Panorama general del país
Grecia es un Estado miembro de la UE de gran riqueza cultural y muy acogedor, conocido por su patrimonio histórico, sus impresionantes islas y su relajado estilo de vida mediterráneo. Como país miembro tanto de la UE como del espacio Schengen, ofrece un equilibrio entre las comodidades modernas y el encanto tradicional, con Atenas como centro económico, político y cultural, junto a ciudades tan dinámicas como Salónica, Patras y Heraclión.
Grecia ofrece un mercado laboral en crecimiento, con puntos fuertes en los sectores del turismo, el transporte marítimo, la tecnología, los servicios financieros y las ciencias de la vida. El inglés se entiende ampliamente en los ámbitos empresarial y turístico, y su población, de unos 10,37 millones de habitantes, incluye aproximadamente 758 000 expatriados. Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza disfrutan de plena libertad de circulación, mientras que los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE (incluidos los ciudadanos del Reino Unido tras el Brexit) necesitan un visado nacional de larga duración (tipo D) y un permiso de residencia para vivir y trabajar en Grecia.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
La Ley 5246/2025 reduce los tramos del impuesto sobre la renta de las personas físicas en 2 puntos porcentuales a partir de enero de 2026 e introduce un nuevo tramo del 39 % para rentas comprendidas entre 40 000 y 60 000 €, y del 44 % para rentas superiores a 60 000 €. Los trabajadores menores de 25 años pagan un tipo impositivo del 0 % sobre los ingresos de hasta 20 000 €. El salario mínimo se eleva a 920 € al mes a partir del 1 de abril de 2026. La Ley 5239/2025 («Trabajo justo para todos») moderniza la jornada laboral, las horas extras y los registros digitales de trabajo.
Contratos
Los contratos de trabajo griegos definen las condiciones de la relación laboral: tipo, duración, plazo de preaviso, salario y prestaciones. Los empresarios deben informar a los trabajadores por escrito de las condiciones esenciales del contrato, y la mayoría de los hechos relacionados con el empleo se registran a través del sistema electrónico ERGANI II, gestionado por el Ministerio de Trabajo.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| De duración indefinida (permanente) | Por tiempo indefinido | Tipo de contrato por defecto; solo se rescinde mediante preaviso y con indemnización por despido, salvo en caso de despido por causa grave. |
| De duración determinada | Fecha de finalización indicada | Finaliza en una fecha determinada o al concluir el proyecto; si se renueva repetidamente sin justificación, puede reclasificarse como de duración indefinida. |
| A tiempo parcial / Por turnos | Indefinido o fijo | Debe hacerse por escrito; derechos proporcionales iguales a los del personal a tiempo completo; no se permite un trato menos favorable |
| Trabajo por cuenta propia (autónomo) | Por encargo | Emite facturas a título individual con un número de IVA griego («μπλοκάκι»); gestiona sus propias obligaciones fiscales y cotizaciones sociales |
14 sueldos al año — Obligatorio en Grecia
Los empleados del sector privado tienen derecho a 14 pagas mensuales al año: 12 meses ordinarios, más una paga extra de Navidad equivalente a un mes completo (que se abona antes del 21 de diciembre), una paga extra de Semana Santa equivalente a medio mes y una paga extra por vacaciones equivalente a medio mes. Las pagas extra se prorratean en los años parciales y, en la práctica, aumentan el salario anual en torno a un 16,7 %.
Lo que debe incluir tu contrato
Obligatorio desde el primer día
- Denominación y descripción del puesto
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario o tarifa salarial y periodicidad de pago (incluida la estructura de 14 pagas)
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones anuales
- Plazo de preaviso (para ambas partes)
- Período de prueba (si se ha acordado por escrito)
- Referencia al convenio colectivo aplicable
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas de no competencia y de no captación
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Autorización para múltiples empleadores (Ley 5163/2024)
- Condiciones de trabajo a distancia o híbrido
- Referencia sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación
Horario laboral y horas extras
La jornada laboral estándar a tiempo completo en Grecia es de 40 horas semanales, normalmente 8 horas al día repartidas en 5 días. La legislación laboral griega distingue entre «horas extras» (horas 41-45) y «horas extraordinarias» (horas a partir de la 45). La Ley 5239/2025 introduce una mayor flexibilidad, incluida la opción de una semana laboral de cuatro días y la ampliación de la jornada diaria con el mismo empleador, siempre que se respeten los períodos de descanso obligatorios.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario habitual | 40 horas a la semana | Normalmente, 8 horas al día durante 5 días |
| Exceso de trabajo (horas 41-45) | El 120 % del salario habitual | Hasta 5 horas extra a la semana |
| Horas extras (más de 45 horas a la semana) | el 140 % del salario habitual | Se aplica un recargo del 160 % o más por horas extras excesivas, trabajo nocturno o en domingo |
| Número máximo de horas diarias (un solo empleador) | Hasta 13 horas | De conformidad con la Ley 5239/2025, respetando los períodos de descanso reglamentarios |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada periodo de 24 horas — obligatorio |
| Descanso semanal | 24 horas | Por cada periodo de 7 días |
| Opción de la semana laboral de cuatro días | Permitido | 40 horas comprimidas en 4 días, de conformidad con la Ley 5239/2025 |
Ley 5239/2025 — Complementos salariales exentos de cotizaciones sociales
A partir del 1 de noviembre de 2025, las primas por exceso de trabajo, horas extras, trabajo nocturno, en domingo y en días festivos quedarán exentas de cotizaciones a la Seguridad Social, lo que supondrá un aumento del salario neto de los empleados que trabajen en horarios irregulares.
Período de prueba
La legislación griega limita la período de prueba a seis meses y exige que se acuerde por escrito al inicio del contrato.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración máxima | 6 meses | Debe acordarse expresamente por escrito (Ley 4808/2021) |
| Despido durante el período de prueba | Sin preaviso ni indemnización por despido | Siempre que el despido no se deba a motivos discriminatorios |
| Umbral de indemnización por despido | No se abonará indemnización por despido si el tiempo de servicio es inferior a 12 meses. | Solo contratos indefinidos |
| Derechos legales desde el primer día | A tope desde el primer día | Salario mínimo, lucha contra la discriminación, salud y seguridad, cobertura de la Seguridad Social |
Inmigración y visados de trabajo
Como Estado miembro de la UE y del Espacio Schengen, Grecia aplica un sistema dual de inmigración. Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza disfrutan de libertad de circulación. Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE (incluidos los del Reino Unido tras el Brexit) necesitan un visado nacional de larga duración (tipo D) y un permiso de residencia para estancias superiores a 90 días.
Procedimiento en dos fases para ciudadanos de países no pertenecientes a la UE
En primer lugar, solicita un visado nacional (tipo D) en un consulado griego de tu país de residencia. A continuación, en un plazo de 30 días desde tu llegada, solicita un permiso de residencia (Άδεια Διαμονής) en la Oficina de Inmigración local. El visado permite la entrada al país; el permiso de residencia autoriza el trabajo y la residencia a largo plazo.
Principales categorías de visados de trabajo
| Trámite de visado | Salario mínimo / Ingresos | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Visado de trabajo (tipo D) | No hay un mínimo fijo | Se busca empleador griego | 1-2 años; renovable |
| Tarjeta Azul de la UE | ~entre 33 000 y 36 000 € al año | Se busca empleador griego | Hasta 2 años; renovable |
| Trabajo por cuenta propia / Emprendedor | Justificante de fondos suficientes | No | 1-2 años; renovable |
| Visado para nómadas digitales | 3.500 € al mes como mínimo | No (empresario extranjero que ofrece trabajo a distancia) | 12 meses; renovable |
| Traslado dentro de la empresa (ICT) | Según la política de grupo | Se requiere la sucursal griega | Hasta 3 años |
| Persona económicamente independiente | ~2.000 € al mes como mínimo | No | 2 años; renovable |
Documentación necesaria
| Documento | Notas |
|---|---|
| Pasaporte válido | Con una validez de al menos 3 meses a partir de la fecha de caducidad del visado |
| Contrato de trabajo o justificante del motivo | De un empleador griego, una empresa de acogida o una prueba de un contrato a distancia |
| Justificante de fondos suficientes | Extractos bancarios; el límite depende de la categoría de visado |
| Seguro médico | Que cubra todo el período de estancia |
| Certificado de antecedentes penales limpios | Del país de residencia; legalizado / con apostilla |
| Certificado médico | Confirmar la ausencia de enfermedades transmisibles (p. ej., tuberculosis) |
Derechos de permiso
Las vacaciones legales en Grecia son generosas y dependen de la antigüedad en el puesto. La mayoría de las empresas del sector profesional ofrecen prestaciones parentales mejoradas que superan el mínimo legal.
Vacaciones anuales
| Antigüedad en el servicio | Semana laboral de 5 días | Semana de 6 días |
|---|---|---|
| 1.º curso | 20 días laborables | 24 días laborables |
| 2.º curso | 21 días laborables | 25 días laborables |
| De 3.º a 9.º curso | 22 días laborables | 26 días laborables |
| Más de 10 años (o 12 años de experiencia laboral en total) | 25 días laborables | 30 días laborables |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | De |
|---|---|---|---|
| Maternidad | 17 semanas (119 días) | Salario casi completo (empresario + EFKA) | Primer día |
| Protección especial por maternidad (posparto) | Hasta 6 meses | Salario mínimo (920 € al mes a partir de abril de 2026), abonado por la DYPA | Tras la baja por maternidad |
| Paternidad | 14 días laborables | A cargo de la empresa | Primer día (en torno al parto) |
| Permiso parental (por progenitor) | Hasta 4 meses | En su mayor parte no remunerado; 2 meses con salario parcial a través de DYPA | Hasta que el niño cumpla los 8 años |
Baja por enfermedad
| Antigüedad en el servicio | Permiso por enfermedad remunerado máximo |
|---|---|
| Hasta 4 años | 1 mes al año |
| De 4 a 10 años | 3 meses al año |
| De 10 a 15 años | 4 meses al año |
| Más de 15 años | 6 meses al año |
Días festivos de 2026
Grecia celebra 12 días festivos a nivel nacional en 2026, varios de los cuales se rigen por el calendario ortodoxo.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo |
| 6 de enero | Martes | Epifanía (Theofania) |
| 23 de febrero | Lunes | Lunes Limpio (comienzo de la Cuaresma ortodoxa) |
| 25 de marzo | Miércoles | Día de la Independencia de Grecia y la Anunciación |
| 10 de abril | Viernes | Viernes Santo ortodoxo |
| 13 de abril | Lunes | Lunes de Pascua ortodoxo |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo |
| 1 de junio | Lunes | Lunes de Pentecostés (Día del Espíritu Santo) |
| 15 de agosto | Sábado | Asunción de la Virgen María |
| 28 de octubre | Miércoles | El Día del «Ochi» (el Día del «No») |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad |
| 26 de diciembre | Sábado | Sinaxis de la Theotokos (día de San Esteban) |
Plazos de preaviso
El plazo de preaviso en caso de despido por iniciativa del empresario viene establecido por ley en función de la antigüedad en el puesto. Si se da el preaviso correspondiente, el empresario solo pagará la mitad de la indemnización legal; si el despido es inmediato, deberá abonar la indemnización íntegra.
| Antigüedad en el servicio | Aviso del empleador (obligatorio por ley) | Aviso a los empleados |
|---|---|---|
| 0 a 12 meses | Ninguno | Ninguna (legal) |
| 1 – 2 años | 1 mes | Por contrato (normalmente de 1 mes) |
| De 2 a 5 años | 2 meses | Según lo estipulado en el contrato |
| De 5 a 10 años | 3 meses | Según lo estipulado en el contrato |
| Más de 10 años | 4 meses (como máximo) | Según lo estipulado en el contrato |
Rescisión y indemnización por despido
La legislación griega establece el pago de una indemnización por despido en caso de rescisión de contratos indefinidos tras un año de antigüedad. La indemnización se aplica únicamente a los despidos por iniciativa del empleador (no a las dimisiones) y se calcula en función de la antigüedad.
| Antigüedad en el servicio | Indemnización por despido (sin preaviso) |
|---|---|
| De 1 a 4 años | dos meses de salario |
| De 4 a 6 años | 3 meses de salario |
| De 6 a 8 años | 4 meses de salario |
| De 8 a 10 años | 5 meses de salario |
| De 10 a 12 años | 6-7 meses de salario |
| De 12 a 15 años | Entre 8 y 10 meses de salario |
| 15-16 años | 11 meses de salario |
| A partir de 16 años | 12 meses de salario (máximo) |
Se requiere notificación por escrito — Notificación de ERGANI II
Los despidos verbales no tienen validez legal en Grecia. Todos los despidos deben realizarse por escrito y presentarse electrónicamente ante la autoridad laboral a través de ERGANI II. Las vacaciones acumuladas y no disfrutadas deben abonarse en el momento del despido.
Impuesto sobre la renta
El ejercicio fiscal griego coincide con el año natural. A los trabajadores se les aplica el impuesto mediante el sistema PAYE, a través de retenciones mensuales en nómina. Las declaraciones anuales se presentan a través del portal Taxisnet de la Autoridad Independiente de Ingresos Públicos (AADE). La residencia fiscal se establece tras permanecer más de 183 días en Grecia durante un año natural.
Tramos del impuesto sobre la renta para 2026
| Banda | Ingresos anuales | Tasa 2026 | Tasa 2025 |
|---|---|---|---|
| Primera ronda | 0 € – 10 000 € | 9% | 9% |
| Segunda ronda | 10.001 € – 20.000 € | 20% | 22% |
| Tercera categoría | 20.001 € – 30.000 € | 26% | 28% |
| Cuarta ronda | 30 001 € – 40 000 € | 34% | 36% |
| Quinto grupo (nuevo) | 40 001 € – 60 000 € | 39% | 44% |
| Cuadro superior | Más de 60 000 € | 44% | 44% |
Desgravaciones fiscales por edad: menores de 25 años y personas de entre 26 y 30 años
A partir de enero de 2026, los contribuyentes de hasta 25 años pagarán un 0 % sobre los ingresos de hasta 20 000 €. Los contribuyentes de entre 26 y 30 años pagarán un 0 % sobre los primeros 10 000 € y un 9 % sobre los siguientes 10 000 €. Se aplica una deducción fiscal de 777 € a los contribuyentes sin personas a su cargo; se aplican deducciones más elevadas a las familias con hijos.
Regímenes fiscales para expatriados
| Régimen | Beneficio | Duración |
|---|---|---|
| Artículo 5C – Nuevos trabajadores residentes («captación de talento») | Exención del 50 % de los ingresos por cuenta ajena o por cuenta propia | 7 años |
| Artículo 5B – Pensionistas extranjeros | Impuesto fijo del 7 % sobre todos los ingresos procedentes del extranjero | Hasta 15 años |
| Pago único para no residentes (HNWI) | Impuesto fijo de 100.000 € al año sobre los ingresos mundiales | Hasta 15 años; se requiere una inversión en Grecia de 500 000 euros |
IVA (ΦΠΑ)
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 24% | La mayoría de los bienes y servicios |
| Rebajado | 13% | Alimentación, agua, servicios de hostelería y determinados productos médicos |
| Superrebajas | 6% | Libros, periódicos, medicamentos, entradas de teatro |
| Reducción de islas | 17 % / 9 % / 4 % | North Aegean, Evros, Dodecanese islands <20,000 inhabitants (from 1 Jan 2026) |
| Umbral de inscripción | €10,000 | Volumen de negocio anual a partir del cual es obligatorio darse de alta a efectos del IVA para los autónomos |
Ventajas
Las prestaciones legales en Grecia son muy completas, y la estructura salarial de 14 pagas aumenta considerablemente la remuneración anual. Las empresas más competitivas ofrecen además un seguro médico privado y vales de comida para atraer y retener a los profesionales más cualificados.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Paga extra de Navidad | Un mes de sueldo | Abonado antes del 21 de diciembre |
| Bonificación de Semana Santa | ½ mes de sueldo | Abonado antes de la Pascua ortodoxa |
| Bonificación por vacaciones | ½ mes de sueldo | Abonado antes de las vacaciones de verano |
| Pensión pública | ~384 € al mes (parte básica) + parte variable en función de los ingresos | Financiado mediante las cotizaciones a la EFKA; edad de jubilación: 67 años |
| Sanidad pública | Cobertura universal | A través de EOPYY; acceso mediante AMKA |
| Subsidio por maternidad | Casi el salario completo, 17 semanas | Además, hasta 6 meses de protección especial por maternidad con el salario mínimo |
| Prestación por desempleo (DYPA) | ~564,80 € al mes | Hasta 12 meses; en función del historial de cotizaciones |
| Vacaciones anuales | Entre 20 y 25 días laborables | En función de la antigüedad; aumenta a 25 días a partir de 10 años o más |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Seguro médico privado | Frecuente en puestos profesionales | NN Hellas, Eurolife, Generali, Allianz |
| Vales de comida | Cada vez más habitual | ~5 € por día laborable, con ventajas fiscales |
| Seguro de vida | Habitual en puestos corporativos | Cobertura de entre 2 y 4 veces el salario anual |
| Complemento por antigüedad («triennia») | Según el convenio colectivo | Un 10 % por cada tres años de servicio, hasta un máximo del 30 % |
| Primas por rendimiento | Habitual en el ámbito comercial y empresarial | Contractual o discrecional |
| Trabajo a distancia / híbrido | Común a partir de 2021 | El modelo híbrido de 2-3 días se está convirtiendo cada vez más en la norma |
Sistema de pensiones
El sistema público de pensiones griego consta de dos componentes —una pensión básica nacional y una pensión contributiva vinculada a los ingresos—, ambos gestionados a través de e-EFKA. Los acuerdos de seguridad social de Grecia (con los países de la UE y muchos otros) permiten a los expatriados totalizar las cotizaciones de distintos sistemas.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Pensión básica nacional (completa) | ~384 € al mes | Se requieren más de 20 años de cotización; la cuantía se reduce si el número de años es menor. |
| Años mínimos de antigüedad | 15 años | Para cualquier derecho a pensión |
| Edad de jubilación estándar | 67 | O bien 62 años con 40 años de cotizaciones |
| Total de aportaciones al plan de pensiones | ~20% | Suma de las cantidades aportadas por el empresario y el trabajador, sobre los ingresos asegurables |
| Fondo de pensiones complementario | Incluido en EFKA | Nivel complementario obligatorio |
| Límite máximo de ingresos asegurables | 7.761,94 € al mes | Con efecto a partir del 1 de enero de 2026 |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas en Grecia.
| Seguros | Cobertura mínima | Exigido por |
|---|---|---|
| Sanidad Pública (EOPYY) | Acceso universal | Obligatorio mediante las cotizaciones a la EFKA y la inscripción en la AMKA |
| Cobertura por accidentes laborales | Según el programa EFKA | Financiado mediante las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas |
| Seguro de automóvil | Responsabilidad civil | Ley de tráfico de Grecia: de obligado cumplimiento para todos los vehículos |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
A menudo es un requisito contractual exigido por los clientes finales en Grecia. En la práctica, es obligatorio para médicos, ingenieros y arquitectos; es muy habitual entre abogados, contables y consultores informáticos. La cobertura mínima habitual es de 1 millón de euros; los sectores financiero y tecnológico suelen exigir 2 millones de euros o más.
Seguro médico privado
| Proveedor | Coste mensual habitual | Tipo |
|---|---|---|
| NN Hellas | 60–180 € (por persona) | Exhaustivo |
| Eurolife FFH | 55–170 € (por persona) | Exhaustivo |
| Generali | 60–175 € (por persona) | Exhaustivo |
| Allianz | 65 € – 190 € (por persona) | Cobertura internacional disponible |
AF Solutions
Access Financial lleva más de 22 años operando en Grecia, prestando apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y autónomos.
Para clientes finales
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Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Grecia?
En Grecia, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Trabajo por cuenta propia: Cuando una contratación cumple realmente los criterios para la condición de trabajador por cuenta propia, damos de alta al contratista de conformidad con la normativa, gestionamos sus obligaciones de presentación de documentos a lo largo de la vigencia del contrato y le damos de baja al finalizar la misión.
¿Supone la clasificación errónea de los contratistas un riesgo elevado en el marco de un contrato de AOR?
La clasificación errónea suele producirse cuando, en la práctica, se trata a los contratistas como si fueran empleados —horarios fijos, integración en el equipo, ausencia de derecho a la sustitución, supervisión directa, etc.—. Para prevenirla, se requieren marcos de contratación claros, procesos estandarizados, pruebas documentadas de independencia y auditorías periódicas. La rendición de cuentas y la tecnología adecuada son fundamentales para mantener el cumplimiento normativo a gran escala, sobre todo ahora que las autoridades fiscales recurren cada vez más al análisis de datos y a controles algorítmicos para detectar acuerdos sospechosos.
En Access Financial, ayudamos a nuestros clientes a minimizar este riesgo mediante el diseño de marcos de clasificación a medida, listas de verificación para la incorporación de clientes, medidas de protección contractuales y auditorías periódicas de cumplimiento normativo.
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Seguridad Social
Las cotizaciones a la Seguridad Social en Grecia financian las pensiones públicas, la asistencia sanitaria, las prestaciones por desempleo y las ayudas sociales. Su gestión corre a cargo del e-EFKA (Fondo Unificado de la Seguridad Social).
Límite mensual de los ingresos asegurables para 2026
El límite mensual de los ingresos asegurables es de 7.761,94 € a partir del 1 de enero de 2026. Los ingresos que superen este umbral no están sujetos a cotizaciones adicionales a la EFKA. Las cotizaciones a la Seguridad Social se han reducido en 5,4 puntos porcentuales desde 2019.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados
Cotizaciones de los trabajadores por cuenta propia