Panorama general del país
La República Checa (Chequia) es un destino cada vez más atractivo para los profesionales internacionales, ya que ofrece un rico patrimonio cultural, una arquitectura impresionante, un alto nivel de vida y una ubicación estratégica en el corazón de Europa. La capital, Praga, junto con ciudades tan dinámicas como Brno, Ostrava, Plzeň y Liberec, combina el encanto histórico con unas infraestructuras modernas.
Chequia cuenta con una mano de obra altamente cualificada y con una amplia experiencia en los sectores de las tecnologías de la información, la ingeniería, la fabricación, las ciencias de la vida y los servicios compartidos. En el país residen aproximadamente 1,1 millones de extranjeros, que se benefician de un transporte público eficiente, una excelente asistencia sanitaria y una economía dinámica y orientada a la exportación. Como miembro de la UE y del espacio Schengen, Chequia permite la libre circulación de los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza, mientras que los ciudadanos de fuera de la UE necesitan un visado de larga duración y un permiso de residencia (normalmente, la tarjeta de empleado o la Tarjeta Azul de la UE) para trabajar.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
El salario mínimo se eleva a22 400 CZK al mes(134,40 CZK por hora) a partir del 1 de enero de 2026. La prestación por enfermedad se abona desde el primer día, sin periodo de carencia. El nuevo Informe Mensual Unificado del Empresario (JMHZ) sustituye a unas 25 declaraciones independientes. El umbral salarial de la Tarjeta Azul de la UE aumenta hasta aproximadamente 77 245 CZK al mes. La protección del puesto de trabajo durante el permiso parental se amplía hasta que el niño cumpla dos años.
Contratos
Las relaciones laborales en la República Checa se rigen por el Código Laboral (Zákoník práce, Ley n.º 262/2006 Coll.). El contrato debe formalizarse por escrito y definir, como mínimo, el tipo de trabajo, el lugar de trabajo y la fecha de inicio.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Indefinido (doba neurčitá) | Por tiempo indefinido | Forma predeterminada; máxima seguridad laboral; contrato indefinido hasta su rescisión |
| Contrato de duración determinada (doba určitá) | Hasta 3 años | Máximo de tres mandatos consecutivos (≈3×3 años); mismos derechos que los fijos |
| DPP (Acuerdo de prestación de servicios) | Hasta 300 horas al año por empresa | Condiciones de contratación flexibles; el seguro de enfermedad se aplica a partir de 12 000 CZK al mes |
| DPČ (Acuerdo de actividad laboral) | En curso, ≤ 20 horas semanales de media | Jornada flexible a tiempo parcial; horas semanales limitadas durante un período de referencia de 52 semanas |
Regla de la cadena de duración determinada: 3 × 3 años
Un contrato de duración determinada puede acordarse por un máximo de tres años y renovarse un máximo dedos veces(tres períodos consecutivos en total). Pasado ese plazo, la empresa debe ofrecer un contrato indefinido o esperar tres años antes de volver a contratar al trabajador con un contrato de duración determinada.
Lo que debe incluir tu contrato
Datos obligatorios
- Tipo de trabajo / cargo
- Lugar de trabajo
- Fecha de inicio
- Salario o sueldo y periodicidad del pago
- Horario laboral y calendario
- Derecho a vacaciones anuales
- Plazo de preaviso
- Período de prueba (si así se acuerda)
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusula de no competencia (tras la rescisión del contrato)
- Horas extras incluidas en el salario (directivos / hasta 150 horas al año)
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Términos relacionados con el teletrabajo y el trabajo desde casa
- Subsidio de comida y prestaciones
Horario laboral y horas extras
La jornada laboral estándar a tiempo completo esde 40 horas semanales(normalmente 8 horas al día, de lunes a viernes). En algunos sectores se trabaja 37,5 o 38,75 horas (operaciones en varios turnos). El Código Laboral establece un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso diario y 35 horas consecutivas de descanso semanal. Las horas extras están estrictamente limitadas.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario habitual | 40 horas a la semana | 37,5 o 38,75 horas para el trabajo por turnos |
| Horas extras — ordenadas | Hasta 8 horas a la semana, con un máximo de 150 horas al año | Límite establecido por el Código Laboral |
| Horas extras — acordadas | Máximo: una media de 8 horas a la semana | Calculado sobre un período de referencia de 26 o 52 semanas |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada período de 24 horas |
| Pausa para descansar | 30 minutos cada 6 horas | Obligatorio para turnos de más de 6 horas |
| Recargo por horas extras | +25 % de los ingresos medios | O tiempo libre compensatorio en su lugar |
| Trabajo en días festivos | +100 % o un día libre | Además del sueldo habitual |
Horario laboral y horas extras
El Código Laboral establece una semana laboral estándar de 40 horas, con límites estrictos en cuanto a las horas extras y los períodos de descanso obligatorios. Las horas extras que superen el límite legal requieren el consentimiento del trabajador.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Semana laboral habitual | 40 horas | 37,5 horas para un sistema de tres turnos continuos; 38,75 horas para un sistema de dos turnos |
| Horas extras máximas autorizadas | 8 horas a la semana, 150 horas al año | Sin el consentimiento expreso del empleado |
| Horas extras máximas acordadas | Una media de 8 horas a la semana | Durante un período de referencia de 26 semanas (o de 52 semanas, según el convenio colectivo) |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada período de 24 horas |
| Descanso semanal | 35 horas seguidas | Por cada periodo de 7 días |
| Pausa para descansar | 30 min | Tras un máximo de 6 horas de trabajo ininterrumpido |
| Recargo por horas extras | +25 % como mínimo | O tiempo libre compensatorio; un 50 % más en los días de descanso semanales |
| Complemento por trabajo nocturno | +10 % como mínimo | De los ingresos medios |
Subsidio por teletrabajo — 2026
La asignación a tanto alzado prevista por la ley para los gastos de la oficina en casa (electricidad, calefacción, agua) es de4,70 CZK por horatrabajada a distancia en 2026, y está exenta de impuestos y cotizaciones sociales hasta ese límite.
Período de prueba
El período de prueba (zkušební doba) es opcional y debe acordarse por escrito en el contrato. Tras la «enmienda flexible» de 2025 al Código Laboral, se han ampliado las duraciones máximas.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Empleados fijos — máximo | Hasta 4 meses | Ampliado de 3 meses en virtud de la enmienda flexible de 2025 |
| Directivos — máximo | Hasta 8 meses | Ampliado de 6 meses en virtud de la enmienda flexible de 2025 |
| Notificación durante el período de prueba | Ninguno — inmediato | Notificación por escrito; ninguna de las partes está obligada a justificarla |
| Interrupciones durante el período de prueba | Baja por enfermedad / vacaciones | El período de libertad condicional se prorroga por el tiempo de ausencia |
| Derechos legales desde el primer día | A tope desde el primer día | Salario mínimo, seguridad social y seguro médico, baja por enfermedad remunerada desde el primer día |
Inmigración y visados de trabajo
Chequia es miembro de la UE y del espacio Schengen. Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza disfrutan de plena libertad de circulación y pueden trabajar sin necesidad de permiso. Los ciudadanos de fuera de la UE necesitan un visado de larga duración (tipo D) y un permiso de residencia —normalmente, la tarjeta de empleado o la Tarjeta Azul de la UE—.
Inscripción a la llegada
Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE deben comunicar su domicilio a la Policía de Extranjería o al Ministerio del Interior en un plazo de3 días laborablesdesde su llegada. Los ciudadanos de la UE cuya estancia sea superior a 30 días deben registrar su domicilio en un plazo de30 días. Los hoteles registran a sus huéspedes automáticamente; en el caso del alojamiento privado, el registro es responsabilidad del residente.
Principales vías para obtener un permiso de trabajo
| Permiso / Visado | Salario mínimo | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Tarjeta de empleado (Zaměstnanecká karta) | Al menos el salario mínimo (22 400 CZK al mes) | Sí | Hasta 2 años; renovable |
| Tarjeta Azul de la UE | ~77 245 CZK al mes (1,5 veces el salario medio) | Sí | Hasta 3 años; renovable |
| Tarjeta de traslado dentro de la empresa (ICT) | Según las tarifas del mercado local | Entidad de un grupo extranjero | 1 año (en prácticas) / 3 años (directivo/especialista) |
| Visado de licencia comercial (Živnost) | Justificante de fondos | No (autónomo) | Permiso de residencia de larga duración |
| Reunificación familiar | El patrocinador debe apoyar | Familiar con permiso | De acuerdo con la autorización del patrocinador |
| Cuota | Coste | Notas |
|---|---|---|
| Solicitud de tarjeta de empleado | CZK 5,000 | Presentada en la embajada o en el propio país |
| Solicitud de la Tarjeta Azul de la UE | CZK 5,000 | Incluye la recogida de datos biométricos |
| Visado de larga duración (tipo D) | CZK 2,500 | Varía en función de la finalidad; plazo de tramitación: entre 60 y 90 días |
| Solicitud de residencia permanente | CZK 2,500 | Se puede obtener tras 5 años de residencia de larga duración |
| Seguro médico (para ciudadanos de fuera de la UE, previo a la contratación) | ~entre 1.500 y 3.000 CZK al mes | PVZP o una cobertura integral equivalente |
Derechos de permiso
Las vacaciones reglamentarias en la República Checa son generosas según los estándares de la UE. Las empresas del sector privado suelen ofrecer prestaciones mejoradas: cada vez es más habitual que la norma del mercado sea de cinco o seis semanas de vacaciones pagadas.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 4 semanas al año (20 días) | Prorrateo para empleados a tiempo parcial |
| Sector público | 5 semanas al año | Establecido por el Código Laboral |
| Estándar de mercado (profesional) | 5 semanas al año (25 días) | Beneficio habitual en los sectores de las tecnologías de la información, las finanzas y la consultoría |
| Tarifa de pago por días festivos | Salario medio | Incluye bonificaciones periódicas, complementos salariales y horas extras |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | De |
|---|---|---|---|
| Maternidad (PPM) | 28 semanas (37 en el caso de gemelos o más) | ~70 % de los ingresos brutos (con un límite máximo) | Primer día |
| Paternidad | 2 semanas (14 días) | ~el 70 % de los ingresos brutos | Primer día; tomada en las seis semanas siguientes al nacimiento |
| Permiso parental | Hasta que el niño cumpla 3 años | Subsidio estatal por hijos (350 000 CZK en total) | Tras la maternidad |
| Protección del puesto de trabajo durante el permiso parental | Hasta que el niño cumpla 2 años | Se garantiza el mismo puesto | A partir de enero de 2026 |
Baja por enfermedad
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Días 1 a 14: a cargo de la empresa | ~60 % de los ingresos medios reducidos |
| A partir del día 15: a cargo del Estado (ČSSZ) | Entre el 60 % y el 72 % del importe bruto (aumenta con la duración) |
| Días de espera | Ninguno — se paga desde el primer día |
| Duración máxima | 380 días (prorrogables en casos graves) |
| Certificado médico | Presentada electrónicamente por el médico (eNeschopenka) |
Días festivos de 2026
La República Checa celebra 13 días festivos a nivel nacional en 2026. Los días festivos que caen en fin de semana no se trasladan al siguiente día laborable.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo / Restauración del Estado Checo Independiente |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo |
| 6 de abril | Lunes | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo |
| 8 de mayo | Viernes | Día de la Victoria en Europa |
| 5 de julio | Domingo | Día de los santos Cirilo y Metodio |
| 6 de julio | Lunes | Día de Jan Hus |
| 28 de septiembre | Lunes | Día de San Wenceslao (Día de la Soberanía Checa) |
| 28 de octubre | Miércoles | Día del Estado Checoslovaco Independiente |
| 17 de noviembre | Martes | Día de la Lucha por la Libertad y la Democracia |
| 24 de diciembre | Jueves | Nochebuena |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad |
| 26 de diciembre | Sábado | Día de San Esteban (Boxing Day) |
Plazos de preaviso
El Código Laboral checo establece un plazo mínimo de preaviso legal uniforme aplicable tanto al empresario como al trabajador. Dicho plazo puede ampliarse mediante acuerdo por escrito.
| Situación | Plazo de preaviso | Notas |
|---|---|---|
| Aviso estándar (ambas caras) | 2 meses como mínimo | Comienza el primer día del mes natural posterior a la entrega |
| Durante el período de libertad condicional | Ninguno | Cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato de forma inmediata mediante notificación por escrito. |
| Contratos DPP / DPČ | 15 días | Comienza el día de la entrega (salvo que se acuerde lo contrario) |
| Rescisión inmediata | Ninguno | Únicamente por motivos legales (falta grave; salarios impagados durante más de 15 días) |
Rescisión y indemnización por despido
Los empleadores solo pueden rescindir la relación laboral por los motivos legales establecidos en el Código Laboral (razones organizativas, motivos de salud, rendimiento o conducta indebida). En casos concretos se aplica la indemnización legal por despido.
| Antigüedad en el servicio | Despido (por motivos organizativos) | Relacionados con la salud (laborales) |
|---|---|---|
| Menos de un año | 1× el salario medio mensual | 12 veces el salario medio mensual |
| 1 – 2 años | 2 veces el salario medio mensual | 12 veces el salario medio mensual |
| 2 o más años | 3 veces el salario medio mensual | 12 veces el salario medio mensual |
| Dimisión voluntaria / conducta indebida | Sin indemnización legal por despido | |
Categorías protegidas — No se permite el aviso previo
Las empresas no pueden notificar el despido durantelos períodos protegidos: incapacidad laboral temporal, embarazo, permiso de maternidad o parental, servicio militar o ejercicio de un cargo público. Excepción: cierre o traslado de la empresa.
Impuesto sobre la renta
El ejercicio fiscal checo coincide con el año natural. El impuesto sobre la renta de las personas físicas se recauda mediante el sistema de retención en origen: las empresas retienen el importe y lo ingresan mensualmente. La mayoría de los trabajadores que tienen un único empleador no necesitan presentar una declaración de la renta.
Tramos del impuesto sobre la renta de las personas físicas para 2026
| Banda | Ingresos brutos anuales | Tasa 2026 |
|---|---|---|
| Tarifa básica | Hasta unos 1 762 812 CZK (36 veces el salario medio) | 15% |
| Recargo solidario | Más de ~1 762 812 CZK | 23% |
Deducciones y bonificaciones fiscales
| Crédito / Deducción | Importe de 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Deducción fiscal básica por ingresos personales | 30 840 CZK al año | Disponible para todos los contribuyentes |
| Crédito fiscal por hijos — Primer hijo | 15 204 CZK al año | Reembolsable como bonificación fiscal |
| Crédito fiscal por hijos — Segundo hijo | 22 320 CZK al año | Reembolsable como bonificación fiscal |
| Crédito fiscal por hijos — 3.º hijo y siguientes | 27 840 CZK al año | Reembolsable como bonificación fiscal |
| Deducción de los intereses hipotecarios | Hasta 150 000 CZK al año | Solo vivienda propia |
| Pensiones / seguros de vida / ahorro a largo plazo | Límite máximo combinado: 48 000 CZK al año | Productos de ahorro voluntario para la jubilación |
| Donaciones benéficas | Hasta un 15 % de los ingresos | A las organizaciones benéficas registradas |
Residencia fiscal y declaraciones de impuestos
Se considera residente fiscal en Chequia si reside en el paísmás de 183 díasal año o si su «centro de intereses vitales» se encuentra aquí. El plazo para presentar la declaración de la renta vence el 31 de marzo (en papel) o el 2 de mayo (por vía electrónica), o bien el 1 de julio a través de un asesor fiscal colegiado. Chequia cuenta con más de 80 convenios de doble imposición.
IVA (DPH)
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 21% | La mayoría de los bienes y servicios |
| Rebajado | 12% | Productos alimenticios, agua, medicamentos, transporte público, hoteles, restauración, eventos culturales y deportivos |
| Cero | 0% | Libros, entregas intracomunitarias, exportaciones específicas |
| Umbral de inscripción | CZK 2,000,000 | Volumen de negocio anual; posibilidad de inscripción voluntaria |
Ventajas
Las prestaciones legales checas son muy completas. Las empresas más competitivas de los sectores de las tecnologías de la información, las finanzas y los servicios compartidos suelen ofrecer además un amplio abanico de prestaciones complementarias para atraer a profesionales internacionales.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Seguro médico público | 13,5 % en total | 9 % a cargo de la empresa + 4,5 % a cargo del empleado |
| Subsidio por enfermedad (a cargo del empleador, días 1 a 14) | ~60 % de la base reducida | Desde el primer día — sin periodo de espera |
| Prestación por enfermedad (pública, a partir del día 15) | Entre el 60 % y el 72 % de los ingresos brutos | Hasta 380 días |
| Prestación por maternidad (PPM) | ~70 % de los ingresos brutos | 28 semanas (37 en caso de embarazos múltiples) |
| Vacaciones anuales | 4 semanas al año como mínimo | Más 13 días festivos |
| Vales de comida / Subsidio en efectivo | Sin impuestos hasta 129,50 CZK al día | Límite de 2026; ventaja habitual ofrecida por las empresas |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| 5.ª semana de vacaciones | Muy frecuente | Experiencia en TI, finanzas y multinacionales |
| Vales de comida (Stravenky / Tarjeta) | Casi universal | 130-200 CZK al día; fiscalmente ventajoso |
| Tarjeta Multideporte / Bienestar | Común | Acceso a gimnasios, piscinas y centros de fitness |
| Aportación al plan de pensiones / seguro de vida | Común | La empresa realiza aportaciones al «tercer pilar» |
| Asistencia médica privada | Habitual (grandes empresas) | Canadian Medical, Unicare, EUC Premium |
| Días de baja por enfermedad (remunerados, sin certificado médico) | Muy frecuente | De 3 a 5 días al año, además de la baja por enfermedad prevista por la ley |
| Teletrabajo / Trabajo híbrido | Norma posterior a 2021 | Es habitual trabajar entre 2 y 3 días a la semana en puestos de oficina |
| Cursos de idiomas / Presupuesto para formación | Común | Checo para extranjeros; inglés para los locales |
Sistema de pensiones
El sistema de pensiones checo se basa en un pilar público de reparto y en un plan de ahorro complementario voluntario para la jubilación (tercer pilar) con incentivos fiscales.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Edad de jubilación del sistema público | ~65 (aumentando gradualmente hasta 67) | Varía según el año de nacimiento y el sexo, así como según el número de hijos |
| Período mínimo de antigüedad | 35 años en el sector de los seguros | Para obtener la pensión completa; los períodos más cortos dan lugar a una pensión reducida. |
| Aportación del empleador al plan de pensiones | Ninguno es obligatorio | 3.º pilar: voluntario; prestación habitual de la empresa |
| Contribución del empleado al plan de pensiones (estatal) | 6,5 % (en concepto de seguridad social) | Retención sobre el salario bruto |
| Cotización a la seguridad social de los autónomos | 29,2 % de la base imponible | Anticipo mínimo de 5.720 CZK al mes (3.575 CZK para nuevos emprendedores) |
| Tercer pilar voluntario — deducción fiscal | Límite máximo combinado de 48 000 CZK al año | Incluye seguros de vida y productos de ahorro a largo plazo |
| Salario medio (base para muchos umbrales) | 48 967 CZK al mes | Cifra de 2026 utilizada en los cálculos sociales y fiscales |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas en Chequia.
| Seguros | Portada | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro médico público | Exhaustivo | Ley de Seguro Médico Público — para todos los trabajadores y residentes |
| Seguro de responsabilidad civil del empresario | Accidentes de trabajo / enfermedades profesionales | Obligatorio para todos los empleadores (Kooperativa o ČPP) |
| Responsabilidad civil por accidentes de tráfico | Al menos el mínimo legal | Ley de Tráfico — todos los vehículos |
| Seguro médico privado (para personas no pertenecientes a la UE antes de incorporarse al mercado laboral) | Exhaustivo | Para quienes solicitan un visado antes de incorporarse al sistema público |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
A menudoes un requisito contractual exigidopor los clientes finales checos, especialmente en los sectores de las tecnologías de la información, la ingeniería y los servicios financieros. Es obligatorio para determinadas profesiones reguladas (médicos, abogados, arquitectos). AF puede asesorarle sobre la cobertura más adecuada para su sector.
Proveedores de seguros de salud públicos
| Compañía de seguros | Código | Notas |
|---|---|---|
| Compañía General de Seguros de Salud (VZP) | 111 | El fondo más grande; la opción predeterminada para la mayoría de los empleados |
| Compañía de Seguros Sanitarios del Ministerio del Interior (ZPMV) | 211 | Fondo del Ministerio del Interior |
| Compañía Checa de Seguros Médicos Industriales (ČPZP) | 205 | Fondo industrial |
| Compañía de Seguros Médicos Oborová (OZP) | 207 | Muy apreciado entre los profesionales |
AF Solutions
Tanto si eres un cliente final, una agencia de selección de personal o un autónomo que trabaja en la República Checa, Access Financial se encarga de todo: desde el alta como autónomo conforme a la normativa hasta la presentación de las declaraciones fiscales periódicas.
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Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en la República Checa?
En la República Checa, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Trabajo por cuenta propia: Cuando una contratación cumple realmente los criterios para la condición de trabajador por cuenta propia, damos de alta al contratista de conformidad con la normativa, gestionamos sus obligaciones de presentación de documentos a lo largo de la vigencia del contrato y le damos de baja al finalizar la misión.
¿Supone la clasificación errónea de los contratistas un riesgo elevado en el marco de un contrato de AOR?
La clasificación errónea suele producirse cuando, en la práctica, se trata a los contratistas como si fueran empleados —horarios fijos, integración en el equipo, ausencia de derecho a la sustitución, supervisión directa, etc.—. Para prevenirla, se requieren marcos de contratación claros, procesos estandarizados, pruebas documentadas de independencia y auditorías periódicas. La rendición de cuentas y la tecnología adecuada son fundamentales para mantener el cumplimiento normativo a gran escala, sobre todo ahora que las autoridades fiscales recurren cada vez más al análisis de datos y a controles algorítmicos para detectar acuerdos sospechosos.
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Seguridad Social
La seguridad social checa comprende el seguro de jubilación, el seguro de enfermedad, el seguro de desempleo y el seguro médico público. Las cotizaciones se deducen de la nómina en el caso de los trabajadores por cuenta ajena; los autónomos las abonan directamente.
Modificación de 2026 — Informe mensual unificado del empleador (JMHZ)
A partir del 1 de enero de 2026 (con plena entrada en vigor el 1 de abril de 2026), un únicoinforme electrónico mensualsustituirá a unas 25 presentaciones independientes que se realizaban a la ČSSZ, las autoridades fiscales, las oficinas de empleo y las aseguradoras sanitarias. Los empleadores deberán presentar informes retroactivos correspondientes al periodo de enero a marzo de 2026.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados