Panorama general del país
Irlanda es un destino dinámico y acogedor para los profesionales, conocido por sus prósperos sectores tecnológico y financiero, su rico patrimonio cultural y su elevada calidad de vida. Dublín, la capital, es un importante centro europeo que atrae a talentos de todo el mundo, mientras que otras ciudades como Cork, Galway y Limerick ofrecen oportunidades cada vez mayores en sectores como el farmacéutico, la tecnología médica y la educación.
Como Estado miembro de la UE de habla inglesa y con un entorno favorable a las empresas, Irlanda se ha convertido en una de las mejores opciones para trasladarse a vivir. Con aproximadamente 888 000 ciudadanos extranjeros residiendo en el país, los equipos internacionales se integran con total naturalidad. Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza tienen pleno derecho a trabajar, mientras que los ciudadanos de países no pertenecientes al EEE necesitan un permiso de trabajo que se solicita a través del Ministerio de Empresa, Comercio y Empleo.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
El salario mínimo nacional aumenta a14,15 € por hora(para mayores de 20 años) a partir del 1 de enero de 2026. El sistema de ahorro para la jubilación con inscripción automática («My Future Fund») se puso en marcha el 1 de enero de 2026: tanto el empleador como el empleado aportan cada uno un 1,5 %. El umbral salarial mínimo del SARP se incrementó a 125 000 €; el programa se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2030. La deducción fiscal por alquiler se prorrogó hasta 2028.
Contratos
Los contratos de trabajo irlandeses definen las condiciones de la relación laboral: tipo, duración, plazo de preaviso, salario y prestaciones. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir una declaración por escrito de las condiciones fundamentales en un plazo de 5 días desde el inicio del trabajo, y una declaración completa en el plazo de 1 mes.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Indefinido | Por tiempo indefinido | Sin límite de tiempo; la Ley de Despidos Imjustificados se aplica tras 12 meses de antigüedad |
| De duración determinada | Fecha de finalización indicada | Finaliza en una fecha determinada o al concluir el proyecto; los mismos derechos que los empleados fijos |
| De uso específico | Hasta que se complete la tarea | Finaliza cuando concluye un proyecto o un propósito concreto |
| A tiempo parcial | Indefinido o fijo | Derechos prorrateados equivalentes a los de los trabajadores a tiempo completo; no se permite un trato menos favorable |
De contrato temporal a indefinido: la regla de los cuatro años
Tras4 o más añoscon contratos de duración determinada sucesivos, por lo general tienes derecho a que se te considere trabajador fijo, a menos que la empresa pueda demostrar motivos objetivos para renovar el contrato por un período determinado. Los trabajadores con contrato de duración determinada no pueden recibir un trato menos favorable que el personal fijo en situaciones comparables.
Lo que debe incluir tu contrato
Términos básicos obligatorios
- Nombres completos del empleador y del empleado
- Dirección de la empresa
- Duración prevista del contrato (si es de duración determinada)
- Tarifa o método de cálculo de la remuneración
- Horario de trabajo previsto
- Lugar de trabajo
- Denominación y descripción del puesto
- Detalles del período de prueba (si procede)
Cláusulas adicionales habituales
- Derecho a vacaciones anuales y días festivos
- Disposiciones relativas a las bajas por enfermedad y a la prestación por enfermedad
- Datos del plan de pensiones (ahora obligatorios según la AE)
- Confidencialidad y cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas restrictivas (de no competencia, de no captación)
- Plazos de preaviso (para ambas partes)
- Referencia sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación
Access Financial redacta contratos de trabajo irlandeses que cumplen con la normativa y gestiona la incorporación de personal para contratos de EOR y de sociedades limitadas.
