Panorama general del país
Los Países Bajos son un destino muy atractivo para los profesionales internacionales, conocido por su alta calidad de vida, sus excelentes infraestructuras y sus dinámicas ciudades multiculturales. Desde los históricos canales de Ámsterdam hasta los centros tecnológicos de Eindhoven, el país ofrece un rico patrimonio cultural, un buen equilibrio entre la vida laboral y personal y un entorno favorable para los negocios.
Dado que aproximadamente el 27 % de los residentes tiene origen internacional o es de origen inmigrante, los equipos internacionales se integran de forma natural. El dominio del inglés se encuentra entre los más altos del mundo, lo que facilita la adaptación de los expatriados. Los Países Bajos cuentan con un sistema de permisos de trabajo basado en un sistema de puntos, con vías simplificadas para los inmigrantes altamente cualificados patrocinados por empresas reconocidas.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
La aplicación íntegra de la normativa contra el falso trabajo por cuenta propia entró en vigorel 1 de enero de 2026: ahora, la Agencia Tributaria (Belastingdienst) puede imponer multas, además de liquidaciones retroactivas del impuesto sobre los salarios. Se espera quela Ley VBARentre en vigor a lo largo de 2026, introduciendo una presunción legal de relación laboral para los autónomos que ganen menos de ~36 €/hora. La regla del 30 % para expatriados se reduce al27 %para las nuevas resoluciones a partir de enero de 2027. El IVA sobre el alojamiento de corta estancia ha aumentado del 9 % al 21 %.
Contratos
Los contratos de trabajo neerlandeses definen las condiciones de la relación laboral: tipo, duración, plazo de preaviso, salario y prestaciones. Los convenios colectivos de trabajo (CAO) suelen aplicarse por sectores y pueden modificar los mínimos legales en beneficio del trabajador.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Permanente (Vast) | Por tiempo indefinido | De duración indefinida; requiere una causa justificada y un procedimiento de rescisión |
| Duración determinada (Bepaalde tijd) | Fecha de finalización indicada | Finaliza automáticamente en la fecha acordada; no es necesario notificarlo, salvo que se estipule lo contrario. |
| De guardia / Contrato de cero horas | En curso | No hay horas garantizadas; transcurridos 12 meses, la empresa debe ofrecer un contrato con horario fijo |
| Trabajo por cuenta propia (ZZP) | Basado en proyectos | Trabajador autónomo; sin derechos laborales; las nuevas normas del VBAR entrarán en vigor a partir de 2026 |
De contrato temporal a indefinido: la regla «3 x 3»
Trastres contratos de duración determinada consecutivosotres años de empleo temporal ininterrumpidocon el mismo empleador, el contrato se convierte automáticamente, por ley, en un contrato indefinido. Los convenios colectivos pueden modificar esta norma en algunos sectores, pero los tres años son la norma general.
Lo que debe incluir tu contrato
Obligatorio desde el primer día
- Denominación y descripción del puesto
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario bruto y periodicidad de pago
- 8 % de subsidio de vacaciones (vakantiegeld)
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones (mínimo 20 días)
- Plazo de preaviso (para ambas partes)
- CAO aplicable (si lo hubiera)
Cláusulas adicionales habituales
- Período de prueba (proeftijd)
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusula de no competencia (concurrentiebeding) / cláusula de no captación
- Paga extra del decimotercer mes o paga de fin de año
- Detalles del plan de pensiones
- Desgravación del 30 % (si procede)
Access Financial redacta contratos de trabajo y de colaboración con contratistas que cumplen con la normativa neerlandesa y gestiona la incorporación de personal en los contratos de EOR y AOR.
Horario laboral y horas extras
La Ley de Horas de Trabajo (Arbeidstijdenwet) establece el número máximo de horas, los descansos y los derechos de los trabajadores. La jornada completa estándar suele ser de 40 horas semanales, aunque en muchos sectores se aplican jornadas de 36 o 38 horas.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario estándar a tiempo completo | 36-40 horas a la semana | Se establece por contrato o convenio colectivo; no existe una norma legal al respecto |
| Máximo al día | 12 horas | Límite máximo absoluto para un turno |
| Máximo por semana | 60 horas | Solo para periodos cortos |
| Media máxima | 48 horas a la semana | Durante un período de referencia de 16 semanas |
| Media de las últimas 4 semanas | 55 horas a la semana | No se puede superar |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada período de 24 horas |
| Descanso (más de 5,5 horas) | 30 min | Se puede dividir en 2 sesiones de 15 minutos |
| Tarifa por horas extras | No existe un tipo legal | Establecido por contrato o convenio colectivo |
Derecho a trabajar desde casa
Los trabajadores neerlandeses tienen elderecho legal de solicitar modalidades de trabajo flexibles, incluido el teletrabajo. El trabajo híbrido (2-3 días de presencia en la oficina a la semana) se ha convertido en una práctica habitual en todos los sectores profesionales a partir de 2021.
Período de prueba
El período de prueba (proeftijd) está regulado por ley en los Países Bajos. La duración máxima depende del tipo y la duración del contrato.
| Tipo de contrato | Libertad condicional máxima | Avisos legales |
|---|---|---|
| Contrato de duración determinada ≤ 6 meses | No está permitido | Cualquier cláusula de período de prueba es nula por ley |
| Contrato de duración determinada: de 6 meses a 2 años | 1 mes | La CAO puede ampliarlo a 2 meses |
| Contrato de duración determinada ≥ 2 años o indefinido | 2 meses | Máximo permitido por la ley |
| Notificación durante el período de prueba | No es necesario | Cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato con efecto inmediato |
| Derechos legales desde el primer día | A tope desde el primer día | Salario mínimo, acumulación de días festivos, subsidio por enfermedad, protección contra la discriminación |
Inmigración y visados de trabajo
Los Países Bajos cuentan con un sistema dual: los trabajadores cualificados obtienen un permiso combinado de residencia y trabajo a través de un patrocinador reconocido, mientras que el resto puede necesitar un permiso de trabajo independiente (TWV). Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza gozan de libre circulación y no necesitan visado ni permiso de trabajo.
Se busca patrocinador reconocido
En el caso de la vía para migrantes altamente cualificados (Kennismigrant), la empresa debe contar con la condiciónde patrocinador reconocidopor el IND. El proceso es rápido: suele durar entre 2 y 4 semanas. En un plazo de5 díastras el cambio de domicilio, debes actualizar tu registro en el ayuntamiento.
Principales vías para obtener un visado de trabajo en 2026
| Trámite de visado | Salario mínimo mensual (bruto) | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Inmigrante altamente cualificado (mayores de 30 años) | €5,942 | Patrocinador reconocido | Hasta 5 años; renovable |
| Inmigrante altamente cualificado (menor de 30 años) | €4,357 | Patrocinador reconocido | Hasta 5 años; renovable |
| Tarjeta Azul de la UE | 5.942 € (4.754 € con descuento) | Empleador | Hasta 4 años; movilidad dentro de la UE |
| Traslado dentro de la empresa (ICT) | Umbral HSM | Entidad del grupo NL | Hasta 3 años (1 año para los en prácticas) |
| Año de orientación (para titulados) | Sin importe mínimo | No | Permiso de búsqueda de un año de duración |
| Trabajo por cuenta propia (ZZP) | Basado en puntos | No | Hasta 2 años; renovable |
Tarifas principales 2026
| Cuota | Coste | Notas |
|---|---|---|
| Solicitud de permiso de residencia para migrantes altamente cualificados | €380 | Por trabajador; a cargo del patrocinador |
| Solicitud de la Tarjeta Azul de la UE | €380 | Por trabajador |
| Traslado dentro de la misma empresa | €380 | Por trabajador; 228 € para los aprendices |
| Inscripción como patrocinador reconocido | 4.560 € / 2.279 € | Gran empresa / PYME (caso puntual) |
| Recogida del permiso de residencia | Incluido | Tarjeta recogida en el mostrador de IND tras la llegada |
El equipo de inmigración de AF ha trasladado a miles de contratistas y profesionales a los Países Bajos. Nos encargamos de la tramitación de visados, el patrocinio reconocido y la inscripción en el BSN.
Derechos de permiso
Los derechos de vacaciones establecidos por la legislación neerlandesa son generosos. La mayoría de las empresas del sector profesional ofrecen prestaciones mejoradas que superan el mínimo legal, especialmente cuando se aplica un convenio colectivo (CAO).
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 20 días al año | 4 × horas de trabajo semanales; prorrateadas en caso de jornada parcial |
| Estándar de mercado (profesional) | 25-30 días | A menudo lo establece la CAO |
| Subsidio de vacaciones (vakantiegeld) | El 8 % del salario bruto anual | Obligatorio; suele pagarse en mayo o junio |
| Traspaso de las vacaciones legales | 6 meses | Las vacaciones legales caducan si no se disfrutan; las vacaciones adicionales pueden tener una vigencia más larga. |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | Con el apoyo de |
|---|---|---|---|
| Maternidad (permisos por embarazo) | 16 semanas | El 100 % del salario (con un límite máximo equivalente al salario diario máximo) | UWV / Seguridad Social |
| Permiso por pareja (1 semana) | 1 semana | El 100 % del salario | Empleador |
| Permiso adicional para la pareja | Hasta 5 semanas | ~70 % del sueldo (con un límite máximo) | UWV |
| Permiso parental remunerado | 9 semanas | ~70 % del sueldo (con un límite máximo) | UWV (durante el primer año de vida del niño) |
| Permiso parental no remunerado | 26 horas semanales por niño | Pendiente de pago | Hasta que el niño cumpla 8 años |
Baja por enfermedad
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Obligación de pago del empleador | Mínimo el 70 % del salario |
| Duración máxima | 104 semanas (2 años) |
| Garantía mínima | Al menos el salario mínimo |
| Días de espera | Hasta 2 (a menudo la CAO no aplica este límite) |
| Recarga del primer periodo | Muchas CAO exigen el 100 % durante los primeros meses |
Días festivos de 2026
Los Países Bajos reconocen unos 11 días festivos. A diferencia de muchos países, la legislación neerlandesa no garantiza que estos días sean festivos remunerados; el derecho a disfrutarlos depende del contrato de trabajo o del convenio colectivo (CAO) aplicable. En la práctica, la mayoría de los trabajadores de oficina los disfrutan.
| Fecha | Día | Vacaciones | Nombre en neerlandés |
|---|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo | Día de Año Nuevo |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo | Viernes Santo |
| 5 de abril | Domingo | Domingo de Pascua | Domingo de Pascua |
| 6 de abril | Lunes | Lunes de Pascua | Lunes de Pascua |
| 27 de abril | Lunes | Día del Rey | Día del Rey |
| 5 de mayo | Martes | Día de la Liberación | Día de la Liberación |
| 14 de mayo | Jueves | Día de la Ascensión | Día de la Ascensión |
| 24 de mayo | Domingo | Domingo de Pentecostés | Día de Pentecostés |
| 25 de mayo | Lunes | Lunes de Pentecostés | Segundo día de Pentecostés |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad | Día de Navidad |
| 26 de diciembre | Sábado | El día después de Navidad | El día de San Esteban |
Plazos de preaviso
El plazo de preaviso legal que debe respetar el empresario depende de la antigüedad en la empresa. El plazo de preaviso legal del trabajador es de un mes. El plazo de preaviso contractual puede ser más largo, pero el del empresario debe ser, como mínimo, el doble del del trabajador.
| Antigüedad en el servicio | Aviso del empleador (obligatorio por ley) | Aviso a los empleados |
|---|---|---|
| Durante el período de libertad condicional | Ninguno | Ninguno |
| Menos de 5 años | 1 mes | 1 mes |
| De 5 a 10 años | 2 meses | 1 mes |
| De 10 a 15 años | 3 meses | 1 mes |
| Más de 15 años | 4 meses | 1 mes |
Rescisión y indemnización por despido
Los Países Bajos cuentan con una normativa estricta en materia de protección laboral. Para despedir a un trabajador fijo, el empresario debe alegar una causa legal válida y obtener la autorización del UWV (en caso de despido por motivos económicos o enfermedad de larga duración) o del tribunal cantonal (en caso de problemas de rendimiento o de conducta), salvo que el despido se produzca de mutuo acuerdo.
| Ruta de terminación | Proceso | Resultado |
|---|---|---|
| Acuerdo de mutuo acuerdo (vaststellingsovereenkomst) | Contrato de liquidación; plazo de reflexión de 14 días para el trabajador | Indemnización por despido negociable; se mantienen los derechos de desempleo de WW |
| Procedimiento del UWV | Por despido colectivo o enfermedad de larga duración | Vence el pago de transición; tarda entre 4 y 6 semanas |
| Tribunal cantonal (kantonrechter) | Por bajo rendimiento, conducta inadecuada o ruptura de relaciones | El tribunal puede conceder una indemnización justa adicional |
| Despido inmediato (op staande voet) | Por motivos urgentes (por ejemplo, robo, fraude) | Sin preaviso; sin indemnización por despido; alto nivel de exigencia probatoria |
Pago de transición
| Parámetro | Norma de 2026 |
|---|---|
| Derecho | Desde el primer día de trabajo |
| Cálculo | 1/3 del salario mensual por cada año de antigüedad (prorrateado) |
| Límite máximo legal (2026) | 98 000 € o un salario anual, lo que sea mayor |
| Desencadenantes | Rescisión por parte de la empresa o no renovación de un contrato de duración determinada |
Falso autoempleo: aplicación estricta a partir de enero de 2026
Tras el periodo de transición de 2025, la Agencia Tributaria (Belastingdienst) podrá ahora imponermultas y liquidaciones retroactivas del impuesto sobre los salariosen los casos en que una relación con un autónomo (ZZP) se reclasifique como relación laboral. La próximaLey VBARintroducirá una presunción legal de relación laboral para los autónomos que ganen menos de unos 36 € por hora. Revisa ahora tus contratos con autónomos; AF puede asesorarte.
Impuesto sobre la renta
El ejercicio fiscal neerlandés coincide con el año natural. Los ingresos se dividen en tres «casillas»: la casilla 1 (trabajo por cuenta ajena, trabajo por cuenta propia y vivienda habitual), la casilla 2 (participaciones significativas ≥5 %) y la casilla 3 (ahorros e inversiones). La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena se rigen principalmente por la casilla 1, en la que el impuesto se retiene en origen a través de la nómina.
Tramos del impuesto sobre la renta de 2026 (Casilla 1, para personas que aún no han alcanzado la edad de jubilación estatal)
| Banda | Ingresos anuales | Tasa 2026 | Desglose |
|---|---|---|---|
| Cuadro 1 | Hasta 38 883 € | 35.75% | 27,65 % de cotizaciones a la Seguridad Social + 8,10 % de impuestos |
| Cuadro 2 | 38 883 € – 78 426 € | 37.56% | Solo el impuesto sobre la renta |
| Cuadro 3 | Más de 78 426 € | 49.50% | Solo el impuesto sobre la renta |
Desgravaciones fiscales 2026
| Crédito (heffingskorting) | Máximo 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Desgravación fiscal general (algemene heffingskorting) | €3,115 | Se va reduciendo a medida que aumentan los ingresos |
| Crédito fiscal por empleo (arbeidskorting) | Hasta 5.685 € | Para trabajadores por cuenta ajena y autónomos |
| Deducción para autónomos (zelfstandigenaftrek) | €1,200 | Desde los 2.470 € de 2025; bajará a 900 € en 2027 |
Norma del 30 % — Beneficio fiscal para expatriados
Los especialistas extranjeros cualificados contratados en el extranjero pueden beneficiarse deuna exención fiscal del 30 % de su salario brutodurante un máximo de 5 años. Salario mínimo imponible en 2026: 48 013 € (36 497 € para menores de 30 años con un máster); con un límite máximo fijado en la norma WNT de 262 000 €. A partir del1 de enero de 2027, el porcentaje exento de impuestos se reducirá al27 %para los nuevos casos.
IVA (BTW) 2026
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 21% | La mayoría de los bienes y servicios; alojamiento de corta estancia a partir del 1 de enero de 2026 |
| Rebajado | 9% | Comida, libros, medicamentos, cortes de pelo, transporte público, campings |
| Cero | 0% | Exportaciones y servicios internacionales |
| Programa para pequeñas empresas (KOR) | Exento | Opcional para empresas con una facturación inferior a 20 000 € al año |
Deja que Access Financial se encargue de tu nómina en los Países Bajos, de las solicitudes de la «regla del 30 %» y de la presentación de declaraciones fiscales, de forma fluida y cumpliendo con la normativa.
Ventajas
Las prestaciones legales neerlandesas son muy completas. Las empresas más competitivas ofrecen prestaciones complementarias para atraer y retener a los profesionales más cualificados.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Subsidio de vacaciones (vakantiegeld) | El 8 % del salario bruto anual | Se abona en mayo o junio |
| Vacaciones anuales | 20 días al año como mínimo. | Prorrateo para los trabajadores a tiempo parcial |
| Subsidio por enfermedad (mantenimiento del salario) | Mínimo el 70 % del salario | Hasta 104 semanas; muchas organizaciones de asistencia a la comunidad (CAO) exigen una cobertura del 100 %. |
| Permiso de maternidad (remunerado) | 16 semanas al 100 % | Financiado por el UWV hasta el salario máximo diario |
| Seguro médico (básico) | Obligatorio para todos los residentes | ~159 € al mes, prima media para 2026 |
| Pago de transición | 1/3 del salario mensual al año | Sobre el despido por iniciativa de la empresa |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Pensión de empresa (2.º pilar) | Muy habitual (a menudo obligatorio según la CAO) | 8-12 % de cotización total (empresario + trabajador) |
| Paga extra del decimotercer mes / paga de fin de año | Común | ~8,33 % del salario anual |
| Indemnización por gastos de viaje (reiskostenvergoeding) | Estándar | 0,23 €/km, libre de impuestos, para los desplazamientos al trabajo |
| Seguro médico complementario | Muy frecuente | Dentista, fisioterapeuta, gafas |
| Programa de alquiler de coches y bicicletas | Común | Renuncia salarial a través de los planes de NS Business o de alquiler de bicicletas |
| Trabajo híbrido / a distancia | Norma posterior a 2021 | Derecho a solicitar condiciones de trabajo flexibles |
| Presupuesto de formación y desarrollo | Común | Entre 500 y 3.000 € al año por empleado |
Sistema de pensiones
El sistema de pensiones neerlandés se basa en un modelo de tres pilares: la pensión estatal (AOW), la pensión de empresa y el ahorro privado para la jubilación.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Pensión estatal (AOW) — persona sola | ~1.275 € al mes | Netos de impuestos; pensión completa tras unos 50 años de residencia |
| Tasa de acumulación de la AOW | 2 % al año | Por cada año de seguro en los Países Bajos |
| Edad de jubilación del sistema público | 67 | Aumentará a 67 años y 3 meses a partir de 2028 |
| Aportación al plan de pensiones de empresa | ~entre el 8 % y el 12 % del total | Repartido entre la empresa (mayoría) y el empleado |
| Prórroga voluntaria de la AOW | Hasta 10 años | Para quienes se marchan de NL y tienen previsto volver |
| Aportación privada deducible de impuestos (3.º pilar) | Sujeto a límites anuales (jaarruimte) | A través de productos de renta vitalicia |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para residentes, empresarios y contratistas en los Países Bajos.
| Seguros | Requisito | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro médico básico (zorgverzekering) | Obligatorio para todos los residentes | Ley de Seguro Sanitario (Zvw); hay que contratarlo en un plazo de 4 meses desde la inscripción |
| Seguro de responsabilidad civil de vehículos (WA) | Obligatorio para los propietarios de vehículos | Seguro de responsabilidad civil para vehículos de motor |
| Responsabilidad del empresario | Recomendado; cubierto parcialmente a través de la WIA | Basado en el riesgo; recomendado para todos los empresarios |
Responsabilidad civil profesional e incapacidad laboral para autónomos — Contratistas
Los trabajadores autónomos (ZZP) no están cubiertos por los regímenes de incapacidad laboral ni de desempleo para trabajadores por cuenta ajena. Muchos contratanun seguro privado de incapacidad (AOV)para proteger sus ingresos. Los clientes finales de los sectores tecnológico y de servicios financieros suelen exigir contractualmenteun seguro de responsabilidad civil profesional, con una cobertura mínima estándar de 1 millón de euros y de más de 2 millones de euros para los sectores regulados. AF puede asesorarte sobre la cobertura adecuada.
Seguro médico básico 2026
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Prima media mensual | ~159 € | Paquete básico; misma cobertura en todas las aseguradoras |
| Franquicia anual obligatoria (eigen risico) | €385 | Gastos a cargo del asegurado antes de que la aseguradora se haga cargo |
| Fecha límite de inscripción | En un plazo de 4 meses desde que se convirtiera en residente | El incumplimiento de la obligación de darse de alta conlleva multas y recargos retroactivos |
| Principales proveedores | Zilveren Kruis, VGZ, CZ, Menzis | Muchos ofrecen un servicio en inglés |
AF Solutions
Access Financial presta apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y empleados en los Países Bajos mediante servicios de gestión de nóminas, cumplimiento normativo, inmigración y gestión de contratos.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en los Países Bajos?
En los Países Bajos, Access Financial ofrece tres modelos de colaboración que cumplen con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en los Países Bajos. Tu empresa conserva el control total del trabajo diario y de los resultados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, de nóminas y fiscales.
Trabajo por cuenta propia: Cuando una contratación cumple realmente los criterios para la condición de trabajador por cuenta propia, damos de alta al contratista de conformidad con la normativa, gestionamos sus obligaciones de presentación de documentos a lo largo de la vigencia del contrato y le damos de baja al finalizar la misión.
Sociedad de responsabilidad limitada (PSC): Ofrecemos apoyo en la contratación de autónomos que operan a través de su propia sociedad de responsabilidad limitada (empresa de servicios personales). En caso de que un autónomo aún no disponga de una PSC, pero el contrato lo requiera, podemos encargarnos de la constitución de la sociedad y de su gestión administrativa en su nombre.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Podemos contratar tanto a ciudadanos locales como a empleados extranjeros a través de un EOR o un AOR?
Sí. Nuestros servicios de EOR y AOR abarcan tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros. En el caso de los extranjeros, se aplican requisitos adicionales en materia de visados o permisos de trabajo, y podemos gestionar el proceso de solicitud de principio a fin, incluido el patrocinio en aquellas jurisdicciones en las que contamos con la licencia correspondiente.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Supone la clasificación errónea de los contratistas un riesgo elevado en el marco de un contrato de AOR?
La clasificación errónea suele producirse cuando, en la práctica, se trata a los contratistas como si fueran empleados —horarios fijos, integración en el equipo, ausencia de derecho a la sustitución, supervisión directa, etc.—. Para prevenirla, se requieren marcos de contratación claros, procesos estandarizados, pruebas documentadas de independencia y auditorías periódicas. La rendición de cuentas y la tecnología adecuada son fundamentales para mantener el cumplimiento normativo a gran escala, sobre todo ahora que las autoridades fiscales recurren cada vez más al análisis de datos y a controles algorítmicos para detectar acuerdos sospechosos.
En Access Financial, ayudamos a nuestros clientes a minimizar este riesgo mediante el diseño de marcos de clasificación a medida, listas de verificación para la incorporación de clientes, medidas de protección contractuales y auditorías periódicas de cumplimiento normativo.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
El sistema de seguridad social neerlandés abarca las pensiones públicas, el desempleo, la discapacidad, la asistencia sanitaria y las prestaciones familiares. Su financiación procede tanto de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores (integradas en el impuesto sobre la renta) como de importantes aportaciones de las empresas.
Coste adicional para la empresa: entre el 15 % y el 20 % aproximadamente sobre el salario bruto
Las empresas neerlandesas asumen importantes costes adicionales además del salario bruto: el subsidio de desempleo (WW), la prestación por incapacidad laboral (WIA), la contribución al fondo de ayuda a la guardería y la cotización en virtud de la Ley del Seguro Sanitario (Zvw). En conjunto, los costes sociales a cargo de la empresa suelen suponerentre un 15 % y un 20 %del coste total de la contratación.
Aportaciones del empleador en 2026
Aportaciones de los empleados en 2026