Panorama general del país
Qatar es un pequeño pero rico país del Golfo, conocido por su moderna infraestructura, su capital cosmopolita, Doha, y su importante población de expatriados. Gracias a los ingentes ingresos procedentes del petróleo y el gas, Qatar ofrece un alto nivel de vida con una excelente asistencia sanitaria, vivienda y servicios públicos.
Qatar cuenta con una mano de obra altamente cualificada y diversa, con una sólida experiencia en los sectores del petróleo y el gas, los servicios financieros, la construcción, la tecnología y la sanidad. Los expatriados constituyen más del 90 % de la población activa, y el inglés se utiliza ampliamente tanto en el ámbito empresarial como en la vida cotidiana. Qatar aplica un sistema de inmigración basado en el patrocinio que exige que todos los ciudadanos no pertenecientes al CCG dispongan de un permiso de trabajo vinculado a un empleador local.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
El salario mínimo no discriminatorio se mantiene en un total de1.800 QAR al mes(1.000 QAR de base + 500 QAR de vivienda + 300 QAR de alimentación). El seguro médico obligatorio, previsto en la Ley n.º 22 de 2021, pasa a ser un requisito previo para la expedición y renovación del permiso de residencia. Las tasas anuales del permiso de trabajo se han unificado en100 QAR. Se suprime el requisito del certificado de no objeción (NOC): los trabajadores pueden cambiar de empleador libremente, siempre que lo notifiquen con antelación.
Contratos
Los contratos de trabajo de Catar definen las condiciones del empleo: tipo, duración, plazo de preaviso, remuneración y prestaciones. Aunque es habitual utilizar borradores en inglés, el Ministerio de Trabajo reconoce oficialmente la versión en árabe del contrato, que debe registrarse a través del sistema E-Contract.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| De duración determinada | 1 a 3 años (por lo general) | Vinculada a la duración del permiso de trabajo; renovable; mismos derechos legales que los contratos indefinidos |
| Por tiempo indefinido (sin fecha de finalización) | Sin fecha de finalización fijada | Se mantendrá vigente hasta que cualquiera de las partes lo rescinda mediante notificación previa conforme a lo establecido. |
| Temporal / Por proyecto | 3 a 6 meses | Para trabajos por proyectos; se utiliza a menudo en el sector de la construcción y en la organización de eventos |
| A tiempo parcial | Indefinido o fijo | Prestaciones legales prorrateadas; requiere la autorización del Ministerio de Trabajo |
Movilidad laboral: se suprime el requisito del NOC
Desde las reformas de 2020, los trabajadores pueden cambiar de empresasin necesidad de obtener un certificado de no objeciónde su actual empleador. El nuevo empleador inicia el trámite de traslado a través de la plataforma electrónica del Ministerio de Trabajo; por lo general, se tramita en un plazo de entre 5 y 15 días laborables, siempre que se respete el plazo de preaviso establecido en el contrato.
Lo que debe incluir tu contrato
Disposiciones obligatorias
- Denominación y descripción del puesto
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario base más subsidios de vivienda y alimentación (o prestaciones en especie)
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones anuales
- Plazo de preaviso (para ambas partes)
- Período de prueba (si procede)
- Disposiciones relativas a la indemnización por cese en el servicio
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas restrictivas (de no competencia, de no captación)
- Subsidio para billetes de avión (viaje anual al país de origen)
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Datos del seguro médico (obligatorios en virtud de la Ley n.º 22 de 2021)
- Referencia sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación
Horario laboral y horas extras
La jornada laboral máxima establecida por ley en Catar es de48 horas(8 horas al día, 6 días a la semana). Muchas empresas con sede en oficinas aplican una semana laboral de 5 días (de domingo a jueves), siendo el viernes el día de descanso semanal por ley. Durante el Ramadán, la jornada laboral se reduce a36 horas semanales(6 horas al día) para todos los empleados, independientemente de su religión.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Número máximo de horas diarias | 8 horas | Ampliable a 10 horas, con las 2 horas adicionales pagadas como horas extras |
| Número máximo de horas semanales | 48 horas | 6 días × 8 horas; el viernes es el día de descanso semanal obligatorio |
| Horario laboral durante el Ramadán | 36 horas a la semana (6 horas al día) | Se aplica a todos los empleados, de conformidad con la Ley de Trabajo. |
| Tarifa por horas extras (durante el día) | El 125 % de la tarifa por hora | Por las horas trabajadas que superen la jornada diaria habitual |
| Tarifa por horas extras (nocturnas) | 150 % de la tarifa por hora | Para trabajos entre las 21:00 y las 03:00 |
| Trabajar en un día de descanso o festivo | 150 % de la tarifa por hora | Además de un día libre compensatorio, cuando proceda |
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa de Catar y gestiona la incorporación de personal en los contratos de EOR.
Horario laboral y horas extras
La Ley de Trabajo de Catar (n.º 14 de 2004, en su versión modificada) establece la jornada laboral máxima, los períodos de descanso obligatorios y las normas relativas a la compensación por horas extras. El viernes es el día de descanso semanal, y durante el Ramadán la jornada laboral se reduce a 6 horas para todo el personal.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Número máximo de horas semanales | 48 horas | 8 horas × 6 días; en muchos puestos de oficina se trabajan entre 40 y 45 horas en una semana laboral de 5 días |
| Número máximo de horas diarias | 8 horas (10 con horas extras) | Cualquier tiempo que supere las 8 horas al día debe pagarse como horas extras. |
| Horario del Ramadán | 36 horas a la semana | 6 horas al día para todos los empleados, independientemente de su religión |
| Descanso semanal | Viernes (como mínimo) | Muchas empresas del sector privado conceden el viernes y el sábado libres |
| Pausas diarias para descansar | Al menos 1 hora | Debe incluir tiempo para rezar, descansar y comer durante los turnos de 5 horas o más. |
| Horas extras — durante el día | El 125 % de la tarifa horaria habitual | Se aplica a las horas extras realizadas durante la jornada laboral diurna habitual |
| Horas extras — turno de noche (de las 21:00 a las 03:00) | 150 % de la tarifa por hora habitual | Recargo por horas extras en el turno de noche |
Sistema de Protección Salarial (WPS)
Todos los empleadores deben abonar los salarios en QAR a través de bancos con licencia local, en el marco delSistema de Protección Salarial. El Ministerio de Trabajo supervisa los pagos de forma electrónica para garantizar que el abono de los salarios se realice puntualmente y sea trazable.
Período de prueba
El período de prueba en Catar se establece en el contrato, pero la ley lo limita a un máximo de 6 meses. Debe figurar por escrito en el contrato de trabajo.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración máxima | 6 meses | Límite máximo establecido por la Ley de Trabajo de Catar |
| Duración habitual | 3 a 6 meses | Así se establece en el contrato; no puede prorrogarse más allá de 6 meses |
| Notificación durante el período de prueba (empresario) | Al menos 1 mes | Norma actualizada en el marco de las reformas de 2020 para la protección de los trabajadores |
| Notificación durante el período de prueba (empleado) | 1 mes (para incorporarse a una nueva empresa en Catar) / 2 meses (para salir de Catar) | El plazo de preaviso varía en función de si se cambia de empresa o se abandona el país |
| Derechos legales desde el primer día | Salario mínimo, descanso semanal, seguro médico, condiciones de trabajo seguras | Solicitar el puesto durante el periodo de prueba |
Inmigración y visados de trabajo
Qatar cuenta con un sistema de inmigración basado en el patrocinio. Todo trabajador extranjero debe estar patrocinado por una entidad registrada en Qatar, que se encarga de obtener el permiso de residencia y trabajo (comúnmente conocido como QID, el documento de identidad qatarí) en nombre del trabajador.
Se suprime el permiso de salida
Los trabajadores amparados por la Ley de Trabajo ya no necesitan el permiso del empresario para salir de Catar. Solo un pequeño porcentaje (menos del 5 % de la plantilla, normalmente puestos directivos de alto nivel) puede estar obligado a notificarlo previamente al empresario.
Típos de visado
Los ciudadanos de los países del CCG (Arabia Saudí, Emiratos Árabes Unidos, Kuwait, Omán y Baréin) disfrutan de libertad de circulación y no necesitan un patrocinador. Los ciudadanos de más de 100 países —entre ellos el Reino Unido, la UE, EE. UU., Canadá y Australia— pueden entrar sin visado o con un visado a la llegada para estancias cortas de hasta 30 días (prorrogables). El resto de nacionalidades necesitan un visado de entrada preaprobado que debe tramitar el patrocinador qatarí.
| Trámite de visado | Salario mínimo | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Permiso de residencia por motivos laborales (estándar) | 1.800 QAR al mes (mínimo legal) | Sí — Empresario de Catar | 1 año, renovable |
| Visado de residencia familiar | 10 000 QAR al mes (o 6 000 QAR si la empresa proporciona alojamiento) | Miembro de la familia residente | Renovable anualmente con el RP del patrocinador |
| Visado de trabajo temporal | Basado en proyectos | Sí | 3 o 6 meses |
| Visado de negocios | N/A | Empresa anfitriona de Catar | Hasta 1 mes (ampliable a 3) |
| Visado para profesionales altamente cualificados | Umbrales específicos por sector | Entidad avalista | En relación con la Visión de Catar para 2030 |
| Cuota | Coste | Notas |
|---|---|---|
| Tasa anual del permiso de trabajo | QAR 100 | Normalizado en virtud de la Decisión Ministerial n.º 32 de 2025 |
| Expedición o renovación del permiso de residencia (QID) | 500 QAR (al año) | Pagado por el patrocinador |
| Reconocimiento médico | ~200-300 QAR | Requisitos obligatorios antes de la emisión de la RP |
| Huellas dactilares y biometría | Incluido en las tasas del Ministerio del Interior | Detenido por el Ministerio del Interior |
| Seguro médico obligatorio (básico) | Desde unos 50 QAR al mes | Requisitos para la expedición o renovación del RP con arreglo a la Ley n.º 22 de 2021 |
El equipo de inmigración de AF se encarga de los permisos de residencia laboral en Catar, los avales familiares, las renovaciones del QID y la tramitación previa a la llegada a través del Centro de Visados de Catar (QVC).
Derechos de permiso
Las disposiciones legales de Catar en materia de permisos se recogen en la Ley de Trabajo. Muchas empresas del sector profesional amplían las condiciones mínimas establecidas por la ley para atraer y retener a profesionales extranjeros cualificados.
Vacaciones anuales
| Antigüedad en el servicio | Derecho legal | Notas |
|---|---|---|
| Menos de un año | A prorrata (aprox. 1,75 días al mes) | Acumulado; normalmente se disfruta una vez finalizado el período de prueba |
| 1 a 5 años | 3 semanas (21 días) al año | Mínimo establecido por ley |
| Más de 5 años | 4 semanas (28 días) al año | Aumento de la prestación tras 5 años de servicio |
| Prácticas del mercado (profesionales) | Entre 25 y 30 días naturales | Muchos empresarios ofrecen un salario superior al mínimo legal |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | Requisitos de admisión |
|---|---|---|---|
| Maternidad | 50 días | Salario completo | Tras 1 año de servicio; al menos 35 días después del parto |
| Maternidad (prórroga médica) | Hasta 60 días | Pendiente de pago | Se requiere un certificado médico |
| Pausas para dar el pecho | 1 hora al día durante 12 meses | Remunerado | Desde el nacimiento del niño, además de los descansos habituales |
| Paternidad | De 3 a 5 días (cuando esté disponible) | Salario completo (política de la empresa) | No es obligatorio por ley en el sector privado, aunque es habitual en la práctica |
Baja por enfermedad
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Requisitos de admisión | Tras tres meses de servicio |
| Las dos primeras semanas | Salario completo |
| Las próximas 4 semanas | Medio sueldo |
| Más de 6 semanas (el mismo año) | Pendiente de pago |
| Importe máximo total (anual) | 12 semanas |
| Certificado médico | Debe ser prescrito por un médico autorizado |
| Accidente de trabajo | Hasta 6 meses con el salario íntegro + 6 meses con la mitad del salario; tratamiento gratuito |
Días festivos de 2026
Qatar celebra tanto las fiestas nacionales con fecha fija como las fiestas islámicas, que se rigen por el calendario lunar hijri. Las fechas definitivas de las fiestas islámicas las confirma el Diwan Amiri poco antes de la celebración, basándose en la observación de la luna.
| Fecha | Día | Vacaciones | Sector |
|---|---|---|---|
| 10 de febrero | Martes | Día Nacional del Deporte | Todos los sectores |
| Del 20 al 22 de marzo (aproximadamente) | Viernes–Domingo | Eid Al-Fitr (3 días en el sector privado; hasta 7 días en el sector público) | Todos los sectores |
| 26 de mayo | Martes | Día de Arafat | Todos los sectores |
| Del 27 al 29 de mayo (aproximadamente) | Miércoles a viernes | Eid Al-Adha (3 días en el sector privado; prolongado en el sector público) | Todos los sectores |
| 18 de diciembre | Viernes | Día Nacional de Catar | Todos los sectores |
Plazos de preaviso
Los plazos de preaviso legales en Catar dependen de la antigüedad en el servicio. La mayoría de los contratos profesionales establecen un plazo de preaviso por escrito igual o superior al mínimo legal.
| Antigüedad en el servicio | Aviso (ambas caras) | Notas |
|---|---|---|
| Menos de 2 años | 1 mes | Mínimo legal establecido en el decreto ministerial de 2020 |
| 2 años o más | 2 meses | Aumenta en función de la antigüedad en el servicio |
| Durante el período de prueba (empresario) | Al menos 1 mes | En virtud de las reformas de 2020 en materia de protección de los trabajadores |
| Durante el período de prueba (empleado, traslado dentro de Catar) | 1 mes | Cambiar a otra empresa de Catar |
| Durante el período de prueba (empleado que abandona Catar) | 2 meses | Cuando el trabajador sale del país |
Despido y indemnización por cese en el servicio
Cualquiera de las partes puede rescindir un contrato de trabajo mediante el preaviso correspondiente. La indemnización por fin de servicio (EOSG) es un derecho legal fundamental para los empleados que hayan completado al menos un año de servicio ininterrumpido.
| Antigüedad en el servicio | Tasa EOSG | Fundamentos |
|---|---|---|
| Menos de un año | Sin derecho a ello | Debe completar un año completo |
| A partir de 1 año | Un mínimo de 3 semanas de salario base por cada año de servicio | Se prorrateará para los años parciales posteriores al primero |
| Práctica habitual en el mercado | 30 días de salario base al año | Muchos empresarios ofrecen un salario superior al mínimo legal |
| Excluidos | Despido por falta grave | De conformidad con el artículo 61 de la Ley del Trabajo |
Despido sumario: sin preaviso, sin indemnización por cese de la relación laboral
El artículo 61 de la Ley de Trabajo permite el despido inmediato, sin preaviso ni indemnización, en casos de falta grave: falsedad de identidad, documentos falsificados, causar pérdidas económicas graves, incumplimientos reiterados de las normas de seguridad, ausencia sin motivo justificado o condena por un delito de deshonestidad.
Impuesto sobre la renta
Qatarnoaplicaningún impuesto sobre la renta delas personasfísicas, ya sean ciudadanos qataríes o expatriados. Los sueldos, salarios, primas, complementos y otros ingresos personales similares están totalmente exentos de impuestos por parte de la Autoridad Fiscal General.
Régimen fiscal de las personas físicas en 2026
| Tipo de impuesto | Tarifa | Notas |
|---|---|---|
| Impuesto sobre la renta de las personas físicas | 0% | No se aplican impuestos sobre los sueldos, salarios ni prestaciones |
| Impuesto sobre las ganancias patrimoniales (particulares) | 0% | No se aplican impuestos sobre las plusvalías personales |
| Impuesto sobre el patrimonio | 0% | Ninguno |
| Impuesto sobre sucesiones | 0% | Ninguno |
| Intereses bancarios (particulares) | 0% | No está sujeto a impuestos en Catar |
Obligaciones fiscales en el país de origen
Qatar ha firmado más de 80 convenios de doble imposición (CDI). Aunque Qatar no grava la renta de las personas físicas, es posible que los expatriados sigan teniendo obligaciones de declaración o fiscales en su país de origen (especialmente los ciudadanos estadounidenses). Consulta siempre a un asesor fiscal sobre la residencia y la aplicación de los convenios antes de trasladarte.
Impuestos indirectos
| Impuestos | Tarifa | Se aplica a |
|---|---|---|
| IVA | 0% | Aún no se ha implantado en Catar (se está debatiendo a nivel regional) |
| Impuesto especial | 50–100 % | Tabaco, bebidas energéticas, bebidas carbonatadas, productos para fines específicos |
| Derechos de aduana | 5 % (la mayoría de los productos) | Tarifa estándar; para algunas categorías se aplican tarifas más elevadas |
| Impuesto sobre sociedades | 10% | Por lo general, se aplica únicamente a los beneficios de las empresas de propiedad extranjera, no a las personas físicas. |
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Ventajas
Las prestaciones legales en Catar incluyen vacaciones, una prima de fin de contrato y un seguro médico obligatorio. Las empresas más competitivas suelen ofrecer además otras prestaciones y beneficios complementarios para atraer y retener a profesionales expatriados cualificados.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Salario mínimo (paquete salarial total) | 1.800 QAR al mes | 1.000 QAR de salario base + 500 QAR de ayuda para la vivienda + 300 QAR de ayuda para la alimentación |
| Seguro médico obligatorio | Desde unos 50 QAR al mes | En virtud de la Ley n.º 22 de 2021 —requisito necesario para la expedición del RP— |
| Vacaciones anuales | 3-4 semanas al año | 3 semanas después de 1 año; 4 semanas después de 5 años |
| Baja por enfermedad | Hasta 12 semanas (salario escalonado) | 2 semanas con sueldo completo + 4 semanas con medio sueldo + 6 semanas sin sueldo |
| Permiso de maternidad | 50 días con sueldo completo | Tras un año de servicio |
| Indemnización por cese de servicio | Un mínimo de 3 semanas de salario base al año | Tras un año de servicio ininterrumpido |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Subsidio de vivienda (superior al establecido por ley) | Muy frecuente | Entre 4.000 y 15.000 QAR al mes, en función de la antigüedad y la situación familiar |
| Subsidio de transporte / coche de empresa | Común | Entre 1.500 y 3.000 QAR al mes o vehículo a cargo de la empresa |
| Billetes de avión anuales para viajar al país de origen | Norma para los expatriados | Una vez al año para el empleado y su familia |
| Seguro médico privado mejorado | Muy habitual en puestos profesionales | Cobertura integral a través de Bupa, Cigna, AXA y MetLife |
| Subsidio por estudios (hijos) | Algo habitual entre los expatriados de edad avanzada | Cuotas escolares parciales o totales hasta un límite máximo |
| Seguros de vida y de invalidez | Habitual (grandes empresas) | 3-4 veces el salario anual en un pago único |
| Prima por fin de servicio / gratificación adicional | Común | Algunas empresas pagan 30 días de salario base al año (por encima del mínimo de tres semanas). |
Sistema de pensiones
El régimen público de pensiones de Catar está gestionado por la Autoridad General de Jubilación y Seguridad Social y se aplica únicamente a los ciudadanos cataríes. Los trabajadores extranjeros no cotizan ni perciben una pensión pública catarí, sino que cuentan con la indemnización por fin de servicio y con los planes de ahorro privado para la jubilación.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Cobertura (ciudadanos de Catar) | Matrícula obligatoria | Para todos los ciudadanos qataríes que trabajen en el sector público y en sociedades anónimas |
| Cobertura (expatriados) | No matriculado | Los expatriados no forman parte del sistema público de pensiones |
| Aportación del empleado (qatarí) | 7% | Del salario mensual, con un límite máximo de 100 000 QAR al mes |
| Contribución del empleador (qatarí) | 14% | Del salario mensual, con un límite máximo de 100 000 QAR al mes |
| Alternativa para la jubilación de los expatriados | Indemnización por cese de servicio | Un mínimo de 3 semanas de salario base por cada año de antigüedad |
| Ahorro privado para la jubilación | Voluntario | Muchas empresas ofrecen planes de ahorro voluntarios o planes de pensiones internacionales |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas que operan en Catar.
| Seguros | Estado | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro médico (para todos los residentes extranjeros y visitantes) | Obligatorio | Ley n.º 22 de 2021 — necesaria para la expedición o renovación del RP |
| Indemnización por accidente laboral | De hecho, obligatorio | Derecho laboral: la responsabilidad por los accidentes de trabajo recae en el empresario |
| Seguro de automóvil (a terceros) | Obligatorio | Código de Circulación: requisitos para matricular y conducir un vehículo |
| Responsabilidad del empresario | Recomendado | Habitual en los sectores del petróleo y el gas, la construcción y la industria |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
A menudoes un requisito contractual exigidopor los clientes finales en proyectos gubernamentales y de grandes infraestructuras. Cubre reclamaciones por negligencia contra contratistas y consultores. Lo habitual es un mínimo de 1 millón de QAR; los puestos relacionados con la ingeniería, los servicios financieros y las tecnologías de la información suelen requerir límites más elevados. AF puede asesorarle sobre la cobertura adecuada para su sector.
Seguro médico privado
| Proveedor | Coste mensual habitual | Tipo |
|---|---|---|
| Bupa Global | Entre 400 y 900 QAR (por persona) | Internacional integral |
| AXA Gulf | 300-800 QAR (por persona) | Regional integral |
| Cigna | 400-1.000 QAR (por persona) | Internacional integral |
| MetLife | 350-750 QAR (por persona) | Estándar / gama media |
| Plan básico obligatorio (Ley 22/2021) | A partir de unos 50 QAR | Cobertura mínima obligatoria |
AF Solutions
Access Financial presta apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y autónomos que operan en Catar, desde la tramitación de los permisos de trabajo y la incorporación hasta la gestión de nóminas, el cumplimiento normativo y la baja.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Catar?
En Catar, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Empleados/EOR (empresa intermediaria): Nos convertimos en el empleador legal de sus empleados en Catar. Su empresa conserva el control total sobre el trabajo diario y los resultados esperados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, de nóminas y fiscales.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Podemos contratar tanto a ciudadanos locales como a empleados extranjeros a través de una empresa de gestión de personal (EOR)?
Sí. Nuestros servicios de EOR abarcan tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros. En el caso de los extranjeros, se aplican requisitos adicionales en materia de visados o permisos de trabajo, y podemos gestionar el proceso de solicitud de principio a fin, incluido el patrocinio en aquellas jurisdicciones en las que contamos con la licencia correspondiente.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
El régimen de seguridad social de Catar se aplica únicamente a los ciudadanos cataríes (y, en algunos casos, a los ciudadanos del CCG que decidan acogerse al mismo). Los trabajadores extranjeros y sus empleadores no cotizan al sistema de seguridad social catarí.
Los expatriados no tienen Seguridad Social
Los empleados extranjeros no pagan cotizaciones a la Seguridad Social, al fondo de pensiones ni al seguro de desempleo en Catar. Los empleadores tampoco tienen que abonar ningún impuesto sobre las nóminas equivalente a las de los empleados extranjeros. El principal coste legal es la acumulación de la indemnización por fin de servicio.
Cotizaciones para los ciudadanos de Catar
Costes para la empresa derivados del personal expatriado