Horario laboral y horas extras
La Ley de Organización del Tiempo de Trabajo de 1997 establece el número máximo de horas, los descansos y los derechos de los trabajadores. En Irlanda no existe una tarifa legal para las horas extras; las condiciones relativas a las horas extras se rigen por el contrato o la política de la empresa.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Número máximo de horas semanales | Media de 48 horas | Promedio calculado sobre un período de referencia de 4 meses |
| Horario estándar a tiempo completo | 37,5 – 40 horas | Se establece por contrato; normalmente de lunes a viernes |
| Descanso (4,5 horas o más) | 15 min | Sin interrupciones |
| Descanso (6 horas o más) | 30 min | Puede incluir la pausa de 15 minutos |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada período de 24 horas |
| Descanso semanal | 24 horas | Por cada periodo de 7 días (normalmente el domingo) |
| Tarifa por horas extras | No existe un tipo legal | Se rige por contrato; debe respetar el salario mínimo nacional (NMW) de media |
Derecho a solicitar el teletrabajo
En virtud de la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Personal y Disposiciones Varias de 2023, los empleados conseis meses de antigüedadtienen el derecho legal de solicitar modalidades de teletrabajo. Los empleadores deben responder en un plazo de cuatro semanas, tras haberlo estudiado de forma motivada.
Período de prueba
El período de prueba es contractual y, por lo general, tiene una duración de seis meses en Irlanda. Desde el 1 de agosto de 2022, el período de prueba establecido por ley no puede superar los seis meses, aunque se pueden conceder prórrogas limitadas en circunstancias excepcionales hasta un máximo de doce meses.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración habitual | 6 meses | Máximo legal desde agosto de 2022 |
| Ampliación | Permitido de forma excepcional | El total no puede superar los 12 meses |
| Notificación durante el período de prueba | 1 semana (tras 13 semanas) | O según se especifique en el contrato |
| Protección contra el despido improcedente | A partir de 12 meses de servicio | Hay motivos limitados (por ejemplo, la discriminación) que se aplican antes |
Inmigración y permisos de trabajo
Irlanda es un Estado miembro de la UE (aunque no forma parte del Espacio Schengen). Los ciudadanos de la UE, del EEE, de Suiza y del Reino Unido (en virtud del Espacio Común de Viaje) tienen pleno derecho a residir y trabajar sin necesidad de permiso. Los ciudadanos de países no pertenecientes al EEE deben disponer de un permiso de trabajo expedido por el Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE).
Permiso de residencia irlandés (IRP): inscripción en un plazo de 90 días
Todos los ciudadanos no pertenecientes al EEE que permanezcan en el país más de 90 días deben registrarse en el Servicio de Gestión de Inmigración (ISD) y obtener una tarjeta IRP. El registro se realiza en Dublín, en Burgh Quay, o a través de los agentes de inmigración regionales de la Garda. No registrarse supone residir ilegalmente a partir de los 90 días.
Tipos de permisos de trabajo
| Tipo de permiso | Salario mínimo | Prueba del mercado laboral | Duración |
|---|---|---|---|
| Permiso de trabajo para puestos que requieren competencias clave | 40 904 € al año* | No | 2 años; sello 4 después |
| Habilidades críticas (fuera de la lista) | 68 911 € al año | No | 2 años; sello 4 después |
| Permiso general de trabajo | 34 000 € al año | Sí (normalmente) | Hasta 2 años; renovable hasta 5 |
| Traslado dentro de la empresa (Clave) | 49 523 € al año | No | Hasta 5 años (sin sello 4) |
| Traslado dentro de la empresa (en prácticas) | 32.691 € al año | No | Hasta 1 año |
| Permiso para familiares a cargo, pareja o cónyuge | Sin importe mínimo | No | Sujeto a la autorización del patrocinador |
| Cuota | Coste | Notas |
|---|---|---|
| Permiso de trabajo (hasta 2 años) | €1,000 | A cargo de la empresa patrocinadora |
| Permiso de trabajo (6 meses o menos) | €500 | Permisos de corta duración |
| Visado «D» de larga duración (si es necesario) | Entre 60 y 100 € | Se admiten múltiples entradas |
| Registro de la tarjeta IRP | €300 | Por inscripción/renovación |
Derechos de permiso
Los derechos de vacaciones establecidos por la legislación irlandesa se han ampliado considerablemente en los últimos años. Muchas empresas del sector profesional ofrecen prestaciones mejoradas que superan el mínimo legal.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 4 semanas al año | 20 días para quienes trabajan 5 días a la semana |
| Estándar de mercado (profesional) | 22-25 días | Más 10 días festivos |
| Acumulación a tiempo parcial | el 8 % de las horas trabajadas | Cálculo prorrateado |
| Indemnización en lugar del pago | No está permitido | Salvo en caso de cese en la relación laboral |
Permiso parental y familiar
| Tipo de permiso | Duración | Salario (2026) | Notas |
|---|---|---|---|
| Permiso de maternidad | 26 semanas + 16 semanas sin sueldo | ~299 € a la semana (según la región) | Financiado por el Ministerio de Protección Social |
| Permiso de paternidad | 2 semanas | ~299 € a la semana (según la región) | En los seis meses siguientes al nacimiento o la adopción |
| Permiso parental | 9 semanas por progenitor | ~299 € a la semana (según la región) | Los dos primeros años de vida del niño |
| Permiso por adopción | 24 semanas + 16 sin remuneración | ~299 € a la semana (según la región) | Para un padre o una madre adoptivo/a |
| Permiso parental (no remunerado) | 26 semanas por niño | Pendiente de pago | Antes de que el menor cumpla 12 años (16 en caso de discapacidad) |
| Permiso por fuerza mayor | 3 días al año (máximo 5 en 3 años) | Remunerado | Enfermedad o lesión grave de un familiar |
Subsidio legal por enfermedad (SSP)
| Parámetro | Regla (2026) |
|---|---|
| Días de baja por enfermedad remunerados | 5 días al año |
| Tarifa | El 70 % del salario habitual |
| Límite diario | 110 € al día |
| Requisitos del servicio | 13 semanas como mínimo |
| Certificado médico | Obligatorio |
Días festivos de 2026
Irlanda tiene 10 días festivos en 2026. Los trabajadores tienen derecho a un día libre remunerado, a un día de salario adicional o a un día libre remunerado en el plazo de un mes.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo |
| 2 de febrero | Lunes | Día de Santa Brígida |
| 17 de marzo | Martes | Día de San Patricio |
| 6 de abril | Lunes | Lunes de Pascua |
| 4 de mayo | Lunes | Día festivo del Primero de Mayo |
| 1 de junio | Lunes | Día festivo de junio |
| 3 de agosto | Lunes | Día festivo de agosto |
| 26 de octubre | Lunes | Día festivo de octubre |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad |
| 26 de diciembre | Sábado | Día de San Esteban |
Plazos de preaviso
Las Leyes sobre el plazo mínimo de preaviso y las condiciones de empleo establecen unos mínimos legales en función de la antigüedad en el puesto. Los contratos profesionales suelen especificar plazos de preaviso más largos.
| Antigüedad en el servicio | Aviso del empleador (obligatorio por ley) | Aviso a los empleados |
|---|---|---|
| De 13 semanas a 2 años | 1 semana | 1 semana |
| De 2 a 5 años | 2 semanas | 1 semana |
| De 5 a 10 años | 4 semanas | 1 semana |
| De 10 a 15 años | 6 semanas | 1 semana |
| Más de 15 años | 8 semanas | 1 semana |
Despido y despido por reducción de plantilla
Tras 12 meses de servicio, los empleados están protegidos por la Ley de Despidos Imjustificados. Los despidos deben seguir procedimientos justos y estar motivados por una razón válida (incapacidad, conducta, despido colectivo u otros motivos de peso).
| Despido por causas legales | Fórmula | Límite salarial semanal |
|---|---|---|
| Servicio de clasificación | 2 o más años de forma ininterrumpida | — |
| Derecho legal | 2 semanas de salario por cada año de servicio + 1 semana extra | 600 € a la semana |
| Tratamiento fiscal | Exento de impuestos hasta los límites establecidos por la ley | Podrían aplicarse pagos a título graciable adicionales |
Despidos improcedentes: se exigen procedimientos justos
Tras 12 meses de servicio, los despidos deben estar justificados por una causa justificada y seguir un procedimiento justo. La indemnización por despido improcedente que concede la WRC tiene un límite máximo dedos años de remuneración. Revisa tus procedimientos de recursos humanos en Irlanda; AF puede asesorarte.
Impuesto sobre la renta
El ejercicio fiscal irlandés va de enero a diciembre. A los trabajadores se les gravan los ingresos mediante el sistema PAYE: las empresas deducen el impuesto sobre la renta, el USC y el PRSI en origen y lo comunican en tiempo real a la Agencia Tributaria.
Tramos del impuesto sobre la renta para 2026
| Estado | Tramo impositivo estándar (20 %) | Tipo más elevado (40 %) |
|---|---|---|
| Persona sola | Hasta 44.000 € | Más de 44 000 € |
| Pareja casada (con un solo sueldo) | Hasta 53 000 € | Más de 53 000 € |
| Pareja casada (ambos con ingresos) | Hasta 44 000 € cada uno* | Por encima de la banda |
| Familia monoparental (SPCCC) | Hasta 48 000 € | Más de 48 000 € |
Principales desgravaciones fiscales de 2026
| Créditos | Importe | Notas |
|---|---|---|
| Deducción fiscal personal (soltero) | €2,000 | Por persona |
| Deducción fiscal personal (casados) | €4,000 | Evaluado conjuntamente |
| Crédito para empleados (PAYE) | €2,000 | Para los asalariados sujetos al régimen PAYE |
| Crédito para personas solteras que se hacen cargo de un menor | €1,900 | Además de los cursos de un solo crédito |
| Crédito para cuidadores a domicilio | €1,950 | Cuidado de un niño o una persona a cargo |
| Crédito fiscal por alquiler (solteros) | €1,000 | Prorrogado hasta 2028 |
| Crédito fiscal por alquiler (pareja) | €2,000 | Prorrogado hasta 2028 |
Tasa Social Universal (USC) 2026
| Tarifa | Tramo de ingresos |
|---|---|
| 0.5% | Primeros 12.012 € |
| 2% | 12 013 € – 28 700 € |
| 3% | 28 701 € – 70 044 € |
| 8% | Más de 70.044 € |
SARP — Programa de Ayuda a los Asignados Especiales
Para las personas con altos ingresos que se trasladen a Irlanda con su empresa, el SARP exime del impuesto sobre la rentael 30 % del salario que supere los 125 000 €(aunque siguen aplicándose el USC y el PRSI). Se puede acoger a este régimen durante un máximo de cinco ejercicios fiscales consecutivos. El umbral se elevará de 100 000 € en 2026; el régimen se ha prorrogado hastael 31 de diciembre de 2030.
IVA
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 23% | La mayoría de los bienes y servicios |
| Rebajado | 13.5% | Construcción, combustible, determinadas reparaciones |
| Segunda reducción | 9% | Sector hostelero (restaurantes, hoteles), peluquería, periódicos |
| Cero | 0% | La mayoría de los alimentos, la ropa infantil, los libros y los medicamentos orales |
| Umbral de registro (servicios) | €42,500 | Volumen de negocio anual |
| Umbral de registro (mercancías) | €85,000 | Volumen de negocio anual |
Deja que Access Financial se encargue de tu gestión de nóminas en Irlanda: de forma fluida y conforme a la normativa, con especialistas locales a tu disposición.
Ventajas
Las prestaciones legales irlandesas son muy completas y se han ampliado considerablemente. Las empresas más competitivas ofrecen prestaciones complementarias para atraer y retener a los profesionales más cualificados.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Pensión con inscripción automática | 3 % en total (que asciende al 14 %) | 1,5 % a cargo del empresario + 1,5 % a cargo del trabajador + 0,5 % a cargo del Estado (2026) |
| Subsidio por enfermedad previsto en la legislación | 5 días con el 70 % del sueldo | Límite diario de 110 €; 13 semanas de servicio |
| Prestación por maternidad | ~299 € a la semana | 26 semanas remuneradas por el Estado |
| Prestación por paternidad | ~299 € a la semana | 2 semanas durante los primeros 6 meses |
| Prestación por hijos a cargo | ~299 € a la semana | 9 semanas por progenitor (2026) |
| Vacaciones anuales | 4 semanas al año | Más 10 días festivos |
| Indemnización por despido | 2 semanas al año + 1 extra | Después de más de dos años; límite de 600 € a la semana |
| Sanidad pública (HSE) | Subvencionado | Los gastos hospitalarios tienen un límite máximo de 800 € al año |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Seguro médico privado | Muy común (tecnología / finanzas) | VHI / Laya / Irish Life Health |
| Seguro de vida | Común | 3-4 veces el salario anual (fallecimiento en acto de servicio) |
| Protección de los ingresos | Habitual (grandes empresas) | Entre el 50 % y el 75 % del sueldo en caso de enfermedad de larga duración |
| Odontología y óptica | Común | Plan de reembolso o cobertura de atención médica habitual |
| «Al trabajo en bici» / Bonos TaxSaver | Muy frecuente | Renuncia salarial; prestaciones para desplazamientos al trabajo con ventajas fiscales |
| Trabajo a distancia / Horario flexible | Norma posterior a 2021 | Derecho a solicitarlo tras 6 meses de servicio |
Sistema de pensiones
Sistema de tres niveles: la pensión estatal (financiada mediante las cotizaciones PRSI), el plan de inscripción automática «My Future Fund» (en vigor desde enero de 2026) y las pensiones de empresa o personales.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Pensión estatal (contributiva) — cuantía máxima | ~289 € a la semana | ~15 028 € al año |
| Aportaciones que cumplen los requisitos | 520 semanas como mínimo (10 años) | Para alcanzar la pensión completa se necesitan 40 años (método de las cotizaciones totales) |
| Edad de jubilación del sistema público | 66 | Opción de aplazar el pago a cambio de una cuota más elevada |
| Contribución del empleador al AE (2026) | 1.5% | Aumentará hasta el 6 % en el décimo año |
| Aportación de los empleados de AE (2026) | 1.5% | Aumentará hasta el 6 % en el décimo año |
| Contribución del Gobierno de AE | 0.5% | Aumentando hasta el 2 % en el décimo año |
| Límites relacionados con la edad para las cotizaciones a la pensión | 15 % – 40 % | Porcentaje de los ingresos (máximo 115 000 €) por grupo de edad |
| Cuantía única libre de impuestos (de por vida) | 25 % / 200 000 € libres de impuestos | Entre 200 000 y 500 000 euros, con un tipo impositivo del 20 %; por encima de esa cantidad, se aplica el tipo marginal |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas en Irlanda.
| Seguros | Portada | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro de responsabilidad civil del empresario | Mín. 13 millones de euros, por lo general | Práctica habitual (no exigida estrictamente por la ley) |
| Seguro de responsabilidad civil | Entre 2,6 y 6,5 millones de euros, por lo general | Lo habitual en la mayoría de las empresas |
| Seguro de automóvil | Cobertura mínima de responsabilidad civil | Leyes de tráfico rodado |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
A menudoes un requisito contractual exigidopor los clientes finales irlandeses. Cubre reclamaciones por negligencia. Es obligatorio para las profesiones reguladas (abogados, arquitectos, asesores financieros). Los contratos del sector tecnológico y de consultoría suelen exigir una cobertura de entre 1 y 2 millones de euros o más. AF puede asesorarle sobre la cobertura adecuada para su sector.
Seguro médico privado
| Proveedor | Coste mensual habitual | Tipo |
|---|---|---|
| VHI Healthcare | 100-220 € (por persona) | Integral — la mayor aseguradora |
| Laya Healthcare | Entre 80 y 200 € (por persona) | Exhaustivo |
| Irish Life Health | Entre 80 y 190 € (por persona) | Exhaustivo |
AF Solutions
Access Financial presta apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y empleados que operan en Irlanda mediante servicios de gestión de nóminas, gestión de contratos y cumplimiento normativo adaptados al mercado irlandés.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Irlanda ?
En Irlanda, Access Financial ofrece dos modelos de colaboración que cumplen con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en Irlanda. Tu empresa conserva el control total sobre el trabajo diario y los resultados esperados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, la nómina y las obligaciones fiscales.
Sociedad de responsabilidad limitada (PSC): Ofrecemos apoyo en la contratación de autónomos que operan a través de su propia sociedad de responsabilidad limitada (empresa de servicios personales). En caso de que un autónomo aún no disponga de una PSC, pero el contrato lo requiera, podemos encargarnos de la constitución de la sociedad y de su gestión administrativa en su nombre.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social (PRSI)
Las cotizaciones al Seguro Social relacionadas con el salario (PRSI) financian el Fondo de la Seguridad Social, que concede pensiones, prestaciones por desempleo, prestaciones por enfermedad y prestaciones por maternidad y paternidad.
Cambio en octubre de 2026: aumento de la tasa del PRSI
La cotización PRSI de los trabajadores aumentará del 4,2 % al4,35 %a partir del 1 de octubre de 2026. La cotización PRSI de los empresarios aumentará al9,15 % / 11,40 %(en función del umbral de ingresos semanales). El plan de ahorro para la jubilación con inscripción automática («My Future Fund») entró en vigor el 1 de enero de 2026.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados