Panorama general del país
Rumanía es un país dinámico del sudeste de Europa que combina una economía en rápido crecimiento con un rico patrimonio cultural y un bajo coste de vida. Miembro de la UE desde 2007 y miembro de pleno derecho del espacio Schengen desde enero de 2025, Rumanía se ha convertido en un destino de referencia para la inversión en tecnología, servicios compartidos, industria manufacturera e ingeniería. La capital, Bucarest, es el principal centro económico del país, junto con prósperos centros regionales como Cluj-Napoca, Timișoara, Iași y Brașov.
Rumanía cuenta con una mano de obra altamente cualificada y multilingüe, con una amplia experiencia en tecnologías de la información, ingeniería, servicios financieros y externalización de procesos empresariales. Gracias a su alto nivel de inglés y a que cuenta con una de las mayores reservas de talento tecnológico de Europa Central y del Este, los equipos internacionales se integran rápidamente. Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza disfrutan de libertad de circulación, mientras que los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE necesitan un visado de trabajo de larga duración y un permiso de residencia.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
El tipo normal del IVA se elevará al21 %(desde el 19 %) a partir de agosto de 2025, con un único tipo reducido del 11 %. El impuesto sobre los dividendos aumentará al16 %a partir de enero de 2026. El salario mínimo bruto ascenderá a4.325 RONa partir del 1 de julio de 2026. El primer día de baja por enfermedad no se remunerará (de febrero de 2026 a diciembre de 2027); la empresa cubrirá los días 2 a 6, y el Estado, a partir del día 7.
Contratos
Los contratos de trabajo rumanos deben formalizarse por escrito e inscribirse en el Registro General de Trabajadores (REVISAL) antes de que el trabajador comience a trabajar. El contrato establece las condiciones de la relación laboral: tipo, duración, plazo de preaviso, salario y prestaciones.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Contrato de duración indefinida (permanente) | Por tiempo indefinido | Contrato estándar a tiempo completo; vigente hasta su rescisión previa notificación |
| De duración determinada | Máx. 36 meses | Se requiere una justificación por escrito; hasta un máximo de tres renovaciones consecutivas |
| A tiempo parcial | Indefinido o fijo | Derechos prorrateados; trato no menos favorable que el de los trabajadores a tiempo completo |
| Autónomo (PFA) | En curso | Persona física autorizada; impuesto fijo del 10 % sobre los beneficios, más las cotizaciones |
Contrato de duración determinada — Norma de los 36 meses
En Rumanía, los contratos de duración determinada tienen una duración máximatotal de 36 meses, con un máximo detres renovaciones consecutivas. Una vez superado este límite, la relación laboral se convierte en un contrato de duración indefinida. Cada contrato de duración determinada debe incluir una justificación por escrito (por ejemplo, por un proyecto concreto, de carácter estacional o para cubrir una baja por maternidad).
Lo que debe incluir tu contrato
Disposiciones obligatorias
- Cargo, descripción y código profesional COR
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario bruto y periodicidad de pago
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones anuales
- Plazo de preaviso (para ambas partes)
- Período de prueba (si procede)
- Referencia al convenio colectivo
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas de no competencia (máximo 2 años tras la finalización de la relación laboral, remuneradas)
- Teletrabajo o modalidades híbridas
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Vales de comida y prestaciones adicionales
- Referencia sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación
Horario laboral y horas extras
El Código Laboral de Rumanía establece la semana laboral estándar y las normas relativas a las horas extras. Las horas extras conllevan un complemento salarial obligatorio.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Jornada laboral habitual | 8 horas | Normalmente, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 |
| Semana laboral habitual | 40 horas | La semana laboral de 5 días es la norma |
| Número máximo de horas semanales | 48 horas a la semana de media | Durante un periodo de referencia de cuatro meses (incluidas las horas extras) |
| Horas extras máximas | 4 horas al día, 48 horas al mes | No se pueden superar estos límites máximos |
| Recargo por horas extras | +75% | Se abonará al 175 % de la tarifa horaria habitual (o se concederá tiempo libre compensatorio) |
| Descanso diario | 12 horas seguidas | Por cada período de 24 horas |
| Descanso semanal | 48 horas consecutivas | Normalmente los sábados y domingos |
Opción de tiempo libre compensatorio
Si las partes así lo acuerdan, las horas extras pueden compensarse con tiempo libre remunerado en un plazo de 90 días naturales, en lugar de con el recargo del 175 %. Esta decisión debe quedar documentada.
Período de prueba
En Rumanía, el período de prueba es de carácter contractual y debe constar por escrito. Los límites máximos establecidos por la ley dependen del puesto y del tipo de contrato.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Máximo — personal no directivo | 90 días naturales | Establecido en el contrato individual de trabajo |
| Máximo — gestión | 120 días naturales | Para puestos ejecutivos y de dirección |
| Notificación durante el período de prueba | No es necesario notificarlo | Cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato mediante una simple notificación por escrito. |
| Ampliación | No está permitido | Solo se permite un periodo de prueba por puesto; una vez establecido, no se puede ampliar. |
| Derechos legales desde el primer día | A tope desde el primer día | Salario mínimo, cotizaciones sociales, acumulación de vacaciones, lucha contra la discriminación |
Inmigración y visados de trabajo
Rumanía aplica un sistema de autorizaciones de trabajo basado en cuotas para los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE. Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza disfrutan de libertad de circulación y solo tienen que registrarse si su estancia supera los 90 días.
Adhesión plena al espacio Schengen — enero de 2025
Rumanía se incorporó plenamente al espacio Schengen a partir de enero de 2025. Se han suprimido los controles fronterizos terrestres, marítimos y aéreos con los demás Estados del espacio Schengen. Las normas relativas a los visados de corta duración (90 días en cualquier periodo de 180 días) se aplican ahora de manera uniforme en todo el espacio.
Vías para obtener un permiso de trabajo
La empresa rumana solicita una autorización de trabajo a la Inspección General de Inmigración (IGI). Una vez concedida, el trabajador solicita un visado de larga duración (D) en un consulado rumano en un plazo de 60 días y, tras su llegada, solicita un permiso de residencia temporal.
| Trámite de visado | Objetivo | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| D/AM — Empleo local | Empleados con contrato de trabajo rumano | Sí | 1 año, renovable |
| D/AP — Actividades profesionales | Autónomos / trabajadores por cuenta propia | No (inscripción en la PFA) | 1 año, renovable |
| D/DT — Cesión / TIC | Traslados dentro de la misma empresa | Entidad rumana | Hasta la duración del contrato |
| Tarjeta Azul de la UE | Trabajadores altamente cualificados | Sí | 2 años, o la duración del contrato más 3 meses |
| Cuota | Coste | Notas |
|---|---|---|
| Autorización de trabajo (por trabajador) | ~200 EUR | Abonado por la empresa a IGI |
| Visado de larga duración (D) | ~120 EUR | Abonado en el consulado de Rumanía |
| Permiso de residencia temporal | ~120 EUR | Emitido por IGI tras la llegada |
| Certificado médico de aptitud física | 100-300 RON | Requisitos para solicitar el permiso de residencia |
Derechos de permiso
Los derechos de vacaciones establecidos por la legislación rumana se ajustan a las directivas de la UE. Muchas empresas del sector privado ofrecen prestaciones mejoradas que superan el mínimo legal.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 20 días laborables al año | Más los días festivos; prorrateado durante el primer año |
| Estándar de mercado (profesional) | 21-25 días | Además de los días festivos |
| Tarifa de pago por días festivos | Salario bruto medio | Calculado a partir de los ingresos de los últimos tres meses |
| Remanente | Hasta 12 días | Debe utilizarse en un plazo de 18 meses; se requiere el consentimiento del empleador |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | De |
|---|---|---|---|
| Maternidad | 126 días | ~85 % del salario (CNAS) | 63 días antes + 63 días después del parto |
| Paternidad | 10 días laborables | El 100 % del salario (empresario) | En un plazo de 8 semanas desde el nacimiento; +5 días si se ha completado el curso de cuidado infantil |
| Parental (cuidado de los hijos) | Hasta 2 años | El 85 % de los ingresos medios (estatales, con un límite máximo) | 3 años si el niño tiene una discapacidad |
| Permiso por adopción | Hasta 1 año | Tipo legal | Para los padres adoptivos |
Baja por enfermedad
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Pago: hasta 7 días | El 55 % de los ingresos brutos medios |
| Pago: de 8 a 14 días | El 65 % de los ingresos brutos medios |
| Pago: más de 15 días | El 75 % de los ingresos brutos medios |
| Duración máxima | 183 días naturales al año (enfermedad común) |
| Requisitos de admisión | Un mínimo de 6 meses de cotizaciones |
| Norma del «primer día» (febrero de 2026 – diciembre de 2027) | El primer día no se remunera; la empresa paga los días 2 a 6; el Estado paga a partir del día 7 |
Días festivos de 2026
Rumanía tendrá unos 17 días no laborables en 2026, repartidos en 11 fiestas nacionales oficiales. Si un día festivo cae en fin de semana, no suele trasladarse a un día laborable.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 y 2 de enero | Jueves–Viernes | Día de Año Nuevo |
| 6 y 7 de enero | Martes–Miércoles | Epifanía y San Juan Bautista |
| 24 de enero | Sábado | Día de la Unificación |
| 12-13 de abril | Domingo–Lunes | Pascua ortodoxa |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo |
| 1 de junio | Lunes | Día del Niño |
| 31 de mayo – 1 de junio | Domingo–Lunes | Pentecostés ortodoxo / Pentecostés |
| 15 de agosto | Sábado | La Dormición de la Theotokos |
| 30 de noviembre | Lunes | Día de San Andrés |
| 1 de diciembre | Martes | Día Nacional |
| 25 y 26 de diciembre | Viernes y sábado | Navidad |
Plazos de preaviso
El Código Laboral de Rumanía establece unos plazos mínimos de preaviso legales que dependen del puesto y de la parte que lo notifica.
| Situación | Mínimo legal | Notas |
|---|---|---|
| Despido por parte del empleador — personal no directivo | 20 días laborables | Mínimo; se puede acordar un plazo más largo en el contrato |
| Dimisión de un empleado — personal no directivo | Hasta 20 días laborables | El contrato puede establecer un plazo de preaviso más corto |
| Renuncia de un empleado — dirección | Hasta 45 días laborables | Para puestos ejecutivos y de dirección |
| Período de prueba | No es necesario notificarlo | Cualquiera de las partes —solo mediante notificación por escrito— |
| Falta grave | Inmediato | Tras el procedimiento disciplinario |
Rescisión y indemnización por despido
La legislación laboral rumana ofrece importantes garantías a los trabajadores. Los despidos deben estar motivados por una causa justificada (reestructuración, conducta indebida, rendimiento) y seguir un procedimiento legal documentado.
| Motivo de la rescisión | Aviso | Indemnización por despido |
|---|---|---|
| Dimisión | Hasta 20 días laborables (45 para la gestión) | No reglamentario |
| De mutuo acuerdo | Tal y como se acordó | Tal y como se acordó |
| Despido (individual) | 20 días laborables como mínimo | No existe una cuantía legal; puede aplicarse lo establecido en el convenio colectivo |
| Despido colectivo | 20 días laborables + consulta | Normalmente, el equivalente a entre 2 y 3 meses de salario, según el convenio colectivo |
| Falta grave | Inmediato | Ninguno |
| Libertad condicional | No es necesario | Ninguno |
Despido improcedente: normas procesales estrictas
El incumplimiento de los procedimientos disciplinarios o de despido por exceso de personal puede dar lugar ala reincorporación al puesto y al pago de los salarios atrasados. Antes de proceder a un despido disciplinario, es obligatorio emitir amonestaciones por escrito, llevar a cabo una investigación y conceder al empleado la oportunidad de defenderse.
Impuesto sobre la renta
Rumanía aplica un tipo impositivo único sobre la renta de las personas físicas. El ejercicio fiscal coincide con el año natural (del 1 de enero al 31 de diciembre). A los asalariados se les retiene el impuesto en origen a través de la nómina; los autónomos presentan una declaración anual (declarație unică).
Tipos impositivos del impuesto sobre la renta para 2026
| Tipo de ingresos | Tasa 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Salarios e ingresos por servicios prestados | 10% | Tasa fija sobre la base imponible (una vez deducidas las cotizaciones sociales) |
| Beneficios de los autónomos (PFA) | 10% | Beneficio neto tras deducir los gastos deducibles |
| Dividendos | 16% | Aumento desde el 10 % — se aplica a los dividendos distribuidos a partir del 1 de enero de 2026 |
| Ingresos por alquiler | 10% | Sobre los ingresos brutos tras aplicar la deducción estándar del 20 % |
| Ganancias en criptomonedas | 16% | A partir del 1 de enero de 2026 |
Residencia fiscal y doble imposición
Las personas que pasen más de 183 días en Rumanía en un periodo de 12 meses, o que tengan aquí su centro de intereses vitales, se convierten en residentes fiscales rumanos y están sujetas a tributación por sus ingresos mundiales. Rumanía tiene convenios de doble imposición con más de 80 países, entre ellos el Reino Unido, Estados Unidos y Alemania.
IVA
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 21% | La mayoría de los bienes y servicios (con un tipo que se incrementará del 19 % a partir del 1 de agosto de 2025) |
| Rebajado | 11% | Tipo único reducido (que sustituye a los anteriores tipos del 5 % y del 9 %) |
| Umbral de inscripción | RON 395,000 | ~80 000 euros de volumen de negocio anual a partir de los cuales es obligatorio darse de alta a efectos del IVA |
Ventajas
Las prestaciones legales de Rumanía abarcan la asistencia sanitaria, las pensiones y las ayudas familiares. Las empresas más competitivas ofrecen prestaciones complementarias: los vales de comida y la asistencia sanitaria privada son habituales en los puestos de trabajo cualificados.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Pensión pública (CAS) | 25 % de los empleados | Pensión estatal del Pilar I + pensión privada del Pilar II |
| Sanidad pública (CASS) | 10 % de los empleados | Acceso al sistema de salud pública del CNAS |
| Subsidio por enfermedad | Entre el 55 % y el 75 % del sueldo | Hasta 183 días al año tras 6 meses de cotizaciones |
| Subsidio por maternidad | ~el 85 % del sueldo | 126 días; a cargo del CNAS |
| Vacaciones anuales | 20 días laborables al año | Más los días festivos; prorrateado para los empleados a tiempo parcial |
| Acceso a la sanidad pública | Gratuito en el punto de uso | A través de la tarjeta sanitaria nacional (CEAS) |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Vales de comida | Muy frecuente | Hasta 45 RON por día laborable en 2026; con ventajas fiscales |
| Seguro médico privado | Práctica habitual en el ámbito de las tecnologías de la información y en puestos profesionales | Regina María / MedLife / Medicover |
| Pensión privada voluntaria (Pilar III) | Es habitual en las grandes empresas | Deducible de impuestos hasta 400 euros al año |
| Gimnasio y bienestar | Común | Suscripciones a 7card y World Class |
| Subsidio de transporte | Común | O bien, tarjeta de combustible o coche de empresa para puestos de alta dirección |
| Trabajo a distancia / Horario flexible | Norma posterior a 2021 | Híbrido (2-3 días); se requiere un acuerdo formal de teletrabajo |
| Paga extra de diciembre | Habitual en el sector de las tecnologías de la información, la banca y las multinacionales | No es obligatorio; suele pagarse en diciembre |
Sistema de pensiones
Rumanía cuenta con un sistema de pensiones basado en tres pilares: un régimen estatal obligatorio de reparto, un fondo obligatorio gestionado por el sector privado y un plan de pensiones privado voluntario.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Pilar I — Pensión estatal (CAS) | 25 % de los empleados | Sistema público de reparto |
| Segundo pilar: fondo privado obligatorio | 4,75 % (fuera del CAS) | De gestión privada; obligatorio para los menores de 35 años en el momento de la contratación |
| Tercer pilar: pensión privada voluntaria | Hasta un 15 % del salario bruto | Deducible de impuestos hasta un máximo de 400 euros al año por persona |
| Años computables | 15 años como mínimo. | 35 años para obtener la pensión completa estándar |
| Edad normal de jubilación — hombres | 65 | Desde 2015 |
| Edad normal de jubilación — mujeres | 62 (en aumento) | Aumentando gradualmente hasta alcanzar los 63 en 2030 |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas en Rumanía.
| Seguros | Cobertura | Exigido por |
|---|---|---|
| Contribución al seguro de trabajo (CAM) | Accidentes laborales, desempleo, fondo social | Empresarios: el 2,25 % de la nómina bruta |
| Seguro de responsabilidad civil de automóviles (RCA) | Daños en la vía pública causados por terceros | Todos los propietarios de vehículos — obligatorio |
| Seguro del hogar (PAID) | Desastres naturales (terremotos, inundaciones, deslizamientos de tierra) | Todos los propietarios de viviendas: póliza básica obligatoria |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
En Rumanía, la ley no exige a la mayoría de los profesionales contratar un seguro de responsabilidad civil profesional, peroa menudolos clientes finales de los sectores de las tecnologías de la información, la consultoría y los servicios financieros loexigen en sus contratos. Las profesiones reguladas (abogados, arquitectos, médicos) suelen contratarlo a través de sus colegios profesionales. AF puede asesorarte sobre la cobertura adecuada para tu sector.
Seguro médico privado
| Proveedor | Coste mensual habitual | Tipo |
|---|---|---|
| Regina María | Entre 30 y 80 euros (por persona) | Red integral |
| MedLife | Entre 25 y 70 euros (por persona) | Red integral |
| Medicover | Entre 30 y 75 euros (por persona) | Cadena internacional |
| IMG (Internacional) | Entre 20 y 50 euros (joven adulto) | Dirigido a expatriados; cobertura internacional |
AF Solutions
Access Financial ofrece soluciones de AOR y de sociedades limitadas a clientes finales, agencias de selección de personal y autónomos que operan en Rumanía.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Rumanía ?
En Rumanía, Access Financial ofrece dos modelos de colaboración que cumplen con la normativa:
Trabajo por cuenta propia: Cuando una contratación cumple realmente los criterios para la condición de trabajador por cuenta propia, damos de alta al contratista de conformidad con la normativa, gestionamos sus obligaciones de presentación de documentos a lo largo de la vigencia del contrato y le damos de baja al finalizar la misión.
Sociedad de responsabilidad limitada (PSC): Ofrecemos apoyo en la contratación de autónomos que operan a través de su propia sociedad de responsabilidad limitada (empresa de servicios personales). En caso de que un autónomo aún no disponga de una PSC, pero el contrato lo requiera, podemos encargarnos de la constitución de la sociedad y de su gestión administrativa en su nombre.
¿Supone la clasificación errónea de los contratistas un riesgo elevado en el marco de un contrato de AOR?
La clasificación errónea suele producirse cuando, en la práctica, se trata a los contratistas como si fueran empleados —horarios fijos, integración en el equipo, ausencia de derecho a la sustitución, supervisión directa, etc.—. Para prevenirla, se requieren marcos de contratación claros, procesos estandarizados, pruebas documentadas de independencia y auditorías periódicas. La rendición de cuentas y la tecnología adecuada son fundamentales para mantener el cumplimiento normativo a gran escala, sobre todo ahora que las autoridades fiscales recurren cada vez más al análisis de datos y a controles algorítmicos para detectar acuerdos sospechosos.
En Access Financial, ayudamos a nuestros clientes a minimizar este riesgo mediante el diseño de marcos de clasificación a medida, listas de verificación para la incorporación de clientes, medidas de protección contractuales y auditorías periódicas de cumplimiento normativo.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
Rumanía tiene una estructura de cotizaciones poco habitual en la UE: los trabajadores asumen la mayor parte de la carga de la seguridad social, mientras que los empresarios solo pagan una pequeña cotización al seguro de trabajo. Esto se traduce en un bajo coste para el empresario además del salario bruto.
La menor carga para las empresas de toda la UE
La cotización patronal (CAM) en Rumanía es de tan soloel 2,25 %del salario bruto, una de las más bajas de la Unión Europea. Esto, junto con su pertenencia a la UE y una sólida cantera de talento tecnológico, convierte a Rumanía en un país muy competitivo para la contratación internacional.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados