Panorama general del país
Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son una federación de siete emiratos de altos ingresos situada en la Península Arábiga, que ofrece un entorno fiscal libre de impuestos, unas infraestructuras modernas y una ubicación estratégica entre Europa, Asia y África. Abu Dabi es la capital, mientras que Dubái es el centro mundial de negocios, finanzas, turismo y logística del país. Otras ciudades importantes son Sharjah, Al Ain y Ajman.
Los Emiratos Árabes Unidos cuentan con la segunda economía más grande de Oriente Medio, con un PIB de alrededor de 545.000 millones de dólares en 2024. Aunque son un importante productor de petróleo y gas, el sector no petrolero aporta actualmente más del 70 % del PIB, mientras que los hidrocarburos representan aproximadamente entre el 25 % y el 30 %. La economía está muy diversificada en ámbitos como el comercio, el turismo, las finanzas, el sector inmobiliario y la logística. Aproximadamente el 88,5 % de la población son expatriados, lo que convierte a los EAU en uno de los países con una mano de obra más internacional del mundo. El árabe es la lengua oficial, pero el inglés es la lengua franca de los negocios y la vida cotidiana.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
El seguro médico obligatorio se ampliará a los siete emiratos a partir de enero de 2025. A partir de enero de 2025, se aplicará un impuesto mínimo complementario nacional del 15 % a los grandes grupos multinacionales (ingresos globales ≥ 750 millones de euros). El Decreto-Ley Federal n.º 16 de 2025 introdujo modificaciones procedimentales en materia de IVA a partir del 1 de enero de 2026. El seguro de desempleo de la ILOE es ahora obligatorio para casi todos los empleados del sector privado y federal.
Contratos
Los contratos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos se rigen por el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021. Todos los contratos deben registrarse en el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) en el territorio continental, o bien ante la autoridad competente de la zona franca correspondiente.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Limitado (de duración determinada) | Hasta 3 años, renovable | Finaliza automáticamente en la fecha de vencimiento; formato estándar conforme a la Ley de Trabajo de 2021 |
| Ilimitado | Por tiempo indefinido | Cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato con un preaviso de entre 30 y 90 días, según lo establecido en el mismo. |
| A tiempo parcial | Indefinido o fijo | Permisos prorrateados y derechos legales; se permite tener varios empleadores |
| Autónomo / Consultor | Basado en proyectos | Contrato de prestación de servicios, no contrato de trabajo; el trabajador autónomo se encarga de su propio seguro |
Territorio continental frente a zona franca
Los contratos en el territorio continental son competencia del Ministerio de Trabajo y Asuntos de Recursos Humanos (MoHRE). Los empleados de las zonas francas (DIFC, ADGM, DMCC, JAFZA, etc.) están sujetos a la normativa laboral específica de dichas zonas, que puede diferir en cuanto a los plazos de preaviso, el cálculo de las indemnizaciones y las prestaciones por fin de servicio. El DIFC y el ADGM aplican legislaciones laborales independientes basadas en los principios del derecho consuetudinario inglés.
Lo que debe incluir tu contrato
Disposiciones obligatorias
- Denominación y descripción del puesto
- Fecha de inicio y duración del contrato
- Salario base y remuneración total (incluidos los complementos)
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones anuales
- Plazo de preaviso (ambas partes)
- Período de prueba (si lo hubiera)
- Condiciones de la indemnización por cese en el servicio
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusula de no competencia (máximo 2 años, ámbito de aplicación definido)
- Subsidios de vivienda y transporte
- Billete de avión anual (país de origen)
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Términos relacionados con los seguros médicos
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa de los Emiratos Árabes Unidos y gestiona la incorporación de personal en los contratos de EOR.
Horario laboral y horas extras
La semana laboral habitual en los Emiratos Árabes Unidos es de 48 horas (8 horas al día, 6 días a la semana). Muchas empresas del sector privado siguen un horario de 5 días, de lunes a viernes o de domingo a jueves. Durante el Ramadán, la jornada laboral se reduce en 2 horas al día para los empleados musulmanes (y, a menudo, de forma voluntaria para todo el personal).
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Semana laboral habitual | 48 horas a la semana | 8 horas al día; se pueden repartir en 5 o 6 días |
| Horario del Ramadán | Reducción de 2 horas al día | Para los empleados musulmanes; a menudo se extiende a todo el personal de forma voluntaria |
| Hora del descanso | 1 hora tras 5 horas de trabajo | Obligatorio; no se contabiliza como tiempo de trabajo |
| Horas extras diurnas | El 125 % de la tarifa básica por hora | Hasta 2 horas adicionales al día; para más horas se requiere un permiso especial |
| Horas extras nocturnas (de las 22:00 a las 04:00) | 150 % del salario base por hora | Válido durante el horario nocturno |
| Trabajo en días de descanso | 150 % del salario + un día libre compensatorio | O bien, el 150 % sin día de sustitución (si no es posible) |
| Trabajo en días festivos | El 200 % del salario habitual | No se requiere ningún día libre adicional |
Real Decreto-Ley 33/2021
La legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos se aplica por igual a los nacionales y a los expatriados del sector privado. Las horas extras deben ser voluntarias y se calculan sobre el salario base, no sobre el salario total. El tiempo de desplazamiento no se contabiliza como horas de trabajo.
Período de prueba
En el contrato de trabajo se puede incluir un período de prueba de hasta 6 meses. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con un plazo de preaviso reducido, y las bajas por enfermedad no suelen ser remuneradas, salvo que se acuerde lo contrario.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración máxima | 6 meses | Límite legal; no se puede ampliar |
| Notificación del empleador (durante el período de prueba) | 14 días | Real Decreto-Ley 33/2021 |
| Aviso a los empleados (cambio de puesto de trabajo en los EAU) | 30 días | El empleado reembolsa al nuevo o antiguo empleador los gastos de contratación |
| Aviso a los empleados (salida de los EAU) | 14 días | Regreso al país de origen |
| Baja por enfermedad durante el período de prueba | Pendiente de pago | A menos que la empresa conceda voluntariamente una baja remunerada por enfermedad |
Inmigración y visados de trabajo
Todos los ciudadanos que no sean de los Emiratos Árabes Unidos ni del CCG necesitan un visado de residencia y un permiso de trabajo para vivir y trabajar en los Emiratos Árabes Unidos. Normalmente, son las empresas (tanto en el territorio continental como en las zonas francas) las que se encargan de tramitar todo el proceso.
Documento de identidad de los Emiratos y residencia digital — 2026
Todos los residentes en los Emiratos Árabes Unidos deben estar en posesión de un documento de identidad de los Emiratos (Emirates ID), expedido por la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP). Los registros de visados son ahora totalmente digitales y pueden consultarse a través de la aplicación UAEPASS y de los servicios en línea de la ICP.
Principales vías de obtención de visados
| Trámite de visado | Salario mínimo | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Visado de trabajo estándar | No existe un salario mínimo federal | Empresario de los Emiratos Árabes Unidos | 2 o 3 años; renovable |
| Visado Verde (para profesionales cualificados que se autofinancian) | 15 000 AED al mes (salario base) | Autofinanciado | 5 años; renovable |
| Visado verde para autónomos | 360 000 AED al año | Autofinanciado | 5 años; renovable |
| Visado Dorado — Inversor | ~Inversión de 2 millones de AED | Autofinanciado | 10 años; renovable |
| Visado de Oro — Talento especializado | Varía según la categoría | Organismo avalador | 5 o 10 años |
| Permiso para trabajadores autónomos en la zona franca | No hay un mínimo fijo | Autoridad de la zona franca | 1 a 3 años |
Costes habituales
| Cuota | Precio (AED) | Notas |
|---|---|---|
| Permiso de entrada por motivos laborales | ~1.000–2.000 | Varía según la categoría profesional y el emirato |
| Prueba de aptitud médica | ~250–700 | Obligatorio en una clínica autorizada |
| Documento de identidad de los Emiratos (3 años) | ~370 | Más los gastos de mecanografía y de gestión |
| Sello de visado de residencia | ~500–700 | Por solicitante |
| Permiso para autónomos (anual) | ~7.000–15.000 | Incluye el visado; varía según la zona franca |
El equipo de inmigración de AF ha trasladado a miles de contratistas y profesionales a los Emiratos Árabes Unidos. Nos encargamos de todos los trámites relacionados con los permisos de entrada, el documento de identidad de los Emiratos, los reconocimientos médicos y la expedición de visados.
Derechos de permiso
Las vacaciones legales en los Emiratos Árabes Unidos se regulan mediante el Decreto-Ley Federal 33/2021 y se aplican por igual a los ciudadanos nacionales y a los extranjeros que trabajan en el sector privado. La mayoría de las empresas ofrecen prestaciones mejoradas que superan el mínimo legal.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Tras 6 meses de servicio | 2 días al mes | A prorrata durante el primer año |
| Tras un año de servicio | 30 días naturales al año | Mínimo legal |
| Remanente | Hasta un 50 % | Con el consentimiento del empleador |
| Remuneración durante la baja | Salario completo | Incluidas las ayudas para vivienda y transporte |
| Días festivos durante las vacaciones | Añadido a «Salidas» | No se descuenta de las vacaciones anuales |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | Notas |
|---|---|---|---|
| Maternidad | 60 días | 100 % (45 días) + 50 % (15 días) | Además, hasta 45 días no remunerados en caso de enfermedad |
| Ampliación de la baja por maternidad (bebé enfermo) | +30 días pagados | Salario completo | Con certificado médico |
| Paternidad | 5 días | Salario completo | En los seis meses siguientes al nacimiento; consecutivos o repartidos |
| Permiso para el Hajj | Hasta 30 días | Pendiente de pago | Una vez en la vida; empleados musulmanes |
Baja por enfermedad
| Período | Tarifa salarial |
|---|---|
| Los primeros 15 días | Salario completo |
| Los próximos 30 días | Medio sueldo |
| Quedan 45 días | Pendiente de pago |
| Total por periodo de 12 meses | Hasta 90 días |
Días festivos de 2026
Los Emiratos Árabes Unidos celebran aproximadamente 12 días festivos remunerados en 2026. Las fiestas islámicas se rigen por el calendario hiyri y se confirman mediante la observación oficial de la luna. La Resolución del Consejo de Ministros n.º 27 de 2024 permite que los días festivos que no sean del Eid se trasladen a días laborables adyacentes para crear fines de semana largos.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo |
| Del 20 al 22 de marzo | Viernes–Domingo | Eid al-Fitr (3 días) |
| 26 de mayo | Martes | Día de Arafat |
| Del 27 al 29 de mayo | Miércoles a viernes | Eid al-Adha (3 días) |
| 15 y 16 de junio | Lunes / Martes | Año Nuevo islámico |
| 24 y 25 de agosto | Lunes / Martes | El cumpleaños del profeta Mahoma (la paz sea con él) |
| 1 de diciembre | Martes | Día de Conmemoración |
| 2 y 3 de diciembre | Miércoles–Jueves | Día Nacional de los Emiratos Árabes Unidos (Eid Al Etihad) |
Plazos de preaviso
Según la legislación de los Emiratos Árabes Unidos, tanto el empresario como el trabajador deben notificar por escrito la rescisión del contrato de trabajo. El plazo de preaviso se acuerda en el contrato y oscila entre 30 y 90 días.
| Escenario | Plazo de preaviso | Notas |
|---|---|---|
| Contrato tipo (península) | 30 a 90 días | Según lo acordado en el contrato; si no se especifica, se aplicará un plazo de 30 días. |
| Durante el período de prueba (empresario) | 14 días | Real Decreto-Ley 33/2021 |
| Durante el período de prueba (empleado que abandona los EAU) | 14 días | Regreso al país de origen |
| Durante el período de prueba (empleado, cambio de trabajo) | 30 días | Además, compensación por los gastos de contratación |
| Indemnización en lugar del preaviso | Permitido | Equivalente al último salario base correspondiente al plazo de preaviso |
| Permiso para la búsqueda de empleo | 1 día a la semana | Cuando es el empleador quien inicia el despido |
Despido y indemnización por cese en el servicio
Los Emiratos Árabes Unidos no cuentan con un régimen público de pensiones para los expatriados. En su lugar, los empleados reciben una indemnización única por fin de servicio tras completar un año de servicio ininterrumpido, que se calcula sobre la base del último salario base.
| Años de servicio | Derecho a la gratificación | Notas |
|---|---|---|
| Menos de un año | Ninguno | Sin propina |
| 1 a 5 años | 21 días de salario base al año | Prorrateo para años parciales |
| Más de 5 años | 30 días de salario base al año | Por cada año a partir del quinto |
| Total máximo | El salario base total de dos años | |
Rescisión inmediata (artículo 44)
Los empleadores pueden rescindir el contrato sin preaviso en caso de falta grave, fraude, infracciones graves de seguridad o condena penal. En tales casos, el empleado puede perder el derecho a la indemnización por despido. Los despidos improcedentes pueden impugnarse a través de los canales de reclamación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Relaciones Laborales (MoHRE).
Impuesto sobre la renta e IVA
Los Emiratos Árabes Unidos no aplican ningún impuesto sobre la renta de las personas físicas a los salarios, los intereses bancarios ni otros ingresos laborales de los residentes. No es necesario presentar declaraciones de la renta individuales. Esta es una de las ventajas económicas más importantes de trabajar en los Emiratos Árabes Unidos.
Impuesto de sociedades
| Impuestos | Tarifa | Umbral / Notas |
|---|---|---|
| Impuesto de sociedades | 0% | Beneficios de hasta 375 000 AED |
| Impuesto de sociedades | 9% | Beneficios superiores a 375 000 AED (desde junio de 2023) |
| Impuesto mínimo de recarga nacional (DMTT) | 15% | Grandes empresas multinacionales con ingresos globales ≥ 750 millones de euros (a partir del 1 de enero de 2025) |
| Ingresos que cumplen los requisitos para la zona franca | 0% | Si se cumplen las condiciones de cumplimiento |
| Retención en origen | 0% | Sobre los salarios, los intereses y las regalías |
Salario neto — Salarios libres de impuestos
Los residentes de los Emiratos Árabes Unidos se quedan con aproximadamente el 95 % de su salario bruto, ya que no pagan el impuesto sobre la renta y las deducciones legales son mínimas (solo la cotización a la Seguridad Social para los expatriados). En comparación, en el Reino Unido, las personas con rentas más altas pueden quedarse solo con un 55-60 %.
IVA
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 5% | La mayoría de los bienes y servicios |
| Exento de impuestos | 0% | Exportaciones, transporte internacional, determinados sectores de la sanidad y la educación |
| Exento | — | Alquileres de viviendas, determinados servicios financieros, transporte local de pasajeros |
| Umbral de inscripción | AED 375,000 | Obligatorio; 187 500 AED voluntarios |
Deja que Access Financial se encargue de tu nómina en los Emiratos Árabes Unidos, del cumplimiento de la normativa WPS y del cálculo de las gratificaciones, de forma fluida y conforme a la normativa.
Ventajas
Las prestaciones legales de los Emiratos Árabes Unidos son modestas en comparación con los estándares internacionales, pero el entorno de rentas libres de impuestos y los generosos paquetes de prestaciones, acordes con los estándares del mercado, hacen que la remuneración total sea muy competitiva. La mayoría de las empresas que contratan a profesionales ofrecen amplias prestaciones complementarias.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Seguro médico | A cargo de la empresa | Paquete básico a partir de 320 AED al año; obligatorio en los siete emiratos |
| Vacaciones anuales | 30 días naturales al año | Tras un año de servicio |
| Baja por enfermedad | Hasta 90 días al año | 15 días con sueldo completo + 30 días con medio sueldo + 45 días sin sueldo |
| Permiso de maternidad | 60 días | 45 días con salario completo + 15 días con medio salario |
| Permiso de paternidad | 5 días | Salario completo; en los seis meses siguientes al nacimiento |
| Indemnización por cese de servicio | Hasta 2 años de salario base | Tras más de un año de servicio |
| Cobertura por desempleo de la ILOE | 60 % del salario base, 3 meses | Prima a cargo del empleado |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Subsidio de vivienda | Muy frecuente | Entre el 25 % y el 40 % del salario base; o una vivienda alquilada por la empresa |
| Subsidio de transporte | Muy frecuente | Entre 1.000 y 3.000 AED al mes; o coche de empresa |
| Billete de avión anual | Comunes (cargos profesionales) | Billete de ida y vuelta en clase turista al país de origen; a menudo se incluye a la familia |
| Seguro médico mejorado | Más del 90 % de las empresas profesionales | Daman, AXA, Bupa, MetLife; cobertura familiar para puestos de alta dirección |
| Subsidio por estudios | Común (puestos de alto nivel para expatriados) | Entre 30 000 y 80 000 AED al año por niño |
| Paga extra de fin de año | Común | 1 mes de sueldo; vinculado al rendimiento |
| Trabajo a distancia / flexible | Cada vez más habitual | Híbrido: 2-3 días; varía según el sector |
Pensiones y ahorros para el cese en el servicio
Los Emiratos Árabes Unidos no ofrecen una pensión estatal a los expatriados. La indemnización por fin de servicio es la principal prestación de carácter similar a una pensión, aunque están surgiendo nuevos planes de ahorro voluntario.
| Parámetro | Detalle | Notas |
|---|---|---|
| Pensión estatal (ciudadanos de los Emiratos Árabes Unidos) | Programa GPSSA | Contribución total del 20 al 26 %; edad de jubilación: 60 años |
| Pensión estatal (expatriados) | Ninguno | Sustituido por la gratificación por cese en el servicio |
| Indemnización por cese en el servicio (1-5 años) | 21 días de salario base al año | Cálculo prorrateado |
| Indemnización por cese en el servicio (5 o más años) | 30 días de salario base al año | Con un límite máximo equivalente al salario total de dos años |
| Plan de Ahorro Laboral para Empleados del DIFC (DEWS) | 5,83 % / 8,33 % | Obligatorio en el DIFC; sustituye a la propina tradicional |
| Plan de ahorro voluntario | Opcional, a partir de 2023 | Proveedores homologados por el Ministerio de Salud y Relaciones Laborales (MoHRE); alternativa a la propina |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, empleados y contratistas en los Emiratos Árabes Unidos.
| Seguros | Cobertura mínima | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro médico | Plan básico (desde 320 AED al año) | Obligatorio en los 7 emiratos (desde enero de 2025) |
| Indemnización por accidentes laborales | Según el puesto | Obligatorio para todos los empresarios; cubre los accidentes laborales |
| Seguro de desempleo de la ILOE | El 60 % del salario base, 3 meses | Obligatorio para la mayoría de los trabajadores (Decreto-ley federal 13/2022) |
| Seguro de automóvil | Tercero | Ley Federal de Tráfico de los Emiratos Árabes Unidos |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
A menudo es un requisito contractual exigido por los clientes finales y, cada vez más, una obligación legal. Se exige un mínimo de 1 millón de AED para notarios, peritos judiciales y traductores (leyes de 2024). Los puestos en ingeniería, consultoría y servicios financieros suelen requerir 2 millones de AED o más. AF puede asesorarle sobre la cobertura adecuada para su sector.
Compañías de seguros médicos privados
| Proveedor | Coste anual habitual (por persona) | Tipo |
|---|---|---|
| Daman (Seguro Nacional de Salud) | Entre 800 y 6.000 AED | De básico a avanzado |
| AXA Gulf | Entre 2.500 y 8.000 AED | Cobertura completa; cobertura regional |
| Bupa Global | Entre 5.000 y 15.000 AED | Cobertura internacional |
| MetLife | Entre 2.000 y 7.000 AED | Exhaustivo |
AF Solutions
Access Financial lleva más de 22 años operando en los Emiratos Árabes Unidos, prestando apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y empleados.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en los Emiratos Árabes Unidos ?
En los Emiratos Árabes Unidos, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en los EAU. Tu empresa conserva el control total del trabajo diario y de los resultados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, de nóminas y fiscales.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Podemos contratar tanto a ciudadanos locales como a empleados extranjeros a través de una empresa de gestión de personal (EOR)?
Sí. Nuestros servicios de EOR abarcan tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros. En el caso de los extranjeros, se aplican requisitos adicionales en materia de visados o permisos de trabajo, y podemos gestionar el proceso de solicitud de principio a fin, incluido el patrocinio en aquellas jurisdicciones en las que contamos con la licencia correspondiente.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
Los Emiratos Árabes Unidos cuentan con regímenes de seguridad social distintos para los ciudadanos nacionales y los expatriados. Los ciudadanos de los Emiratos Árabes Unidos y del CCG cotizan a la Autoridad General de Pensiones y Seguridad Social (GPSSA); los expatriados no cotizan a un régimen de pensiones estatal, sino que reciben una indemnización por fin de servicio.
Seguro de desempleo de la ILOE — Obligatorio
Todos los empleados del sector privado y de la Administración Federal que cumplan los requisitos deben afiliarse al plan de Pérdida Involuntaria del Empleo (ILOE). Cuota: 5 AED al mes (salario base ≤ 16 000 AED) o 10 AED al mes (por encima de 16 000 AED). Abona hasta el 60 % del salario base durante 3 meses en caso de despido. El incumplimiento conlleva una multa de 400 AED.
Ciudadanos de los Emiratos Árabes Unidos y del CCG — Cotizaciones a la GPSSA
Expatriados