para visitar el país de origen) hasta el 31 de diciembre de 2027. Como alternativa, los expatriados pueden optar por las deducciones adicionales especiales para residentes (educación de los hijos, intereses hipotecarios, alquiler, cuidados a personas mayores).
IVA (2026 — Nueva Ley Unificada)
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 13% | La mayoría de los bienes, la fabricación y el arrendamiento de bienes muebles |
| Rebajado | 9% | Transporte, construcción, sector inmobiliario, productos agrícolas |
| Servicios | 6% | La mayoría de los servicios, entre ellos los de consultoría, finanzas, tecnologías de la información e I+D |
| Contribuyente de pequeña envergadura | 1 % (reducido) | La tasa reducida se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2027 |
| Tipo cero | 0% | Exportaciones de bienes y servicios que cumplen los requisitos |
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Ventajas
Las prestaciones legales en China se centran en los «Cinco Seguros» y el Fondo de Previsión para la Vivienda. Para atraer a profesionales extranjeros, las empresas suelen ofrecer además un seguro médico privado, subsidios de vivienda y otras prestaciones complementarias.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Seguro de pensiones | 24 % en total | 16 % a cargo de la empresa + 8 % a cargo del empleado |
| Seguro médico | ~11,5 % en total | ~9,5 % a cargo del empresario + 2 % a cargo del trabajador (incluida la baja por maternidad) |
| Seguro de desempleo | 1 % del total | 0,5 % a cada lado |
| Seguro de accidentes de trabajo | 0,16–1,52 % | Solo para empresas; tarifa según el riesgo del sector |
| Fondo de Previsión para la Vivienda | Entre el 10 % y el 14 % del total | Entre el 5 % y el 7 % por cada lado; reembolsable a la salida |
| Vacaciones anuales | De 5 a 15 días al año | En función de la experiencia laboral acumulada |
| Indemnización por despido | 1 mes por cada año de servicio | Con un límite máximo de 3 veces el salario medio local |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Seguro médico privado | Norma para los expatriados | Planes internacionales (Bupa, Cigna, AXA, IMG) |
| Subsidio de vivienda | Común | Entre 8.000 y 20.000 RMB al mes en ciudades de primer nivel |
| Vuelos anuales para las vacaciones en el país de origen | Algo habitual entre los expatriados | 1-2 viajes al año para el empleado y su familia |
| Matrícula de colegios internacionales | Para expatriados de la tercera edad | Entre 150 000 y 300 000 RMB al año por niño |
| Paga extra anual (13.ª paga) | Muy frecuente | A menudo, el salario de entre 1 y 3 meses con motivo del Año Nuevo chino |
| Subsidio para comidas y transporte | Estándar | Entre 500 y 2.000 RMB al mes, a menudo exentos de impuestos |
| Formación lingüística | Algo habitual entre los expatriados | Clases de mandarín; exentas de impuestos en virtud del régimen para expatriados |
Sistema de pensiones
El sistema de pensión básica de China forma parte de la seguridad social y se financia con las cotizaciones tanto del empleador como del empleado. Por lo general, los extranjeros están obligados a participar en él, aunque suelen poder recuperar sus cotizaciones personales cuando abandonan China de forma definitiva.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Aportación del empleador | 16% | De la base de cotización (hasta 3 veces el salario medio municipal) |
| Aportación del empleado | 8% | Reembolsable a los expatriados a su salida |
| Consolidación mínima | 15 años | Requisito para percibir una pensión mensual al jubilarse |
| Edad de jubilación legal | Aumentando progresivamente | Reforma gradual: 63 (hombres), 55-58 (mujeres) para 2040 |
| Cuenta de pensión personal | el 8 % del sueldo | Importe único reembolsable en caso de salida definitiva |
| Límite máximo de la base de cotización (Shanghái) | 36 549 RMB al mes | 3 veces el salario medio de Shanghái en 2025/26 |
| Límite máximo de la base de cotización (Pekín) | 33 891 RMB al mes | 3 veces el salario medio de Pekín en 2025/26 |
Seguros
El seguro médico público es obligatorio a través de la Seguridad Social. La mayoría de los expatriados también cuentan con un seguro médico privado internacional que les permite acceder a centros sanitarios con los estándares occidentales y a tratamientos en el extranjero.
| Seguros | Cobertura | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro médico público | Atención ambulatoria: ~70 % / Hospitalización: ~85 % (una vez superado el franquicia) | Ley de la Seguridad Social de 2011 |
| Seguro de accidentes de trabajo | Accidentes laborales y enfermedades profesionales | Aportación exclusiva del empleador; obligatoria |
| Seguro de automóvil (obligatorio) | Responsabilidad civil | Ley de Seguridad Vial |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
Es posible que los consultores independientes del ámbito de la ingeniería, el asesoramiento financiero o la tecnología deseen contratar una cobertura de datos personales para protegerse frente a reclamaciones por negligencia. Aunque en China no es obligatorio por ley para los particulares, los clientes finales suelen exigirlo en sus contratos. AF puede asesorarle sobre la cobertura más adecuada para su sector.
Seguro médico privado
| Proveedor | Coste anual habitual (por persona) | Tipo |
|---|---|---|
| Bupa Global | Entre 3.000 y 6.000 dólares estadounidenses | Internacional, integral |
| Cigna Global | Entre 2.500 y 5.500 dólares estadounidenses | Internacional, modular |
| AXA / IMG | Entre 2.000 y 5.000 dólares estadounidenses | Internacional, de tamaño medio |
| Planes locales en China (Ping An, PICC) | Entre 5.000 y 15.000 RMB | Nacional, solo dentro de la red |
AF Solutions
Access Financial opera desde Shanghái y Shenzhen y presta servicio a clientes finales, agencias de selección de personal y autónomos en toda China continental.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en China?
En China, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Empleados/EOR (empresa de gestión de personal): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en China. Tu empresa conserva el control total del trabajo diario y de los resultados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, de nóminas y fiscales.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Podemos contratar tanto a ciudadanos locales como a empleados extranjeros a través de una empresa de gestión de personal (EOR)?
Sí. Nuestros servicios de EOR abarcan tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros. En el caso de los extranjeros, se aplican requisitos adicionales en materia de visados o permisos de trabajo, y podemos gestionar el proceso de solicitud de principio a fin, incluido el patrocinio en aquellas jurisdicciones en las que contamos con la licencia correspondiente.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
El sistema de seguridad social de China, conocido como «Cinco seguros y un fondo», abarca el seguro de jubilación, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad, además del Fondo de Previsión para la Vivienda. Desde 2011, los trabajadores extranjeros están, por regla general, obligados a afiliarse, salvo que estén exentos en virtud de un acuerdo bilateral.
Reembolso de la pensión a la salida
Los trabajadores extranjeros pueden solicitar la devolución de sus aportaciones personales al plan de pensiones cuando abandonen China de forma definitiva. La parte correspondiente a la empresa permanece en el fondo común. La solicitud debe presentarse en la oficina local de la Seguridad Social tras dar de baja el permiso de trabajo y el visado.
Aportaciones del empleador (Shanghái, a título indicativo)
Aportaciones de los empleados