Panorama general del país
Japón es un destino muy popular para establecerse, ya que ofrece una combinación única de un rico patrimonio cultural y una modernidad de vanguardia. Con una economía sólida, unas infraestructuras avanzadas y unas ciudades seguras y limpias, Japón ofrece a los expatriados una alta calidad de vida. Desde los bulliciosos centros tecnológicos de Tokio y Osaka hasta los centros culturales históricos como Kioto, el país combina la tradición con la innovación en la vida cotidiana.
Japón tiene una población de aproximadamente 123,1 millones de habitantes y acoge a unos 4,12 millones de residentes extranjeros. El país cuenta con una mano de obra altamente cualificada, con una gran experiencia en tecnología, ingeniería, servicios financieros y fabricación. Japón aplica un sistema de inmigración basado en el «estatus de residencia», lo que significa que todos los ciudadanos no japoneses necesitan un visado de trabajo adecuado para vivir y trabajar legalmente en el país.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
La cotización a la Seguridad Social aumentará a 17 920 yenes al mes a partir de abril de 2026. En abril de 2026 se introducirá la nueva cotización de apoyo a la crianza de los hijos (0,23 % del total, repartida al 50 %). A partir de octubre de 2025 se endurecerán los requisitos para el visado de directivo: se exigirá una inversión de capital mínima de 30 millones de yenes y un nivel de japonés equivalente al N2 del JLPT. Las tarjetas tradicionales del seguro médico dejarán de utilizarse oficialmente a partir del 1 de diciembre de 2025; a partir de entonces, los residentes utilizarán la tarjeta «My Number» o el certificado de verificación de requisitos.
Contratos
En Japón, los contratos de trabajo definen las condiciones de la relación laboral: tipo, duración, horario laboral, salario y prestaciones. Las recientes leyes de «reforma del estilo de trabajo» hacen hincapié en la igualdad de trato entre los trabajadores fijos y los no fijos.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Fijo (Seishain) | Por tiempo indefinido | Salario variable; es la norma para los empleados a tiempo completo de la empresa; suele incluir bonificaciones y aumentos salariales |
| De duración determinada | Fecha de finalización indicada | Duración determinada (por ejemplo, un año); renovable; se aplican las normas de igualdad de trato |
| Dispatch (Haken) | Basado en proyectos | Trabajador contratado por una agencia de trabajo temporal y destinado a un cliente; máximo de 3 años en el mismo puesto en un mismo cliente |
| A tiempo parcial | Indefinido o fijo | Trabajadores por horas; derechos prorrateados; habitual en el sector minorista y de la restauración |
| Autónomo (freelance) | Basado en un contrato | Contratos de prestación de servicios en lugar de contratos de trabajo; no se aplican las protecciones previstas en la legislación laboral |
Trabajadores cedidos: la norma de los tres años
Según la Ley de Cesión de Trabajadores, un trabajador cedido no puede, por regla general, permanecer en el mismo puesto en una misma empresa cliente durante más de tres años. Transcurrido ese plazo, la empresa cliente debe contratarlo directamente o asignarle a otro puesto. Muchos autónomos en Japón operan a través de empresas paraguas que actúan como empleador legal.
Lo que debe incluir tu contrato
Condiciones obligatorias
- Denominación y descripción del puesto
- Duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario, tarifa salarial y periodicidad de pago
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones anuales
- Condiciones de rescisión y preaviso
- Condiciones de renovación (para contratos de duración determinada)
- Afiliación a la Seguridad Social
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas de no competencia y de no captación
- Estructura de bonificaciones (normalmente, de 2 a 4 meses al año)
- Reembolso de la asignación por desplazamiento al trabajo
- Términos relacionados con la prestación por jubilación (taishokukin)
- Período de prueba (shiyoukikan): normalmente de 3 a 6 meses
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa japonesa y gestiona la incorporación de personal en el marco de los contratos de EOR.
Horario laboral y horas extras
La Ley de Normas Laborales establece el número máximo legal de horas de trabajo y las primas por horas extras. Los límites máximos para las horas extras introducidos en 2019 tienen por objeto hacer frente a la preocupación por el karoshi (muerte por exceso de trabajo).
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario laboral habitual | 8 horas al día, 40 horas a la semana | Normalmente, de lunes a viernes |
| Complemento por horas extras (hasta 60 horas al mes) | 125% | De la tarifa por hora habitual |
| Recargo por horas extras (más de 60 horas al mes) | 150% | Por las horas extras |
| Trabajo en días de descanso obligatorios | 135% | Por ejemplo, el domingo, si es un día libre garantizado |
| Trabajo nocturno (de las 22:00 a las 05:00) | +25 % adicional | Se acumula con las horas extras (por ejemplo, hasta un 150 %) |
| Límite mensual de horas extras | 45 horas (normal) | Máximo 100 horas en un mismo mes; 80 horas de media en un periodo de entre 2 y 6 meses |
| Límite anual de horas extras | 360 horas | 720 horas en circunstancias excepcionales |
Actualización del salario mínimo 2025-2026
El salario mínimo medio ponderado nacional de Japón ascendió a 1.121 yenes por hora en octubre de 2025, lo que supone el mayor incremento anual registrado hasta la fecha. Por primera vez, las 47 prefecturas superan los 1.000 yenes por hora. Tokio encabeza la lista con 1.226 yenes por hora. El Gobierno se ha fijado como objetivo alcanzar los 1.500 yenes por hora a finales de la década de 2020.
Período de prueba
Los períodos de prueba (shiyoukikan) no son obligatorios por ley, pero son habituales en los contratos de trabajo japoneses.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración habitual | 3 a 6 meses | Sin límite máximo legal; según lo establecido en el contrato |
| Notificación durante el período de prueba | 14 días (tras los primeros 14 días de trabajo) | Durante los primeros 14 días puede aplicarse un plazo de preaviso reducido. |
| Ampliación | Permitido | Debe acordarse por escrito y con una causa justificada |
| Derechos legales durante el período de prueba | A tope desde el primer día | Incluida la afiliación a la Seguridad Social y el salario mínimo |
Inmigración y visados de trabajo
Japón cuenta con un sistema de inmigración basado en el «estatus de residencia». Todos los ciudadanos no japoneses (excepto los residentes permanentes) deben disponer de un visado laboral adecuado. Las entradas de corta duración con fines turísticos o de negocios en el marco de la exención de visado de 90 días no permiten el acceso al mercado laboral.
Tarjeta de residencia y «My Number»: obligatorias a la llegada
Los extranjeros cuya estancia supere los 90 días reciben una tarjeta de residencia en el puerto de entrada. En un plazo de 14 días desde que encuentres alojamiento, deberás dar de alta tu domicilio en el ayuntamiento o en la oficina del distrito. Esto da lugar a tu inscripción en los servicios locales y a la emisión de tu «My Number» (número de identificación fiscal y de la Seguridad Social de 12 dígitos).
Principales categorías de visados de trabajo
| Categoría de visado | Puestos habituales | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios internacionales | Tecnologías de la información, finanzas, marketing, consultoría, diseño, idiomas | Sí — Empresario japonés | 1, 3 o 5 años |
| Profesional altamente cualificado (HSP) | Talento avanzado (sistema por puntos: 70 u 80 o más puntos) | Sí | 5 años; vía rápida para obtener la residencia permanente |
| Empleado trasladado dentro de la misma empresa | Traspaso interno desde una sucursal en el extranjero | Sociedad matriz del Reino Unido o extranjera | Hasta 5 años |
| Gerente comercial | Emprendedores y propietarios de empresas | Autopatrocinio | 1, 3 o 5 años |
| Trabajador cualificado específico (SSW) | Cuidados a personas, construcción, restauración, agricultura | Sí | Hasta 5 años (varía según el nivel) |
| Persona a cargo / Cónyuge | Miembros de la familia | Sí | Patrocinador de los partidos |
Visado de directivo — Requisitos más estrictos (octubre de 2025)
Ahora, los solicitantes deben invertir un mínimo de 30 millones de yenes en capital (frente a los 5 millones anteriores), contratar al menos a un empleado a tiempo completo residente en Japón y demostrar un dominio del japonés equivalente al nivel N2 (B2) del JLPT.
Proceso de solicitud y calendario
| Paso | Acción | Cronología |
|---|---|---|
| 1 | Consigue un patrocinador con sede en Japón (empresa o empresa paraguas) | Varía |
| 2 | Solicitud del Certificado de Elegibilidad (COE) por parte del patrocinador | 1 a 3 meses |
| 3 | Solicitud de visado en la embajada o el consulado de Japón | ~5 días laborables |
| 4 | Llegada a Japón — Tarjeta de residencia expedida en los principales aeropuertos | Al entrar |
| 5 | Inscribir la dirección en la oficina municipal o del distrito correspondiente | En un plazo de 14 días |
El equipo de inmigración de AF se encarga de los certificados de elegibilidad, el patrocinio y las renovaciones periódicas de visados para profesionales y contratistas que se trasladan a Japón.
Derechos de permiso
Los derechos de vacaciones en Japón varían en función de la antigüedad en la empresa. No existe una baja por enfermedad remunerada prevista por la ley que sea independiente de las vacaciones anuales, aunque muchas empresas la ofrecen como prestación.
Vacaciones anuales
| Antigüedad en el servicio | Permiso remunerado mínimo |
|---|---|
| Después de 6 meses | 10 días |
| Después de un año y medio | 11 días |
| Después de dos años y medio | 12 días |
| Después de tres años y medio | 14 días |
| Después de cuatro años y medio | 16 días |
| Después de 5,5 años | 18 días |
| A partir de los 6,5 años | 20 días |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago |
|---|---|---|
| Maternidad (preparación al parto) | 6 semanas antes del parto | ~2/3 del salario a través del seguro médico |
| Maternidad (posparto) | 8 semanas (obligatorio) | ~2/3 del salario a través del seguro médico |
| Subsidio de nacimiento a tanto alzado | Único | 500 000 yenes por niño |
| Permiso por cuidado de hijos | Hasta 1 año (prorrogable a 2 años) | 67 % durante los primeros seis meses; 50 % a partir de entonces |
| Permiso de paternidad tras el nacimiento | Hasta 4 semanas (en un plazo de 8 semanas tras el parto) | 67 % (o un 80 % si ambos progenitores se acogen a un permiso de ≥14 días, a partir de abril de 2025) |
Bajas por enfermedad y motivos personales
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Baja por enfermedad remunerada prevista por la ley | Ninguna: los empleados suelen utilizar las vacaciones anuales |
| Subsidio por lesión y enfermedad (enfermedad de larga duración) | ~2/3 del salario a través del seguro médico, hasta un máximo de 1,5 años |
| Permiso por fallecimiento | A discreción — normalmente unos días, según la política de la empresa |
| Permiso por matrimonio | A discreción — normalmente entre 3 y 5 días |
Días festivos de 2026
Japón cuenta con 16 días festivos nacionales, que serán 17 en 2026 debido a un puente festivo adicional, la «Semana de Plata», el 22 de septiembre. Si un día festivo cae en domingo, se celebra el lunes siguiente.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo |
| 12 de enero | Lunes | Día de la Mayoría de Edad |
| 11 de febrero | Miércoles | Día de la Fundación Nacional |
| 23 de febrero | Lunes | El cumpleaños del emperador |
| 20 de marzo | Viernes | Día del equinoccio de primavera |
| 29 de abril | Miércoles | Día de Shōwa |
| 3 de mayo | Domingo | Día de la Constitución |
| 4 de mayo | Lunes | Día de la Naturaleza |
| 5 de mayo | Martes | Día del Niño |
| 6 de mayo | Miércoles | Día festivo sustitutivo (por el 3 de mayo) |
| 20 de julio | Lunes | Día de la Marina |
| 11 de agosto | Martes | Día de la Montaña |
| 21 de septiembre | Lunes | Día del Respeto a las Personas Mayores |
| 22 de septiembre | Martes | Puente de la Semana de la Plata |
| 23 de septiembre | Miércoles | Día del equinoccio de otoño |
| 12 de octubre | Lunes | Jornada deportiva |
| 3 de noviembre | Martes | Día de la Cultura |
| 23 de noviembre | Lunes | Día de Acción de Gracias de los Trabajadores |
Plazos de preaviso
La legislación japonesa establece un plazo mínimo de preaviso tanto para la renuncia como para el despido. El despido por parte del empresario goza de una amplia protección en virtud de la legislación laboral y la jurisprudencia.
| Escenario | Mínimo legal | Práctica habitual |
|---|---|---|
| Dimisión (empleado) | 2 semanas | Normalmente, 1 mes de contrato |
| Despido (por parte del empresario) | 30 días de preaviso O una indemnización equivalente a 30 días de salario | Se requiere una causa objetivamente razonable |
| Despido por falta grave | No es necesario notificarlo | Sujeto a la aprobación de la Oficina de Normas Laborales |
Rescisión y indemnización por despido
En Japón, la ley no obliga a abonar una indemnización por despido. Sin embargo, muchas empresas tradicionales cuentan con un sistema de prestación por jubilación (taishokukin), y el seguro de desempleo ofrece ayudas económicas tras la finalización de la relación laboral.
| Artículo | Detalle |
|---|---|
| Indemnización por despido prevista en la legislación | Ninguno — discrecional |
| Prestación por jubilación (taishokukin) | Es habitual en las grandes empresas; se basa en la antigüedad |
| Requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo | Más de 6 meses de cotizaciones a la Seguridad Social |
| Período de espera (pérdida involuntaria del empleo/finalización del contrato) | 7 días |
| Período de espera (dimisión voluntaria) | 3 meses |
| Tasa de prestaciones | ~entre el 50 % y el 80 % del salario anterior |
| Duración de la prestación | De 3 a 6 meses (más tiempo en el caso de los trabajadores de más edad o con mayor antigüedad) |
Sólidas garantías contra el despido
Los tribunales japoneses protegen firmemente a los trabajadores frente al despido improcedente. Los empresarios deben demostrar que existe una causa objetivamente razonable y que el despido se ajusta a las normas sociales; los problemas de rendimiento por sí solos, sin advertencias documentadas ni planes de mejora, rara vez son suficientes.
Impuesto sobre la renta
El impuesto sobre la renta en Japón tiene dos niveles: el impuesto nacional sobre la renta, que es progresivo, y el impuesto municipal de residencia, que es un tipo fijo del 10 % (basado en los ingresos del año anterior). El ejercicio fiscal coincide con el año natural.
Tramos del impuesto sobre la renta nacional 2025-2026
| Renta imponible (JPY) | Tipo impositivo | Deducción |
|---|---|---|
| Hasta 1 950 000 yenes | 5% | — |
| 1 950 001 ¥ – 3 300 000 ¥ | 10% | ¥97,500 |
| 3 300 001 ¥ – 6 950 000 ¥ | 20% | ¥427,500 |
| 6 950 001 yenes – 9 000 000 yenes | 23% | ¥636,000 |
| 9 000 001 ¥ – 18 000 000 ¥ | 33% | ¥1,536,000 |
| 18 000 001 ¥ – 40 000 000 ¥ | 40% | ¥2,796,000 |
| Más de 40 000 000 de yenes | 45% | ¥4,796,000 |
Reforma fiscal del ejercicio 2025/2026: aumento de las deducciones
La deducción básica se ha incrementado de 480 000 yenes a 620 000 yenes (con un complemento especial de 420 000 yenes para los ingresos por trabajo por cuenta ajena de hasta 6,65 millones de yenes). La deducción mínima garantizada por ingresos del trabajo se ha incrementado de 550 000 yenes a 690 000 yenes. Como resultado, el umbral de exención del impuesto sobre la renta para los trabajadores por cuenta ajena se sitúa ahora en torno a 1,78 millones de yenes al año.
Impuesto sobre los residentes y Impuesto sobre el consumo
| Impuestos | Tarifa | Notas |
|---|---|---|
| Impuesto sobre los residentes locales | ~10 % fijo | En función de los ingresos del año anterior; los recién llegados no suelen pagar nada durante el primer año. |
| Impuesto sobre el consumo (tasa estándar) | 10% | La mayoría de los bienes y servicios |
| Impuesto sobre el consumo (reducido) | 8% | Alimentos y bebidas no alcohólicas (comestibles/comida para llevar); periódicos |
| Umbral de registro en el impuesto sobre el consumo | 10 millones de yenes | Volumen de ventas anual sujeto a impuestos (se aplica la exención para pequeñas empresas durante los dos primeros años) |
Deja que Access Financial se encargue de tu nómina japonesa, de las retenciones y de las declaraciones del Shakai Hoken, de forma fluida y cumpliendo con la normativa.
Ventajas
La sanidad universal y las prestaciones legales de Japón son muy completas. Las empresas más competitivas ofrecen prestaciones complementarias para atraer a profesionales cualificados.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Disposición | Notas |
|---|---|---|
| Seguro médico universal | Cobertura del 70 % de los gastos médicos | Seguro médico para empleados o Seguridad Social |
| Prestación por gastos médicos de alto coste | Reembolso superior a unos 90 000 yenes al mes | Límites máximos de gastos a cargo del usuario para las personas con ingresos medios |
| Subsidio por maternidad | ~2/3 del salario | Durante 6 semanas antes del parto + 8 semanas después del parto |
| Subsidio de nacimiento a tanto alzado | 500 000 yenes por niño | Pago único, procedente del seguro médico |
| Prestación por permiso para el cuidado de los hijos | 67 % (primeros 6 meses); 50 % a partir de entonces | A través del seguro de desempleo |
| Vacaciones anuales retribuidas | 10-20 días al año | Escalas en función de la antigüedad en el servicio |
| Indemnización por accidente laboral | Cobertura total de los accidentes laborales | Financiado por la empresa |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Subsidio por desplazamiento al trabajo | Muy frecuente | Reembolso íntegro del abono de tren (hasta el límite exento de impuestos) |
| Bonificación (semestral) | Es habitual en las grandes empresas | Entre 2 y 4 meses de sueldo al año, repartidos entre verano e invierno |
| Prestación por jubilación (taishokukin) | Es habitual en las empresas tradicionales | En función de los años de servicio |
| Subsidio de vivienda | Común | Especialmente para el personal trasladado o expatriado |
| Seguro médico y de vida privado | A veces se proporciona | Complemento al régimen público |
| Trabajo a distancia / Horario flexible | Aumentando | El modelo híbrido de 2-3 días es habitual en las grandes empresas |
Sistema de pensiones
El sistema público de pensiones de Japón consta de dos niveles: la Pensión Nacional (básica, de cuantía fija) y la Pensión de los Trabajadores por Cuenta Ajena (en función de los ingresos). Los trabajadores extranjeros que abandonen Japón tras una estancia breve pueden solicitar el cobro de una parte del importe en un pago único.
| Parámetro | Ejercicio fiscal 2025 | Ejercicio fiscal 2026 (a partir de abril de 2026) |
|---|---|---|
| Cuota mensual de la Seguridad Social | ¥17,510 | ¥17,920 |
| Tasa total de la pensión de los empleados | 18.3% | 18.3% |
| Acciones de los empleados | 9.15% | 9.15% |
| Período de cotización para la pensión | 10 años | 10 años |
| Edad de jubilación del sistema público | 65 | 65 |
| Importe total de la pensión básica (aprox.) | ~68 000 yenes al mes | ~68 000 yenes al mes |
| Retirada de una cantidad única (para extranjeros que abandonan el país) | Hasta 5 años de cotizaciones | Hasta 5 años de cotizaciones |
Seguros
La afiliación al seguro público de salud es obligatoria para todos los residentes. El seguro privado es opcional y suele utilizarse como complemento, más que como sustituto.
| Seguros | Cobertura / Situación | Notas |
|---|---|---|
| Seguro médico para empleados (Kenkō Hoken) | Obligatorio para los empleados de la empresa | Cubre el 70 % de los gastos médicos; familiares a cargo incluidos |
| Seguro Nacional de Salud (Kokumin Kenkō Hoken) | Obligatorio para autónomos y profesionales independientes | Prima en función de los ingresos a través de la oficina municipal |
| Seguro de cuidados de larga duración (Kaigo Hoken) | Obligatorio a partir de los 40 años | ~1,8 % del salario, a compartir con la empresa |
| Indemnización por accidente laboral | Obligatorio; a cargo de la empresa | Cubre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales |
| Seguro de automóvil (CALI) | Obligatorio para todos los vehículos | Además de pólizas opcionales voluntarias |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
Aunque no es obligatorio por ley para la mayoría de las profesiones en Japón, los clientes finales suelen exigir contractualmente un seguro de responsabilidad civil profesional (PII), especialmente en los sectores de las tecnologías de la información, la ingeniería y la consultoría financiera. AF puede asesorarte sobre la cobertura más adecuada para tu sector.
Integración del seguro médico con la tarjeta «My Number»
La tarjeta tradicional del seguro médico dejó de utilizarse oficialmente el 1 de diciembre de 2025. A partir del 2 de diciembre de 2025, los residentes deberán presentar bien la tarjeta «My Number» registrada para su uso en el seguro médico, bien un certificado de verificación de requisitos para acceder a los servicios médicos.
AF Solutions
Access Financial ofrece apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y empleados que operan en Japón mediante una gama completa de servicios relacionados con el empleo, la gestión de nóminas, la inmigración y el cumplimiento normativo.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Japón ?
En Japón, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en Japón. Tu empresa conserva el control total del trabajo diario y de los resultados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, de nóminas y fiscales.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Podemos contratar tanto a ciudadanos locales como a empleados extranjeros a través de una empresa de gestión de personal (EOR)?
Sí. Nuestros servicios de EOR abarcan tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros. En el caso de los extranjeros, se aplican requisitos adicionales en materia de visados o permisos de trabajo, y podemos gestionar el proceso de solicitud de principio a fin, incluido el patrocinio en aquellas jurisdicciones en las que contamos con la licencia correspondiente.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
El sistema Shakai Hoken de Japón financia la sanidad, las pensiones, el desempleo y la indemnización por accidentes de trabajo. La mayor parte de las cotizaciones se reparten, aproximadamente, al 50 % entre la empresa y el trabajador.
Modificación de abril de 2026 — Contribución para la manutención de los hijos
A partir de abril de 2026 entrará en vigor una nueva cotización de apoyo a la crianza de los hijos, con un tipo total del 0,23 % (repartido al 50 % entre el empresario y el trabajador). Se prevé que este tipo aumente gradualmente hasta alcanzar aproximadamente el 0,4 % en 2028. La cotización a la Seguridad Social también aumentará a 17.920 yenes al mes a partir de abril de 2026.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados