Panorama general del país
Noruega es un próspero país nórdico que ofrece una calidad de vida excepcionalmente alta, servicios públicos de primer nivel y una economía estable y rica en recursos. Con fiordos impresionantes, ciudades modernas y un firme compromiso con la igualdad social y la sostenibilidad, Noruega figura constantemente entre los mejores países del mundo para vivir y trabajar.
El país cuenta con una población de aproximadamente 5,65 millones de habitantes, de los cuales entre el 16 % y el 17 % han nacido en el extranjero. Entre los principales núcleos económicos se encuentran Oslo (capital y centro financiero), Bergen (petróleo, gas y transporte marítimo), Stavanger (capital energética) y Trondheim (tecnología e investigación). Noruega no es miembro de la UE, pero forma parte del EEE, lo que significa que los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza gozan de libertad de circulación, mientras que los ciudadanos de fuera del EEE necesitan un permiso de residencia para trabajar.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores se reducirá del 7,7 % al7,6 %en 2026. Se mantiene la suspensión de la cotización adicional del 5 % a cargo del empresario sobre los salarios superiores a 850 000 NOK (suprimida a partir de enero de 2025). Se ajustan los umbrales de los tramos impositivos en los cinco niveles. El límite máximo de las cuotas de guardería se reduce a1 200 NOK al mesen todo el país (700 NOK en los municipios menos céntricos; gratuita en la zona de intervención de Finnmark y el norte de Troms).
Contratos
Los contratos de trabajo en Noruega se rigen por la Ley de condiciones de trabajo (Arbeidsmiljøloven), que favorece claramente el empleo estable y de duración indefinida. Todos los trabajadores tienen derecho a un contrato de trabajo por escrito desde el primer día de trabajo.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Indefinido | Por tiempo indefinido | Tipo de contrato por defecto: de duración indefinida; con plena protección legal |
| De duración determinada | Fecha de finalización indicada | Solo se permite en caso de necesidades temporales reales (proyectos, trabajo estacional, sustituciones) |
| Agencia de trabajo temporal | Basado en proyectos | Sujeto a una regulación estricta; limitado a motivos legales específicos desde abril de 2023 |
| A tiempo parcial | Indefinido o fijo | Derechos prorrateados; derecho preferente a un aumento de horas en caso de que surja una vacante |
De contrato de duración determinada a indefinido: la regla de los 3 o 4 años
Si has estado trabajando de forma ininterrumpida con contratos de duración determinada durante3 años(sustituciones o proyectos) o4 años(otros trabajos temporales), adquieres automáticamente los derechos de un trabajador fijo. La legislación noruega limita estrictamente la sucesión de contratos temporales sin una justificación válida.
Lo que debe incluir tu contrato
Obligatorio desde el primer día
- Identidad de las partes
- Ubicación del lugar de trabajo y cargo o descripción del puesto
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Condiciones del período de prueba (si las hubiera)
- Salario, periodicidad de pago y complementos
- Horario laboral y derecho a descansos
- Derecho a vacaciones y normas sobre la remuneración de las vacaciones
- Plazos de preaviso (para ambas partes)
- Detalles del plan de pensiones (OTP)
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas de no competencia (con una duración máxima de 12 meses y con indemnización)
- Referencia al convenio colectivo aplicable (tariffavtale)
- Estructura de bonificaciones o incentivos
- Movilidad / obligaciones relacionadas con los viajes de negocios
- Referencia sobre las responsabilidades en materia de salud, seguridad y medio ambiente (HSE)
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa noruega y gestiona la incorporación de personal en el marco de los contratos de EOR.
Horario laboral y horas extras
La Ley de condiciones de trabajo establece el número máximo de horas, los límites de horas extras y los períodos de descanso obligatorios. El horario habitual de oficina en Noruega suele ser de las 8:00 o las 9:00 a las 16:00 o las 17:00, con una pausa para comer de media hora (a menudo no remunerada).
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario estándar a tiempo completo | 37,5 horas a la semana | Es habitual en el trabajo de oficina; legalmente, se aceptan hasta 40 horas. |
| Número máximo de horas diarias | 9 horas al día | Límite normal establecido por la ley |
| Número máximo de horas semanales | 40 horas a la semana | Más allá de esto están las horas extras |
| Límite de horas extras | 10 horas a la semana, 25 horas cada 4 semanas, 200 horas al año | Hasta 400 horas al año, previa autorización de la Inspección de Trabajo |
| Pago de horas extras | Mínimo: +40 % | Muchos acuerdos ofrecen un 50 % o un 100 % adicional |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada período de 24 horas |
| Descanso semanal | 35 horas seguidas | Por cada periodo de 7 días |
| Pausa para descansar | 30 min (se cobra si supera las 5,5 horas) | Obligatorio para turnos de más de 5,5 horas |
No existe un salario mínimo nacional
Noruegano cuenta conun salario mínimo nacional establecido por ley. La remuneración se fija mediante convenios colectivos (tariffavtaler), con salarios mínimos de aplicación general en nueve sectores regulados, entre los que se incluyen la construcción, la limpieza, la hostelería y el transporte marítimo.
Período de prueba
Los períodos de prueba (prøvetid) en Noruega son de carácter contractual y la ley establece un límite máximo de seis meses. Permiten a los empresarios una mayor flexibilidad a la hora de rescindir el contrato durante los primeros meses de empleo.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración máxima | 6 meses | Límite legal; no se puede superar |
| Notificación durante el período de prueba | 14 días | Si así se especifica por escrito en el contrato |
| Ampliación | Permitido en casos excepcionales | Por ejemplo, debido a una baja por enfermedad prolongada; debe acordarse por escrito con antelación. |
| Motivos de despido | Adaptación, competencias, fiabilidad | El umbral es más bajo que tras el período de prueba, pero sigue requiriendo una base fáctica |
| Derechos legales desde el primer día | A tope desde el primer día | Acumulación de vacaciones, subsidio por enfermedad, pensión, lucha contra la discriminación |
Inmigración y visados de trabajo
Noruega forma parte del EEE, pero no de la UE. Los ciudadanos de la UE/EEE y de Suiza disfrutan de libertad de circulación y no necesitan permiso de trabajo, aunque deben registrarse si su estancia supera los 3 meses. Los ciudadanos de países no pertenecientes al EEE necesitan un permiso de residencia para trabajar, que concede la Dirección de Inmigración de Noruega (UDI).
Número D y número de identificación nacional
Todos los trabajadores en Noruega deben disponer de un número de identificación nacional (fødselsnummer — 11 dígitos) para estancias superiores a 6 meses, o de un número D para estancias más cortas. Este número es imprescindible para fines fiscales, bancarios, sanitarios y para el pago del salario. Sin una tarjeta fiscal válida, los empleadores están obligados por ley a retenerel 50 % del impuesto.
Principales vías para obtener un permiso de trabajo
| Trámite de visado | Requisitos | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Permiso de trabajador cualificado | Oferta de empleo + titulación universitaria o formación profesional; salario según los estándares noruegos | Sí — empleador | Hasta 3 años; renovable |
| Permiso para trabajadores autónomos | Plan de negocio, titulación pertinente, ingresos suficientes | No | Hasta 2 años; renovable |
| Traslado dentro de la empresa (ICT) | Directivo, especialista o becario en un grupo multinacional | Sí — Entidad noruega | Hasta 6 años |
| Permiso de trabajador temporal | Específicos por sector (agricultura, turismo); basados en cuotas | Sí | Hasta 6 meses |
| Permiso para personas en busca de empleo | Requisitos para los trabajadores cualificados; justificantes económicos | No | 6 meses (no renovable) |
Proceso de solicitud y tasas
| Cuota | Precio (NOK) | Notas |
|---|---|---|
| Solicitud de trabajador cualificado | ~6.300 NOK | Primera solicitud a través de UDI |
| Solicitud de renovación | ~3.200 NOK | Presentada antes de que caduque el permiso actual |
| Solicitud de residencia permanente | ~3.150 NOK | Se puede obtener tras 3 años de residencia ininterrumpida (en la mayoría de los casos) |
| Registro en la UE/EEE | Gratis | Obligatorio si la estancia supera los 3 meses |
El equipo de inmigración de AF presta apoyo a los contratistas y profesionales que se trasladan a Noruega. Nos encargamos de las solicitudes de UDI, la inscripción fiscal y la comprobación de la autorización para trabajar.
Derechos de permiso
Noruega ofrece algunos de los derechos de baja más generosos del mundo, especialmente en lo que respecta a la baja parental y la baja por enfermedad. Los mínimos legales vienen establecidos en la Ley de Vacaciones y la Ley de Entorno Laboral, y muchos empresarios ofrecen condiciones más favorables a través de convenios colectivos.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 25 días laborables al año | 4 semanas y 1 día; los sábados se cuentan como días laborables |
| Estándar del mercado | 5 semanas (30 días laborables) | Es habitual mediante convenio colectivo o contrato |
| Empleados mayores de 60 años | +1 semana más | Total: 6 semanas |
| Paga de vacaciones (feriepenger) | El 10,2 % de los beneficios del año anterior | 12 % si tiene derecho a 5 semanas; 12,5 % para mayores de 60 años |
| Derecho a vacaciones de verano | 3 semanas seguidas | Entre el 1 de junio y el 30 de septiembre |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | Notas |
|---|---|---|---|
| Permiso parental completo (combinado) | 49 semanas | El 100 % del salario | Límite máximo de 6G (780.960 NOK) |
| Permiso parental completo (ampliado) | 59 semanas | el 80 % del sueldo | Se aplica el mismo límite |
| La cuota de las madres | 15 semanas (o 19 al 80 %) | Por programa | Reservado para la madre |
| La cuota del padre | 15 semanas (o 19 al 80 %) | Por programa | Reservado para el padre o el copadre |
| Periodo compartido/opcional | 16 semanas (o 18 al 80 %) | Por programa | Los padres lo reparten como quieran |
| Permiso de dos semanas para el padre tras el nacimiento | 2 semanas | No lo abona la NAV (suele pagarlo el empleador) | En torno a la fecha del nacimiento |
| Permiso parental no remunerado | Hasta que el niño cumpla 3 años | Pendiente de pago | Derecho a prorrogar tras el período remunerado |
Baja por enfermedad
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Tasa de pago | El 100 % del salario (con un límite máximo de 6G ≈ 780 960 NOK al año) |
| Duración máxima | 52 semanas |
| Los primeros 16 días | A cargo de la empresa |
| A partir del día 17 | Pagado por la Seguridad Social (NAV) |
| Autocertificación (egenmelding) | Hasta 3 días naturales, con un máximo de 4 veces al año (tras 2 meses de servicio) |
| Certificado médico | Obligatorio a partir del cuarto día de ausencia |
| Días de espera | Ninguno |
Días festivos de 2026
Noruega tiene 10 días festivos nacionales en 2026. Muchos empresarios también consideran la Nochebuena (24 de diciembre) y la Nochevieja (31 de diciembre) como medias jornadas o jornadas completas libres.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo |
| 2 de abril | Jueves | Jueves Santo |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo |
| 6 de abril | Lunes | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo |
| 14 de mayo | Jueves | Día de la Ascensión |
| 17 de mayo | Domingo | Día de la Constitución |
| 25 de mayo | Lunes | Lunes de Pentecostés |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad |
| 26 de diciembre | Sábado | El día después de Navidad |
Plazos de preaviso
La Ley de condiciones de trabajo establece unos plazos mínimos legales de preaviso, que aumentan en función de la antigüedad en la empresa y la edad. Por lo general, el plazo de preaviso comienza a contar a partir del primer día del mes siguiente a la notificación por escrito.
| Antigüedad en el servicio / edad | Plazo de preaviso | Notas |
|---|---|---|
| Durante el período de prueba (prøvetid) | 14 días | Si así se especifica por escrito |
| Menos de 5 años de antigüedad | 1 mes | Mínimo mutuo |
| Entre 5 y 10 años de antigüedad | 2 meses | Mutuo |
| Más de 10 años de servicio | 3 meses | Mutuo |
| Mayores de 50 años con más de 10 años de antigüedad | 4 meses (por parte de la empresa) | Prórroga legal |
| Mayores de 55 años con más de 10 años de antigüedad | 5 meses (por parte de la empresa) | Prórroga legal |
| Mayores de 60 años con más de 10 años de antigüedad | 6 meses (por parte de la empresa) | Prórroga legal |
Rescisión y indemnización por despido
Noruega no es un país en el que rija el «contrato de trabajo a voluntad». Los empresarios deben tener motivos objetivos (saklig grunn) para despedir a un empleado tras el período de prueba —como un exceso de plantilla, el rendimiento o una conducta indebida— y deben cumplir unos requisitos procedimentales estrictos, entre los que se incluye una reunión de consulta (drøftelsesmøte) antes de tomar cualquier decisión.
| Aspecto | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Indemnización por despido prevista en la legislación | Ninguno | La ley solo exige el pago del salario correspondiente al plazo de preaviso |
| Indemnización por despido negociada (sluttpakke) | Común | Normalmente, entre 3 y 12 meses de salario en caso de despido por reducción de plantilla o bajas acordadas |
| Derecho a mantener el empleo | Sí | El trabajador puede exigir seguir trabajando mientras se impugna un despido. |
| Subsidio de desempleo (dagpenger) | ~62,4 % del salario anterior | Límite máximo de 6 G; se requiere haber trabajado durante 12 meses para tener derecho a la prestación; periodo de espera de 3 días |
| Protección contra el despido | Fuerte | No se puede despedir por embarazo, permiso parental, actividad sindical ni enfermedad (primeros 12 meses) |
Reunión de consulta obligatoria (Drøftelsesmøte)
Antes de proceder al despido, la empresadebecelebrar una reunión de consulta formal con el trabajador, quien tiene derecho a estar acompañado por un representante. El incumplimiento de este procedimiento es un motivo habitual por el que los tribunales declaran nulos los despidos.
Impuesto sobre la renta
El impuesto sobre la renta de las personas físicas en Noruega tiene dos niveles: un tipo impositivo fijo del 22 % sobre la renta ordinaria (neta) y un impuesto por tramos (trinnskatt) sobre la renta bruta de las personas físicas. El ejercicio fiscal coincide con el año natural, y los impuestos se retienen en origen mediante el sistema PAYE, basándose en una tarjeta fiscal electrónica (skattekort).
Impuesto fijo sobre la renta ordinaria
| Impuestos | Tasa 2026 | Base |
|---|---|---|
| Impuesto sobre la renta de las personas físicas (fellesskatt) | 22% | Beneficio neto tras deducciones |
| Deducción personal (personfradrag) | NOK 114,540 | Deducido de los ingresos ordinarios |
| Deducción estándar mínima (minstefradrag) | El 46 % de los ingresos salariales | 95 700 NOK como máximo |
Impuesto por tramos (Trinnskatt) 2026
| Soporte | Renta personal (NOK) | Tarifa |
|---|---|---|
| 0 | Hasta 226 100 | 0% |
| 1 | 226 101 – 318 300 | 1.7% |
| 2 | 318 301 – 725 050 | 4.0% |
| 3 | 725 051 – 980 100 | 13.7% |
| 4 | 980 101 – 1 467 200 | 16.8% |
| 5 | Más de 1 467 200 | 17.8% |
Régimen de retención en nómina para trabajadores extranjeros
Los trabajadores no residentes que cumplan los requisitos pueden optar por elrégimen simplificadode retención en origen (PAYE): unimpuestofijodel 25 %(que incluye un 7,6 % de cotizaciones a la Seguridad Social) retenido en origen, sin necesidad de presentar declaración de la renta. Si se está exento mediante un certificado A1, el tipo se reduce al 17,4 %. Disponible para estancias de un primer año con ingresos inferiores a 697 150 NOK (2026).
IVA (Merverdiavgift)
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 25% | La mayoría de los bienes y servicios |
| En oferta (comida) | 15% | Productos alimenticios y bebidas (excepto el alcohol) |
| Tasa baja | 12% | Transporte público, hoteles, cine, radiodifusión |
| Cero | 0% | Libros, periódicos, vehículos eléctricos, exportaciones |
| Umbral de inscripción | NOK 50,000 | Volumen de negocio anual a partir del cual es obligatorio registrarse a efectos del IVA |
Deja que Access Financial se encargue de tu nómina en Noruega: de forma fluida y conforme a la normativa, con especialistas locales que gestionan las tarjetas fiscales, la presentación de informes A-melding y las declaraciones ante Skatteetaten.
Ventajas
Las prestaciones legales de Noruega se encuentran entre las más generosas del mundo. La mayoría de las empresas del sector privado ofrecen prestaciones complementarias —sobre todo, seguros médicos privados que permiten un acceso más rápido a los especialistas— para atraer y retener el talento.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Pensión de empresa (OTP) | 2 % como mínimo a cargo del empleador | Con un sueldo de entre 1G y 12G; muchas empresas pagan entre un 4 % y un 7 % |
| Subsidio por enfermedad | El 100 % del salario | Límite máximo de 6G; la empresa paga los primeros 16 días y, a partir de ahí, el NAV |
| Subsidio por permiso parental | 100 % (49 semanas) u 80 % (59 semanas) | Se paga según el valor liquidativo (NAV); con un límite máximo de 6 G |
| Vacaciones anuales | 25 días laborables | 4 semanas y 1 día; 5 semanas de forma habitual previo acuerdo |
| Paga de vacaciones (feriepenger) | Entre el 10,2 % y el 12 % de los beneficios del ejercicio anterior | Se abona en junio; sustituye al sueldo durante las vacaciones |
| Sanidad pública | Cobertura universal | Límite anual de gastos a cargo del paciente: 3.278 NOK (frikort) |
| Seguro de accidentes de trabajo | Cobertura obligatoria por parte del empleador | Seguro de accidentes laborales |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Seguro médico privado (Helseforsikring) | Frecuente en puestos profesionales | Acceso más rápido a especialistas; If, Storebrand, Vertikal |
| Aumento de la cotización a la pensión | Muy frecuente | Aportación del empleador del 4 al 7 % sobre el salario íntegro |
| Seguro de vida colectivo | Común | Indemnización a tanto alzado por fallecimiento en acto de servicio |
| Seguro de incapacidad (Uføreforsikring) | A menudo se incluye junto con la pensión | Protección de los ingresos en caso de enfermedad de larga duración |
| Subsidio para teléfono móvil y banda ancha | Común | Con ventajas fiscales hasta ciertos límites |
| Subvención para gimnasio y bienestar | Común | Instalaciones internas gratuitas o subvencionadas |
| Trabajo a distancia / Horario flexible | Norma posterior a 2021 | El trabajo híbrido goza de una amplia aceptación |
Sistema de pensiones
Noruega cuenta con un sistema de pensiones basado en tres pilares: la pensión pública estatal, financiada a través de la Seguridad Social; la pensión de jubilación obligatoria (OTP), a cargo de los empleadores; y el ahorro privado voluntario.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Importe básico de la Seguridad Social (G) | NOK 130,160 | Desde el 1 de mayo de 2025; se revisa anualmente |
| Edad de jubilación completa de la pensión estatal | 67 | Retirada flexible a partir de los 62 años |
| Tasa de acumulación de pensión | el 18,1 % de los ingresos | Hasta 7,1 G (≈ 924 000 NOK) |
| OTP obligatorio para el empleador — mínimo | 2% | Con un sueldo de entre 1G y 12G |
| OTP obligatorio para el empleador — habitual | 4–7 % | Contribución superior a la establecida por ley, habitual |
| Límite salarial para el OTP | 12 G (≈ 1 561 920 NOK) | Se permiten aportaciones más elevadas sobre los ingresos de hasta 12G |
| Edad mínima para cobrar la pensión | 62 | Siempre que se disponga de fondos suficientes |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas en Noruega.
| Seguros | Cobertura | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro de accidentes de trabajo (Yrkesskadeforsikring) | Accidente de trabajo o enfermedad profesional | Obligatorio para todos los empresarios — Ley de seguro de accidentes de trabajo |
| Seguro de automóvil | Importe mínimo de la responsabilidad civil frente a terceros | Ley de Tráfico |
| Sanidad pública a través del NIS | Cobertura sanitaria universal | Automático para residentes y trabajadores |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
A menudoes un requisito contractual exigidopor los clientes finales noruegos, yes obligatorio por leypara algunas profesiones reguladas (abogados, determinados asesores financieros). Cubre las reclamaciones por negligencia profesional. La cobertura habitual oscila entre 5 y 20 millones de NOK; los puestos en los sectores de la tecnología y la energía suelen requerir límites más elevados. AF puede asesorarle sobre la cobertura adecuada.
Seguro médico privado
| Proveedor | Coste mensual habitual | Tipo |
|---|---|---|
| Si | 300-700 NOK (por persona) | Cobertura de especialistas y cirugía |
| Storebrand | 300-650 NOK (por persona) | Exhaustivo |
| Vertikal Helse | 350-800 NOK (por persona) | Garantía de un tratamiento más rápido |
| Gjensidige | 300-700 NOK (por persona) | Exhaustivo |
AF Solutions
Access Financial lleva más de 22 años operando en Noruega, prestando apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y empleados.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Noruega ?
En Noruega, Access Financial ofrece dos modelos de colaboración que cumplen con la normativa:
Empleados/EOR (empresa de gestión de personal): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en Noruega. Tu empresa mantiene el control total sobre el trabajo diario y los resultados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, la nómina y las obligaciones fiscales.
Sociedad de responsabilidad limitada (PSC): Ofrecemos apoyo en la contratación de autónomos que operan a través de su propia sociedad de responsabilidad limitada (empresa de servicios personales). En caso de que un autónomo aún no disponga de una PSC, pero el contrato lo requiera, podemos encargarnos de la constitución de la sociedad y de su gestión administrativa en su nombre.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Podemos contratar tanto a ciudadanos locales como a empleados extranjeros a través de una empresa de gestión de personal (EOR)?
Sí. Nuestros servicios de EOR abarcan tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros. En el caso de los extranjeros, se aplican requisitos adicionales en materia de visados o permisos de trabajo, y podemos gestionar el proceso de solicitud de principio a fin, incluido el patrocinio en aquellas jurisdicciones en las que contamos con la licencia correspondiente.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
El Sistema Nacional de Seguridad Social de Noruega (Folketrygden) financia la asistencia sanitaria, las pensiones, las prestaciones por enfermedad, el permiso parental, las prestaciones por desempleo y la cobertura por discapacidad. Las cotizaciones son obligatorias para todos los trabajadores y se reparten entre la empresa y el empleado.
Cambio en 2026: reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores
La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores (trygdeavgift) se redujo del 7,7 % al7,6 %en 2026. El umbral de exención se elevó a99 650 NOK. La tasa adicional del 5 % a cargo del empresario por encima de los 850 000 NOK (suprimida a partir de enero de 2025) sigue sin aplicarse.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados