Panorama general del país
Austria es un destino muy atractivo para los profesionales internacionales, ya que ofrece una economía sólida, unos servicios públicos excelentes y una calidad de vida excepcional. La capital, Viena, figura sistemáticamente entre las mejores ciudades del mundo en cuanto a habitabilidad y satisfacción de los expatriados. Desde los paisajes alpinos y las estaciones de esquí del oeste hasta ciudades históricas como Salzburgo, Graz, Linz e Innsbruck, Austria combina un rico patrimonio cultural con la innovación moderna.
Austria cuenta con una mano de obra altamente cualificada y con una amplia experiencia en los sectores de los servicios financieros, la tecnología, la ingeniería, las ciencias de la vida y los servicios profesionales. Aproximadamente el 26 % de los residentes son extranjeros, por lo que la integración de equipos internacionales se produce de forma natural. El alemán es la lengua oficial, pero el inglés se habla ampliamente en el ámbito empresarial y turístico. Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, al EEE o a Suiza necesitan un permiso de trabajo conforme al sistema austriaco basado en puntos (la «Red-White-Red Card» o la «Tarjeta Azul de la UE»).
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
Los tramos del impuesto sobre la renta se han ajustado al alza enun 1,73 %para compensar la inflación; el umbral de exención fiscal es ahorade 13 541 €. El límite máximo de las cotizaciones a la Seguridad Social asciende a6 930 € al mes. El «Pendlereuro» (euro para desplazamientos al trabajo) se ha triplicado, pasando de 2 € a6 € por kilómetro. El salario mínimo para la Tarjeta Azul de la UE se ha fijado en55 678 € al año. Se ha introducido una exención del IVA para los anticonceptivos y los productos de higiene femenina.
Contratos
Los contratos de trabajo austriacos (Arbeitsvertrag) pueden ser escritos u orales, pero se recomienda encarecidamente disponer de un contrato escrito o, al menos, de una carta de contratación (Dienstzettel), que suele facilitarse. La mayoría de los sectores se rigen por un convenio colectivo (Kollektivvertrag) que establece las condiciones mínimas en materia de salario, jornada laboral, complementos salariales y plazo de preaviso, y que ampara a alrededor del 98 % de los trabajadores.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Indefinido (unbefristet) | Por tiempo indefinido | De duración indefinida; se mantendrá vigente hasta que cualquiera de las partes la rescinda mediante notificación previa |
| Contrato de duración determinada (befristet) | Fecha de finalización indicada | Finaliza en una fecha determinada o al concluir el proyecto; las renovaciones repetidas pueden convertirse en un contrato indefinido |
| A tiempo parcial (Teilzeit) | Indefinido o fijo | Derechos prorrateados equivalentes a los de los trabajadores a tiempo completo; no se permite un trato menos favorable |
| Servicio por cuenta propia (contrato de prestación de servicios) | Basado en proyectos | Para autónomos: seguro social a través de la SVS |
Convenios colectivos (Kollektivvertrag)
Alrededordel 98 % de los trabajadores austriacosestán amparados por un convenio colectivo sectorial que establece el salario mínimo, la jornada laboral, las tarifas por horas extras y las prestaciones (incluidos el decimotercer y el decimocuarto mes de salario). Es posible que tu contrato se limite a hacer referencia al convenio colectivo aplicable en lugar de reproducir todas las cláusulas; asegúrate de saber cuál es el que te corresponde.
Lo que debe incluir tu contrato
Obligatorio desde el primer día
- Denominación y descripción del puesto
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario bruto (incluidos los pagamentos de la paga 13.ª y 14.ª)
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones
- Plazo de preaviso (para ambas partes)
- Referencia al convenio colectivo aplicable
- Datos sobre la pensión y la indemnización por cese (Abfertigung neu)
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas restrictivas (de no competencia, de no captación)
- Acuerdos sobre horas extras (Überstundenpauschale)
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Cláusula de salario global (que incluye las horas extras)
- Acuerdo sobre el teletrabajo / el trabajo desde casa
Horario laboral y horas extras
La Ley austriaca sobre el tiempo de trabajo (Arbeitszeitgesetz) establece el número máximo de horas, los descansos y las normas relativas a las horas extras. La jornada laboral estándar a tiempo completo es de 40 horas semanales, aunque muchos convenios colectivos la reducen a 38,5 horas semanales.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario estándar a tiempo completo | 38,5 – 40 horas a la semana | Establecido por convenio colectivo o contrato; 8 horas al día como norma general |
| Número máximo de horas diarias | 12 horas al día | Incluidas las horas extras |
| Número máximo de horas semanales | 60 horas a la semana | La media de las 17 semanas no debe superar las 48 horas semanales. |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada periodo de 24 horas — obligatorio |
| Pausa para descansar | 30 minutos cada 6 horas | Obligatorio para turnos de más de 6 horas |
| Descanso semanal | 36 horas | Incluido el domingo en la mayoría de los sectores |
| Recargo por horas extras | +50 % como mínimo | Pago de una vez y media o tiempo libre equivalente a cambio |
Ley de la Oficina del Interior (Homeoffice-Gesetz)
El teletrabajo debe acordarse por escrito entre el empresario y el trabajador. Los empresarios deben proporcionar o reembolsar el equipo de trabajo, y se permite una asignación por oficina en casa exenta de impuestos de hasta300 € al año. El seguro de accidentes cubre los días de teletrabajo.
Período de prueba
La legislación austriaca permite un período de prueba (Probemonat) de hasta un mes en los contratos de trabajo indefinidos. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de forma inmediata y sin necesidad de justificación.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración máxima | 1 mes | Límite máximo legal para los trabajadores fijos; no se puede ampliar |
| Formación en prácticas | 3 meses | Norma legal especial |
| Notificación durante el período de prueba | No es necesario | Rescisión inmediata por cualquiera de las partes |
| Derechos legales desde el primer día | A tope desde el primer día | Seguridad social, acumulación de vacaciones, subsidio por enfermedad, lucha contra la discriminación |
Inmigración y permisos de trabajo
Austria aplica un sistema de inmigración basado en puntos para los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE. Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza gozan de plena libertad de circulación y pueden trabajar sin permiso, pero deben presentar un certificado de residencia (Anmeldebescheinigung) en un plazo de 4 meses si su estancia supera los 3 meses.
Ficha de empadronamiento — Registro de domicilio en un plazo de 3 días
Todas las personas que se muden a Austria —independientemente de su nacionalidad— deben dar de alta su domicilio presentando un«Meldezettel»en la oficina local de registro de residentes (Meldeamt) en un plazo detres díasdesde la fecha de la mudanza. La confirmación (Meldebestätigung) es necesaria para abrir cuentas bancarias, contratar servicios de telefonía móvil y realizar la mayoría de los trámites oficiales.
Principales vías de obtención de permisos para ciudadanos de países no pertenecientes a la UE
| Ruta de permisos | Salario mínimo (2026) | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Tarjeta RWR — Altamente cualificado | 8.316 € brutos al mes | Empresa (tras la oferta de trabajo) | 24 meses; renovable |
| Tarjeta RWR — Otros trabajadores esenciales | 3.465 € brutos al mes | Sí | 24 meses; renovable |
| Tarjeta RWR — Profesiones con escasez de personal | Mínimo de KV | Sí | 24 meses; renovable |
| Tarjeta Azul de la UE | 55 678 € brutos al año | Sí | 2 años; movilidad en toda la UE |
| Tarjeta RWR — Trabajadores por cuenta propia | Plan de negocio basado en | No (negocio propio) | 24 meses; renovable |
| Visado para personas en busca de empleo | No se requiere salario | No | 6 meses; no para trabajar |
| Cuota | Coste | Notas |
|---|---|---|
| Solicitud de la tarjeta RWR / Tarjeta Azul de la UE | ~160 € | Más unos 20 € por los datos biométricos |
| Certificado de empadronamiento (ciudadanos de la UE) | unos 15 € | Certificado de inscripción |
| Inscripción en la lista de control | Gratis | En un plazo de 3 días tras la mudanza |
| Certificado de antecedentes penales | Varía según el país | Requerido por el país de origen; con menos de 3 meses de antigüedad |
Derechos de permiso
Los derechos de vacaciones establecidos por la legislación austriaca se encuentran entre los más generosos de Europa. La mayoría de las empresas aplican, como mínimo, el nivel mínimo legal; además, muchos convenios colectivos lo amplían.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 25 días laborables al año | 5 semanas; calculadas sobre la base de una semana laboral de 5 días |
| Tras 25 años de servicio | 30 días laborables al año | 6 semanas; se tiene en cuenta el tiempo de servicio acumulado en todas las empresas para las que se haya trabajado |
| Acumulación en los primeros seis meses | A prorrata (aprox. 2,08 días al mes) | Cuota anual completa disponible a partir del séptimo mes |
| Tarifa de pago por días festivos | Remuneración habitual | Incluidas las primas habituales y los promedios de horas extras |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | De |
|---|---|---|---|
| Maternidad (Mutterschutz) | 8 semanas antes y 8 semanas después del parto | Wochengeld (aproximadamente los ingresos netos medios) | Primer día |
| Maternidad (complicaciones/cesárea/gemelos) | Hasta 12 semanas después del parto | Subsidio semanal | Primer día |
| Paternidad (Papa-Monat) | 1 mes | Bonificación por tiempo en familia (aprox. 700 € en total) | Primer día |
| Permiso parental (Elternkarenz) | Hasta que el niño cumpla 2 años | Subsidio por cuidado de hijos | Una vez finalizado el permiso de maternidad |
Baja por enfermedad (mantenimiento de la remuneración)
| Antigüedad en el servicio | Salario completo | Medio sueldo |
|---|---|---|
| 1.º curso | 6 semanas | +4 semanas |
| 2.º curso – 15 | 8 semanas | +4 semanas |
| De 16 a 25 años | 10 semanas | +4 semanas |
| Más de 25 años | 12 semanas | +4 semanas |
Días festivos de 2026
Austria tiene 13 días festivos nacionales en 2026. Los días festivos que caen en fin de semana no se trasladan a un día laborable.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo (Neujahr) |
| 6 de enero | Martes | Epifanía (Los Reyes Magos) |
| 6 de abril | Lunes | Lunes de Pascua (Ostermontag) |
| 1 de mayo | Viernes | Día festivo nacional (Staatsfeiertag) |
| 14 de mayo | Jueves | Día de la Ascensión (Christi Himmelfahrt) |
| 25 de mayo | Lunes | Lunes de Pentecostés (Pfingstmontag) |
| 4 de junio | Jueves | Corpus Christi (Fronleichnam) |
| 15 de agosto | Sábado | Asunción (Mariä Himmelfahrt) |
| 26 de octubre | Lunes | Día Nacional (Nationalfeiertag) |
| 1 de noviembre | Domingo | Día de Todos los Santos (Allerheiligen) |
| 8 de diciembre | Martes | Inmaculada Concepción (Mariä Empfängnis) |
| 25 de diciembre | Viernes | Día de Navidad (Christtag) |
| 26 de diciembre | Sábado | Día de San Esteban (Stefanitag) |
Plazos de preaviso
Los plazos de preaviso legales para los empleados asalariados (Angestellte) vienen establecidos en la Ley de Empleados (Angestelltengesetz) y aumentan en función de la antigüedad en la empresa. El plazo de preaviso puede ampliarse mediante contrato o convenio colectivo, pero no puede acortarse.
| Antigüedad en el servicio | Aviso del empleador (obligatorio por ley) | Aviso a los empleados |
|---|---|---|
| Hasta 2 años | 6 semanas | 1 mes |
| Después de 2 años | 2 meses | 1 mes |
| Después de 5 años | 3 meses | 1 mes |
| Después de 15 años | 4 meses | 1 mes |
| Después de 25 años | 5 meses | 1 mes |
Rescisión y indemnización por despido
La legislación laboral austriaca ofrece una sólida protección a los trabajadores. Los despidos deben respetar el plazo de preaviso establecido por la ley y pueden ser impugnados ante el Tribunal Laboral si se consideran socialmente injustificados.
Fondo de indemnización por despido — Nueva indemnización por despido
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Aportación del empleador | El 1,53 % del salario bruto mensual |
| Gestor de fondos | Caja de Previsión de los Empleados (externa) |
| Indemnización en caso de despido por parte del empleador o por mutuo acuerdo | Disponible desde el primer día |
| Indemnización por dimisión voluntaria | Tras más de tres años de servicio |
| Uso alternativo | Retenerlo como pensión complementaria |
Categorías protegidas — Protección especial frente al despido
Las trabajadoras embarazadas, los padres en permiso de crianza, los trabajadores con discapacidad (Ley de contratación de personas con discapacidad) y los miembros del comité de empresa solo pueden ser despedidos con la autorización previa de un tribunal o de la autoridad competente. Los empresarios deben obtener dicho consentimiento antes de notificar el despido.
Impuesto sobre la renta
Austria aplica un sistema fiscal basado en el año natural. A los trabajadores se les gravan los ingresos mediante el sistema de retención en origen (Lohnsteuer), y la empresa retiene el impuesto mensualmente. La decimotercera y la decimocuarta paga («pagos especiales») se benefician de un régimen fiscal favorable de tipo único.
Tramos del impuesto sobre la renta para 2026
| Banda | Ingresos anuales | Tasa 2026 | Tasa 2025 |
|---|---|---|---|
| Libre de impuestos | Hasta 13 541 € | 0% | 0% |
| Nivel 2 | 13 541 € – 21 992 € | 20% | 20% |
| Nivel 3 | 21 992 € – 36 458 € | 30% | 30% |
| Nivel 4 | 36 458 € – 70 365 € | 40% | 40% |
| Nivel 5 | 70 365 € – 104 859 € | 48% | 48% |
| Nivel 6 | 104 859 € – 1 000 000 € | 50% | 50% |
| Tasa máxima | Más de 1 000 000 de euros | 55% | 55% |
13.º y 14.º sueldo: tipo fijo del 6 %
Los trabajadores austriacos perciben 14 pagas mensuales. La decimotercera (Urlaubsgeld, en junio) y la decimocuarta (Weihnachtsgeld, en noviembre/diciembre) se gravan a un tipo fijodel 6 %, y los primeros620 €están totalmente exentos de impuestos. Esto suele suponer un ahorro de entre 2.000 y 5.000 € al año en comparación con el impuesto progresivo.
Principales desgravaciones y deducciones fiscales de 2026
| Crédito / Deducción | Importe | Requisitos de admisión |
|---|---|---|
| Deducción fiscal por empleados (Arbeitnehmerabsetzbetrag) | ~487 € al año | Todos los empleados — se aplica automáticamente |
| Desgravación por familia con un solo sustento económico / familia monoparental | 601 € + 212 € por cada segundo hijo | Único sustento de la familia o familia monoparental |
| Family Bonus Plus | Hasta 2.000 € por niño y año | Niños de 0 a 18 años (650 € para los de 18 a 24 años que cursen estudios) |
| Pendlerpauschale (desgravación por desplazamiento al trabajo) | Basado en la distancia | Personas que se desplazan diariamente a larga distancia |
| Pendlereuro (euro para viajeros habituales) | 6 €/km/año | Se triplicará en 2026, pasando de 2 € a 6 € |
IVA (Umsatzsteuer)
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 20% | La mayoría de los bienes y servicios |
| Rebajado | 10% | Comida, libros, transporte público, alquiler, medicamentos |
| Rebajado | 13% | Alojamiento en hoteles, eventos culturales, actuaciones en directo |
| Cero / Exento | 0% | Anticonceptivos y productos de higiene femenina (novedad 2026), exportaciones |
| Umbral de las pequeñas empresas | €35,000 | Volumen de negocios anual por debajo del cual la inscripción en el IVA es opcional |
Ventajas
Las prestaciones legales austriacas son muy completas: sanidad pública universal, un permiso parental generoso y derechos por antigüedad. Las empresas más competitivas ofrecen prestaciones complementarias para atraer y retener a los profesionales más cualificados.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Seguro Público de Salud (ÖGK) | ~7,65 % en total | Gratuito en el momento de su uso; cubre a los familiares a cargo sin coste adicional |
| 13.º y 14.º sueldo | 2 meses más | Paga de vacaciones (junio) + paga de Navidad (noviembre/diciembre); sujeta a un tipo impositivo del 6 % |
| Vacaciones anuales | Entre 25 y 30 días laborables | 5 semanas; se amplía a 6 semanas tras 25 años de antigüedad |
| Subsidio por enfermedad | De 6 a 12 semanas con sueldo completo | Además, 4 semanas con la mitad del sueldo y, a continuación, la prestación por enfermedad (Krankengeld) de la ÖGK |
| Fondo de indemnización por despido (Abfertigung Neu) | 1,53 % del sueldo | Ingresado en una caja de previsión para empleados |
| Pensión estatal | ~el 80 % de los ingresos medios | Tras 45 años de cotización a los 65 años (proporción objetivo) |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Seguro médico privado (seguro complementario) | Común (sectores profesionales) | Habitación privada en el hospital y elección del médico |
| Pensión de empresa (Pensionskasse) | Empresas de mayor tamaño | Pensión complementaria de aportación definida |
| Vales de comida (Essensgutscheine) | Muy frecuente | Hasta 8 € al día, libres de impuestos |
| Transporte público / Klimaticket | Común | Pase anual (1.095 €), a menudo subvencionado |
| Subsidio por oficina en casa | De serie desde 2022 | Hasta 300 € al año libres de impuestos |
| Coche de empresa | Puestos de alta dirección / ventas | Prestación en especie del 2 % (1,5 % si es eléctrico) del valor del vehículo |
Sistema de pensiones
El sistema de pensiones de Austria se basa en una estructura de tres pilares: la pensión pública del Estado (Pensionsversicherung), las pensiones de empresa y los planes de ahorro privado para la jubilación. La pensión del Estado es el pilar principal para la mayoría de los trabajadores.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Edad de jubilación pública (hombres) | 65 | Edad de jubilación estándar |
| Edad de jubilación pública (mujeres) | 62 | Aumenta en 6 meses al año — alcanzará los 65 años en 2033 |
| Años mínimos de cotización | 15 años | Se requieren 180 meses de cotización para tener derecho a la prestación |
| Tasa de sustitución objetivo | ~80% | Tras 45 años de cotización a los 65 años (regla 80/45/65) |
| Aportación del empleador al plan de pensiones | 12.55% | Del salario bruto hasta el límite máximo |
| Aportación a la pensión de los empleados | 10.25% | Del salario bruto hasta el límite máximo |
| Límite máximo de cotización (mensual) | €6,930 | A partir de 6.450 € en 2025 |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas en Austria.
| Seguros | Portada | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro Público de Salud (ÖGK) | Universal | ASVG: obligatorio para todos los trabajadores |
| Seguro de accidentes (AUVA) | Accidentes laborales | ASVG — financiado por las empresas |
| Responsabilidad civil por accidentes de tráfico | Obligatorio | Requisitos para matricular un vehículo (KFG) |
Seguro de responsabilidad civil profesional (Berufshaftpflicht) — Contratistas
Es obligatorio únicamente para las profesiones reguladas (médicos, abogados, arquitectos, corredores de seguros), pero muchos clientes finales de los sectores de las tecnologías de la información, la consultoría y la ingenieríalo exigen por contrato. La cobertura mínima habitual es de 1 millón de euros; los puestos en el sector de los servicios financieros y la tecnología suelen requerir 2 millones de euros o más. AF puede asesorarle sobre la cobertura adecuada para su sector.
Seguro médico privado (seguro complementario)
| Proveedor | Coste mensual habitual | Tipo |
|---|---|---|
| UNIQA | Entre 80 € y 220 € (por persona) | Cobertura hospitalaria integral |
| Wiener Städtische | 75–200 € (por persona) | Cobertura hospitalaria integral |
| Generali | 70-180 € (por persona) | Pólizas modulares |
| Merkur Versicherung | 70-190 € (por persona) | Enfoque en la salud y la prevención |
AF Solutions
Access Financial lleva más de 22 años operando en Austria, prestando apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y trabajadores autónomos.
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Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Austria?
En Austria, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Trabajo por cuenta propia: Cuando una contratación cumple realmente los criterios para la condición de trabajador por cuenta propia, damos de alta al contratista de conformidad con la normativa, gestionamos sus obligaciones de presentación de documentos a lo largo de la vigencia del contrato y le damos de baja al finalizar la misión.
¿Supone la clasificación errónea de los contratistas un riesgo elevado en el marco de un contrato de AOR?
La clasificación errónea suele producirse cuando, en la práctica, se trata a los contratistas como si fueran empleados —horarios fijos, integración en el equipo, ausencia de derecho a la sustitución, supervisión directa, etc.—. Para prevenirla, se requieren marcos de contratación claros, procesos estandarizados, pruebas documentadas de independencia y auditorías periódicas. La rendición de cuentas y la tecnología adecuada son fundamentales para mantener el cumplimiento normativo a gran escala, sobre todo ahora que las autoridades fiscales recurren cada vez más al análisis de datos y a controles algorítmicos para detectar acuerdos sospechosos.
En Access Financial, ayudamos a nuestros clientes a minimizar este riesgo mediante el diseño de marcos de clasificación a medida, listas de verificación para la incorporación de clientes, medidas de protección contractuales y auditorías periódicas de cumplimiento normativo.
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Seguridad Social
El sistema de seguridad social de Austria (Sozialversicherung) financia el sistema sanitario público (ÖGK), las pensiones del Estado, las prestaciones por desempleo y el seguro de accidentes laborales.
Modificación de 2026: aumento del límite máximo de cotización
El límite máximo de la base de cotización a la Seguridad Social (Höchstbeitragsgrundlage) aumenta de 6.450 € en 2025 a6.930 € en 2026. Los ingresos que superen este umbral no están sujetos a cotizaciones por jubilación, asistencia sanitaria ni desempleo.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados