Panorama general del país
Dinamarca es un destino muy atractivo para los profesionales internacionales, conocido por su excelente calidad de vida, su moderno sistema de bienestar social y sus eficientes servicios públicos. Desde el encanto histórico del barrio costero de Nyhavn, en Copenhague, hasta los centros de innovación de los alrededores de Aarhus, Dinamarca ofrece una combinación de un rico patrimonio cultural y un entorno laboral con visión de futuro.
Dinamarca figura sistemáticamente entre los países más felices y desarrollados del mundo, con una economía sólida basada en los sectores farmacéutico, de las energías renovables, del transporte marítimo, de la tecnología y de las ciencias de la vida. El dominio del inglés es uno de los más altos del mundo, lo que facilita la integración de los profesionales internacionales. Aproximadamente el 14 % de los residentes son de origen extranjero, lo que se ve respaldado por un sistema de permisos de trabajo por puntos para los ciudadanos de fuera de la UE.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
Una nueva reforma fiscal introduce una estructura impositiva de tres tramos: el «mellemskat» (impuesto medio) del 7,5 %, el «topskat» (impuesto máximo) del 7,5 % y un nuevo «toptopskat» del 5 % sobre los ingresos superiores a 2 818 152 DKK. El umbral del régimen de límite salarial se eleva a 552 000 DKK al año. El salario mínimo mensual del régimen fiscal para expatriados (regla del 27 %) se reduce a 65 400 DKK, lo que amplía el acceso a los contratados internacionales. La edad de jubilación estatal se eleva a los 67 años.
Contratos
Los contratos de trabajo daneses (ansættelseskontrakt) definen las condiciones del empleo: tipo, duración, plazo de preaviso, salario y prestaciones. El mercado laboral danés funciona según el «modelo danés» o «flexiguridad», que combina la flexibilidad para los empresarios con la seguridad para los trabajadores a través de los convenios colectivos (overenskomst) y sólidas protecciones legales.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Fijo (indefinido) | De duración indefinida | Es lo más habitual; se mantiene vigente hasta que cualquiera de las partes lo rescinda mediante notificación previa. |
| De duración determinada | Fecha de finalización indicada | A menudo, para proyectos o para cubrir bajas por maternidad; las prórrogas repetidas pueden convertirse en derechos permanentes. |
| A tiempo parcial | Indefinido o fijo | Derechos prorrateados equivalentes a los de los trabajadores a tiempo completo; no se permite ningún trato menos favorable del previsto por la ley |
| Consultoría (B2B) | Basado en proyectos | Contratista independiente que utiliza su propio vehículo comercial; no está sujeto a las protecciones de la legislación laboral |
Convenios colectivos (Overenskomst)
Muchos centros de trabajo daneses están regulados por convenios colectivos a nivel sectorial o empresarial. Estos establecen los salarios mínimos, las primas por horas extras, las cotizaciones a la seguridad social, los días festivos adicionales y los plazos de preaviso. Si tu contrato hace referencia a un «overenskomst», esas condiciones se aplican automáticamente y, a menudo, ofrecen mejores condiciones que los mínimos legales.
Lo que debe incluir tu contrato
Condiciones obligatorias
- Denominación y descripción del puesto
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario, periodicidad de pago y cualquier sistema de bonificaciones
- Horario laboral y ubicación del lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones (5 semanas según la ley)
- Plazos de preaviso (según la Ley de empleados asalariados)
- Modalidades de cotización al plan de pensiones
- Referencia al convenio colectivo aplicable
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas restrictivas (de no competencia, de no captación)
- Período de prueba (hasta 3 meses)
- Condiciones relativas a las horas extras (a menudo «incluidas en el salario»)
- Suplemento del «Día de la Libre Circulación» (0,45 %)
- Cobertura en virtud de la Ley de empleados asalariados (Funktionærloven)
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa danesa y gestiona la incorporación de personal en el marco de los contratos de EOR.
Horario laboral y horas extras
Dinamarca aplica la Directiva de la UE sobre el tiempo de trabajo. La jornada laboral estándar a tiempo completo es de 37 horas semanales —normalmente, 7,5 horas al día, de lunes a viernes, con una pausa para comer de 30 minutos no remunerada—. Los daneses son conocidos por respetar el equilibrio entre la vida laboral y la personal, y la mayoría de los empleados salen puntuales del trabajo para atender sus compromisos familiares.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario estándar a tiempo completo | 37 horas a la semana | Se establece mediante convenio colectivo; no es una disposición legal |
| Número máximo de horas semanales | 48 horas a la semana de media | Calculado sobre un período de referencia de cuatro meses (Directiva de la UE) |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada periodo de 24 horas — obligatorio |
| Descanso semanal | 24 horas | Por cada periodo de 7 días; normalmente los domingos |
| Trabajo nocturno | Máximo 8 horas de media | Se aplican restricciones a los trabajadores que realizan habitualmente turnos de noche |
| Pago de horas extras | No existe un tipo legal | Sujeto a lo dispuesto en el contrato o en el convenio colectivo; normalmente, un recargo del 50 % |
Las horas extras en la práctica
En el caso de los puestos de empleados asalariados, los contratos suelen indicar que «el salario incluye las horas extras», lo que significa que se espera que se realicen horas extras de forma ocasional sin remuneración adicional. Para los trabajadores amparados por convenios colectivos, las horas extras suelen remunerarse con un recargo del 50 % para las primeras horas y del 100 % para el trabajo nocturno o durante el fin de semana, con la opción de compensación en tiempo libre (TOIL).
Período de prueba
En Dinamarca, los períodos de prueba (prøvetid) son de carácter contractual y no legal. Para los trabajadores asalariados sujetos a la Ley de Trabajadores Asalariados, la duración máxima del período de prueba es de 3 meses.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración habitual | Hasta 3 meses | Límite máximo para los empleados asalariados con arreglo a la Ley de empleados asalariados |
| Notificación durante el período de prueba | 14 días (en cualquier sentido) | Debe figurar en el contrato; puede caducar antes de que finalice el período de prueba |
| Ampliación | No está permitido | El límite de tres meses es obligatorio por ley para los trabajadores por cuenta ajena |
| Derechos legales desde el primer día | A tope desde el primer día | La acumulación de días de vacaciones, la prestación por enfermedad y la protección contra la discriminación se aplican de forma inmediata |
Inmigración y visados de trabajo
Dinamarca cuenta con un sistema de inmigración estructurado para los profesionales no pertenecientes a la UE. Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza gozan de derechos de libre circulación, mientras que los ciudadanos del Reino Unido (tras el Brexit) y los de otros países terceros necesitan un permiso combinado de trabajo y residencia.
Umbral del Plan de Límites Salariales — 2026
El salario mínimo previsto en el Régimen de Límites Salariales ha aumentado hasta los 552 000 DKK al año (46 000 DKK al mes) en 2026, frente a los 514 000 DKK de 2025. También existe un «Pay Limit Scheme» complementario con un umbral más bajo , de 446 000 DKK al año, sujeto a condiciones adicionales. Las tasas de solicitud de SIRI también han aumentado a partir de enero de 2026.
Principales vías para obtener un permiso de trabajo
| Trámite de visado | Salario mínimo (2026) | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Plan de límites de pago | 552 000 DKK al año | Sí | Hasta 4 años; renovable |
| Límite de la remuneración complementaria | 446 000 DKK al año | Sí | Hasta 4 años; con condiciones |
| Lista positiva (personas cualificadas / con un alto nivel de formación) | Sin importe mínimo | Sí | Duración del contrato: hasta 4 años |
| Programa de vía rápida | 552 000 DKK al año | Empresa certificada | Hasta 4 años; tramitación acelerada |
| Tarjeta Azul de la UE | 552 000 DKK al año | Sí (contrato de 12 meses) | Hasta 4 años; movilidad dentro de la UE |
| Programa de investigadores | Sin importe mínimo | Institución de investigación | Duración del contrato |
| Start-up Dinamarca | N/A (plan de negocio) | Comisión de aprobación | 2 años; renovable |
Permisos de residencia y empadronamiento
Los permisos de residencia para ciudadanos de fuera de la UE se expiden en forma de tarjeta física tras la llegada. Los ciudadanos de la UE o del EEE deben obtener un certificado de registro de la UE expedido por SIRI en un plazo de tres meses desde su llegada. A continuación, todos los nuevos residentes deben inscribirse en el ayuntamiento local (kommune) o en el Servicio de Ciudadanía Internacional (ICS) para recibir un número CPR —el número de identificación personal central de Dinamarca, imprescindible para realizar operaciones bancarias, contratar servicios de telefonía móvil, acceder a la asistencia sanitaria y presentar la declaración de la renta—.
El equipo de inmigración de AF presta apoyo a los contratistas y profesionales que se trasladan a Dinamarca. Nos encargamos de las solicitudes de permiso de trabajo, del registro en el CPR y del cumplimiento de la normativa SIRI.
Derechos de permiso
Los derechos legales a vacaciones en Dinamarca se encuentran entre los más generosos de Europa y se rigen por la Ley danesa de vacaciones (Ferieloven) y la legislación sobre el permiso parental, reformada en agosto de 2022.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 25 días al año (5 semanas) | Se acumula a razón de 2,08 días al mes según el sistema de vacaciones concurrentes |
| Año festivo | 1 de septiembre – 31 de agosto | Días disfrutados a medida que se van acumulando |
| Remanente | Hasta 5 días | De mutuo acuerdo; más información en algunos convenios colectivos |
| Estándar de mercado (profesional) | 5-6 semanas | Muchas empresas añaden una sexta semana mediante convenio colectivo |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | De |
|---|---|---|---|
| Permiso por embarazo | 4 semanas antes de la fecha prevista del parto | Prestación estatal / salario del empleador | Primer día |
| Permiso de maternidad | 10 semanas después del parto | Prestación estatal / salario del empleador | Primer día |
| Permiso de paternidad | 2 semanas después del parto | Prestación estatal / salario del empleador | Primer día |
| Permiso parental (para cada progenitor) | 32 semanas cada una (11 reservadas) | Prestación estatal de hasta 5.085 DKK a la semana (2026) | Hasta que el niño cumpla 9 años |
Baja por enfermedad (Sygefravær)
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Remuneración durante la baja por enfermedad | Salario completo para los empleados asalariados (funktionærer) |
| Reembolso por parte de la empresa | El Estado reembolsa al empleador al cabo de 30 días |
| Máximo (subsidio por desempleo) | Hasta 22 semanas en un periodo de 9 meses |
| Se requiere un certificado médico | Normalmente, a partir de 5 días; antes, previa solicitud |
| Días de espera | Ninguna — se cobra desde el primer día |
Días festivos de 2026
Dinamarca contará con 10 días festivos oficiales en 2026, tras la supresión del Gran Día de Oración (Store Bededag) en 2024. A los trabajadores se les compensa por el día perdido con un complemento del 0,45 % del salario anual.
| Fecha | Día | Vacaciones | Tipo |
|---|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo (Nytårsdag) | Legal |
| 2 de abril | Jueves | Jueves Santo (Skærtorsdag) | Legal |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo (Langfredag) | Legal |
| 5 de abril | Domingo | Domingo de Pascua (Påskedag) | Legal |
| 6 de abril | Lunes | Lunes de Pascua (2. Påskedag) | Legal |
| 14 de mayo | Jueves | Día de la Ascensión (Kristi Himmelfartsdag) | Legal |
| 24 de mayo | Domingo | Domingo de Pentecostés (Pinsedag) | Legal |
| 25 de mayo | Lunes | Lunes de Pentecostés (2. Pinsedag) | Legal |
| 5 de junio | Viernes | Día de la Constitución (Grundlovsdag) | No es obligatorio; suele ser medio día o un día completo libre |
| 25 de diciembre | Viernes | Día de Navidad (Juledag) | Legal |
| 26 de diciembre | Sábado | El día después de Navidad (2. Juledag) | Legal |
Plazos de preaviso
La Ley danesa de empleados asalariados (Funktionærloven) establece unos plazos mínimos de preaviso legales en función de la antigüedad en la empresa. Todos los plazos de preaviso vencen al final de un mes natural.
| Antigüedad en el servicio | Aviso del empleador (obligatorio por ley) | Aviso a los empleados |
|---|---|---|
| Hasta 6 meses | 1 mes | 1 mes |
| De más de 6 meses a 3 años | 3 meses | 1 mes |
| Entre 3 y 6 años | 4 meses | 1 mes |
| Entre 6 y 9 años | 5 meses | 1 mes |
| Más de 9 años | 6 meses | 1 mes |
Rescisión y indemnización por despido
En Dinamarca no existe el contrato de trabajo «a voluntad». Los despidos deben estar objetivamente justificados —por lo general, por motivos de reducción de plantilla, rendimiento o conducta— y seguir un procedimiento justo. La indemnización legal por despido se aplica a los asalariados con una larga antigüedad en la empresa.
| Antigüedad en el servicio | Indemnización por despido prevista en la legislación | Requisitos de admisión |
|---|---|---|
| Menores de 12 años | Ninguna (solo aviso) | Solo el salario correspondiente al plazo de preaviso |
| 12 años o más | Un mes de sueldo | Empleados asalariados (funktionærer) |
| 17 años o más | 3 meses de sueldo | Empleados asalariados (funktionærer) |
Se exige un despido justo
Los trabajadores con más de un año de antigüedad están protegidos contra el despido improcedente en virtud de la Ley de Trabajadores Asalariados. Los despidos deben basarse en motivos objetivos: razones económicas, reestructuración o problemas documentados de rendimiento o conducta. Los despidos improcedentes pueden dar lugar a una indemnización de hasta seis meses de salario, en función de la antigüedad y las circunstancias.
Impuesto sobre la renta
El sistema fiscal de Dinamarca es progresivo y se compone del impuesto nacional, el impuesto municipal, la cotización AM y el impuesto eclesiástico opcional. A todos los trabajadores se les retiene el impuesto en origen a través del sistema equivalente al PAYE (eIndkomst), y cada mes de marzo se emiten las liquidaciones fiscales anuales (årsopgørelse).
Estructura del impuesto sobre la renta de 2026
| Componente fiscal | Ingresos anuales | Tasa 2026 | Notas |
|---|---|---|---|
| Contribución AM | Todos los ingresos brutos | 8% | Se deduce directamente; no hay subsidio |
| Desgravación personal | Hasta 54 100 DKK | 0% | Umbral de exención fiscal (a partir de 51 600 DKK en 2025) |
| Impuesto estatal sobre la base imponible mínima | Más de 54 100 DKK | 12.01% | Se aplica a todos los ingresos que superen la desgravación personal |
| Impuesto municipal (media) | Más de 54 100 DKK | ~25.05% | Intervalo: del 23,39 % (Copenhague) al 26,30 % |
| Impuesto intermedio (mellemskat) — NOVEDAD 2026 | Más de 696 956 DKK | 7.5% | Sustituye a una parte del antiguo impuesto máximo |
| Impuesto máximo (topskat) | Más de 845 543 DKK | 7.5% | El umbral se elevó significativamente en 2026 |
| Impuesto «Top-top» (toptopskat) — NOVEDAD 2026 | Más de 2.818.152 DKK | 5% | Nueva franja máxima |
| Impuesto eclesiástico (opcional) | Más de 54 100 DKK | 0,4–0,9 % | Solo para miembros de la Iglesia Nacional Danesa |
Régimen fiscal para expatriados (regla del 27 %) — Ampliado en 2026
Los trabajadores extranjeros que cumplan los requisitos pueden optar por un impuesto fijo del 27 % (más un 8 % de AM) durante un máximo de 7 años, lo que supone un tipo efectivo de alrededor del 32 , 84 %. El requisito de salario mínimo mensual se ha reducido a 65 400 DKK en 2026 (desde los 78 000 DKK de 2025), lo que abre el programa a un grupo más amplio de profesionales internacionales.
IVA (Moms)
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 25% | La mayoría de los bienes y servicios |
| Cero | 0% | Periódicos (impresos y digitales) |
| Exento | — | Servicios financieros, sanidad, educación, alquiler de viviendas |
| Umbral de inscripción | DKK 50,000 | Volumen de negocio anual a partir del cual es obligatorio registrarse a efectos del IVA |
Deja que Access Financial se encargue de la gestión de tu nómina en Dinamarca: de forma fluida y conforme a la normativa, con especialistas locales a tu disposición.
Ventajas
Las prestaciones legales de Dinamarca incluyen la asistencia sanitaria universal, las pensiones, el permiso parental y el seguro de desempleo a través del Estado del bienestar. Las empresas más competitivas ofrecen prestaciones complementarias para atraer talento internacional.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Sanidad universal | Gratuito en el punto de uso | Se financia con fondos públicos; es obligatorio estar inscrito en el Registro Civil |
| Pensión complementaria de la ATP | ~3.408 DKK al año | Dos tercios para la empresa, un tercio para el empleado |
| Prestación por permiso parental | Hasta 5.085 DKK a la semana | Hasta 52 semanas en total; a cargo del Estado (2026) |
| Subsidio por enfermedad | Salario completo (empleados) | La empresa paga los primeros 30 días; a partir de ahí, se aplica la prestación estatal. |
| Vacaciones anuales | 25 días al año | 5 semanas según la Ley de Vacaciones |
| Pensión estatal (Folkepension) | ~7.100 DKK al mes | A partir de los 67 años (2026), en función del lugar de residencia |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Pensión de empresa | ~el 90 % de los empleados | Entre el 12 % y el 18 % del salario (parte a cargo del empresario y del empleado) |
| Seguro médico privado | Muy frecuente | Planes de acceso rápido a través de PFA, Topdanmark y Codan |
| Sygeforsikring «danmark» | Más de 2 millones de socios | Cubre los gastos de odontología, óptica, fisioterapia y quiropráctica |
| 6.ª semana de vacaciones | Habitual según el convenio colectivo | Semana adicional más allá del mínimo legal |
| Suplemento del «Día de la Libre Circulación» | De serie desde 2024 | Complemento salarial del 0,45 % (indemnización por el Día de la Gran Oración) |
| Trabajo a distancia / flexible | Norma posterior a 2021 | El modelo híbrido de 2 a 3 días es habitual en los puestos profesionales |
| Programa de comidas (frokostordning) | Habitual en las oficinas | Comedor subvencionado o subsidio para la comida |
Sistema de pensiones
El sistema de pensiones de Dinamarca se sitúa sistemáticamente entre los mejores del mundo en cuanto a sostenibilidad y adecuación. Se compone de tres pilares: la pensión estatal (Folkepension), la pensión complementaria ATP y las pensiones de empresa o privadas.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Pensión estatal (Folkepension, para personas solteras) | ~7.100 DKK al mes | Antes de impuestos; tipo ajustado anualmente |
| Edad de jubilación del sistema público | 67 | Aumentará hasta los 68 años en 2030 y hasta los 69 en 2035; está vinculado a la esperanza de vida |
| Requisito de residencia (nueva norma) | 9/10 del período comprendido entre los 15 años y la jubilación | Sustituye la norma de los 40 años para quienes alcancen la edad de jubilación a partir del 30 de junio de 2025 |
| Pensión complementaria de la ATP | Hasta 26 500 DKK al año | Aportaciones correspondientes a toda la vida laboral; pensión vitalicia |
| Cotización al plan de pensiones de empresa | Entre el 12 % y el 18 % del sueldo | Habitual; varía según el convenio colectivo |
| Edad mínima de jubilación (privada/de empresa) | 55 (que aumentará a 57 en 2028) | Para una retirada con ventajas fiscales |
| Impuesto por retirada anticipada (no residentes) | 60% | Sanción por abandonar DK y retirar fondos |
Seguros
La mayor parte de las necesidades de seguro en Dinamarca las cubre el Estado del bienestar. A continuación se resumen los seguros obligatorios para los empleadores y las coberturas recomendadas para los autónomos.
| Seguros | Cobertura mínima | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro de accidentes de trabajo (AES) | Cobertura legal | Ley de indemnización por accidentes de trabajo — todos los empresarios |
| Seguro de responsabilidad civil de automóviles | Mínimo legal | Ley de Tráfico |
| Salud pública (tarjeta sanitaria) | Funda universal | Registro automático en CPR: gratuito en el momento de su uso |
Seguro de responsabilidad civil profesional (Erhvervsansvarsforsikring) — Contratistas
A menudo, los clientes finales daneses lo exigen por contrato a consultores, contratistas de TI, arquitectos, ingenieros y otros profesionales. Algunas profesiones reguladas (abogados, contables, corredores de seguros) están obligadas por ley a mantener una cobertura de responsabilidad civil profesional. Lo habitual es un mínimo de entre 5 y 10 millones de coronas danesas; los sectores tecnológico y de servicios financieros suelen exigir límites más elevados.
Seguro médico complementario
| Proveedor | Coste mensual habitual | Tipo |
|---|---|---|
| Sygeforsikring «danmark» | 50-200 DKK (por persona) | Plan de reembolso mutuo (odontología, óptica, fisioterapia) |
| PFA Seguro de salud | Entre 200 y 500 DKK (por persona) | Tratamiento privado de acceso rápido |
| Topdanmark Seguro de Salud | Entre 200 y 450 DKK (por persona) | Cobertura privada integral |
| Codan / Tryg Sundhed | Entre 200 y 500 DKK (por persona) | Cobertura privada integral |
AF Solutions
Access Financial presta apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y empleados en toda Dinamarca, y cuenta con una amplia experiencia en la gestión de nóminas locales, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y el régimen fiscal para expatriados (regla del 27 %).
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Dinamarca ?
En Dinamarca, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en Dinamarca. Tu empresa conserva el control total del trabajo diario y de los resultados esperados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, de nóminas y fiscales.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Podemos contratar tanto a ciudadanos locales como a empleados extranjeros a través de una empresa de gestión de personal (EOR)?
Sí. Nuestros servicios de EOR abarcan tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros. En el caso de los extranjeros, se aplican requisitos adicionales en materia de visados o permisos de trabajo, y podemos gestionar el proceso de solicitud de principio a fin, incluido el patrocinio en aquellas jurisdicciones en las que contamos con la licencia correspondiente.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
A diferencia de la mayoría de los países europeos, Dinamarca financia su sistema de bienestar social principalmente a través de los impuestos generales, en lugar de mediante elevadas cotizaciones salariales. La principal cotización social de los trabajadores es la «Contribución al mercado laboral» (AM-bidrag), del 8 %, a la que se suman pequeñas cuotas complementarias destinadas al ATP y a otros fondos laborales.
Baja carga salarial
Las cotizaciones sociales combinadas a cargo del empleador en Dinamarca rondan los 12 000-15 000 DKK por empleado al año, una de las más bajas de Europa. A cambio, el impuesto sobre la renta de las personas físicas es elevado, lo que financia directamente el estado del bienestar.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados