Panorama general del país
Chipre es un destino muy atractivo para la reubicación y los negocios internacionales, ya que ofrece un clima mediterráneo cálido, un rico patrimonio cultural, un estilo de vida seguro y relajado, y una próspera comunidad de expatriados. La isla combina el nivel de vida europeo con uno de los regímenes fiscales más favorables de la UE y una ubicación estratégica en la encrucijada entre Europa, Asia y África.
Como Estado miembro de la UE, Chipre cuenta con una mano de obra cualificada y anglófona, con una amplia experiencia en los sectores de los servicios financieros, el transporte marítimo, las TIC, el mercado de divisas, los servicios profesionales y el turismo. Aproximadamente una quinta parte de los residentes son de origen extranjero, por lo que la integración de equipos internacionales se produce de forma natural. Chipre aplica un sistema dual de inmigración: los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza disfrutan de libertad de circulación, mientras que los ciudadanos de fuera de la UE necesitan un permiso de trabajo, que suele ser patrocinado por la empresa.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
Reforma fiscal integral con efecto a partir del 1 de enero de 2026: el umbral de exención del impuesto sobre la renta de las personas físicas se eleva a 22 000 €; el impuesto sobre los dividendos (SDC) se reduce del 17 % al 5 %; se suprime el impuesto sobre los ingresos por alquileres y la norma sobre la distribución de dividendos presuntos. El salario mínimo asciende a 1 088 € al mes (tras 6 meses). Obligatoriedad de presentar las declaraciones de la renta de las personas físicas por vía electrónica a través de TAXISnet. Chipre tiene como objetivo la adhesión al Espacio Schengen en 2026.
Contratos
Los contratos de trabajo chipriotas definen las condiciones de la relación laboral: tipo, duración, plazo de preaviso, salario y prestaciones. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir una declaración por escrito con los detalles de su contrato de trabajo en el plazo de un mes desde el inicio de su actividad laboral, de conformidad con la Directiva de la UE 2019/1152.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| De duración indefinida (permanente) | Por tiempo indefinido | Es lo más habitual; derechos legales completos; normalmente, un período de prueba de 6 meses |
| De duración determinada | Fecha de finalización especificada / proyecto | Debe hacerse por escrito; si se renueva más allá de unos 30 meses, puede convertirse en un contrato indefinido. |
| A tiempo parcial | Indefinido o fijo | Derechos prorrateados; trato no menos favorable que el del personal a tiempo completo |
| Trabajo por cuenta propia (contratación) | Según el contrato de prestación de servicios | Como autónomo o a través de una sociedad limitada; el contratista se encarga de sus propios impuestos y de las cotizaciones a la Seguridad Social. |
De contrato temporal a indefinido: la regla de los 30 meses
En virtud de la Ley de trabajadores con contrato de duración determinada (que se ajusta a la Directiva 1999/70/CE de la UE), cuando la suma de los contratos sucesivos de duración determinada supera los 30 meses, se presume que la relación laboral es de duración indefinida, salvo que el empresario pueda demostrar razones objetivas que justifiquen el mantenimiento de la condición de trabajador temporal. Muchos empresarios convierten antes a los trabajadores temporales en fijos para retener el talento.
Lo que debe incluir tu contrato
Datos obligatorios
- Denominación del puesto y descripción de las funciones
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario, periodicidad de pago y forma de pago
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones anuales
- Plazo de preaviso (ambas partes)
- Período de prueba (si procede)
- Referencia a la seguridad social y al GESY
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas restrictivas (de no competencia, de no captación)
- Paga extra de diciembre (paga de Navidad)
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Subsidio de traslado y de vivienda
- Referencia sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación
Access Financial redacta contratos de trabajo chipriotas que cumplen con la normativa y gestiona la incorporación de personal en régimen de EOR, autónomos y sociedades limitadas.
Horario laboral y horas extras
La normativa chipriota en materia de jornada laboral se ajusta a la Directiva 2003/88/CE de la UE. La jornada laboral estándar a tiempo completo es de 40 horas, que suelen distribuirse de lunes a viernes. Las condiciones relativas a las horas extras se establecen, en gran medida, mediante contrato o convenio colectivo.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario estándar a tiempo completo | 40 horas a la semana | Normalmente, 8 horas al día, de lunes a viernes |
| Número máximo de horas semanales | 48 horas a la semana de media | Calculado sobre un período de referencia de cuatro meses |
| Descanso diario | 11 horas seguidas | Por cada periodo de 24 horas — obligatorio |
| Descanso (>6 horas) | Al menos 15 minutos | Sin interrupciones; obligatorio para turnos de más de 6 horas |
| Descanso semanal | 24 horas | Por cada periodo de 7 días |
| Tarifa por horas extras | No existe un tipo legal | Tarifa habitual: 150 % entre semana, 200 % los domingos y días festivos |
Condiciones laborales transparentes y predecibles
Chipre ha transpuesto la Directiva 2019/1152 de la UE: los trabajadores deben recibir, en un plazo estrictamente determinado, un documento escrito en el que se especifiquen las condiciones relativas a la jornada laboral, los derechos de formación, el período de prueba y el empleo paralelo. Los empresarios deben revisar la documentación ahora mismo para seguir cumpliendo con la normativa.
Período de prueba
En Chipre, el período de prueba tiene carácter contractual y no legal. La norma habitual en el mercado es de seis meses, durante los cuales las protecciones en materia de preaviso y despido improcedente previstas en la Ley de Rescisión de Contratos de Trabajo no se aplican de la misma manera.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración habitual | 6 meses | Se puede acordar por escrito un plazo de hasta 24 meses, aunque en la práctica es poco habitual. |
| Notificación durante el período de prueba | Mínimo / contractual | El plazo de preaviso legal solo se aplica tras 26 semanas de antigüedad en la empresa |
| Protección contra la rescisión | Limitado | Por lo general, no se pueden presentar reclamaciones por despido improcedente durante las primeras 26 semanas |
| Derechos legales desde el primer día | Presenta tu solicitud desde el primer día | Seguridad social, GESY, acumulación de vacaciones anuales, lucha contra la discriminación |
Inmigración y visados de trabajo
Chipre cuenta con un sistema de inmigración dual. Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza gozan de libertad de circulación; los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE necesitan un permiso de trabajo, que suele estar patrocinado por un empleador chipriota. Tras el Brexit, los ciudadanos del Reino Unido reciben el mismo trato que los nacionales de terceros países.
La adhesión al espacio Schengen está prevista para 2026
Chipre tiene como objetivo incorporarse al Espacio Schengen en 2026, siempre que el Consejo de la UE dé su aprobación definitiva. Una vez se haya producido la adhesión, se suprimirán los controles en las fronteras interiores con los demás Estados del Espacio Schengen, lo que simplificará los viajes de negocios y la movilidad de los residentes.
Vías para ciudadanos de la UE frente a ciudadanos de fuera de la UE
Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza que permanezcan en el país más de 90 días deben solicitar un certificado de registro (el «papel amarillo») en el Departamento de Registro Civil y Migración. Los ciudadanos del Reino Unido y de otros países no pertenecientes a la UE necesitan un permiso de trabajo patrocinado por el empleador, un visado de entrada (categoría D) y un permiso de residencia y trabajo temporal (el «papel rosa») tras su llegada.
| Trámite de visado o permiso | Salario mínimo | ¿Patrocinador? | Duración |
|---|---|---|---|
| Ficha amarilla de la UE (MEU1) | Sin importe mínimo | No | Indefinido (sin fecha de caducidad) |
| Permiso general de trabajo | Depende del sector | Sí | Hasta 4 años; renovable |
| Tarjeta Azul de la UE | ~43 632 € al año | Sí | 2 años; renovable |
| Traslado dentro de la empresa (ICT) | Depende del sector | Sí (entidad del grupo) | Hasta 3 años (1 año para los becarios) |
| Visado para nómadas digitales | 3.500 € al mes | No (empresario extranjero) | 1 año; renovable por 2 años más |
| Visado para startups | Sin importe mínimo | Criterios de innovación | 2 años; renovable |
| Categoría F (Recursos propios) | Ingresos suficientes | No | A largo plazo; sin derecho a trabajar |
Requisitos médicos
Los solicitantes no pertenecientes a la UE deben presentar certificados médicos compulsados como parte del trámite de visado, incluidas pruebas de VIH, sífilis, hepatitis B y C, y una radiografía de tórax para detectar tuberculosis. Las pruebas deben realizarse en un laboratorio autorizado por el Gobierno. No se exigen reconocimientos médicos generales a los ciudadanos de la UE.
El equipo de inmigración de AF en Chipre ha ayudado a miles de autónomos y profesionales a trasladarse a la isla. Nos encargamos de los «Yellow Slips», los permisos de trabajo, los visados para nómadas digitales, las «Blue Cards» y el cumplimiento íntegro de la normativa laboral.
Derechos de permiso
Los derechos de vacaciones establecidos por ley en Chipre son muy completos y se ajustan a las directivas de la UE. Muchas empresas del sector profesional ofrecen prestaciones mejoradas que superan el mínimo legal, especialmente en los sectores de los servicios financieros, las tecnologías de la información y la comunicación y el transporte marítimo.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 20 días laborables al año | Semana laboral de 5 días; a prorrata para el personal a tiempo parcial |
| Estándar de mercado (profesional) | 21-25 días | Además de los días festivos que se celebran por separado |
| Tarifa de pago por días festivos | Remuneración habitual | Debe incluir las prestaciones fijas y las comisiones |
| Remanente | Limitado | Normalmente, durante el primer trimestre del año siguiente; consulta la política de la empresa. |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | De |
|---|---|---|---|
| Maternidad (primer hijo) | 22 semanas | ~72 % de los ingresos asegurables a través de la Seguridad Social | Primer día |
| Maternidad (segundo hijo) | 22 semanas | ~72 % de los ingresos asegurables a través de la Seguridad Social | Primer día |
| Maternidad (3.º hijo o más) | 26 semanas | ~72 % de los ingresos asegurables a través de la Seguridad Social | Primer día |
| Paternidad | 2 semanas seguidas | Prestación de la Seguridad Social | En las 16 semanas siguientes al nacimiento |
| Permiso parental (no remunerado) | Hasta 18 semanas por niño | Pendiente de pago | Tras 6 meses de servicio; hasta que el niño cumpla 8 años |
Baja por enfermedad
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Días de baja por enfermedad obligatorios a cargo de la empresa | No es automático; según el contrato o el convenio colectivo |
| Prestación por enfermedad de la Seguridad Social | A partir del cuarto día de enfermedad (período de espera de tres días) |
| Duración máxima | Hasta 156 días (ampliables a 312 días) |
| Certificado médico | Requisitos para solicitar la prestación por enfermedad |
Días festivos de 2026
Chipre celebra 14 días festivos oficiales en 2026. Cuando un día festivo cae en fin de semana, por lo general no se traslada al siguiente día laborable. A los empleados que deban trabajar en un día festivo se les suele pagar el doble de la tarifa habitual.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo |
| 6 de enero | Martes | Epifanía |
| 23 de febrero | Lunes | Lunes Verde (Lunes Limpio) |
| 25 de marzo | Miércoles | Día de la Independencia de Grecia |
| 1 de abril | Miércoles | Fiesta Nacional de Chipre (Día de la EOKA) |
| 10 de abril | Viernes | Viernes Santo ortodoxo |
| 13 de abril | Lunes | Lunes de Pascua ortodoxo |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo |
| 1 de junio | Lunes | Lunes de Pentecostés (Kataklysmos) |
| 15 de agosto | Sábado | Asunción de la Virgen María |
| 1 de octubre | Jueves | Día de la Independencia de Chipre |
| 28 de octubre | Miércoles | Día de Ochi (Fiesta Nacional de Grecia) |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad |
| 26 de diciembre | Sábado | El día después de Navidad (Sinaxis de la Virgen María) |
Plazos de preaviso
La Ley de Rescisión de la Relación Laboral establece un plazo mínimo de preaviso legal en función de la antigüedad en la empresa. La mayoría de los contratos profesionales en Chipre especifican plazos de preaviso más largos, especialmente para puestos directivos y especializados.
| Antigüedad en el servicio | Aviso del empleador (obligatorio por ley) | Aviso a los empleados |
|---|---|---|
| Menos de 26 semanas | Ninguno | Ninguno |
| 26 semanas – menos de 1 año | 1 semana | 1 semana |
| 1 año – menos de 2 años | 2 semanas | 1 semana |
| 2 – menores de 5 años | 4 semanas | 2 semanas |
| 5 – menores de 10 años | 5 semanas | 2 semanas |
| De 10 a menos de 15 años | 6 semanas | 3 semanas |
| 15 – menos de 20 años | 7 semanas | 3 semanas |
| Más de 20 años | 8 semanas | 3 semanas |
Despido y despido por reducción de plantilla
La legislación laboral chipriota ofrece una protección significativa frente al despido improcedente tras 26 semanas de antigüedad. Las indemnizaciones por despido corren a cargo del Fondo Estatal de Despedimientos, financiado mediante las cotizaciones de los empresarios.
| Años de servicio | Derecho a la indemnización por despido colectivo |
|---|---|
| Hasta 4 años | Dos semanas de salario por cada año de servicio |
| De 5 a 10 años | 2,5 semanas de salario por cada año de servicio |
| De 11 a 15 años | Tres semanas de salario por cada año de servicio |
| De 16 a 20 años | 3,5 semanas de salario por cada año de servicio |
| Más de 20 años | 4 semanas de salario por cada año de servicio |
| Límite máximo global | Un total de 75 semanas de salario |
Protección contra el despido improcedente a partir de las 26 semanas
Una vez que un empleado supera el umbral de 26 semanas de antigüedad, los despidos deben seguir un procedimiento justo y tener una causa justificada. Un despido improcedente puede dar lugar a condenas a indemnizaciones considerables por parte del Tribunal de Conflictos Laborales; AF puede asesorarte sobre los procesos que cumplen con la normativa.
Impuesto sobre la renta
El ejercicio fiscal chipriota coincide con el año natural. A los trabajadores se les aplica el régimen de retención en origen (PAYE): las empresas retienen el impuesto en el momento del pago a través de las nóminas mensuales. Chipre ofrece uno de los regímenes fiscales personales más competitivos de la UE, especialmente para los profesionales que se trasladan al país.
Tramos del impuesto sobre la renta para 2026
| Banda | Ingresos anuales | Tasa 2026 | Tasa 2025 |
|---|---|---|---|
| Exención fiscal | Hasta 22 000 € | 0% | 0 % (hasta 19 500 €) |
| Tasa más baja | 22 001 € – 32 000 € | 20% | 20% |
| Tasa media | 32 001 € – 42 000 € | 25% | 25% |
| Tasa más alta | 42 001 € – 72 000 € | 30% | 30% |
| Tarifa máxima | Más de 72 000 € | 35% | 35 % (por encima de 60 000 €) |
Incentivos fiscales para expatriados: entre los más generosos de la UE
Exención del 50 % sobre los ingresos por trabajo para las personas con altos ingresos (salario > 55 000 €) que se trasladen al país, durante un máximo de 17 años. Exención del 20 % (hasta 8 550 € al año) para las personas con ingresos medios, durante 7 años. La condición de no residente exime a los residentes que cumplan los requisitos del impuesto sobre el rendimiento del capital (SDC) aplicable a los dividendos, los intereses y los ingresos por alquiler durante un máximo de 17 años.
Contribución Especial para la Defensa (SDC)
| Tipo de ingresos | Tasa de la COSUDE para 2026 | Tasa de la COSUDE anterior a 2026 |
|---|---|---|
| Dividendos (residentes fiscales en Chipre, con domicilio en el país) | 5% | 17% |
| Intereses de los depósitos bancarios | 17% | 30% |
| Ingresos por alquiler | Suprimido | 3 % (sobre el 75 % del importe bruto) |
| Distribución de dividendos presuntos | Suprimido | 17% |
| Residentes no domiciliados | 0 % en todas las categorías | 0% |
IVA
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| Estándar | 19% | La mayoría de los bienes y servicios |
| Rebajado | 9% | Alojamiento en hoteles, restauración, transporte de pasajeros |
| Reducción inferior | 5% | Libros, periódicos, venta de la vivienda habitual (los primeros 130 m²) |
| Cero | 0% | Exportaciones, transporte internacional, suministros a buques y aeronaves |
| Umbral de inscripción | €15,600 | Volumen de negocio anual a partir del cual es obligatorio registrarse a efectos del IVA |
Deja que Access Financial se encargue de la gestión de tu nómina en Chipre: de forma fluida y conforme a la normativa, con especialistas locales que gestionan el PAYE, el GESY, la Seguridad Social y la exención del 50 % para expatriados.
Ventajas
Las prestaciones legales chipriotas son muy completas y están respaldadas por la Seguridad Social y el GESY. Las empresas más competitivas de los sectores de los servicios financieros, las TIC y el transporte marítimo ofrecen prestaciones complementarias para atraer y retener a los profesionales más cualificados.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| GESY Healthcare | 2,65 % a cargo del empleado + 2,90 % a cargo de la empresa | Sanidad pública universal; copagos reducidos |
| Pensión de la Seguridad Social | 8,8 % a cargo del empleado + 8,8 % a cargo de la empresa | Edad de jubilación: 65 años; mínimo de 15 años de cotización |
| Prestación por enfermedad (SI) | A partir del cuarto día de enfermedad | Hasta 156 días (ampliables a 312 días) |
| Subsidio por maternidad | ~72 % de los ingresos asegurables | Semanas 22 a 26 a través de la Seguridad Social |
| Vacaciones anuales | 20 días laborables al año | Prorrateo para el personal a tiempo parcial |
| Indemnización por despido | Hasta 75 semanas de salario | Tras 104 semanas de servicio ininterrumpido |
| Salario mínimo | 1.088 € al mes (a partir de los 6 meses) | 979 € al mes durante los primeros 6 meses (2026) |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Paga extra de diciembre (paga de Navidad) | Muy frecuente | Un mes extra de sueldo, que se abona en diciembre |
| Fondo de Previsión | Es habitual en las grandes empresas | Aportaciones del empleador y del empleado, normalmente entre el 5 % y el 10 % |
| Seguro médico privado | Habitual en los sectores profesionales | Bupa Global, Cyprialife, Generali, EuroLife |
| Seguro de vida | Habitual (grandes empresas) | Entre 2 y 4 veces el salario anual (fallecimiento en acto de servicio) |
| Subsidio para comidas / Vales | Depende del sector | Subsidio diario o comedor subvencionado |
| Coche de empresa / Subsidio por coche | Habitual en puestos directivos | Sobre todo en los sectores del transporte marítimo, las ventas y la consultoría |
| Subsidio de vivienda (reubicación) | Es habitual en la contratación de expatriados | Especialmente en los sectores internacionales de Limassol |
| Trabajo a distancia / híbrido | Norma posterior a 2021 | Especialmente en el sector de las TIC, el mercado de divisas y los servicios profesionales |
Sistema de pensiones
El sistema de pensiones chipriota se basa en la pensión de la Seguridad Social estatal, que suele complementarse con fondos de previsión de empresa y planes de pensiones privados. En Chipre no existe la inscripción automática obligatoria en planes de pensiones de empresa.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Edad de jubilación legal | 65 | Es posible jubilarse anticipadamente a los 63 años si se cuenta con un historial completo de cotizaciones |
| Período mínimo de antigüedad | 15 años de aportaciones | Requisito imprescindible para tener derecho a cualquier pensión estatal |
| Fórmula básica para el cálculo de la pensión | 60 % × base de cotización × puntos de cotización | Importe básico asegurable semanal: unos 220 € |
| Pensión complementaria | El 1,5 % del total de los ingresos asegurables ajustados | Basado en el promedio de toda la carrera |
| Cuota de la Seguridad Social (trabajador) | 8.8% | Límite máximo de 68.904 € al año en concepto de base de cotización |
| Cuota de cotización a la Seguridad Social (empresario) | 8.8% | Se aplica el mismo límite |
| GESY sobre las pensiones | 2.65% | Se aplica a los ingresos por pensión que superen los umbrales establecidos |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas en Chipre.
| Seguros | Portada | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro de responsabilidad civil del empresario | Mínimo: 160 000 € por empleado / 3,4 millones de € por evento | Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo |
| Seguro de automóvil | Cobertura mínima a terceros | Ley de vehículos de motor (seguro de responsabilidad civil) |
| GESY (Salud Pública) | Universal — financiado mediante aportaciones | Ley General del Sistema Sanitario |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
A menudo es un requisito contractual exigido por los clientes finales en Chipre, especialmente en los sectores de divisas, servicios de inversión, TIC y consultoría. La cobertura mínima estándar es de 1 millón de euros; los puestos en los sectores de servicios financieros y tecnología suelen requerir 2 millones de euros o más. AF puede asesorarle sobre la cobertura adecuada para su sector.
Seguro médico privado
GESY ofrece cobertura universal, pero muchas empresas y particulares la complementan con un seguro médico privado para acceder más rápidamente a especialistas, disponer de opciones de tratamiento más amplias y contar con cobertura internacional.
| Proveedor | Coste mensual habitual | Tipo |
|---|---|---|
| Bupa Global | Entre 80 y 200 € (por persona) | Integral internacional |
| Cyprialife | Entre 60 y 150 € (por persona) | Integral local |
| Generali / EuroLife | 60–160 € (por persona) | Exhaustivo |
| IMG (a través de un socio de AF) | Desde 50 € (por persona) | Planes internacionales para expatriados |
AF Solutions
Access Financial tiene su sede en la región y lleva más de dos décadas operando en Chipre, prestando apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y autónomos a través de soluciones en materia de empleo por cuenta ajena, por cuenta propia y de sociedades limitadas.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Chipre?
En Chipre, Access Financial ofrece tres modelos de colaboración que cumplen con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en Chipre. Tu empresa conserva el control total del trabajo diario y de los resultados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, la nómina y las obligaciones fiscales.
Trabajo por cuenta propia: Cuando una contratación cumple realmente los criterios para la condición de trabajador por cuenta propia, damos de alta al contratista de conformidad con la normativa, gestionamos sus obligaciones de presentación de documentos a lo largo de la vigencia del contrato y le damos de baja al finalizar la misión.
Sociedad de responsabilidad limitada (PSC): Ofrecemos apoyo en la contratación de autónomos que operan a través de su propia sociedad de responsabilidad limitada (empresa de servicios personales). En caso de que un autónomo aún no disponga de una PSC, pero el contrato lo requiera, podemos encargarnos de la constitución de la sociedad y de su gestión administrativa en su nombre.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Podemos contratar tanto a ciudadanos locales como a empleados extranjeros a través de un EOR o un AOR?
Sí. Nuestros servicios de EOR y AOR abarcan tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros. En el caso de los extranjeros, se aplican requisitos adicionales en materia de visados o permisos de trabajo, y podemos gestionar el proceso de solicitud de principio a fin, incluido el patrocinio en aquellas jurisdicciones en las que contamos con la licencia correspondiente.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Supone la clasificación errónea de los contratistas un riesgo elevado en el marco de un contrato de AOR?
La clasificación errónea suele producirse cuando, en la práctica, se trata a los contratistas como si fueran empleados —horarios fijos, integración en el equipo, ausencia de derecho a la sustitución, supervisión directa, etc.—. Para prevenirla, se requieren marcos de contratación claros, procesos estandarizados, pruebas documentadas de independencia y auditorías periódicas. La rendición de cuentas y la tecnología adecuada son fundamentales para mantener el cumplimiento normativo a gran escala, sobre todo ahora que las autoridades fiscales recurren cada vez más al análisis de datos y a controles algorítmicos para detectar acuerdos sospechosos.
En Access Financial, ayudamos a nuestros clientes a minimizar este riesgo mediante el diseño de marcos de clasificación a medida, listas de verificación para la incorporación de clientes, medidas de protección contractuales y auditorías periódicas de cumplimiento normativo.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social
Las cotizaciones a la Seguridad Social (SI) financian las pensiones, las prestaciones por desempleo, la prestación por maternidad, la prestación por enfermedad y otras prestaciones sociales. Tanto los trabajadores como los empresarios realizan cotizaciones, además de las cotizaciones al Sistema General de Salud (GESY).
Límite máximo de ingresos asegurables para 2026
Las cotizaciones a la Seguridad Social tienen un límite máximo de 1.325 € semanales (5.742 € al mes, 68.904 € al año) de base asegurable. Los ingresos que superen este límite máximo no están sujetos a cotizaciones adicionales a la Seguridad Social, pero siguen estando sujetos al GESY (dentro de su propio límite máximo).
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados