Panorama general del país
Nigeria es la mayor economía de África y el país más poblado del continente, lo que ofrece un entorno dinámico para las empresas internacionales y los expatriados. Desde el dinamismo comercial de Lagos —el motor económico del país— hasta la tranquilidad administrativa de la capital, Abuja, Nigeria cuenta con un rico patrimonio cultural, importantes oportunidades económicas y una cultura empresarial familiar para quienes hablan inglés.
Con una población de aproximadamente 242 millones de habitantes en 2026, Nigeria cuenta con una mano de obra joven y en crecimiento, con una amplia experiencia en los sectores del petróleo y el gas, los servicios financieros, la tecnología, las telecomunicaciones y los servicios profesionales. El inglés es la lengua oficial, lo que facilita la integración de los equipos internacionales. Los ciudadanos no pertenecientes a la CEDEAO necesitan un permiso de trabajo, mientras que los ciudadanos de la CEDEAO pueden entrar sin visado en virtud de los protocolos regionales.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
La Ley Tributaria de Nigeria de 2025 entró en vigor el 1 de enero de 2026, sustituyendo a la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas con nuevos tramos progresivos (0 %-25 %) y un umbral de exención fiscal de ₦800 000. La Ley del Salario Mínimo Nacional de 2024 elevó el salario mínimo legal a ₦70 000 al mes. Se puso en marcha el nuevo sistema de visado electrónico, que sustituye a las autorizaciones en papel de visado a la llegada, y la Ley de la NHIA (Agencia Nacional de Seguridad Social) obliga ahora a los empresarios con más de cinco empleados a contratar un seguro médico.
Contratos
Los contratos de trabajo nigerianos definen las condiciones de la relación laboral: tipo, duración, plazo de preaviso, salario y prestaciones. Según la Ley de Trabajo, todos los empleados deben recibir una declaración por escrito de dichas condiciones en un plazo de tres meses desde el inicio de su actividad laboral.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Indefinido (sin fecha de finalización) | Por tiempo indefinido | Es lo más habitual; se mantiene vigente hasta que cualquiera de las partes lo rescinda mediante notificación previa; prestaciones legales completas |
| De duración determinada | Fecha de finalización indicada | Habitual en proyectos, ONG y empresas de consultoría; finaliza automáticamente a menos que se renueve |
| En período de prueba | 3 a 6 meses | Período de prueba inicial; plazo de preaviso más breve (normalmente una semana); confirmación por escrito al finalizar. |
| Informal / Para el día a día | A corto plazo | Prestaciones legales limitadas; habituales en los sectores de la construcción y la hostelería |
| Basado en proyectos | Hasta su finalización | Se trata de forma similar a los contratos de duración determinada; finaliza al completarse la tarea |
Renovación de contrato de duración determinada — Permanencia implícita
La legislación nigeriana no establece un límite estricto para la conversión de los contratos de duración determinada en contratos indefinidos. Sin embargo, el Tribunal Nacional de lo Social ha tendido cada vez más a considerar las renovaciones repetidas como prueba de una relación laboral indefinida de facto, especialmente cuando no existe una justificación real basada en un proyecto concreto. Buena práctica: revisar los motivos de la renovación en cada ciclo.
Lo que debe incluir tu contrato
Declaración obligatoria de condiciones
- Denominación y descripción del puesto
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario, complementos y periodicidad de pago
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones anuales
- Plazo de preaviso (para ambas partes)
- Derecho a baja por enfermedad
- Detalles del plan de pensiones y del plan de asistencia sanitaria (HMO)
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas restrictivas (de no competencia, de no captación)
- Estructura del 13.º mes / prima anual
- Subsidio por vacaciones (normalmente el 10 % del salario base)
- Subsidios de vivienda, transporte y servicios públicos
- Referencia sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación
Estructura salarial
Las empresas nigerianas suelen desglosar el salario en un salario base y varias prestaciones, una estructura que tiene su origen en el sistema tributario histórico. La remuneración total se divide normalmente en los siguientes componentes, aunque las proporciones varían según la empresa:
| Componente | Porcentaje habitual del paquete | Notas |
|---|---|---|
| Salario base | 30-50 % | Salario base; base para el cálculo de la pensión |
| Subsidio de vivienda | 20-30 % | Para sufragar los gastos de alojamiento |
| Transporte / Subsidio para el coche | 10–20 % | Para los desplazamientos diarios y el mantenimiento del vehículo |
| Subsidio para gastos de servicios públicos | 5–10 % | Teléfono, electricidad, Internet |
| Subsidio por baja | ~10 % del salario base (anual) | Se abona cuando se disfrutan las vacaciones anuales |
| Paga extra del decimotercer mes | 1 mes de sueldo | Es una práctica habitual, no una obligación legal |
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa nigeriana y gestiona la incorporación de personal en los contratos de EOR.
Horario laboral y horas extras
La jornada laboral habitual en Nigeria suele ser de 8 horas al día, 5 días a la semana (de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00, con una pausa para comer). La Ley de Trabajo establece unas protecciones básicas, pero las tarifas específicas por horas extras y los períodos de descanso se rigen en gran medida por el contrato de trabajo.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario habitual | 40 horas a la semana (8 horas al día) | Horario habitual de lunes a viernes; varía según el sector |
| Horas extras — días laborables/sábados | 1,5 veces la tarifa normal | Según lo habitual; sujeto a las condiciones del contrato |
| Horas extras — Domingo/día festivo | 2 veces la tarifa normal | Práctica habitual |
| Complemento por turno de noche | ~un 25 % más | Habitual en puestos industriales |
| Horas extras del personal directivo | No existe un tipo legal | A menudo, las cláusulas de «no horas extras» para los directivos |
| Pausa para descansar | Según lo estipulado en el contrato | Normalmente, una hora para comer |
Ley del Salario Mínimo Nacional de 2024
El salario mínimo nacional ha aumentado de 30 000 ₦ a 70 000 ₦ al mes, con efecto a partir de 2024. Los puestos cualificados y los ocupados por expatriados se remuneran muy por encima de este mínimo. En algunos sectores pueden aplicarse salarios mínimos específicos.
Período de prueba
En la legislación nigeriana no existe un período de prueba establecido por ley; se trata de una condición contractual, que suele durar entre 3 y 6 meses. El período de prueba permite a cualquiera de las partes evaluar la idoneidad del candidato antes de su contratación como empleado fijo.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración habitual | 3 a 6 meses | No existe una pena máxima establecida por ley; lo más habitual son 6 meses. |
| Notificación durante el período de prueba | 1 semana (según contrato) | El mínimo legal es de 1 día si la antigüedad es inferior a 3 meses. |
| Ampliación | Permitido | Debe acordarse por escrito; normalmente, hasta 3 meses. |
| Confirmación | Carta escrita | Da derecho a todas las prestaciones y a un plazo de preaviso más largo |
| Derechos legales desde el primer día | Sí | Salario mínimo, salud y seguridad, protección contra la discriminación |
Inmigración y visados de trabajo
Nigeria aplica un sistema de permisos de trabajo basado en cuotas. Los ciudadanos no pertenecientes a la CEDEAO deben obtener un visado de trabajo de larga duración antes de su llegada, tras lo cual deben registrarse para obtener el permiso de residencia (CERPAC).
Libre circulación de la CEDEAO
Los ciudadanos de los Estados miembros de la CEDEAO (Ghana, Senegal, Costa de Marfil, etc.) pueden entrar en Nigeria sin necesidad de visado durante un máximo de 90 días. Para trabajar a largo plazo, deben obtener una tarjeta de residencia de la CEDEAO (válida durante 2 años) en lugar del permiso de trabajo tradicional para extranjeros.
Principales categorías de visados de trabajo
| Trámite de visado | Objetivo | ¿Cuota? | Duración |
|---|---|---|---|
| Visado STR (R2A) | Empleo a largo plazo | Sí — se requiere una cuota para expatriados | Entrada de 90 días; regularizada a través del CERPAC |
| Permiso de trabajo temporal (R10) | Trabajos técnicos de corta duración | No | De 1 a 3 meses; no prorrogable en el país |
| Empleo en zonas francas (R3A) | Trabajo en zonas francas de exportación | Autorización de la autoridad de zona | 1-2 años, renovable |
| Visado para familiares a cargo (R2B/R2C) | Cónyuge e hijos del titular de un permiso de trabajo | Vinculado al solicitante principal | Coincide con el solicitante principal; no tiene permiso de trabajo |
| Inmigrante altamente cualificado (categoría N) | Vía para obtener la residencia permanente | Autorización del NIS | Residencia de larga duración |
CERPAC — Permiso de residencia y de trabajo
El Permiso de Residencia para Expatriados y Tarjeta de Extranjero Combinados (CERPAC) es la tarjeta biométrica que hace las veces de permiso de residencia y autorización de trabajo. Los titulares de un visado STR deben regularizar su estancia en un plazo de 90 días desde su llegada para obtener el CERPAC.
| Artículo | Coste (USD) | Notas |
|---|---|---|
| CERPAC (anual) | $2,000 | Cuota anual por expatriado; posibilidad de emisión bienal |
| Solicitud de visado STR | Varía según el país | Basado en la reciprocidad; consulta con la misión nigeriana local |
| Aprobación de la cuota de expatriados | Por empresa | Autorización del Ministerio Federal del Interior |
| Número de Identificación Nacional (NIN) | Gratis | Obligatorio para los residentes de larga duración |
| Tarjeta de vacunación contra la fiebre amarilla | Coste de la vacunación | Requisito para la entrada: como mínimo 10 días antes de la llegada |
El equipo de inmigración de AF se encarga de las solicitudes de visados STR, la tramitación del CERPAC, la presentación de solicitudes de cuotas para expatriados y los registros del NIN en toda Nigeria.
Derechos de permiso
Los derechos de vacaciones establecidos por ley en Nigeria son modestos según los estándares internacionales, pero la mayoría de las empresas del sector profesional ofrecen condiciones considerablemente más generosas que el mínimo legal.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 6 días laborables al año | Tras un año de servicio ininterrumpido (Ley de Trabajo) |
| Estándar de mercado (profesional) | Entre 15 y 25 días laborables | De 3 a 5 semanas; suele aumentar con la antigüedad |
| Subsidio por baja | ~10 % del salario base anual | La «prima por vacaciones» habitual que se abona al disfrutar de las vacaciones anuales |
| Remanente | De acuerdo con la política de la empresa | A menudo, «úsalo o piérdelo» antes del primer trimestre del año que viene |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | Notas |
|---|---|---|---|
| Maternidad (Ley de Trabajo) | 12 semanas (6 antes + 6 después) | Mínimo el 50 % del salario | Tras 6 meses de antigüedad, muchos empleadores pagan el 100 % |
| Maternidad (Función Pública Federal) | 16 semanas (4 meses) | Salario completo | Norma del sector público |
| Maternidad (Estado de Lagos) | 6 meses | Salario completo | La administración pública estatal fomentará la lactancia materna |
| Paternidad (Función Pública Federal) | 14 días (2 semanas) | Salario completo | Solo los dos primeros hijos que hayan sobrevivido |
| Paternidad (sector privado) | De 3 días a 2 semanas | De acuerdo con la política de la empresa | No está regulado por la legislación federal; varía según la empresa. |
Baja por enfermedad
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Derecho legal | Hasta 12 días laborables al año con sueldo completo |
| Requisitos de admisión | Tras 6 meses de servicio |
| Certificado médico | Obligatorio en caso de ausencias de más de 2 o 3 días |
| Práctica de la empresa | A menudo, un mes de salario íntegro + una prestación prolongada de la mitad del salario en caso de enfermedad grave |
Días festivos de 2026
Nigeria celebra 13 días festivos federales en 2026, entre los que se incluyen festividades cristianas, islámicas y laicas. Las fiestas islámicas están sujetas a la confirmación de la aparición de la luna por parte del sultán de Sokoto y pueden variar entre 1 y 2 días.
| Fecha | Día | Vacaciones | Tipo |
|---|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo | Laico |
| 19 y 20 de marzo | Jueves–Viernes | Eid al-Fitr (fin del Ramadán) | Islámico — provisional |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo | Cristiano |
| 6 de abril | Lunes | Lunes de Pascua | Cristiano |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajador | Laico |
| 27-28 de mayo | Miércoles–Jueves | Eid el-Kabir (Eid al-Adha) | Islámico — provisional |
| 12 de junio | Viernes | Día de la Democracia | Nacional |
| 25 y 26 de agosto | Martes–Miércoles | Eid el-Maulud (Aniversario del nacimiento del Profeta) | Islámico — provisional |
| 1 de octubre | Jueves | Día de la Independencia | Nacional |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad | Cristiano |
| 26 de diciembre | Sábado | El día después de Navidad | Cristiano |
Plazos de preaviso
La Ley del Trabajo establece un plazo mínimo de preaviso legal en función de la antigüedad en el puesto. Los contratos de los profesionales y los directivos suelen especificar plazos de preaviso más largos que el mínimo legal.
| Antigüedad en el servicio | Plazo mínimo de preaviso establecido por la ley | Contrato profesional típico |
|---|---|---|
| Menos de tres meses | 1 día | 1 semana |
| De 3 meses a 2 años | 1 semana | 1 mes |
| De 2 a 5 años | 2 semanas | 1 a 3 meses |
| A partir de 5 años | 1 mes | 3 meses |
Rescisión y indemnización por despido
En Nigeria, por lo general, se puede rescindir una relación laboral mediante un preaviso adecuado (o una indemnización equivalente) por cualquier motivo que no sea ilegal. El Tribunal Nacional de lo Social ha venido aplicando cada vez más los principios de equidad, especialmente en los casos de despidos con vicios de forma.
| Escenario de rescisión | Pago obligatorio | Notas |
|---|---|---|
| Rescisión con preaviso | Salario + vacaciones acumuladas + PILON, si procede | No se aplica indemnización legal por despido ordinario |
| Despido inmediato (falta grave) | El salario se abona únicamente hasta el último día | Se requiere una audiencia imparcial / el debido proceso |
| Redundancia | Paquete negociado (normalmente 1 mes por cada año de servicio) | La Ley del Trabajo exige la consulta; principio de «último en entrar, primero en salir» |
| Dimisión | Salario + vacaciones acumuladas + derecho a pensión garantizado | Notificación o PILON por contrato |
| Jubilación (a partir de los 60 años) | Prestaciones de jubilación a las que se puede acceder | 25 % en forma de pago único + retirada programada o renta vitalicia |
Tribunal Nacional de lo Social: la evolución de los criterios de equidad
El Tribunal Nacional del Trabajo tiene cada vez más en cuenta las normas laborales internacionales y los principios de equidad, incluso en los casos en que la legislación nigeriana no se pronuncia al respecto. Documenta los procedimientos justos, las advertencias por escrito y las audiencias —incluso en caso de «despido sin causa justificada»— para reducir el riesgo de litigios.
Impuesto sobre la renta
El impuesto sobre la renta de las personas físicas se gestiona a nivel estatal por el Servicio de Hacienda correspondiente de cada estado (por ejemplo, el LIRS en Lagos), pero los tipos impositivos y las normas son uniformes en todo el país, de conformidad con la Ley Tributaria de Nigeria de 2025, en vigor desde el 1 de enero de 2026. Todos los empleados tributan mediante el sistema de retención en origen (PAYE).
Tramos del impuesto sobre la renta de las personas físicas para 2026
| Banda | Renta imponible anual (₦) | Tarifa |
|---|---|---|
| Primera banda | 0 – 800 000 | 0% |
| Siguiente grupo | 800.001 – 3.000.000 | 15% |
| Siguiente grupo | 3.000.001 – 12.000.000 | 18% |
| Siguiente grupo | 12 000 001 – 25 000 000 | 21% |
| Siguiente grupo | 25 000 001 – 50 000 000 | 23% |
| El mejor grupo | Más de 50 000 000 | 25% |
Se deroga la CRA — Se introduce una nueva ayuda para el alquiler
La Ley Tributaria de Nigeria de 2025 suprimió la deducción fiscal consolidada (CRA). Esta se sustituye por una deducción por alquiler equivalente al 20 % del alquiler anual pagado, con un límite máximo de 500 000 ₦. Las cotizaciones a la pensión, al NHF, al seguro de vida y al NHIS siguen siendo deducibles.
IVA y otros impuestos
| Impuestos | Tarifa | Se aplica a |
|---|---|---|
| Impuesto sobre el valor añadido (IVA) | 7.5% | La mayoría de los bienes y servicios |
| IVA — exento | 0% | Alimentación básica, asistencia sanitaria, productos farmacéuticos, educación, exportaciones |
| Umbral de registro a efectos del IVA | 25 millones de ₦ de facturación | Por debajo del umbral: exención para pequeñas empresas |
| Retención en origen (servicios) | 5–10 % | Reducida en virtud de los convenios de doble imposición aplicables |
| Impuesto sobre las plusvalías (empresas) | 10% | Personas físicas sujetas a los tipos del IRPF a partir de 2026 |
Declaraciones de impuestos y NIF
En virtud de la Ley de Administración Tributaria de Nigeria de 2025, todos los contribuyentes deben registrarse en el Servicio de Hacienda de Nigeria (NRS, anteriormente FIRS) o en el Servicio de Hacienda del estado correspondiente y obtener un número de identificación fiscal (NIF). Las declaraciones anuales deben presentarse antes del 31 de marzo del año siguiente. Los empleados que solo cotizan por el régimen de retención en nómina (PAYE) pueden quedar incluidos en la declaración anual de su empresa.
Deja que Access Financial se encargue de la gestión de tu nómina en Nigeria: cumplimos plenamente con la nueva Ley Tributaria de Nigeria de 2025 y contamos con especialistas locales a tu disposición.
Ventajas
Las prestaciones legales en Nigeria son relativamente limitadas en comparación con los estándares de la OCDE. Las empresas más competitivas ofrecen un amplio abanico de prestaciones complementarias para atraer y retener a profesionales cualificados, especialmente en materia de salud, seguros de vida y complementos salariales.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Pensión contributiva | 18 % como mínimo en total | 10 % a cargo de la empresa + 8 % a cargo del empleado |
| Seguro de vida colectivo | Un mínimo de 3 veces el salario anual | Obligatorio en virtud de la Ley de Reforma de las Pensiones |
| Seguro de Salud (NHIA) | HMO financiada por la empresa | Obligatorio para las empresas con 5 o más empleados |
| Indemnizaciones a los empleados (NSITF) | El 1 % de la masa salarial | Cobertura por accidentes laborales |
| Vacaciones anuales | 6 días laborables como mínimo | Más 13 días festivos |
| Permiso de maternidad | 12 semanas con un salario del 50 % o más | Muchas empresas ofrecen el salario íntegro |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Seguro médico privado de tipo HMO | Una práctica habitual entre las empresas profesionales | AXA Mansard / Avon HMO / Hygeia |
| Paga extra del decimotercer mes | Muy frecuente | 1 mes de salario base al final del año |
| Subsidio por baja | Común | ~10 % del salario base anual |
| Subsidio de vivienda | Estándar | Entre el 20 % y el 30 % del paquete total |
| Transporte / Subsidio para el coche | Estándar | Entre el 10 % y el 20 % del paquete salarial total; o coche de empresa para los empleados con más antigüedad |
| Bonificación por rendimiento | Habitual en el sector financiero y tecnológico | Variable: entre el 10 % y el 30 % del salario |
| Trabajo a distancia / híbrido | Cada vez más habitual | 2-3 días desde la oficina en el sector tecnológico y de servicios profesionales |
Sistema de pensiones
Nigeria cuenta con un régimen de pensiones contributivo regulado por la Ley de Reforma de las Pensiones de 2014, obligatorio para las empresas de los sectores público y privado que cuenten con tres o más empleados.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Aportación mínima total | 18% | 10 % a cargo de la empresa + 8 % a cargo del empleado |
| Base de cotización | Básico + Vivienda + Transporte | La suma de las tres prestaciones básicas |
| Tipo de cuenta | Cuenta de ahorro para la jubilación (RSA) | Gestionado por un administrador de fondos de pensiones (PFA) |
| Edad de jubilación | 60 años (o 35 años de servicio, lo que se cumpla primero) | Sector público: 60 o 65 años para determinadas profesiones |
| Jubilación anticipada | A partir de los 50 años | Si se ha jubilado voluntariamente o lleva más de cuatro meses sin trabajo |
| Pago único al jubilarse | Hasta un 25 % | Saldo mediante retirada programada o renta vitalicia |
| Salida de ciudadanos extranjeros | Retirada total de RSA | Permitido en caso de salida definitiva de Nigeria |
| Tratamiento fiscal | Totalmente deducible | Las cotizaciones tanto del empresario como del trabajador |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, empleados y contratistas en Nigeria.
| Seguros | Cobertura mínima | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro de vida colectivo | 3 veces el salario anual | Ley de Reforma de las Pensiones de 2014 |
| Indemnizaciones a los empleados (NSITF) | El 1 % de la masa salarial | Ley de Indemnización Laboral de 2010 |
| Seguro médico (HMO) | Por programa | Ley de la NHIA de 2022 (5 o más empleados) |
| Seguro de automóvil | Cobertura mínima de responsabilidad civil | Ley de Vehículos de Motor (Seguro de Responsabilidad Civil) |
| Seguro de construcción para trabajadores | Por edificio | Para locales comerciales de más de dos plantas |
Seguro de responsabilidad civil profesional: contratistas y expatriados
A menudo es un requisito contractual exigido por los clientes finales, sobre todo en los sectores del petróleo y el gas, los servicios financieros y la ingeniería. Cubre las reclamaciones por negligencia y por errores y omisiones. Muchos expatriados también optan por un seguro médico internacional que incluya cobertura de evacuación médica, dadas las carencias de la asistencia sanitaria local en casos complejos.
Seguro médico privado (HMO)
| Proveedor | Tipo | Notas |
|---|---|---|
| AXA Mansard Salud | Exhaustivo | Amplia red de hospitales en Lagos, Abuja y Port Harcourt |
| Avon HMO | Exhaustivo | Planes de varios niveles para pymes y grandes empresas |
| Hygeia HMO | Exhaustivo | Una de las organizaciones de atención médica (HMO) más antiguas de Nigeria |
| Reliance HMO | Lo digital ante todo | Plataforma tecnológica muy popular entre las startups |
| Internacional (IMG, Cigna, Allianz) | Cobertura mundial | Incluye evacuación médica; la opción preferida por los expatriados de edad avanzada |
AF Solutions
Access Financial lleva más de dos décadas prestando apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y contratistas que operan en Nigeria, ofreciendo servicios de gestión de nóminas, EOR, inmigración y cumplimiento de la normativa fiscal en todo el país.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Nigeria?
En Nigeria, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en Nigeria. Tu empresa mantiene el control total sobre el trabajo diario y los resultados esperados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, de nóminas y fiscales.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Podemos contratar tanto a ciudadanos locales como a empleados extranjeros a través de una empresa de gestión de personal (EOR)?
Sí. Nuestros servicios de EOR abarcan tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros. En el caso de los extranjeros, se aplican requisitos adicionales en materia de visados o permisos de trabajo, y podemos gestionar el proceso de solicitud de principio a fin, incluido el patrocinio en aquellas jurisdicciones en las que contamos con la licencia correspondiente.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
El sistema de seguridad social de Nigeria abarca las pensiones (Régimen de Pensiones Contributivo), los accidentes laborales (NSITF), el seguro médico (NHIA) y la vivienda (NHF). No existe prestación por desempleo a nivel federal.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados