Panorama general del país
Italia es un destino muy atractivo para establecerse, ya que ofrece un rico patrimonio cultural, una gastronomía de primer nivel, un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, y ciudades llenas de vida como Milán, Roma, Florencia, Bolonia y Turín. Con una población de aproximadamente 58,9 millones de habitantes (ISTAT, enero de 2026) y unos 5,56 millones de residentes extranjeros, los profesionales internacionales se integran fácilmente en el ámbito laboral y en la sociedad italiana.
Italia cuenta con una mano de obra altamente cualificada y con una amplia experiencia en los sectores de la moda y el diseño, la industria manufacturera, la automoción, los servicios financieros, la tecnología y las ciencias de la vida. Como miembro de la Unión Europea y del Espacio Schengen, Italia aplica un sistema dual de inmigración: los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza disfrutan de libertad de circulación, mientras que los ciudadanos de fuera de la UE necesitan un visado de larga duración de tipo D y un «Permesso di Soggiorno» (permiso de residencia) para estancias superiores a 90 días.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
El segundo tramo del IRPEF se ha reducido del 35 % al33 %en virtud de la Ley de Presupuestos de 2026. Los vales de comida electrónicos están exentos de impuestos hasta un máximo de10 € al día(frente a los 8 € anteriores). Las primas de productividad se gravan a soloun 1 %(frente al 5 % anterior) para el periodo 2026-2027. El impuesto fijo para los neorresidentes se eleva a300 000 €para las nuevas contrataciones a partir del 1 de enero de 2026. A partir del 1 de julio de 2026, la TFR se transferirá automáticamente a los fondos de pensiones para las nuevas contrataciones en el sector privado,salvo que los trabajadores se den de baja en un plazo de 60 días.
Contratos
Los contratos de trabajo en Italia se rigen por el Código Laboral italiano y por los convenios colectivos sectoriales (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro – CCNL). El tipo de contrato determina tus derechos, obligaciones y seguridad laboral. Todos los contratos deben formalizarse por escrito.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Indefinido (Tempo Indeterminato) | Por tiempo indefinido | Contrato indefinido estándar; derechos laborales completos, incluyendo la indemnización por despido (TFR), vacaciones pagadas, bajas por enfermedad y plazos de preaviso. |
| Contrato de duración determinada (Tempo Determinato) | Hasta 12 meses (ampliables a 24) | Se requiere una justificación clara por escrito para plazos superiores a 12 meses; se permiten hasta 4 renovaciones en un plazo de 24 meses. |
| Formación en prácticas (Apprendistato) | De 6 meses a 3 años | Para trabajadores de entre 18 y 29 años; combina el trabajo remunerado con una formación estructurada |
| A tiempo parcial (a tiempo parcial) | Indefinido o fijo | Derechos proporcionales equivalentes a los de los empleados a tiempo completo; mismas protecciones |
De contrato de duración determinada a indefinido: la regla de los 24 meses
Si un contrato de duración determinada se prolonga más allá delos 24 meses(incluidas las renovaciones) con el mismo empleador, se convierte automáticamente en un contrato indefinido. El incumplimiento de las normas de renovación por escrito también puede dar lugar a la conversión automática. Muchos empleadores convierten antes a los contratistas valiosos en empleados fijos para retener el talento.
Lo que debe incluir tu contrato
Disposiciones obligatorias
- Denominación del puesto, clasificación (nivel) y descripción
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario bruto y periodicidad de pago
- Horario laboral y lugar de trabajo
- CCNL (convenio colectivo) aplicable
- Período de prueba (Periodo di Prova)
- Plazo de preaviso (Preavviso)
- Referencia sobre la acumulación de la TFR (indemnización por cese)
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad (Riservatezza)
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusula de no competencia (Patto di Non Concorrenza)
- Estructura de la remuneración variable, las primas y las comisiones
- Vales de comida (Buoni Pasto) y prestaciones
- Afiliación a un fondo de pensiones complementario
- Referencia sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación
Horario laboral y horas extras
La semana laboral estándar a tiempo completo en Italia es de 40 horas, que suelen distribuirse en 8 horas al día, de lunes a viernes. Muchos convenios colectivos nacionales (CCNL) establecen una jornada semanal inferior (entre 37 y 38 horas), en función del sector. La jornada laboral máxima legal, incluidas las horas extras, no debe superar las 48 horas semanales, calculadas como media sobre un periodo de cuatro meses.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario habitual | 40 horas a la semana | A menudo se reduce a 37-38 horas según el CCNL |
| Número máximo de horas semanales | Media de 48 horas | Promedio calculado sobre un período de referencia de 4 meses |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada periodo de 24 horas — obligatorio |
| Descanso semanal | 24 horas | Por cada periodo de 7 días |
| Descanso (>6 horas) | Obligatorio | Duración establecida por el CCNL |
| Límite de horas extras (Straordinario) | 250 horas al año | Salvo que se acuerde lo contrario en el CCNL |
| Pago de horas extras | Entre el +15 % y el +50 % | O un tiempo libre equivalente (riposo compensativo) |
Desgravación fiscal por trabajo nocturno y en fin de semana
En virtud de la Ley de Presupuestos de 2026, se aplica unimpuesto sustitutivo del 15 %al trabajo nocturno, al trabajo en días festivos, al trabajo durante los fines de semana y a las prestaciones por turnos (hasta 1.500 €) para los trabajadores que perciban 40.000 € o menos en 2025. Los trabajadores pueden optar por no acogerse a este régimen y elegir la tributación ordinaria.
Período de prueba
El período de prueba (Periodo di Prova) es una cláusula contractual y debe figurar claramente por escrito en el contrato de trabajo. Su duración depende del puesto y del convenio colectivo nacional (CCNL) aplicable.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración habitual (empleados fijos) | Hasta 3 meses | Establecido por escrito en el contrato |
| Duración habitual (puestos directivos/ejecutivos) | Hasta 6 meses | Habitual en el ámbito financiero, de las tecnologías de la información y en puestos profesionales de alto nivel |
| Notificación durante el período de prueba | Mínimo o nulo | Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato, salvo que este especifique lo contrario. |
| Derechos legales desde el primer día | A tope desde el primer día | Salud y seguridad, lucha contra la discriminación, cobertura del INPS |
Inmigración y visados de trabajo
Italia cuenta con un sistema de inmigración dual. Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza disfrutan de libertad de circulación y solo tienen que inscribirse en la Anagrafe local si su estancia supera los 90 días. Los ciudadanos de fuera de la UE necesitan un visado de larga duración de tipo D, tras lo cual deben solicitar un «Permesso di Soggiorno» (permiso de residencia) en un plazo de 8 días laborables a partir de su llegada.
Ciudadanos del Reino Unido: normas tras el Brexit
Tras el Brexit, los ciudadanos del Reino Unido son considerados ciudadanos no pertenecientes a la UE y, por lo general, necesitan un visado de tipo D para estancias superiores a 90 días. Se aplica un procedimiento en dos fases: primero, la autorización del empleador (nulla osta) y, a continuación, la solicitud de visado en el consulado italiano.
Principales vías para obtener un visado de trabajo
| Trámite de visado | Salario mínimo | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Visado de trabajo por cuenta ajena (Lavoro Subordinato) | Según el salario mínimo del CCNL | Sí — autorización | 1-2 años; renovable |
| Tarjeta Azul de la UE (Carta Blu UE) | ~35 000 € al año (1,5 veces el salario medio) | Sí, pero sin cuotas | Hasta 4 años; renovable |
| Trabajo por cuenta propia (Lavoro Autonomo) | 1,5–2 veces el salario medio | No — con cupo limitado | 2 años; renovable |
| Traslado dentro de la empresa (ICT) | Según el convenio colectivo nacional correspondiente al puesto | Se requiere una entidad italiana | Hasta 3 años (directivos/especialistas) |
| Trabajo estacional (Lavoro Stagionale) | Según el CCNL | Sí — autorización | Entre 6 y 9 meses al año |
Proceso de solicitud de visado en dos pasos
La mayoría de los visados de trabajo para ciudadanos de fuera de la UE siguen un proceso de dos pasos: (1) el empleador italiano solicita una autorización de trabajo (nulla osta) a través de la Ventanilla Única para la Inmigración (Sportello Unico per l’Immigrazione); (2) una vez aprobada, el trabajador solicita el visado de tipo D en el consulado italiano de su país de origen. El plazo de tramitación habitual de un visado de trabajo de tipo D es de 8 semanas. En un plazo de 8 días laborables desde su llegada a Italia, el trabajador debe solicitar el «Permesso di Soggiorno» en la oficina de correos local (Poste Italiane) y acudir a una cita en la Questura.
Derechos de permiso
Los derechos de vacaciones establecidos por ley en Italia son muy amplios y muchos convenios colectivos nacionales (CCNL) ofrecen prestaciones mejoradas que superan el mínimo legal.
Vacaciones anuales (Ferie Annuali)
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 4 semanas (20 días laborables) | Se abona el salario base íntegro |
| Norma del mercado (CCNL) | 26-28 días | La mayoría de los convenios colectivos nacionales (CCNL) añaden días adicionales |
| Expropiación obligatoria | Al menos 2 semanas al año | No se puede abonar como compensación mientras se esté en activo |
| Remanente | En un plazo de 18 meses | Las vacaciones no disfrutadas podrán perderse, salvo que se acuerde lo contrario. |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | De |
|---|---|---|---|
| Maternidad (Congedo di Maternità) | 5 meses (2 antes + 3 después; o 1+4) | El 80 % del salario (INPS) | Primer día |
| Paternidad (Congedo di Paternità) | 10 días laborables (20 en caso de partos múltiples) | El 100 % del salario (INPS) | Primer día |
| Permiso parental | Hasta 11 meses compartidos | 30 % durante 6 meses; a partir de entonces, sin remuneración | Hasta que el niño cumpla 14 años (se aumentará de 12 a partir de 2026) |
| Cuidar a un niño enfermo | 10 días laborables al año (el doble que antes, que eran 5) | Pendiente de pago | Hasta que el niño cumpla 14 años (se ampliará de 8 años a partir de 2026) |
| Permiso por matrimonio | 15 días naturales | 100% | En un plazo de 30 días tras la boda |
Baja por enfermedad (Malattia)
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Los tres primeros días | A cargo de la empresa (cobertura parcial en algunos sectores) |
| Del día 4 al día 20 | El INPS cubre entre el 50 % y el 66 % del salario |
| Tras el día 21 | INPS hasta dos tercios; aportación complementaria del empresario según el CCNL |
| Duración máxima | 180-365 días (varía según el CCNL) |
| Certificado médico | Obligatorio desde el primer día (enviado por vía electrónica al INPS) |
Días festivos de 2026
Italia celebra 12 días festivos nacionales en 2026, además de otras fiestas patronales que se celebran a nivel local (por ejemplo, la de San Ambrosio en Milán, el 7 de diciembre, y la de San Pedro y San Pablo en Roma, el 29 de junio). Si un día festivo cae en fin de semana, no se traslada a un día laborable; los trabajadores no tienen derecho a un día libre adicional.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo (Capodanno) |
| 6 de enero | Martes | Epifanía (Epifania) |
| 5 de abril | Domingo | Domingo de Pascua (Pasqua) |
| 6 de abril | Lunes | Lunes de Pascua (Pasquetta) |
| 25 de abril | Sábado | Día de la Liberación (Festa della Liberazione) |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo (Festa dei Lavoratori) |
| 2 de junio | Martes | Día de la República (Festa della Repubblica) |
| 15 de agosto | Sábado | Día de la Asunción (Ferragosto) |
| 1 de noviembre | Domingo | Día de Todos los Santos (Ognissanti) |
| 8 de diciembre | Martes | Inmaculada Concepción (Immacolata Concezione) |
| 25 de diciembre | Viernes | Día de Navidad (Natale) |
| 26 de diciembre | Sábado | Día de San Esteban (Santo Stefano) |
Plazos de preaviso
Los plazos de preaviso (Preavviso) en Italia se rigen por el convenio colectivo nacional (CCNL) aplicable, y no por una norma legal única. Dependen de la antigüedad, el nivel del puesto (livello) y el tiempo de servicio. El preaviso debe comunicarse siempre por escrito.
| Categoría de empleo | Rango de detección típico | Notas |
|---|---|---|
| Obreros / Empleados (nivel inicial-intermedio) | De 15 a 45 días | Aumenta con la antigüedad |
| Quadri / Empleados con experiencia | 30 a 60 días | Según la clasificación del CCNL |
| Directivos (ejecutivos) | Entre 60 y 90 días (a menudo más) | Normalmente, entre 6 y 12 meses en el caso de los directivos del CCNL |
| Indemnización sustitutiva (indennità sostitutiva) | Permitido | Equivalente al salario bruto correspondiente al plazo de preaviso |
Rescisión y indemnización por despido (TFR)
La legislación laboral italiana ofrece importantes garantías a los trabajadores. Los despidos deben comunicarse siempre por escrito y estar justificados por una razón válida: bien por causa justificada (giusta causa) en caso de falta grave, bien por motivo justificado (giustificato motivo), ya sea objetivo o subjetivo, relacionado con factores económicos o con el rendimiento.
Indemnización por cese (Trattamento di Fine Rapporto – TFR)
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Derecho | Todos los empleados, independientemente de cómo finalice su relación laboral |
| Tasa de acumulación | ≈ 1 mes de salario bruto por cada año de antigüedad |
| Pago | Pago único al cese en el servicio o transferencia a un fondo de pensiones |
| Fiscalidad | Tipo impositivo progresivo independiente (más favorable que el del IRPEF ordinario) |
| Otros derechos en caso de cese | Indemnización por días de vacaciones no disfrutados + salario pendiente de pago |
Inscripción automática en el TFR a partir del 1 de julio de 2026
En virtud de la Ley de Presupuestos de 2026, la TFR correspondiente a las nuevas contrataciones en el sector privado setransfiere automáticamenteal fondo de pensiones complementario especificado en el CCNL aplicable, salvo que el trabajador renuncie a ello en un plazo de60 días desde la contratación(plazo reducido de 6 meses). También se aplican protecciones especiales a las trabajadoras embarazadas, a los nuevos padres y a los representantes sindicales.
Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPEF)
Italia aplica un sistema progresivo de impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPEF — Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche). A los trabajadores se les retiene el impuesto en nómina, al estilo del sistema PAYE. Además de los tipos impositivos nacionales, se aplican recargos regionales y municipales.
Tramos del IRPEF para 2026
| Banda | Ingresos anuales | Tasa 2026 | Tasa 2025 |
|---|---|---|---|
| Primera ronda | Hasta 28 000 € | 23% | 23% |
| Segunda ronda | 28 001 € – 50 000 € | 33% | 35% |
| Tercera categoría | Más de 50 000 € | 43% | 43% |
| Recargo local | Gama | Notas |
|---|---|---|
| Recargo regional (Addizionale Regionale) | 0,70 % – 3,33 % | Varía según la región |
| Recargo municipal (Addizionale Comunale) | 0 % – 0,9 % | Varía según el municipio |
| Tipo máximo efectivo combinado | ≈ 47% | En regiones o ciudades con recargos elevados |
Régimen para expatriados: exención fiscal del 50 % para los expatriados
Los trabajadores extranjeros que cumplan los requisitos se benefician de unaexención del 50 %sobre los ingresos por trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia en Italia (que se eleva al 60 % si tienen un hijo menor de edad), aplicable a ingresos de hasta600 000 € al añodurante 5 ejercicios fiscales. Se requiere un título universitario, no haber tenido residencia fiscal en Italia durante los 3 años anteriores y un compromiso de residencia de 4 años.
IVA
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 22% | La mayoría de los bienes y servicios |
| Rebajado | 10% | Alojamiento, restaurantes y determinados medios de transporte |
| Rebajado | 5% | Algunos servicios sanitarios y sociales |
| Con un descuento enorme | 4% | Alimentos básicos, productos sanitarios, libros |
| Umbral del régimen de tarifa plana | €85,000 | Régimen a tanto alzado para autónomos que cumplan los requisitos |
Ventajas
Las prestaciones legales italianas son muy completas y se basan en el Servicio Nacional de Salud (SSN) y en las prestaciones sociales gestionadas por el INPS. Las empresas más competitivas ofrecen prestaciones complementarias para atraer y retener a los profesionales más cualificados.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Sanidad pública (SSN) | Gratuito en el punto de uso | Tarjeta sanitaria expedida al dar de alta |
| Régimen de pensiones del INPS | Matrícula obligatoria | Financiado mediante las cotizaciones del empleador y del empleado |
| Vacaciones anuales | 4 semanas como mínimo. | A prorrata; según las condiciones habituales del mercado, entre 26 y 28 días, conforme al CCNL |
| Subsidio por maternidad | el 80 % del sueldo | 5 meses; a menudo complementado por la empresa |
| Subsidio por paternidad | El 100 % del salario | 10 días laborables (20 en caso de partos múltiples) |
| Indemnización por cese de TFR | ≈ 1 mes al año | Todos los empleados, independientemente de cómo finalice su relación laboral |
| Subsidio familiar universal | Sujeto a condiciones de recursos económicos | Subsidio Único Universal a través del INPS |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Vales de comida (Buoni Pasto) | Muy frecuente | Entre 5 y 10 € al día; exento de impuestos hasta 10 € (en formato electrónico) o 4 € (en papel) a partir de enero de 2026 |
| Fondo de Pensiones Complementario | Común a través de CCNL | A menudo con una aportación equivalente por parte de la empresa |
| Seguro médico privado | Común (empresarios) | Reduce los tiempos de espera; acceso a clínicas privadas |
| Coche de empresa / Subsidio de movilidad | Habitual en puestos de alta dirección | Trato fiscal favorable para los vehículos eléctricos |
| Bonificación por productividad (Premio di Risultato) | Generalizado | Se gravará a un tipo del 1 % en 2026-2027 hasta un máximo de 5.000 € (ingresos ≤ 80.000 €) |
| Teletrabajo / Modelo híbrido | Norma posterior a 2020 | Es habitual trabajar a distancia entre 2 y 3 días a la semana en los sectores tecnológico y financiero |
Sistema de pensiones
Italia cuenta con un sistema de pensiones basado en dos pilares: la pensión pública obligatoria gestionada por el INPS y los fondos de pensiones complementarios voluntarios (Fondi Pensione), que pueden ser fondos abiertos o fondos cerrados o negociados vinculados a convenios colectivos nacionales (CCNL) específicos.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Edad de jubilación legal | 67 años | Con al menos 20 años de cotización |
| Jubilación anticipada (Pensione Anticipata) | 42 años y 10 meses (H) / 41 años y 10 meses (M) | Basado en las cotizaciones, independientemente de la edad |
| Aportación del empleado | 9 % – 10 % | Mediante retención en nómina |
| Aportación del empleador | ≈ 23 % – 24 % | Porcentaje de las pensiones respecto al total de las cotizaciones al INPS |
| Autónomos (Gestione Separata) | 24 % – 33,72 % | De los ingresos declarados |
| Inscripción automática en el TFR (nuevos empleados) | A partir del 1 de julio de 2026 | 60 días para optar por el fondo complementario |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas en Italia.
| Seguros | Cobertura | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro de accidentes laborales del INAIL | Accidentes y enfermedades profesionales | Obligatorio para todos los empresarios (DPR 1124/1965) |
| Seguro de automóvil (RC Auto) | Responsabilidad civil | Código de Circulación — obligatorio |
| Responsabilidad civil profesional (RC Profesional) | Reclamaciones por negligencia | Obligatorio para las profesiones reguladas (médicos, abogados, ingenieros, arquitectos, contables) |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
A menudoes un requisito contractual exigidopor los clientes finales en Italia. Es obligatorio para las profesiones reguladas y se recomienda encarecidamente para puestos en los sectores de consultoría, finanzas y tecnologías de la información. La cobertura mínima suele ser de 1 millón de euros; los proyectos relacionados con los servicios financieros y la tecnología suelen requerir una cobertura de más de 2 millones de euros. AF puede asesorarte sobre la cobertura adecuada para tu sector.
Seguro médico privado
| Proveedor | Coste mensual habitual | Tipo |
|---|---|---|
| UniSalute | 50–150 € (por persona) | Exhaustivo |
| Generali Italia | 60–180 € (por persona) | Exhaustivo |
| Allianz Italia | 70–200 € (individual) | Exhaustivo |
| IMG (planes internacionales) | Basado en cotizaciones | Cobertura para expatriados y a nivel internacional |
AF Solutions
Access Financial lleva más de 22 años prestando apoyo a clientes de toda Europa, entre los que se incluyen clientes finales, agencias de selección de personal y trabajadores autónomos que operan en Italia.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Italia ?
En Italia, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Trabajo por cuenta propia: Cuando una contratación cumple realmente los criterios para la condición de trabajador por cuenta propia, damos de alta al contratista de conformidad con la normativa, gestionamos sus obligaciones de presentación de documentos a lo largo de la vigencia del contrato y le damos de baja al finalizar la misión.
¿Supone la clasificación errónea de los contratistas un riesgo elevado en el marco de un contrato de AOR?
La clasificación errónea suele producirse cuando, en la práctica, se trata a los contratistas como si fueran empleados —horarios fijos, integración en el equipo, ausencia de derecho a la sustitución, supervisión directa, etc.—. Para prevenirla, se requieren marcos de contratación claros, procesos estandarizados, pruebas documentadas de independencia y auditorías periódicas. La rendición de cuentas y la tecnología adecuada son fundamentales para mantener el cumplimiento normativo a gran escala, sobre todo ahora que las autoridades fiscales recurren cada vez más al análisis de datos y a controles algorítmicos para detectar acuerdos sospechosos.
En Access Financial, ayudamos a nuestros clientes a minimizar este riesgo mediante el diseño de marcos de clasificación a medida, listas de verificación para la incorporación de clientes, medidas de protección contractuales y auditorías periódicas de cumplimiento normativo.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
La gestión de empleados internacionales en Italia implica coordinar la incorporación conforme a la normativa, la nómina, los contratos, las prestaciones y los trámites de inmigración. Nuestra tarifa de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en contratos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social (INPS)
El sistema de seguridad social de Italia está gestionado por el Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS). Las cotizaciones financian las pensiones, las prestaciones por enfermedad, maternidad, prestaciones familiares y el seguro de desempleo.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados