Panorama general del país
Malta es una pequeña pero dinámica nación insular del Mediterráneo, conocida por su rica historia, su clima soleado y su población acogedora y anglófona. A pesar de su tamaño, Malta cuenta con una economía sólida —especialmente en los sectores del juego online, los servicios financieros y la tecnología— y una numerosa comunidad internacional de expatriados en relación con su población. La Valeta es la capital, y entre los principales núcleos urbanos se encuentran St Paul’s Bay, Birkirkara, Mosta, Sliema y Qormi.
Tanto el maltés como el inglés son lenguas oficiales, lo que hace que el país resulte especialmente accesible para los trabajadores internacionales. Aproximadamente el 29 % de la población es de origen extranjero, y los equipos internacionales se integran con total naturalidad. Como Estado miembro de la UE, Malta ofrece libre circulación a los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza, mientras que los ciudadanos de fuera de la UE necesitan un permiso de trabajo a través del sistema de permiso único.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
El salario mínimo nacional aumentará a229,44 € semanalesa partir de enero de 2026 (incremento por ajuste al coste de la vida de 4,66 € semanales). Se introducen nuevos tramos impositivos parentales para los padres residentes con hijos menores de 18 años. Todos los ingresos por pensiones de jubilación están totalmente exentos de impuestos a partir de los 61 años. Se introducen el permiso por aborto espontáneo (7 días) y el permiso parental especial por fallecimiento (7 días). Se consolidan los regímenes para personas altamente cualificadas (HQP) y los regímenes sectoriales en el marco de la nueva Normativa sobre personas altamente cualificadas (LN 20 de 2026).
Contratos
Los contratos de trabajo malteses definen las condiciones del empleo: tipo, duración, plazo de preaviso, salario y prestaciones. Las relaciones laborales se rigen por la Ley de Empleo y Relaciones Laborales (EIRA) y ofrecen una amplia protección a los trabajadores. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir una declaración por escrito de las condiciones de empleo.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Por tiempo indefinido | Por tiempo indefinido | De duración indefinida; se mantendrá vigente hasta que cualquiera de las partes la rescinda mediante notificación previa |
| Duración determinada (indefinida) | Fecha de finalización indicada | Finaliza en una fecha determinada o al concluir el proyecto; goza de los mismos derechos legales que los trabajadores con contrato indefinido. |
| A tiempo parcial | Indefinido o fijo | Derechos prorrateados equivalentes a los de un empleado a tiempo completo; misma tarifa por hora que la de un empleado a tiempo completo en condiciones similares |
| A tiempo parcial / Jornada reducida | Variable | Menos de 8 horas a la semana con un mismo empleador; cobertura limitada de la Seguridad Social |
De contrato de duración determinada a indefinido: la regla de los cuatro años
Si has tenido una serie de contratos de duración determinada con el mismo empleador durante un período total de4 años o más, la siguiente renovación deberá ser de duración indefinida, a menos que el empleador pueda demostrar una razón empresarial justificada para mantener la naturaleza temporal del contrato. Muchas empresas internacionales convierten antes los contratos temporales en indefinidos para retener el talento.
Lo que debe incluir tu contrato
Obligatorio desde el primer día
- Denominación y descripción del puesto
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario o tarifa salarial y periodicidad de pago
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones
- Plazo de preaviso (para ambas partes)
- Derecho a baja por enfermedad y a la prestación por enfermedad
- Período de prueba (normalmente de 6 meses)
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas restrictivas (de no competencia, de no captación)
- Primas legales y subsidios semanales
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Referencia a la Orden del Consejo de Salarios (WRO) aplicable
- Referencia sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación
Horario laboral y horas extras
La jornada laboral habitual a tiempo completo en Malta esde 40 horas semanales(normalmente 8 horas al día, 5 días a la semana). Muchos trabajos de oficina siguen un horario que oscila aproximadamente entre las 8:30/9:00 y las 17:30/18:00, con una pausa para comer. Como país de la UE, Malta está sujeta a la Directiva sobre el tiempo de trabajo, que establece un máximo absoluto de 48 horas semanales de media durante un período de referencia de 17 semanas. Los empleados pueden acordar por escrito no acogerse al límite de 48 horas, pero no es habitual.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario habitual | 40 horas a la semana | Se especifica en el contrato; normalmente 8 horas al día, de lunes a viernes |
| Máximo (WTD) | 48 horas a la semana de media | Calculado sobre un período de referencia de 17 semanas |
| Exclusión voluntaria de WTD | Permitido | Debe ser voluntario y por escrito |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada periodo de 24 horas — obligatorio |
| Descanso semanal | 24 horas | Por cada periodo de 7 días — normalmente el domingo |
| Pago de horas extras | 1,5× (estándar) | Tarifa de hora y media; los domingos y días festivos suelen aplicarse tarifas más elevadas |
Horario laboral y horas extras
La Directiva sobre el tiempo de trabajo establece el número máximo de horas, los descansos y los derechos de los trabajadores. Las tarifas de las horas extras suelen definirse en las órdenes de los Consejos Sectoriales de Salarios (WRO).
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Número máximo de horas semanales | Media de 48 horas | Período de referencia de 17 semanas |
| Exclusión voluntaria de WTD | Permitido | Debe hacerse por escrito; debe ser voluntario; debe ser revocable |
| Horario estándar a tiempo completo | 40 horas | Establecido por ley; normalmente 8 horas × 5 días |
| Descanso (>6 horas) | 15 minutos como mínimo | Según lo establecido en el contrato o en la orden de trabajo (WRO) |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada período de 24 horas |
| Descanso semanal | 24 horas | Por cada periodo de 7 días |
| Tarifa por horas extras | 1,5 veces el estándar | Se aplica el coeficiente de 1,5 cuando no se aplica la WRO; las tarifas sectoriales pueden variar |
| Desgravación fiscal por horas extras | 15 % a tanto alzado | Las primeras 100 horas extras se gravan al 15 % si el salario base es inferior a unos 20 000 €. |
Directiva sobre transparencia salarial
Desde el 27 de agosto de 2025, Malta ha puesto en práctica la Directiva de la UE sobre transparencia salarial. Los candidatos a un puesto de trabajo pueden solicitar información sobre el salario inicial o el rango salarialantes de incorporarse al puesto, así como sobre las condiciones salariales pertinentes recogidas en cualquier convenio colectivo aplicable.
Período de prueba
El período de prueba habitual en Malta es de 6 meses para la mayoría de los puestos. En el caso de los puestos de alta dirección o ejecutivos, puede ampliarse a 1 año de mutuo acuerdo.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración habitual | 6 meses | Por defecto, según la ley; en el caso de los puestos de alta dirección, el plazo puede ampliarse hasta 12 meses |
| Notificación durante el período de prueba | 1 semana | Se aplica a partir del primer mes de trabajo; no es necesario preaviso durante el primer mes. |
| Motivo del despido | No es obligatorio | El empresario puede rescindir el contrato sin causa justificada (salvo por motivos discriminatorios) |
| Derechos legales desde el primer día | A tope desde el primer día | Salario mínimo, paga de vacaciones, lucha contra la discriminación, protección durante el embarazo |
Inmigración y visados de trabajo
Malta aplica un sistema combinado de permiso de trabajo y residencia conocido como «Permiso Único». Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza gozan de libre circulación; los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE necesitan una autorización antes de comenzar a trabajar.
Curso previo a la partida — Enero de 2026
A partir de enero de 2026, todos los solicitantes que soliciten por primera vez un permiso único deberán realizar uncurso obligatorioprevio a la salida (250 €), que incluye requisitos de dominio del inglés. Los controles de idoneidad son más estrictos, pero las empresas podrán renovar los permisos de los ciudadanos de terceros países por un periodo superior a un año, siempre que se cumplan determinadas condiciones.
Ciudadanos de la UE frente a ciudadanos de fuera de la UE
Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza pueden entrar en Malta con un pasaporte o un documento nacional de identidad y empezar a trabajar de inmediato. Deben registrarse en Identità (antes Identity Malta) en un plazo de tres meses para obtener un certificado de registro de residencia de la UE y la tarjeta eResidence. Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE deben obtener un permiso único antes de empezar a trabajar; la solicitud suele estar patrocinada por la empresa.
| Trámite de visado o permiso | Salario mínimo | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Permiso individual (estándar) | No existe un mínimo legal | Sí — empleador | 1 año; renovable |
| Iniciativa de Empleados Clave (KEI) | 45 000 € al año | Sí — empleador | 1 año; envío urgente (aprox. 5 días laborables) |
| Tarjeta Azul de la UE | ~1,5 veces el salario medio | Sí — empleador | 1-2 años; movilidad dentro de la UE tras 18 meses |
| Trabajador trasladado dentro de la misma empresa (ICT) | Depende del sector | Se requiere una entidad del grupo | Hasta 3 años (directivos/especialistas) |
| Permiso de residencia para nómadas digitales | 2.700 € al mes | No (empresario extranjero) | 1 año; renovable |
| Cuota | Coste | Notas |
|---|---|---|
| Solicitud de permiso único | ~280,50 € | Incluye la tasa de expedición de la tarjeta de residencia |
| Curso previo a la partida | €250 | Obligatorio para quienes soliciten el permiso por primera vez a partir de enero de 2026 |
| Seguro médico privado (fuera de la UE) | Variable | Se requiere una cobertura mínima de 100.000 € para obtener el permiso |
| Registro de residencia en la UE | Gratis | Ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza |
Derechos de permiso
Los derechos legales a vacaciones en Malta son generosos. La mayoría de las empresas internacionales ofrecen prestaciones mejoradas que superan el mínimo legal.
Permiso de vacaciones anual
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 192 horas (24 días) | Basado en una semana laboral de 40 horas; se prorrateará en caso de jornada parcial |
| Derecho total para 2026 | 216 horas (27 días) | 192 horas + 24 horas compensatorias por tres días festivos que caen en fin de semana |
| Estándar de mercado (profesional) | 25-28 días | Además de los días festivos |
| Tarifa de la paga de vacaciones | Remuneración habitual | Debe incluir las prestaciones periódicas |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | De |
|---|---|---|---|
| Maternidad | 18 semanas | Salario completo (14 semanas) + 213,54 € a la semana (4 semanas) | Primer día |
| Paternidad | 10 días laborables | Salario completo | Primer día |
| Permiso parental | 4 meses por progenitor | 2 meses remunerados (unos 20 € al día); 2 meses no remunerados | Tras 12 meses de servicio |
| Permiso por aborto espontáneo | 7 días laborables | Salario completo | Primer día (enero de 2026) |
| Permiso especial por fallecimiento de un progenitor | 7 días laborables | Salario completo | Primer día (enero de 2026) |
| Permiso para el cuidado de familiares | 5 días laborables al año | Pendiente de pago | Primer día |
Baja por enfermedad
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Derecho legal | 2 semanas laborables (80 horas) con sueldo completo al año (en ausencia de la WRO) |
| Los tres primeros días | Pagado íntegramente por la empresa |
| A partir del cuarto día | La empresa puede deducir la prestación por enfermedad de la Seguridad Social |
| Certificado médico | Se exige desde el primer día de ausencia |
| Normativa sectorial | Las resoluciones del Consejo de Salarios (WRO) pueden conceder bajas por enfermedad de mayor duración |
Días festivos de 2026
Malta cuenta con 14 días festivos al año, que se suman a las vacaciones. Esos días, los comercios cierran (excepto los servicios esenciales). Si un día festivo cae en sábado o domingo, se añade un día más a las vacaciones a las que tienes derecho.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo |
| 10 de febrero | Martes | Fiesta del Naufragio de San Pablo |
| 19 de marzo | Jueves | Fiesta de San José |
| 31 de marzo | Martes | Día de la Libertad |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajador |
| 7 de junio | Domingo | 7 de junio |
| 29 de junio | Lunes | Fiesta de San Pedro y San Pablo |
| 15 de agosto | Sábado | Fiesta de la Asunción |
| 8 de septiembre | Martes | Día de la Victoria |
| 21 de septiembre | Lunes | Día de la Independencia |
| 8 de diciembre | Martes | Inmaculada Concepción |
| 13 de diciembre | Domingo | Día de la República |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad |
Plazos de preaviso
En Malta, los plazos mínimos de preaviso establecidos por ley varían en función de la antigüedad laboral en los contratos indefinidos. Muchos contratos profesionales especifican plazos de preaviso más largos para los puestos de mayor responsabilidad.
| Antigüedad en el servicio | Plazo de preaviso |
|---|---|
| 1 mes – 6 meses | 1 semana |
| >De 6 meses a 2 años | 2 semanas |
| >De 2 a 4 años | 4 semanas |
| >De 4 a 7 años | 8 semanas |
| >7 – 8 años | 9 semanas |
| >8 – 9 años | 10 semanas |
| >9 – 10 años | 11 semanas |
| Más de 10 años | 12 semanas |
Despido y despido por reducción de plantilla
La legislación laboral maltesa ofrece una sólida protección frente al despido improcedente. Los despidos de trabajadores con contrato indefinido deben seguir unos procedimientos justos y estar justificados por motivos válidos (causa justificada y suficiente, despido por exceso de personal o alcanzar la edad de jubilación). Los casos de despido improcedente se tramitan ante el Tribunal Laboral.
| Artículo | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Indemnización por despido prevista en la legislación | Ninguno | En Malta no existe una indemnización por despido prevista por ley |
| Indemnización por despido improcedente | Hasta 6 meses o más de salario | Fijado por el Tribunal Laboral; puede ser superior en determinados casos |
| Regla de redundancia | Último en entrar, primero en salir | Dentro del mismo puesto o departamento |
| Derecho a la reincorporación | 1 año | Si el puesto vuelve a cubrirse, se debe ofrecer al empleado despedido la posibilidad de reincorporarse. |
| Prestación por desempleo | ~entre 500 y 600 € al mes | De duración limitada; del Departamento de la Seguridad Social |
Indemnizaciones por despido y complementos legales
En caso de cese, los empleados tienen derecho a todas las vacaciones acumuladas y no disfrutadas, al salario final y a las primas legales prorrateadas (135,10 € en junio y diciembre) y a las prestaciones semanales (121,16 € en marzo y septiembre) correspondientes a 2026. Está prohibido el despido por motivos de embarazo hasta seis meses después del permiso de maternidad.
Impuesto sobre la renta
El ejercicio fiscal en Malta se extiende del 1 de enero al 31 de diciembre. A los trabajadores se les aplica el impuesto a través del Sistema de Liquidación Definitiva (FSS), y la retención fiscal se realiza en origen mediante las nóminas mensuales. Los tipos impositivos varían en función de la situación familiar —soltero, casado o con hijos— y a partir de enero de 2026 se introducirán nuevos tramos impositivos para padres.
Tramos del impuesto sobre la renta 2026 — Solteros
| Banda | Ingresos anuales | Tarifa | Restar |
|---|---|---|---|
| 0% | 0 € – 12 000 € | 0% | — |
| 15% | 12 001 € – 16 000 € | 15% | €1,800 |
| 25% | 16 001 € – 60 000 € | 25% | €3,400 |
| 35% | Más de 60 000 € | 35% | €9,400 |
Tramos del impuesto sobre la renta 2026 — Casados (declaración conjunta)
| Banda | Ingresos anuales | Tarifa | Restar |
|---|---|---|---|
| 0% | 0 € – 15 000 € | 0% | — |
| 15% | 15 001 € – 23 000 € | 15% | €2,250 |
| 25% | 23 001 € – 60 000 € | 25% | €4,550 |
| 35% | Más de 60 000 € | 35% | €10,550 |
Tramos del impuesto sobre la renta 2026 — Padres
| Banda | Ingresos anuales | Tarifa | Restar |
|---|---|---|---|
| 0% | 0 € – 13 000 € | 0% | — |
| 15% | 13 001 € – 17 500 € | 15% | €1,950 |
| 25% | 17 501 € – 60 000 € | 25% | €3,700 |
| 35% | Más de 60 000 € | 35% | €9,700 |
Normativa sobre personas altamente cualificadas (LN 20 de 2026) — Tipo fijo del 15 %
A partir de enero de 2026, el programa HQP y los regímenes sectoriales relacionados se consolidarán en el marco dela nuevanormativa sobre personas altamente cualificadas. El salario mínimo es de 65 000 € (con un incremento de 10 000 € cada 5 años), se aplica un tipo fijo del 15 % hasta un máximo de 7 millones de euros de ingresos laborales que cumplan los requisitos, y la ventaja tiene una vigencia de 5 años (renovable dos veces). Los solicitantes no deben haber sido residentes fiscales en Malta durante los tres años anteriores.
IVA
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 18% | La mayoría de los bienes y servicios |
| Rebajado | 12% | Alquiler de yates a corto plazo, determinados servicios financieros, algunos servicios sanitarios privados |
| Rebajado | 7% | Alojamiento en hoteles, servicios turísticos autorizados, instalaciones deportivas |
| Rebajado | 5% | Electricidad, determinados alimentos, libros, periódicos, material médico |
| Cero | 0% | Alimentos básicos, medicamentos, exportaciones |
| Umbral de inscripción | 35 000 € (servicios) / 30 000 € (pequeñas empresas) | Volumen de negocio anual |
Ventajas
El paquete de prestaciones legales de Malta es completo y está en consonancia con la normativa de la UE. Las empresas más competitivas ofrecen prestaciones complementarias para atraer y retener a los profesionales más cualificados.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Bonificación legal | 135,10 € × 2 al año | Se abona en junio y diciembre (tarifas de 2026) |
| Subsidio semanal legal | 121,16 € × 2 al año | Se abona en marzo y septiembre (tarifas de 2026) |
| Prestación por maternidad | 213,54 € a la semana | Las últimas 4 semanas de la baja por maternidad de 18 semanas (financiada por el Estado) |
| Baja por enfermedad | 80 horas al año | Salario completo; las normas sectoriales sobre la baja por enfermedad pueden ser más generosas |
| Vacaciones anuales | 216 horas (27 días) | Derechos para 2026 (incluidos los días festivos que caen en fin de semana) |
| Sanidad pública | Gratis | En el Mater Dei y en las policlínicas, financiadas por SSC |
| Servicio gratuito de guardería (0-3 años) | Gratis | Para padres y madres que trabajan en centros autorizados |
| Transporte público gratuito | Gratis | Para todos los residentes con tarjeta Tallinja personalizada |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Seguro médico privado | Muy habitual (juegos de azar en línea, finanzas, tecnología) | Bupa / AXA / Mapfre MSV |
| Crédito fiscal por seguro médico | Legal | Desgravación fiscal de hasta 65 € (individual) / 125 € (familiar) |
| Seguro de vida | Habitual (grandes empresas) | 2–3 veces el salario anual |
| Pensión voluntaria | Creciendo | Desgravación fiscal del 25 % sobre las aportaciones de hasta 3.000 € al año (desgravación máxima de 750 €) |
| Subsidio de traslado | Es habitual en la contratación de expatriados | Pago a tanto alzado o reembolso de gastos |
| Trabajo a distancia / híbrido | Norma posterior a 2021 | Híbrido, 2-3 días; derecho a solicitarlo desde el primer día |
Sistema de pensiones
Malta cuenta con un sistema de pensiones basado en tres pilares: la pensión estatal (financiada por la SSC), los planes de pensiones de empresa (voluntarios) y las pensiones privadas individuales (con incentivos fiscales). A partir de 2026, todos los ingresos por pensiones de jubilación estarán totalmente exentos del impuesto sobre la renta para las personas de 61 años o más.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Pensión estatal máxima (límite máximo) | ~19 389 € al año | 2/3 de la base de cotización máxima (29 084 €) |
| Años computables (completos) | 41 años de SSC | Aumento a 42 para los grupos de edad más jóvenes en el marco de la reforma |
| Edad de jubilación del sistema público | 65 | Para las personas nacidas a partir de 1962 |
| Consolidación de derechos | 10 años como mínimo | Para percibir cualquier pensión estatal |
| Impuesto sobre la renta de las pensiones | 0% | Exención total a partir de los 61 años (a partir de enero de 2026) |
| Límite máximo de aportación a un plan de pensiones privado | 3.000 € al año | Desgravación fiscal del 25 % (máximo 750 € al año) |
| Pensión de empresa | Voluntario | A partir de 2025, las empresas deberán ofrecer la posibilidad de afiliarse |
| Portabilidad de las pensiones en la UE | Sí | Totalización con arreglo al Reglamento (CE) n.º 883/2004 |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas en Malta.
| Seguros | Cobertura mínima | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro médico privado (fuera de la UE) | €100,000 | Requisito obligatorio para los solicitantes de un permiso único |
| Seguro de automóvil | Tercero | Ordenanza sobre el seguro de vehículos de motor (riesgos de terceros) |
| Seguro de responsabilidad civil del empresario | Recomendado | No es obligatorio por ley; se trata de una buena práctica habitual. |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
A menudoes un requisito contractual exigidopor los clientes finales. Es obligatorio en las profesiones reguladas (médicos, abogados, arquitectos, ingenieros). Es habitual en los contratos del sector del juego en línea, las tecnologías de la información y los servicios financieros. La cobertura mínima estándar es de 1 millón de euros; a menudo se exige una cobertura superior para los servicios de consultoría de alto nivel y los servicios financieros. AF puede asesorarle sobre la cobertura adecuada para su sector.
Seguro médico privado
| Proveedor | Coste mensual habitual | Tipo |
|---|---|---|
| Bupa Global | 60–180 € (por persona) | Internacional / integral |
| Mapfre MSV Life | 40 €–120 € (por persona) | Integral local |
| Laferla | 35 € – 100 € (por persona) | Local; planes de reembolso en efectivo disponibles |
| AXA / Allianz Care | 70-180 € (por persona) | Planes para expatriados internacionales |
AF Solutions
Access Financial lleva muchos años operando en Malta, prestando apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y contratistas en proyectos de AOR.
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La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
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Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Malta?
En Malta, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Trabajo por cuenta propia: Cuando una contratación cumple realmente los criterios para la condición de trabajador por cuenta propia, damos de alta al contratista de conformidad con la normativa, gestionamos sus obligaciones de presentación de documentos a lo largo de la vigencia del contrato y le damos de baja al finalizar la misión.
¿Supone la clasificación errónea de los contratistas un riesgo elevado en el marco de un contrato de AOR?
La clasificación errónea suele producirse cuando, en la práctica, se trata a los contratistas como si fueran empleados —horarios fijos, integración en el equipo, ausencia de derecho a la sustitución, supervisión directa, etc.—. Para prevenirla, se requieren marcos de contratación claros, procesos estandarizados, pruebas documentadas de independencia y auditorías periódicas. La rendición de cuentas y la tecnología adecuada son fundamentales para mantener el cumplimiento normativo a gran escala, sobre todo ahora que las autoridades fiscales recurren cada vez más al análisis de datos y a controles algorítmicos para detectar acuerdos sospechosos.
En Access Financial, ayudamos a nuestros clientes a minimizar este riesgo mediante el diseño de marcos de clasificación a medida, listas de verificación para la incorporación de clientes, medidas de protección contractuales y auditorías periódicas de cumplimiento normativo.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
Las cotizaciones a la Seguridad Social (conocidas localmente como «seguro nacional») financian las pensiones, la asistencia sanitaria, el desempleo y otras prestaciones. Tanto la empresa como el trabajador aportan la misma cantidad.
Modificación de enero de 2026: actualización de los umbrales del SSC
Los umbrales del SSC aumentaron aproximadamente un 3 % a partir del 1 de enero de 2026. La cotización semanal máxima para los trabajadores nacidos a partir del 1 de enero de 1962 es ahorade 55,93 € a la semana(frente a los 54,43 € de 2025). Límite máximo anual de la base de cotización: 29.084 €.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados