Panorama general del país
Hungría es un destino atractivo de Europa Central, conocido por su rica historia, su vibrante cultura y su coste de vida asequible. Desde la impresionante arquitectura y los baños termales de Budapest hasta los encantadores pueblos a orillas del Danubio y la Gran Llanura, Hungría ofrece una alta calidad de vida que combina tradición y modernidad. El país cuenta con unas infraestructuras bien desarrolladas, un entorno empresarial cada vez más internacional y una ubicación estratégica en Europa.
Aunque el húngaro (magyar) es la lengua oficial, en los colegios se imparte inglés y este se habla habitualmente en los ámbitos empresarial y turístico, especialmente en Budapest. Hungría ofrece un ambiente acogedor para los empleados y contratistas internacionales, ya que combina el encanto de la Europa tradicional con oportunidades cada vez mayores en sectores como las tecnologías de la información, las finanzas, la ingeniería y los servicios. Con aproximadamente 218 000 residentes extranjeros, el país cuenta con una comunidad internacional bien consolidada.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
El salario mínimo se ha incrementado a 322 800 HUF al mes (el mínimo para trabajadores cualificados es de 373 200 HUF). La deducción fiscal por hijos se duplicó a partir del 1 de enero de 2026, con una deducción de 133 340 HUF al mes por cada hijo. La base imponible de las cotizaciones sociales para los autónomos se redujo del 112,5 % al 100 % del salario mínimo. El umbral de exención del IVA para las pequeñas empresas se elevó a 20 millones de HUF.
Contratos
En Hungría, el empleo se rige por el Código Laboral, que establece los tipos de contratos y los derechos de los trabajadores. Todos los empleados tienen derecho a un contrato de trabajo por escrito en el que se especifiquen las condiciones fundamentales de la relación laboral.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Indefinido (Határozatlan idejű) | De duración indefinida | Contrato de trabajo estándar; se mantiene vigente hasta que cualquiera de las partes lo rescinda mediante preaviso. |
| De duración determinada (Határozott idejű) | Fecha de finalización definida | Duración total máxima de 5 años; habitual en las contrataciones para proyectos concretos |
| A tiempo parcial | Indefinido o fijo | Derechos prorrateados equivalentes a los de los trabajadores a tiempo completo; no se permite un trato menos favorable |
| Empleo simplificado | A corto plazo/estacional | Para trabajos esporádicos, de temporada u ocasionales; régimen fiscal simplificado |
Contrato de duración determinada — Norma de los 5 años
La duración total máxima de los contratos de duración determinada consecutivos con el mismo empleador es de 5 años, incluidas las renovaciones. Una interrupción de más de 6 meses reinicia el cómputo. Transcurrido este plazo, los empleadores suelen pasar a los trabajadores a contratos indefinidos.
Lo que debe incluir tu contrato
Datos obligatorios
- Denominación del puesto y descripción de las funciones
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario base y periodicidad de pago
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones anuales
- Plazo de preaviso (para ambas partes)
- Período de prueba (si procede)
- Referencia al convenio colectivo aplicable
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusula de no competencia (máximo 2 años tras la finalización de la relación laboral)
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Prestaciones complementarias (tarjeta SZÉP, plan de pensiones voluntario, etc.)
- Disposiciones relativas a las horas extras
- Disposiciones sobre el trabajo a distancia o híbrido
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa húngara y gestiona la incorporación de personal en los contratos de EOR.
Horario laboral y horas extras
La semana laboral estándar a tiempo completo en Hungría es de 40 horas, normalmente a razón de 8 horas al día, de lunes a viernes. El Código Laboral establece el número máximo de horas, los descansos y los derechos en materia de horas extras.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Jornada laboral habitual | 8 horas | Normalmente, de 9:00 a 17:30, incluyendo media hora para comer. |
| Semana laboral habitual | 40 horas | Normalmente, de lunes a viernes |
| Número máximo de horas semanales | Media de 48 horas | Incluidas las horas extras, calculadas sobre el período de referencia |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada periodo de 24 horas — obligatorio |
| Día de descanso semanal | Mínimo 1 día | Normalmente los domingos |
| Pago de horas extras (días laborables) | +50% | Además del salario habitual |
| Pago de horas extras (domingos y días festivos) | +100% | O tiempo libre compensatorio si no se concede ningún día de descanso |
| Límite anual de horas extras | 250 horas | Hasta 300 horas con un convenio colectivo |
Tiempo libre compensatorio
Como alternativa al pago de las horas extras, los empresarios pueden conceder tiempo libre compensatorio (a veces a una tarifa de 1,5 veces la normal) si así se acuerda por escrito. Es habitual conceder días libres adicionales cuando se han realizado muchas horas extras.
Período de prueba
Los contratos de trabajo húngaros suelen incluir un período de prueba (próbaidő) al inicio de la relación laboral, lo que permite a ambas partes rescindir el contrato sin preaviso ni justificación durante este período inicial.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración habitual | 3 meses | La cláusula más habitual en los contratos de duración indefinida |
| Máximo legal | 3 meses | Hasta 6 meses según el convenio colectivo |
| Contratos de duración determinada ≤ 12 meses | Máximo 1 mes | Límite legal del período de prueba |
| Ampliación | Se permite una vez | Solo si el período de prueba inicial fue inferior a 3 meses; debe acordarse por escrito |
| Despido durante el período de prueba | Con efecto inmediato | No se requiere preaviso, indemnización ni justificación alguna |
| Salario y prestaciones | Sin cambios | El salario habitual y las vacaciones acumuladas, como de costumbre |
Inmigración y visados de trabajo
Los requisitos de inmigración de Hungría dependen de la nacionalidad. Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza disfrutan de libertad de circulación, mientras que los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE (incluidos los del Reino Unido tras el Brexit) suelen necesitar un permiso combinado de trabajo y residencia.
Sistema de permiso único
Hungría cuenta con un sistema de permiso único (Egységes engedély), que combina el permiso de trabajo y el de residencia para la mayoría de los empleos de ciudadanos no pertenecientes a la UE. La tramitación suele durar entre 30 y 60 días y la inicia la empresa patrocinadora.
Procedimientos habituales para la obtención de visados y permisos
| Ruta de permisos | Salario mínimo | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Permiso único (combinado) | Salario mínimo nacional | Sí | Hasta 2 años; renovable |
| Tarjeta Azul de la UE | 1,5 veces la media nacional bruta | Sí | Hasta 4 años |
| Traslado dentro de la empresa (ICT) | Tasa de mercado local | Se requiere una entidad del grupo | Hasta 3 años (directivos/especialistas) |
| Tarjeta Blanca (nómada digital) | Ingresos de 3.000 € al mes | No | 1 año; renovable una vez |
| Permiso para el trabajo por cuenta propia / Permiso empresarial | Recursos suficientes | No | 1-2 años; renovable |
Requisitos de inscripción
| Requisito | ¿Quién? | Notas |
|---|---|---|
| Certificado de matriculación | Ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza | Obligatorio si la estancia supera los 90 días |
| Tarjeta de dirección (Lakcímkártya) | Todos los residentes | Obligatorio para el sector bancario, los servicios y las empresas de servicios públicos |
| Visado de entrada de larga duración de tipo D | Ciudadanos de países no pertenecientes a la UE | Se solicita en la embajada o el consulado antes de la llegada |
| Tarjeta de permiso de residencia | Ciudadanos de países no pertenecientes a la UE | Se recoge en la oficina de inmigración tras la llegada |
| Justificante de seguro médico | Todos los solicitantes de fuera de la UE | Requisito necesario para solicitar la residencia |
Derechos de permiso
Hungría ofrece un amplio conjunto de derechos legales en materia de permisos. Las vacaciones anuales son generosas y aumentan con la edad, mientras que las prestaciones por permiso parental y por baja por enfermedad se financian a través del sistema de la Seguridad Social.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Base legal | 20 días laborables al año | 4 semanas para un empleado a tiempo completo |
| 25 años | 21 días | +1 día a partir de esta edad |
| 35 años | 25 días | Aumentos graduales en edades intermedias |
| A partir de 45 años | 30 días | Derecho máximo previsto por la ley (6 semanas) |
| Padres con un hijo menor de 16 años | +2 días | Días de vacaciones adicionales |
| Padres con dos hijos menores de 16 años | +4 días | Días de vacaciones adicionales |
| Padres con tres o más hijos menores de 16 años | +7 días | Días de vacaciones adicionales |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | Fuente |
|---|---|---|---|
| Maternidad (Szülési szabadság) | 24 semanas (168 días) | El 100 % del salario medio diario (CSED) | Seguridad Social |
| Paternidad | 10 días laborables | 100 % (los primeros 5 días) + 40 % (los siguientes 5 días) | Reembolso por parte del empleador o del Estado |
| Permiso parental conforme a la normativa de la UE | 44 días laborables por progenitor | el 10 % del salario habitual | Empleador |
| Permiso por cuidado de hijos (Gyermekgondozási) | Hasta que el niño cumpla 3 años | Sin sueldo (con protección del puesto de trabajo); prestaciones GYED/GYES a cargo del Estado | Seguridad Social |
| GYED (Subsidio por cuidado de hijos) | Hasta que el niño cumpla 2 años | ~70 % del salario anterior (con un límite máximo de 451 920 HUF brutos al mes) | Seguridad Social |
| GYES (Subsidio por crianza de hijos) | De los 2 a los 3 años | ~28 500 HUF al mes (tarifa plana) | Seguridad Social |
Baja por enfermedad
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Baja por enfermedad remunerada por la empresa (Betegszabadság) | Los primeros 15 días laborables al año, con el 70 % del salario |
| Subsidio por enfermedad (Táppénz) | From day 16; 60% of salary (50% if <2 yrs insurance) |
| Tasa de hospitalización | el 50 % del sueldo |
| Límite diario (2026) | 21 520 HUF por día natural |
| Duración máxima | Hasta 1 año |
| Certificado médico | Documentación que debe presentar el médico de familia (GP) |
Días festivos de 2026
Hungría celebra aproximadamente 11 días festivos al año, en los que la mayoría de los lugares de trabajo y colegios permanecen cerrados. Se trata de días libres remunerados para los trabajadores cuando caen en días laborables.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo (Újév) |
| 15 de marzo | Domingo | Día Nacional (Revolución de 1848) |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo |
| 6 de abril | Lunes | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo |
| 25 de mayo | Lunes | Lunes de Pentecostés (Pünkösd) |
| 20 de agosto | Jueves | Día de San Esteban / Día de la Fundación del Estado |
| 23 de octubre | Viernes | Día de la República (Revolución de 1956) |
| 1 de noviembre | Domingo | Día de Todos los Santos |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad |
| 26 de diciembre | Sábado | El día después de Navidad |
Plazos de preaviso
En Hungría se establecen plazos mínimos legales de preaviso que aumentan en función de la antigüedad en el puesto cuando es el empresario quien inicia la rescisión del contrato. Los trabajadores que dimiten deben respetar un plazo fijo de preaviso de 30 días, salvo que su contrato especifique un plazo más largo.
| Antigüedad en el servicio | Aviso del empleador (obligatorio por ley) | Aviso a los empleados |
|---|---|---|
| Menos de 3 años | 30 días | 30 días |
| De 3 a 5 años | 35 días | 30 días |
| De 5 a 8 años | 45 días | 30 días |
| De 8 a 10 años | 50 días | 30 días |
| De 10 a 15 años | 55 días | 30 días |
| De 15 a 18 años | 60 días | 30 días |
| De 18 a 20 años | 70 días | 30 días |
| Más de 20 años | 90 días (como máximo) | 30 días |
Rescisión y indemnización por despido
La legislación laboral húngara ofrece importantes garantías a los trabajadores. Los despidos de contratos indefinidos iniciados por el empresario deben ir acompañados de una justificación por escrito, y se aplica una indemnización por despido tras 3 o más años de antigüedad.
| Años de servicio | Indemnización por despido |
|---|---|
| Menos de 3 años | Ninguno |
| De 3 a 5 años | Un mes de sueldo |
| De 5 a 10 años | 2 meses de sueldo |
| De 10 a 15 años | 3 meses de sueldo |
| 15 – 20 años | 4 meses de sueldo |
| 20 – 25 años | 5 meses de sueldo |
| Más de 25 años | 6 meses de sueldo |
Períodos protegidos: prohibición de despido
Las empresas no pueden rescindir el contrato de trabajo mientras una empleada se encuentre de baja por maternidad, paternidad, parental o por enfermedad, ni durante el embarazo. Un despido improcedente durante estos periodos puede dar lugar a reclamaciones de reincorporación o de indemnización.
Impuesto sobre la renta
El ejercicio fiscal húngaro se extiende del 1 de enero al 31 de diciembre. Hungría aplica un tipo impositivo único en el impuesto sobre la renta de las personas físicas, lo que convierte a este sistema en uno de los más sencillos de Europa. Las empresas retienen el impuesto en origen a través de las nóminas mensuales.
Impuesto sobre la renta de las personas físicas 2026
| Banda | Ingresos | Tasa 2026 | Notas |
|---|---|---|---|
| Tarifa plana | Todos los ingresos sujetos a impuestos | 15% | No existe un umbral de exención fiscal para los adultos en general |
| Madres con cuatro o más hijos | Todos los ingresos del trabajo | 0% | Exención vitalicia (NÉTAK) |
| Jóvenes menores de 25 años | Hasta el salario bruto medio nacional | 0% | Desgravación fiscal para menores de 25 años |
| Madres menores de 30 años con hijos | Hasta el umbral establecido | 0% | Exención adicional |
La deducción fiscal familiar se duplicará en 2026
A partir del 1 de enero de 2026, la deducción fiscal por hijos se duplicó: 133 340 HUF al mes por hijo en el caso de un solo hijo, 266 660 HUF al mes en total para dos hijos y 440 000 HUF al mes por hijo para tres o más. Muchas familias con hijos acaban pagando poco o ningún impuesto sobre la renta.
IVA (ÁFA)
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 27% | La mayoría de los bienes y servicios |
| Rebajado | 18% | Productos alimenticios básicos (leche, pan), Internet, estancias en hoteles |
| Rebajado | 5% | Medicamentos, libros, periódicos, calefacción urbana, determinados alimentos básicos |
| Umbral de exención del IVA (2026) | 20 millones de HUF | Las pequeñas empresas pueden optar por el régimen de «alanyi adómentes». |
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Ventajas
Las prestaciones legales de Hungría son muy completas, con una sanidad universal y generosas ayudas a los padres. Las empresas más competitivas ofrecen prestaciones complementarias, entre las que se incluye la popular tarjeta SZÉP, que goza de ventajas fiscales.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Seguro médico público | Acceso universal | Financiado mediante una cotización social del 18,5 %; expedición de la tarjeta TAJ |
| Pensión estatal | Financiado por SSC | Edad de jubilación: 65 años; 20 años como mínimo para percibir la pensión completa |
| Subsidio por enfermedad (primeros 15 días) | el 70 % del sueldo | A cargo de la empresa |
| Prestación por enfermedad (Táppénz) | Entre el 50 % y el 60 % del sueldo | La Seguridad Social se hace cargo a partir del día 16 |
| Subsidio por maternidad (CSED) | El 100 % del salario medio diario | 24 semanas; a cargo de la Seguridad Social |
| Vacaciones anuales | 20-30 días laborables al año | Aumenta con la edad; días adicionales para los padres |
| Prestación por desempleo | Subsidio para personas en busca de empleo | Hasta 3 meses para quienes lleven trabajando 12 meses o más |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Tarjeta SZÉP (cafetería) | Muy frecuente | Prestaciones complementarias con ventajas fiscales para comidas, ocio y alojamiento |
| Seguro médico privado | Es habitual en las empresas profesionales | Medicover, Allianz, Generali, CIG Pannónia |
| Fondo de Pensiones Voluntario | Común | Aportaciones del empleador; devolución del 20 % del impuesto sobre la renta de las personas físicas |
| Seguro de vida | Habitual (grandes empresas) | A menudo, entre 2 y 4 veces el salario anual |
| Vales de comida / Subsidio | Común | A menudo mediante la tarjeta SZÉP |
| Trabajo a distancia / Horario flexible | Norma posterior a 2021 | Híbrido, 2-3 días; con amplia oferta en Budapest en los sectores de TI y finanzas |
| Formación lingüística | Común | Clases de inglés y húngaro para extranjeros y residentes locales |
Sistema de pensiones
El sistema de pensiones de Hungría es, principalmente, un régimen de pensiones público (PAYG) financiado mediante cotizaciones a la Seguridad Social, complementado con fondos de pensiones voluntarios que gozan de un régimen fiscal favorable.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Edad de jubilación | 65 | Tanto hombres como mujeres |
| Años mínimos de cotización (cualquier pensión) | 15 años | Aporta un beneficio mínimo |
| Años necesarios para obtener la pensión completa | 20 años | Cálculo basado en los ingresos indexados |
| Aportación a la pensión de los empleados | 10% | Parte del SSC combinado del 18,5 % |
| Componente de la pensión a cargo de la empresa | Dentro del 13 % del szocho | No separados |
| Límite de las aportaciones voluntarias a planes de pensiones | 750 000 HUF al año | Devolución fiscal del 20 % (máximo 150 000 HUF) |
| Coordinación de la UE | Sí | Los años cotizados en otros países de la UE se tienen en cuenta a la hora de alcanzar los umbrales |
Seguros
El seguro médico es obligatorio y se proporciona a través del sistema público de la Seguridad Social. Se recomienda contratar seguros complementarios para los autónomos y los profesionales de sectores regulados.
| Seguros | Portada | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro de Salud Público (NEAK) | Asistencia sanitaria universal | Ley de la Seguridad Social: obligatoria para todos los residentes |
| Seguro de automóvil (a terceros) | Mínimo obligatorio | Legislación sobre tráfico rodado |
| Responsabilidad civil del proyectista o contratista de obras | Obligatorio a partir de 2026 | Normativa del sector de la construcción |
| Responsabilidad civil profesional (profesiones reguladas) | Obligatorio | Arquitectos, médicos, abogados |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
A menudo es un requisito contractual exigido por los clientes finales y las agencias, especialmente en los sectores de consultoría informática, ingeniería y finanzas. La cobertura estándar comienza en 1 millón de euros; los puestos en el sector de los servicios financieros y la tecnología suelen requerir 2 millones de euros o más. AF puede asesorarle sobre la cobertura adecuada para su sector.
Seguro médico privado
| Proveedor | Coste mensual habitual | Tipo |
|---|---|---|
| Medicover | Entre 15 000 y 35 000 HUF (por persona) | Integral; red de clínicas |
| Allianz | Entre 12 000 y 30 000 HUF (por persona) | Paquetes flexibles |
| Generali | Entre 10 000 y 28 000 HUF (por persona) | Cobertura estándar |
| CIG Pannónia | Entre 10 000 y 25 000 HUF (por persona) | Proveedor nacional |
AF Solutions
Access Financial presta apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y empleados que operan en Hungría, ofreciendo servicios de gestión de nóminas y de personal que cumplen con la normativa vigente.
Para clientes finales
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Para los responsables de selección de personal
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Para contratistas
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Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Hungría ?
En Hungría, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en Hungría. Tu empresa conserva el control total del trabajo diario y de los resultados esperados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, de nóminas y fiscales.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
Las cotizaciones a la Seguridad Social (TB járulék y szociális hozzájárulási adó) financian la asistencia sanitaria, las pensiones, las prestaciones por desempleo y las prestaciones por enfermedad y maternidad en Hungría.
Modificación de enero de 2026: base de cotización de los autónomos
A partir del 1 de enero de 2026, la base de cálculo de la cotización social del 13 % para los trabajadores autónomos acogidos al régimen de cotización a tanto alzado se ha reducido del 112,5 % al 100 % del salario mínimo, lo que supone una reducción de la carga económica para los autónomos.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados