Panorama general del país
Inglaterra es un país dinámico e histórico que ofrece una alta calidad de vida, ciudades de primer nivel y una economía sólida. Como el país más grande del Reino Unido, Inglaterra alberga la ciudad global de Londres —un importante centro financiero y cultural— junto con centros tan dinámicos como Mánchester, Birmingham, Leeds y Edimburgo.
El Reino Unido cuenta con una mano de obra altamente cualificada y con una amplia experiencia en los sectores de los servicios financieros, la tecnología, las ciencias de la vida y los servicios profesionales. Dado que aproximadamente el 16 % de la población ha nacido en el extranjero, la integración de equipos internacionales se produce de forma natural. Tras el Brexit, el Reino Unido aplica un sistema de inmigración basado en puntos que exige una autorización de trabajo a los ciudadanos no británicos.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
Las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador aumentarán al15 %(desde el 13,8 %) a partir de abril de 2026. El umbral secundario se reducirá a 5.000 £ al año. La prestación por enfermedad obligatoria se aplicará desde el primer día. Se amplían los derechos de paternidad desde el primer día. La Ley de Derechos Laborales de 2025 reduce el período de antigüedad exigido para el despido improcedente a 6 meses a partir de enero de 2027.
Contratos
Los contratos de trabajo en el Reino Unido definen las condiciones de la relación laboral: tipo, duración, plazo de preaviso, salario y prestaciones. Todos los empleados tienen derecho a recibir un documento escrito con los datos del contrato desde el primer día.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Indefinido | Por tiempo indefinido | De duración indefinida; se mantendrá vigente hasta que cualquiera de las partes la rescinda mediante notificación previa |
| De duración determinada | Fecha de finalización indicada | Finaliza en una fecha determinada o al concluir el proyecto; los mismos derechos que los empleados fijos |
| Contratos de cero horas | En curso | No hay horario garantizado; el trabajador puede rechazar el trabajo; es habitual en el sector de la hostelería y el comercio minorista |
| A tiempo parcial | Indefinido o fijo | Derechos prorrateados equivalentes a los de los trabajadores a tiempo completo; no se permite un trato menos favorable |
De contrato temporal a indefinido: la regla de los cuatro años
Si tienes contratos de duración determinada durante4 o más años de forma ininterrumpida, pasas automáticamente a ser empleado fijo, a menos que la empresa pueda demostrar que existe una razón empresarial justificada para mantener la relación laboral como temporal. Muchas empresas convierten antes a los trabajadores contratados en fijos para retener el talento.
Lo que debe incluir tu contrato
Obligatorio desde el primer día
- Denominación y descripción del puesto
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario o tarifa salarial y periodicidad de pago
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones
- Plazo de preaviso (para ambas partes)
- Derecho a baja por enfermedad y a la prestación por enfermedad
- Detalles del plan de pensiones
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas restrictivas (de no competencia, de no captación)
- WTR: opción de exclusión de 48 horas (habitual en puestos profesionales)
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Disposiciones relativas a la licencia con sueldo
- Referencia sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación
Horario laboral y horas extras
La jornada laboral estándar a tiempo completo en el Reino Unido oscilaentre las 37,5 y las 40 horas semanales(normalmente de 9:00 a 17:30, de lunes a viernes). El Reglamento sobre el Tiempo de Trabajo limita la jornada media semanal a48 horas en un período de referencia de 17 semanas. No obstante, la legislación británica permite a los trabajadores firmar voluntariamente una cláusula de exclusión por escrito, algo habitual en los sectores de las finanzas, la consultoría informática y los servicios profesionales.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario habitual | 37,5 – 40 horas a la semana | Se especifica en el contrato; varía según la empresa y el puesto |
| Máximo (WTR) | 48 horas a la semana de media | Calculado sobre un período de referencia móvil de 17 semanas |
| Exclusión voluntaria de WTR | Permitido | Debe ser voluntario y por escrito; revocable mediante notificación previa |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada periodo de 24 horas — obligatorio |
| Pausa para descansar | 20 minutos cada 6 horas | Sin interrupciones; obligatorio para turnos de más de 6 horas |
| Pago de horas extras | No existe un tipo legal | Sujeto a lo establecido en el contrato; no debe infringir el salario mínimo nacional. |
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa del Reino Unido y gestiona la incorporación de personal en los contratos de EOR.
Horario laboral y horas extras
La normativa sobre el tiempo de trabajo establece el número máximo de horas, los descansos y los derechos de los trabajadores. Estos pueden optar voluntariamente por no acogerse al límite de 48 horas.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Número máximo de horas semanales | Media de 48 horas | Período de referencia de 17 semanas (ampliable a 52 semanas) |
| Exclusión voluntaria de WTR | Permitido | Debe hacerse por escrito; debe ser voluntario; es revocable con un preaviso de 7 días. |
| Horario estándar a tiempo completo | 37,5 – 40 horas | No existe una norma legal; se establece por contrato |
| Descanso (>6 horas) | 20 min | Sin interrupciones |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada período de 24 horas |
| Descanso semanal | 24 horas | Por cada periodo de 7 días |
| Tarifa por horas extras | No existe un tipo legal | Sujeto a lo estipulado en el contrato; no debe incumplir el salario mínimo nacional (NMW) en términos medios |
Ley de Derechos Laborales de 2025
El período mínimo de antigüedad para que un despido se considere improcedente se reducirá de 2 años a6 mesesa partir de enero de 2027. Revisa y actualiza ahora los procesos de período de prueba.
Período de prueba
En la legislación del Reino Unido no existe un período de prueba establecido por ley; se trata de una condición contractual, que suele durar entre 3 y 6 meses.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración habitual | 3 a 6 meses | No existe una pena máxima establecida por ley; lo más habitual son 6 meses. |
| Notificación durante el período de prueba | 1 semana (según contrato) | Mínimo legal tras un mes de servicio |
| Ampliación | Permitido | Debe acordarse por escrito; normalmente, la prórroga puede ser de hasta 3 meses. |
| Derechos legales desde el primer día | A tope desde el primer día | Salario mínimo, paga de vacaciones, subsidio por enfermedad (a partir del 1 de abril de 2026), protección contra la discriminación |
Inmigración y visados de trabajo
El Reino Unido aplica un sistema de inmigración basado en puntos tras el Brexit. Los ciudadanos que no sean británicos ni irlandeses necesitan un permiso de trabajo.
Sistema eVisa — Febrero de 2026
Se eliminarán progresivamente las tarjetas BRP físicas. A partir de febrero de 2026, toda la información sobre la situación migratoria estará disponible en formato digital a través de la cuenta en línea de UKVI. Los empleadores deberán utilizar el servicio en línea de verificación del derecho a trabajar.
Sistema eVisa — Febrero de 2026
Se eliminarán progresivamente las tarjetas BRP físicas. A partir de febrero de 2026, toda la información sobre la situación migratoria estará disponible en formato digital a través de la cuenta en línea de UKVI. Los empleadores deberán utilizar el servicio en línea de verificación del derecho a trabajar.
| Trámite de visado | Salario mínimo | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Visado para trabajadores cualificados | 41 700 £ al año | Sí | Hasta 5 años; renovable |
| Visado para talentos internacionales | Sin importe mínimo | Organismo avalador | 2 o 5 años |
| Traslado dentro de la empresa | 45 800 £ al año | Se requiere una entidad del Reino Unido | Hasta 5 años |
| Visado para titulados universitarios | Sin importe mínimo | No | 2 años (3 en el caso del doctorado) |
| Persona con gran potencial | Sin importe mínimo | No | 2 años |
| Cuota | Coste | Notas |
|---|---|---|
| Solicitud de permiso de residencia para trabajadores cualificados (3 años) | ~769 £ | Varía según la ruta y la duración |
| IHS (Recargo sanitario por inmigración) | 1.035 £ al año | 3.105 libras esterlinas durante 3 años; permite el acceso al NHS |
| Certificado de patrocinio | 239–525 libras esterlinas | Por trabajador; a cargo del patrocinador |
| Licencia de patrocinador (nueva) | 536 £ / 1.476 £ | Empresa pequeña o grande; licencia de 4 años |
Derechos de permiso
Los derechos legales a vacaciones en el Reino Unido son muy amplios. La mayoría de las empresas del sector profesional ofrecen prestaciones mejoradas que superan el mínimo legal.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 28 días al año | 5,6 semanas; puede incluir 8 días festivos |
| Estándar de mercado (profesional) | 25-30 días | Más los días festivos (un total de entre 33 y 38 días) |
| Tarifa de pago por días festivos | Remuneración habitual | Debe incluir las horas extras habituales, las comisiones y los complementos. |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | De |
|---|---|---|---|
| Maternidad | Hasta 52 semanas | El 90 % del salario (6 semanas) y, a continuación, 194,32 £ a la semana (33 semanas) | Primer día |
| Paternidad | 1-2 semanas | 194,32 £ a la semana | Primer día (abril de 2026) |
| Custodia compartida | Hasta 50 semanas | 194,32 £ a la semana (hasta 37 semanas) | Primer día (abril de 2026) |
| Permiso parental no remunerado | 18 semanas por niño | Pendiente de pago | Primer día (abril de 2026) |
| Atención neonatal | Hasta 12 semanas | Tipo legal | A partir de abril de 2025 |
Baja por enfermedad (SSP)
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Tarifa semanal | 123,25 £ a la semana |
| Duración máxima | 28 semanas |
| Días de espera | Ninguno |
| Certificado médico | Tras 7 días (autocertificación durante los primeros 7) |
Días festivos de 2026
Inglaterra y Gales tienen 8 días festivos en 2026. Escocia e Irlanda del Norte tienen calendarios diferentes.
| Fecha | Día | Vacaciones | Región |
|---|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo | Todo el Reino Unido |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo | Todo el Reino Unido |
| 6 de abril | Lunes | Lunes de Pascua | Inglaterra, Gales, Irlanda del Norte |
| 4 de mayo | Lunes | Día festivo de principios de mayo | Todo el Reino Unido |
| 25 de mayo | Lunes | Día festivo de primavera | Todo el Reino Unido |
| 31 de agosto | Lunes | Día festivo de verano | Inglaterra, Gales, Irlanda del Norte |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad | Todo el Reino Unido |
| 28 de diciembre | Lunes | Boxing Day (sustituto) | Todo el Reino Unido |
Plazos de preaviso
En el Reino Unido, el plazo mínimo de preaviso establecido por ley depende de la antigüedad en el puesto. La mayoría de los contratos profesionales especifican plazos de preaviso más largos.
| Antigüedad en el servicio | Aviso del empleador (obligatorio por ley) | Aviso a los empleados |
|---|---|---|
| Menos de un mes | Ninguno | Ninguno |
| 1 mes – 2 años | 1 semana | 1 semana |
| De 2 a 12 años | 1 semana al año | 1 semana |
| Más de 12 años | 12 semanas (como máximo) | 1 semana |
Despido y despido por reducción de plantilla
La legislación laboral del Reino Unido ofrece importantes garantías a los trabajadores. Los despidos deben seguir unos procedimientos justos para evitar demandas por despido improcedente.
| Grupo de edad | Indemnización por despido | Límite salarial semanal (2026) |
|---|---|---|
| Menores de 22 años | ½ semana por cada año de servicio | £751 |
| 22 – 40 | 1 semana por cada año de servicio | £751 |
| 41 años o más | 1,5 semanas por cada año de servicio | £751 |
| Total máximo | 22 530 £ (20 años × 751 £ × 1,5) | |
Ley de Derechos Laborales de 2025: derechos desde el primer día a partir de enero de 2027
El periodo de antigüedad necesario para que un despido se considere improcedente se reduce a6 meses. Las empresas deben contar con procesos justos y documentados a partir del sexto mes. Revisa ahora tus procedimientos de RR. HH. en el Reino Unido; AF puede asesorarte.
Impuesto sobre la renta
El ejercicio fiscal del Reino Unido va del 6 de abril al 5 de abril. Todos los empleados tributan a través del sistema PAYE: las empresas realizan la retención en origen a través de la nómina (RTI).
Tramos del impuesto sobre la renta 2026/27
| Banda | Ingresos anuales | Tarifa 2026/27 | Tarifa 2025/26 |
|---|---|---|---|
| Desgravación personal | Hasta 12.570 libras esterlinas | 0% | 0% |
| Tarifa básica | 12 571 £ – 50 270 £ | 20% | 20% |
| Tasa más alta | 50 271 £ – 125 140 £ | 40% | 40% |
| Tarifa adicional | Más de 125.140 libras esterlinas | 45% | 45% |
Reducción progresiva de la desgravación personal — tipo efectivo del 60 %
Para rentas comprendidas entre 100.000 y 125.140 libras esterlinas, la deducción personal se reduce en 1 libra por cada 2 libras ganadas, lo que da lugar a un tipo impositivo marginal efectivo del 60 % en este tramo.
IVA
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 20% | La mayoría de los bienes y servicios |
| Rebajado | 5% | Energía doméstica, sillas infantiles para el coche, reformas |
| Cero | 0% | Alimentos básicos, libros, ropa infantil, transporte |
| Umbral de inscripción | £90,000 | Volumen de negocio anual a partir del cual es obligatorio registrarse a efectos del IVA |
Deja que Access Financial se encargue de la gestión de tus nóminas en el Reino Unido: de forma fluida y cumpliendo con la normativa, con especialistas locales a tu disposición.
Ventajas
Las prestaciones sociales obligatorias del Reino Unido son muy completas. Las empresas más competitivas ofrecen prestaciones complementarias para atraer y retener a los profesionales más cualificados.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Pensión con inscripción automática | 8 % del total | 3 % a cargo de la empresa + 5 % a cargo del empleado, como mínimo |
| Subsidio por enfermedad previsto en la legislación | 123,25 £ a la semana | Hasta las 28 semanas; desde el primer día (abril de 2026) |
| Subsidio legal por maternidad | 194,32 £ a la semana | 39 semanas; el 90 % del salario durante las primeras 6 semanas |
| Vacaciones anuales | 28 días al año | Incluidos los días festivos; prorrateado para los empleados a tiempo parcial |
| Indemnización por despido | Hasta 22 530 £ | Tras más de dos años de servicio |
| Asistencia sanitaria del NHS | Gratis | En el punto de uso para todos los residentes del Reino Unido |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Seguro médico privado | Más del 90 % de las empresas profesionales | BUPA / AXA / Vitality |
| Seguro de vida | Muy frecuente | 3-4 veces el salario anual (fallecimiento en acto de servicio) |
| Protección de los ingresos | Habitual (grandes empresas) | Entre el 50 % y el 75 % del sueldo en caso de enfermedad de larga duración |
| Odontología y óptica | Común | Plan de reembolso: entre 300 y 1.000 libras al año |
| Al trabajo en bici / Abono de transporte | Muy frecuente | Renuncia salarial; ventajosa desde el punto de vista fiscal |
| Trabajo a distancia / Horario flexible | Norma posterior a 2021 | Híbrido, 2-3 días; derecho a solicitarlo desde el primer día |
Sistema de pensiones
Sistema de dos niveles: pensión estatal (cotizaciones a la Seguridad Social) y pensiones de empresa o privadas.
| Parámetro | 2026/27 | Notas |
|---|---|---|
| Nueva pensión estatal (completa) | 241,30 £ a la semana | 12 547 £ al año; protegido por el «triple bloqueo» |
| Años computables | 35 años de la NIC | Mínimo de 10 años para poder percibir cualquier pensión estatal |
| Edad de jubilación del sistema público | 66 | Aumentará hasta los 67 en 2028 |
| Pensión mínima a cargo de la empresa. | 3% | Renta anual comprendida entre 6.240 y 50.270 libras esterlinas |
| Pensión mínima de los trabajadores. | 5% | Total = 8 % como mínimo |
| Asignación anual | £60,000 | O el 100 % de los ingresos, lo que sea menor |
| Importe único exento de impuestos (límite máximo de por vida) | 25 % / 268 275 £ | A la edad mínima de jubilación (55 años; que se elevará a 57 en 2028) |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas en el Reino Unido.
| Seguros | Cobertura mínima | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro de responsabilidad civil del empresario | £5M | Ley de Responsabilidad Civil del Empresario de 1969; multa de 2.500 libras al día |
| Seguro de automóvil | Tercero | Ley de Tráfico de 1988 |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
A menudoes un requisito contractual exigidopor los clientes finales. Cubre reclamaciones por negligencia. La cobertura mínima estándar es de 1 millón de libras esterlinas; los puestos en el sector de los servicios financieros y la tecnología suelen requerir 2 millones de libras esterlinas o más. AF puede asesorarle sobre la cobertura adecuada para su sector.
Seguro médico privado
| Proveedor | Coste mensual habitual | Tipo |
|---|---|---|
| Bupa | 80–200 libras esterlinas (por persona) | Exhaustivo |
| AXA Salud | 70–180 libras esterlinas (por persona) | Exhaustivo |
| Vitalidad | 60–160 libras esterlinas (por persona) | Basado en incentivos |
AF Solutions
Access Financial lleva más de 22 años operando en el Reino Unido, prestando apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y autónomos.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en el Reino Unido?
En el Reino Unido, Access Financial ofrece dos modelos de colaboración que cumplen con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en el Reino Unido. Tu empresa conserva el control total del trabajo diario y de los resultados esperados, mientras que nosotros asumimos las responsabilidades en materia de empleo, nóminas e impuestos.
Sociedad de responsabilidad limitada (PSC): Ofrecemos apoyo en la contratación de autónomos que operan a través de su propia sociedad de responsabilidad limitada (empresa de servicios personales). En caso de que un autónomo aún no disponga de una PSC, pero el contrato lo requiera, podemos encargarnos de la constitución de la sociedad y de su gestión administrativa en su nombre.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
Las cotizaciones a la Seguridad Social (NI) financian el Servicio Nacional de Salud (NHS), la pensión pública y las prestaciones sociales.
Cambio en abril de 2026: aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador
La cotización a la Seguridad Social a cargo del empresario aumenta del 13,8 % al15 %. El umbral secundario se reduce de 9.100 £ a5.000 £ al año. La desgravación por empleo se eleva a 10.500 £ para compensar el impacto en las pequeñas empresas.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados